133 việc làm
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 3 ngày trước
Ngân hàng TMCP Xăng dầu Petrolimex
Thực Tập Sinh Tiềm Năng - PGBank ComPass 2025
Ngân hàng PG Bank - PG Bank
3.3
Trên 2.5 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort - Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản Syrena Phú Quốc
Talent and Culture Officer (In charge of Recruitment)
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 5 ngày trước
CÔNG TY AN NINH MẠNG VIETTEL - CHI NHÁNH TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP - VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI
Talent Acquisition Executive
Công Ty An Ninh Mạng Viettel - Viettel Cyber Security
3.8
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
Công Ty TNHH SX Và TM Quân Đạt
Talent Development Executive/Specialist
Kiến Trúc Quân Đạt
2.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
CÔNG TY TNHH QUẢN LÝ BẤT ĐỘNG SẢN HIGHGATE
Senior Talent Acquisition Executive (FnB)
Bất động sản HighGate Việt Nam
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
Công Ty TNHH Transcosmos Việt Nam
Talent Acquisition/ Project Recruiter
Transcosmos Việt Nam
3.5
13 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
Ngân hàng thương mại cổ phần Nam Á
Chuyên viên Thu hút nhân tài
Ngân hàng Nam Á - NamABank
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 17 ngày trước
SYBSY Ltd.
Talent Acquisition
SYBSY Ltd.
2.0
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 21 ngày trước
14 - 16 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 27 ngày trước
Movenpick Resort Waverly Phu Quoc
Talent Acquisition Manager
Movenpick Resort Waverly Phu Quoc
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Tập đoàn ITL Indo Trans Logistics
Senior Talent Acquisition Executive
Tập đoàn ITL Indo Trans Logistics
3.9
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Trên 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
Công ty Cổ phần Innotech Việt Nam
Senior Talent Acquisition - Hết hạn
Innotech Vietnam Corporation
2.9
5 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Talent Acquisition Specialist/Senior Specialist - Hết hạn
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
3.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
1800 - 2000 USD
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 21 ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH GEAR INC VIỆT NAM
Moderation Trainer
Gear Inc Việt Nam
3.2
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH GEAR INC VIỆT NAM
[Hanoi] Trainer
Gear Inc Việt Nam
3.2
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bến Tre
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Vĩnh Long
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thanh Hoá
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cao Bằng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Tháp
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Lai Châu
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cần Thơ
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Nam Định
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Tháp
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nam
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Gia Lai
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Điện Biên
Đăng 30+ ngày trước
5 - 8 triệu
Toàn Quốc
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG
Senior Trainer - Hết hạn
Thời Trang Hải Long - LI-NING
12 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
HG MEDIA
Senior L&D Executive
HG Media
3.0
15 - 22 triệu
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
Premier Village Phu Quoc Resort managed by Accor
Learning and Development Manager
Premier Village Phu Quoc Resort managed by Accor
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 13 ngày trước
CÔNG TY TNHH ESOFT VIETNAM
Training & Development Intern
Esoft Việt Nam
4.8
Trên 4 triệu
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
Movenpick Resort Waverly Phu Quoc
Learning and Development Manager
Movenpick Resort Waverly Phu Quoc
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 15 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tkmb
Learning and Development Staff
Công Ty Cổ Phần Tkmb
Thỏa thuận
Long An
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bến Tre (Betrimex)
Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển
Xuất Nhập Khẩu Bến Tre
1.0
Thỏa thuận
Bến Tre
Đăng 20 ngày trước
15 - 22 triệu
Hà Nội
Đăng 22 ngày trước
Bureau Veritas Consumer Products Services Vietnam Ltd.
BD Manager (Public Training)
Bureau Veritas Consumer Products Services Vietnam Ltd.
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
CÔNG TY CP KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
Nhân viên Đào tạo và Phát triển
CÔNG TY KHO VẬN MIỀN NAM SOTRANS
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood
Trưởng phòng đào tạo và phát triển/ Learning and Development Manager
Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood
3.8
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
20 - 28 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Kiểm Toán & Tư Vấn RSM Việt Nam
Learning & Development Officer - Hết hạn
Kiểm toán RSM Việt Nam
4.1
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Mitek - Platinum Global
Talent and Organizational Effectiveness Manager
Mitek 3.0★
2 đánh giá 57 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 03/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 31/12/2024
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Nghỉ phép năm
  • CLB thể thao

Mô tả Công việc

The Talent and Organizational Effectiveness Manager is responsible for delivering integrated talent management programs and initiatives that drive employee and organizational performance and enhance effectiveness. This role is responsible for supporting the implementation of the enterprise-integrated global talent, inclusion, learning and development strategies with emphasis of responsibilities in areas of Talent Management and Organizational Effectiveness.

