132 việc làm
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
STYL Solutions Vietnam
Talent Acquisition Specialist
STYL Solutions Vietnam
2.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 14 ngày trước
Công ty TNHH Dịch vụ Thương mại Yes4All
Talent Acquisition
Yes4All
2.5
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 15 ngày trước
Ngân hàng TMCP Xăng dầu Petrolimex
Thực Tập Sinh Tiềm Năng - PGBank ComPass 2025
Ngân hàng PG Bank - PG Bank
3.3
Trên 2.5 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 15 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 15 ngày trước
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort - Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản Syrena Phú Quốc
Talent and Culture Officer (In charge of Recruitment)
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 17 ngày trước
CÔNG TY AN NINH MẠNG VIETTEL - CHI NHÁNH TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP - VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI
Talent Acquisition Executive
Công Ty An Ninh Mạng Viettel - Viettel Cyber Security
3.8
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
Công Ty TNHH SX Và TM Quân Đạt
Talent Development Executive/Specialist
Kiến Trúc Quân Đạt
2.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 21 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 21 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 22 ngày trước
CÔNG TY TNHH QUẢN LÝ BẤT ĐỘNG SẢN HIGHGATE
Senior Talent Acquisition Executive (FnB)
Bất động sản HighGate Việt Nam
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
Công Ty TNHH Transcosmos Việt Nam
Talent Acquisition/ Project Recruiter
Transcosmos Việt Nam
3.5
13 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
Ngân hàng thương mại cổ phần Nam Á
Chuyên viên Thu hút nhân tài
Ngân hàng Nam Á - NamABank
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
Tập đoàn ITL Indo Trans Logistics
Senior Talent Acquisition Executive
Tập đoàn ITL Indo Trans Logistics
3.5
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Trên 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 21 ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
14 - 16 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Movenpick Resort Waverly Phu Quoc
Talent Acquisition Manager - Hết hạn
Movenpick Resort Waverly Phu Quoc
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Ninh
Đăng 30+ ngày trước
1800 - 2000 USD
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH GEAR INC VIỆT NAM
Moderation Trainer
Gear Inc Việt Nam
3.2
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH GEAR INC VIỆT NAM
[Hanoi] Trainer
Gear Inc Việt Nam
3.2
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bến Tre
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Vĩnh Long
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thanh Hoá
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cao Bằng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Tháp
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Lai Châu
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cần Thơ
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Nam Định
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nam
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Tháp
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Gia Lai
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Điện Biên
Đăng 30+ ngày trước
5 - 8 triệu
Toàn Quốc
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG
Senior Trainer - Hết hạn
Thời Trang Hải Long - LI-NING
12 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VITADAIRY VIỆT NAM
Senior L&D Specialist
VITADAIRY
3.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
20 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
HG MEDIA
Senior L&D Executive
HG Media
3.6
15 - 22 triệu
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Premier Village Phu Quoc Resort managed by Accor
Learning and Development Manager
Premier Village Phu Quoc Resort managed by Accor
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 25 ngày trước
CÔNG TY TNHH ESOFT VIETNAM
Training & Development Intern
Esoft Việt Nam
4.8
Trên 4 triệu
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
Movenpick Resort Waverly Phu Quoc
Learning and Development Manager
Movenpick Resort Waverly Phu Quoc
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 27 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 28 ngày trước
CÔNG TY CP KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
Nhân viên Đào tạo và Phát triển
CÔNG TY KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood
Trưởng phòng đào tạo và phát triển/ Learning and Development Manager
Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood
3.8
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bến Tre
Đăng 30+ ngày trước
15 - 22 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Bureau Veritas Consumer Products Services Vietnam Ltd.
BD Manager (Public Training) - Hết hạn
Bureau Veritas Consumer Products Services Vietnam Ltd.
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
20 - 28 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng -  VPBANK
Chuyên viên Cao cấp Thu hút Nhân tài - TA103
VPBANK 3.8★
88 đánh giá 3.4k việc làm 2 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 15/11/2024
Hạn nộp hồ sơ: 15/12/2024
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Du lịch nước ngoài
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

- Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của Đơn vị

Tham gia và cùng phối hợp HRBP thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực của đơn vị được phân công phụ trách.

Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng.

Phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời.

- Thực hiện tuyển dụng

Thực thi các nghiệp vụ tuyển dụng để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Ngân hàng

Phối hợp cùng bộ phận tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp, Phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng

- Tham gia sự kiện tuyển dụng

Tham gia tổ chức sự kiến tuyển dụng cùng với đầu mối hoặc thực hiện theo phân công.

Tư vấn, gặp gỡ tiếp cận ứng viên tại sự kiện

Tham gia tuyển dụng theo qui định/ qui trình

- Tham gia xây dựng và phát triển công cụ tuyển dụng

Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng

- Quảng bá hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng

Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/ mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa VPBank

Hỗ trợ các bên liên quan quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo phân công hoặc được yêu cầu.

- Đánh giá hoạt động tuyển dụng đề xuất giải pháp.

Phân tích, đánh giá và tìm cách cải thiện công việc được hiệu quả hơn

Chủ động đề xuất các sáng kiến, giải pháp để nâng cao chất lượng công việc và hình ảnh tuyển dụng ngân hàng

- Đào tạo, huấn luyện, coach các cán bộ tuyển dụng

Đào tạo, huấn luyện cán bộ thực hiện công việc tuyển dụng tại đơn vị khi được yêu cầu.

Buddy, hỗ trợ các cán bộ TA trong Trung tâm theo phân công, yêu cầu của GĐTT/ HRBP.

Yêu Cầu Công Việc

- Trình độ Học vấn

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên về quản trị nhân sự/ quản trị kinh doanh/ Tài chính ngân hàng
  • Tin học văn phòng chuẩn theo quy định VPBank

Các Kinh nghiệm Liên quan: Tối thiểu 5 năm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng. 

- Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan

  • Am hiểu về tuyển dụng
  • Hiểu biết về các mảng hoạt động và chiến lược phát triển ngân hàng hiện đại
  • Hiểu biết về các chức năng của quản trị nguồn nhân lực.

       - Các Năng lực yêu cầu/ Competencies

  • Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
  • Khả năng đàm phán và thuyết phục
  • Khả năng làm việc nhóm
  • Phát triển và quản lý mạng lưới quan hệ.

Địa điểm làm việc

Hà Nội
89 Láng Hạ

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
89 Láng Hạ

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) được thành lập ngày 12 tháng 8 năm 1993, là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần có lịch sử lâu đời ở Việt Nam. Sau 28 năm hoạt động, VPBank đã phát triển mạng lưới lên 233 chi nhánh/phòng giao dịch với đội ngũ gần 25.000 cán bộ nhân viên tại thời điểm ngày 30 tháng 6 năm 2021. Hết năm 2020, tổng thu nhập hoạt động của VPBank đạt 39.000 tỷ đồng. Lợi nhuận trước thuế của VPBank năm 2020 đạt mức 13.019 tỷ đồng, hoàn thành 127,5% kế hoạch và tăng 26,1% so với năm 2019, xếp thứ 4 trong các ngân hàng tại Việt Nam. Năm 2023 VPBank đạt lợi nhuận đạt 24.000 tỷ đồng.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động
  • Được hưởng Bảo hiểm VPBank care 

Các hoạt động ngoại khóa

  • Team Building
  • Du lịch hàng năm
  • Câu lạc bộ: thiện nguyện, nhiếp ảnh VP Zòm…

