165 việc làm
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 15 ngày trước
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Talent Acquisition Specialist/Senior Specialist
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
3.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Ninh
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 21 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Trên 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
15 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
4.5 - 9.5 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Thái Bình
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Khánh Hòa
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Lào Cai
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Bạc Liêu
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Hà Giang
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Bắc Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Đắk Lắk
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Bình Phước
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Hà Nam
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Lâm Đồng
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Phú Yên
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Ninh Thuận
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Bình Định
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Quảng Trị
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Thừa Thiên - Huế
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Sóc Trăng
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Quảng Ninh, Quảng Bình
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Hải Phòng, Bắc Giang
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Hải Dương
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Hậu Giang
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Sơn La
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Vĩnh Long
Đăng 30+ ngày trước
Tới 6 triệu
Long An
Đăng 30+ ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG
Senior Trainer
Thời Trang Hải Long - LI-NING
12 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
10 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 18 ngày trước
Công ty tài chính TNHH MTV Lotte Việt Nam
Telesales Trainer
Lotte Finance Việt Nam
3.5
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 28 ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH GEAR INC VIỆT NAM
Moderation Trainer
Gear Inc
3.3
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH GEAR INC VIỆT NAM
[Hanoi] Trainer
Gear Inc
3.3
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bến Tre
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Vĩnh Long
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thanh Hoá
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cao Bằng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Tháp
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Lai Châu
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cần Thơ
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Nam Định
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nam
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Tháp
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Gia Lai
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Điện Biên
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30 ngày trước
CÔNG TY TNHH FORD VIỆT NAM
Technical Trainer - Hết hạn
FORD Việt Nam
3.8
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM
English Trainer - Hết hạn
CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM ( cửa hàng GS25)
1.9
Thỏa thuận
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Trung Tâm Thể Dục Thể Hình & Yoga California - Hồ Chí Minh
Huấn Luyện Viên Cá Nhân (Cần Thơ) - Hết hạn
California Fitness & Yoga Centers
3.5
10 - 30 triệu
Cần Thơ
Đăng 30+ ngày trước
15 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Kiểm Toán & Tư Vấn RSM Việt Nam
Learning & Development Officer
Kiểm toán RSM Việt Nam
4.1
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Production Training Coordination
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
3.3
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 6 ngày trước
12 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 25 ngày trước
CÔNG TY TNHH DANONE VIỆT NAM
Learning & Talent Acquisition Manager - Vietnam
Danone 5.0★
2 đánh giá 4 việc làm 3 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 23/10/2024
Hạn nộp hồ sơ: 22/11/2024
Hình thức: FULL_TIME
Kinh nghiệm: 5 - 6 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
About The Job

Danone Specialized Nutrition South East Asia is seeking for Learning & Talent Acquisition Manager - Vietnam. With our global presence, brands and business and our mission of bringing health through food to as many people as possible; we believe that people growth is a key asset to reach a sustainable business performance.

To succeed in this journey, we're looking for the right talent and personalities eager to bring their energy and ideas to a meaningful project. Take this opportunity to GROW together and experience a culture that empowers you to express your ideas and share what you're passionate about!

Learning and Development

  • Understand and roll out Global and Local learning programs with the alignment with Regional Talent & Learning Head. Oversee the Global/ Regional deployment plans and its implementation to be well responded to the local implementation.
  • Understand Market Business Unit (MBU) Business and HR needs in order to plan the Annual Training Calendar.
  • Design and develop learning priorities for MBU with One Learning A Day (70-20-10 framework) based on Development Conversation tabulation.
  • Stay abreast of latest developments & trends and best practices in L&D to bring relevance to the ever-changing business environment.
  • Stay close to the business/functional teams and connect with MBU HRBPs to ensure learning solutions relevance, planning and roll out that create outcome focus & sustainable One Learning A Day learning experiences that drives people development and business growth.
  • Work with Danone Academy (Global/ Regional) on learning initiatives and share local innovations & best practices by creating and developing learning network at Learning Events & Campaigns (i.e. Campus For All, Knowledge Series, Danone Academy Workplace, Learning Campaigns).
  • Support/ Co-facilitate annual Talent & Learning activities & Functional Competencies workshop.
  • Design, develop and conduct programs and follow up on the development of competencies, with HRBPs & all subject matter experts.
  • Lead Danone’s Corporate Learning Management System at MBU level (Campus X CSOD), Campus X EdCast (New Digital & Discovery), Campus X Easy Generator (for content creation) and other new digital platforms.
  • Plan the implementation and facilitation of learning & development activities/events including company induction, budget and actual spending, material production and distribution, and other resources to ensure that operations are managed within authorized budgets.
  • Source for training providers (Danone Internal Facilitators and/or external) based on learning needs and demand.
  • Manage and coordinate with training providers for trainings to be conducted in-house, or externally.
  • Manage and coordinate the logistics for training (booking rooms/hotels), communications & invitations to participants, F&B, approvals from Management, record learning hours etc.
  • Liaise with Global & Regional for collective needs programs. Support on the coordination as and when needed (finding participants, registration etc).
  • Prepare training reports as requested, i.e. for tax claim, administrative report on Learning Hours tracking, budget reports, etc.
  • Provide consultation to employees in development needs, with the support of HRBPs.
  • Maintain the quality of learning and development processes according to ISO standards.
  • Ensure proper care in the usage and maintenance of training equipment and supplies.