Roles, Responsibilities & Typical Activities:

  1. Provide thought leadership and holistic talent consulting to senior HR leaders to enable the broader business and people priorities.
  2. Research, identify and incorporate external leading best practices, innovations, and trends into design of talent management and organizational effectiveness solutions where appropriate. Recommend strategies to address gaps, using organization development tools to support employee engagement goals.
  3. Create plans for deployment of global programs in support of regional talent priorities and identified key talent / high potential development.
  4. Development and delivery support of global Talent Management tools to support the business needs within MiTek Vietnam in partnership with external vendors, CoEs (Centers of Excellence) and HRBPs (may include assessments, development planning, leadership coaching, new leader assimilation, change management, culture, and inclusion)
  5. Partner with CoE and Internal Communications teams to develop and execute communications on various topics (training programs, management skills / best practices, coaching programs, etc.)
  6. Lead the execution of core processes across the Talent Management portfolio including performance management, employee engagement survey, communications, and talent planning.
  7. Build HR capability and increase consistency in utilization and application of global talent processes.
  8. Regional point person (first point of contact) for talent process/ technology questions & issues
  9. Participate in project teams for corporate wide projects / initiatives where appropriate.

Yêu Cầu Công Việc

Qualifications / Experience:

  • University degree in related majors
  • Minimum 5 years of relevant experience in HR/Talent and mid-career level
  • Experience & knowledge of leading edge/current HR practices & thinking
  • English level (CEFR) B2 or equivalent

Professional knowledge and skills:

  • Problem solving capability by analyzing issues from different perspectives and drawing sound inferences from available data and then proposing workable solutions
  • Agile in leading change and innovation
  • Ability to influence and create buy-in from senior stakeholders.
  • Uses insight and foresight to drive decisions
  • Excellent leadership, interpersonal and communication skills.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh
Tòa nhà A5, Lô số A5, khu E Office, Đường Sáng Tạo, KCX Tân Thuận, P. Tân Thuận Đông, Q.7, Tp. HCM

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh

Video Tuyển Dụng

Khu vực
Báo cáo

Quy mô:
25 - 100 nhân viên
Địa điểm:

MiTek Vietnam, trước đây là Platinum Global, được thành lập vào năm 2007. Với hơn 2.500 kỹ sư và nhân viên chuyên nghiệp khác tại Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam, phục vụ khách hàng về Kiến trúc, Bản vẽ, Thiết kế kỹ thuật, Dự toán, Tiếp thị và các Dịch vụ khác cho ngành xây dựng trên toàn cầu.

Công ty MiTek (công ty con của Berkshire Hathaway) cung cấp các dịch vụ độc đáo lấy khách hàng làm trọng tâm cho khách hàng trên khắp nước Úc, New Zealand, Bắc Mỹ, Vương quốc Anh và Châu Âu. Dịch vụ MiTek Việt Nam tuyển dụng hơn 2.500 kỹ sư có trình độ đại học và nhân viên chuyên môn liên quan đảm nhận việc ước tính, soạn thảo, thiết kế/tính toán kết cấu và các công việc liên quan khác.


Review Mitek

3.0
2 review

22/10/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Văn phòng khá tươm tất nhưng môi trường làm việc độc hại (FB)

20/10/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Bảo hiểm full lương, phép năm đầy đủ (FB)

Công việc của Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là gì?

Chuyên viên phát triển tài năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như L&D (Learning & Development), Nhân viên Đào tạo...cũng rất đa dạng. 

Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên phát triển tài năng

Phân tích nhu cầu phát triển nhân sự

Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện phân tích cụ thể về nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự trong tổ chức. Họ tìm hiểu về kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng bộ phận và định rõ mục tiêu cụ thể. Họ cũng có trách nhiệm thực hiện các chiến lược giữ chân nhân sự, bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, phát triển các chương trình thưởng và định rõ cơ hội thăng tiến.

Xây dựng chương trình đào tạo

Dựa trên phân tích nhu cầu, Chuyên viên phát triển tài năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo. Điều này bao gồm cả việc xác định nội dung, phương pháp đào tạo, và việc lập kế hoạch cho các buổi huấn luyện. Họ thường là người tư vấn về sự phát triển sự nghiệp cho nhân viên. Hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, và giúp nhân viên phát triển kỹ năng cần thiết để tiến xa trong sự nghiệp.

Quản lý hiệu suất

Chuyên viên phát triển tài năng đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý hiệu suất nhân viên. Họ thực hiện đánh giá hiệu suất, xác định điểm mạnh và điểm yếu, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân và cung cấp phản hồi.

Tham mưu cho ban lãnh đạo

Tham mưu và tham gia xây dựng chính sách phát triển… Đề xuất bổ sung những báo cáo nhằm cung cấp số liệu đa chiều cho quá trình phân tích cải thiện hiệu suất làm việc. Trực tiếp đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho lớp nhân viên phát triển tài năng kế thừa.

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng có mức lương bao nhiêu?