Lịch sử thành lập

  • Ngày 12/08/1993, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) được thành lập. 
  • Hết năm 2019, tổng thu nhập hoạt động đạt 36.356 tỷ đồng, tăng 20,3% so với cùng kỳ. Lợi nhuận trước thuế đạt mức cao nhất trong lịch sử 10.324 tỷ đồng, vượt 9% kế hoạch và tăng 12,3% so với năm 2018.
  • Ngày 19/1/2021, VPBank 5 năm liên tiếp nằm trong top 50 công ty kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam
  • Ngày 27/1/2021, củng cố nền tảng, sẵn sàng sức bật cho 2022
  • Ngày 17/2/2022, giá trị thương hiệu VPBank đạt gần 900 triệu USD, tăng 38 bậc trong BXH 500 ngân hàng giá trị nhất toàn cầu
  • Ngày 4/4/2022, VPBank tái định vị thương hiệu, tuyến bố sứ mệnh mới “Vì một Việt Nam thịnh vượng”
  • Ngày 20/4/2022 VPBank trên đà bứt phá, tăng trưởng mạnh về quy mô và lợi nhuận trong quý 1
  • Ngày 1/5/2022, VPBank và SMBC ký MoU về hợp tác kinh doanh trong chuyến thăm của Thủ tướng Nhật Bản đến Việt Nam

Mission

Tiên phong đổi mới, nâng tầm chất lượng dịch vụ tài chính vượt trội cho khách hàng và đối tác, phát triển hiệu quả mang lại các giá trị thịnh vượng bền vững cho cổ đông, cộng đồng và xã hội.


Review VPBANK

3.8
88 review

22/05/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Lương khá tốt. Môi trường nhiều nữ đồng nghiệp, các bạn nghiệp vụ tương đối nice

10/12/2024
Giao dịch viên ngân hàng tại Hà Nội

Chế độ tốt cho thai sản, Không phải OT bao giờ, nếu cuối tuần có thì đi một chút

30/10/2024
Nhân viên tại Hà Nội

Ot có trả lương theo quy định. Ot không quá nhiều.

Công việc của Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là gì?

Chuyên viên phát triển tài năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như L&D (Learning & Development), Nhân viên Đào tạo...cũng rất đa dạng. 

Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên phát triển tài năng

Phân tích nhu cầu phát triển nhân sự

Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện phân tích cụ thể về nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự trong tổ chức. Họ tìm hiểu về kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng bộ phận và định rõ mục tiêu cụ thể. Họ cũng có trách nhiệm thực hiện các chiến lược giữ chân nhân sự, bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, phát triển các chương trình thưởng và định rõ cơ hội thăng tiến.

Xây dựng chương trình đào tạo

Dựa trên phân tích nhu cầu, Chuyên viên phát triển tài năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo. Điều này bao gồm cả việc xác định nội dung, phương pháp đào tạo, và việc lập kế hoạch cho các buổi huấn luyện. Họ thường là người tư vấn về sự phát triển sự nghiệp cho nhân viên. Hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, và giúp nhân viên phát triển kỹ năng cần thiết để tiến xa trong sự nghiệp.

Quản lý hiệu suất

Chuyên viên phát triển tài năng đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý hiệu suất nhân viên. Họ thực hiện đánh giá hiệu suất, xác định điểm mạnh và điểm yếu, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân và cung cấp phản hồi.

Tham mưu cho ban lãnh đạo

Tham mưu và tham gia xây dựng chính sách phát triển… Đề xuất bổ sung những báo cáo nhằm cung cấp số liệu đa chiều cho quá trình phân tích cải thiện hiệu suất làm việc. Trực tiếp đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho lớp nhân viên phát triển tài năng kế thừa.

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng có mức lương bao nhiêu?

156 - 195 triệu /năm
Tổng lương
144 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
12 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

156 - 195 triệu

/năm
156 M
195 M
130 M 234 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
25%
2 - 4
42%
5 - 7
32%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng?

Yêu cầu tuyển dụng của Chuyên viên phát triển tài năng

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Chuyên viên phát triển tài năng cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn 

  • Trình độ chuyên môn: Ứng viên cho vị trí Chuyên viên phát triển tài năng thường được yêu cầu có bằng cấp cao từ các trường đại học hoặc cao đẳng, chủ yếu trong các lĩnh vực quản trị nhân sự, quản lý doanh nghiệp, hay các chuyên ngành tương đương. Bằng cấp này không chỉ chứng minh kiến thức nền tảng vững về quản lý nhân sự mà còn nền tảng vững về lý thuyết và phương pháp đào tạo. 

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ Năng Quản Lý Dự Án: Chuyên viên phát triển tài năng cần có khả năng quản lý dự án để triển khai các chương trình đào tạo và phát triển tài năng. Sự tổ chức, lập kế hoạch, và theo dõi tiến độ là quan trọng để đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra hiệu quả.

  • Kỹ Năng Giao Tiếp Xuất Sắc: Giao tiếp là chìa khóa để thành công trong công việc này. Chuyên viên phát triển tài năng phải có khả năng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và tương tác hiệu quả với cả nhân viên và đội ngũ quản lý. Giao tiếp không chỉ là việc trình bày thông tin mà còn là việc lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của đối tượng họ phục vụ.

  • Kỹ Năng Phân Tích và Đánh Giá: Để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển, Chuyên viên phát triển tài năng cần sử dụng kỹ năng phân tích và đánh giá. Họ phải có khả năng đánh giá kỹ năng hiện tại, xác định điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên để xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp.

  • Kỹ Năng Tư Vấn Nghề Nghiệp: Chuyên viên phát triển tài năng thường phải tư vấn nhân viên về sự phát triển sự nghiệp. Kỹ năng tư vấn nghề nghiệp giúp họ xây dựng mối quan hệ tích cực, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.

Yêu cầu khác

  • Kinh nghiệm: Ngoài ra, những chuyên gia phát triển tài năng hiệu quả thường cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nguồn nhân lực hoặc quản lý nhân sự. Kinh nghiệm này có thể được tích lũy qua các vị trí như Chuyên Viên Tuyển Dụng, Chuyên Viên Đào Tạo, hoặc các vị trí quản lý nhóm nhân sự.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng 

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

Kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

Dưới 1 năm

Thực tập sinh phát triển tài năng

2 - 3 triệu/tháng

1 – 3 năm

Nhân viên phát triển tài năng

7 - 13 triệu/tháng

3 – 5 năm

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng

10 - 15 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Chuyên viên phát triển tài năng và các ngành liên quan

1. Thực tập sinh phát triển tài năng

Mức lương: 2 - 3 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Thực tập sinh phát triển tài năng là vị trí dành cho sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia thực tập trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển (L&D) của một doanh nghiệp. Đây là cơ hội để các bạn trẻ trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế về công việc L&D, đồng thời khám phá xem đây có phải là lĩnh vực phù hợp với bản thân hay không.

>> Đánh giá: Trong giai đoạn này, họ cần tập trung vào việc xây dựng kiến thức cơ bản và kỹ năng cần thiết. Các nhiệm vụ chủ yếu bao gồm tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, hỗ trợ triển khai chương trình đào tạo cơ bản, và hiểu rõ các quy trình quản lý nhân sự.

2. Nhân viên phát triển tài năng

Mức lương: 7 - 13 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm 

Nhân viên phát triển tài năng là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn. 

>> Đánh giá: Với kinh nghiệm tích lũy 1 năm, Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng Cấp Nhập Môn có thể tiến lên mức Trung Cấp. Trong giai đoạn này, họ thường đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong việc quản lý các dự án đào tạo và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên. Kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược, và quản lý dự án trở nên quan trọng.

3. Chuyên viên phát triển tài năng

Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên.

>> Đánh giá: Với 1 - 3 năm kinh nghiệm, chuyên viên đã nắm vững các kỹ năng cơ bản và bắt đầu đóng góp hiệu quả hơn vào quá trình phát triển nhân sự. Họ có khả năng thực hiện các dự án nhỏ nằm trong mức nội bộ, thường có kiến thức sâu rộng và kỹ năng chuyên môn cao. Họ có thể quản lý các dự án lớn, đưa ra các quyết định chiến lược và đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển nhân sự.

Đọc thêm:

Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển mới cập nhật

Việc làm Chuyên viên Phát triển Tài năng mới cập nhật

Việc làm Chuyên viên Phát triển sản phẩm lương cao