156 - 195 triệu /năm
Tổng lương
144 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
12 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

156 - 195 triệu

/năm
156 M
195 M
130 M 234 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
25%
2 - 4
42%
5 - 7
32%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng?

Yêu cầu tuyển dụng của Chuyên viên phát triển tài năng

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Chuyên viên phát triển tài năng cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn 

  • Trình độ chuyên môn: Ứng viên cho vị trí Chuyên viên phát triển tài năng thường được yêu cầu có bằng cấp cao từ các trường đại học hoặc cao đẳng, chủ yếu trong các lĩnh vực quản trị nhân sự, quản lý doanh nghiệp, hay các chuyên ngành tương đương. Bằng cấp này không chỉ chứng minh kiến thức nền tảng vững về quản lý nhân sự mà còn nền tảng vững về lý thuyết và phương pháp đào tạo. 

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ Năng Quản Lý Dự Án: Chuyên viên phát triển tài năng cần có khả năng quản lý dự án để triển khai các chương trình đào tạo và phát triển tài năng. Sự tổ chức, lập kế hoạch, và theo dõi tiến độ là quan trọng để đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra hiệu quả.

  • Kỹ Năng Giao Tiếp Xuất Sắc: Giao tiếp là chìa khóa để thành công trong công việc này. Chuyên viên phát triển tài năng phải có khả năng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và tương tác hiệu quả với cả nhân viên và đội ngũ quản lý. Giao tiếp không chỉ là việc trình bày thông tin mà còn là việc lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của đối tượng họ phục vụ.

  • Kỹ Năng Phân Tích và Đánh Giá: Để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển, Chuyên viên phát triển tài năng cần sử dụng kỹ năng phân tích và đánh giá. Họ phải có khả năng đánh giá kỹ năng hiện tại, xác định điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên để xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp.

  • Kỹ Năng Tư Vấn Nghề Nghiệp: Chuyên viên phát triển tài năng thường phải tư vấn nhân viên về sự phát triển sự nghiệp. Kỹ năng tư vấn nghề nghiệp giúp họ xây dựng mối quan hệ tích cực, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.

Yêu cầu khác

  • Kinh nghiệm: Ngoài ra, những chuyên gia phát triển tài năng hiệu quả thường cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nguồn nhân lực hoặc quản lý nhân sự. Kinh nghiệm này có thể được tích lũy qua các vị trí như Chuyên Viên Tuyển Dụng, Chuyên Viên Đào Tạo, hoặc các vị trí quản lý nhóm nhân sự.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng 

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

Kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

Dưới 1 năm

Thực tập sinh phát triển tài năng

2 - 3 triệu/tháng

1 – 3 năm

Nhân viên phát triển tài năng

7 - 13 triệu/tháng

3 – 5 năm

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng

10 - 15 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Chuyên viên phát triển tài năng và các ngành liên quan

1. Thực tập sinh phát triển tài năng

Mức lương: 2 - 3 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Thực tập sinh phát triển tài năng là vị trí dành cho sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia thực tập trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển (L&D) của một doanh nghiệp. Đây là cơ hội để các bạn trẻ trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế về công việc L&D, đồng thời khám phá xem đây có phải là lĩnh vực phù hợp với bản thân hay không.

>> Đánh giá: Trong giai đoạn này, họ cần tập trung vào việc xây dựng kiến thức cơ bản và kỹ năng cần thiết. Các nhiệm vụ chủ yếu bao gồm tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, hỗ trợ triển khai chương trình đào tạo cơ bản, và hiểu rõ các quy trình quản lý nhân sự.

2. Nhân viên phát triển tài năng

Mức lương: 7 - 13 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm 

Nhân viên phát triển tài năng là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn. 

>> Đánh giá: Với kinh nghiệm tích lũy 1 năm, Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng Cấp Nhập Môn có thể tiến lên mức Trung Cấp. Trong giai đoạn này, họ thường đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong việc quản lý các dự án đào tạo và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên. Kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược, và quản lý dự án trở nên quan trọng.

3. Chuyên viên phát triển tài năng

Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên.

>> Đánh giá: Với 1 - 3 năm kinh nghiệm, chuyên viên đã nắm vững các kỹ năng cơ bản và bắt đầu đóng góp hiệu quả hơn vào quá trình phát triển nhân sự. Họ có khả năng thực hiện các dự án nhỏ nằm trong mức nội bộ, thường có kiến thức sâu rộng và kỹ năng chuyên môn cao. Họ có thể quản lý các dự án lớn, đưa ra các quyết định chiến lược và đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển nhân sự.

Đọc thêm:

Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển mới cập nhật

Việc làm Chuyên viên Phát triển Tài năng mới cập nhật

Việc làm Chuyên viên Phát triển sản phẩm lương cao

 

Tìm việc theo nghề nghiệp