Talent Acquisition (Focusing on Non-Manager recruitment)

  • Proactively identify top talents in the market, sourcing high-potential candidates for non-manager level via various channels to deliver a strong candidate pipeline for Vietnam business.
  • Take ownership of the end-to-end non-manager recruitment cycle, partnering with Hiring Managers & HR Business Partner, whilst sharing external insights and recruitment best practice.
  • Be in charge of job posting (internal and external career page, LinkedIn) to ensure the right and effective recruitment processes.
  • Proactively source candidates, pre-screen, debrief on candidates, conduct the interview, and support for candidate’s selection.
  • Responsible for non-manager hiring and onboarding process.
  • Maintain a strong candidate experiences, ensuring a seamless candidate journey and acting as a true Danone ambassador for our Employer Brand.
  • Responsible for recruitment reports and collaborate on various projects related to recruitment and employer branding.

About You

  • Bachelor’s degree or higher in Human Resource, Learning & Organization Development, or related field.
  • At least 5 years in Learning and Development both in-House and external training work experiences.
  • Has experiences in Talent Acquisitions would be an advance.
  • Good knowledge in people learning and development in multinational company.
  • Strong consult and coaching skills as well as facilitation and presentation skills.
  • Strong stakeholder management and communication skills.
  • Well collaboration with good interpersonal skills.
  • Good English communication and self-confident.

About Us

Danone is a world leading food company built on three business lines; Specialized Nutrition, Waters and Fresh Dairy Products. Danone’s mission is bringing health through food to as many people as possible and we want to invite people to join the movement for a healthier world. We recognize the power people have to impact the world through their daily choices. Each time we eat and drink, we vote for the world we want to live in. We believe a healthy body needs healthy food. And healthy food needs a healthy planet, and this is what our new signature One Planet One Health embodies

Danone is committed to create and live an inclusive & diverse environment, which will drive our growth as a business, as teams, as members of communities & as individuals. Valuing diversity is recognizing and respecting human differences and similarities. Our aim is to ensure that all employees and applicants are given equal opportunity and that our organization is representative of our consumers and society

We commit to foster an inclusive working environment where we celebrate all types of diversity, both visible and invisible, which includes age, race, gender, nationality, disability, background, education, religion, beliefs, thinking style, perspectives and sexual orientation

We believe that our differences will make the difference

For more information, please visit our website at careers.danone.com/sea

What's next

Willing to start your meaningful journey? Hit the APPLY button! or you can contact us

Pimparin Limpachote (Pim)

SEA Talent Acquisition Manager, DANONE SEA - HR Central Pool

Email [email protected]

Khu vực
Báo cáo

Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Số 2, Đường Ngô Đức Kế, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Danone là trụ sở của một công ty thực phẩm đa quốc gia của Pháp tại Paris . Công ty được niêm yết trên Sàn giao dịch chứng khoán Paris Euronext, nơi nó được đưa vào chỉ số thị trường chứng khoán CAC 4.

Trong những năm qua, công ty đã phát triển xung quanh bốn lĩnh vực: sữa tươi và các sản phẩm từ thực vật, nước đóng chai, dinh dưỡng y tế và dinh dưỡng cho trẻ sơ sinh.


Review Danone

5.0
2 review

20/11/2023
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng tại Hồ Chí Minh

Cơ hội nghề nghiệp, văn hóa và giá trị

14/11/2023
Trưởng nhóm thu mua (Purchasing Leader) tại Hồ Chí Minh

Mua hàng độc quyền

Công việc của Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là gì?

Chuyên viên phát triển tài năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như L&D (Learning & Development), Nhân viên Đào tạo...cũng rất đa dạng. 

Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên phát triển tài năng

Phân tích nhu cầu phát triển nhân sự

Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện phân tích cụ thể về nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự trong tổ chức. Họ tìm hiểu về kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng bộ phận và định rõ mục tiêu cụ thể. Họ cũng có trách nhiệm thực hiện các chiến lược giữ chân nhân sự, bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, phát triển các chương trình thưởng và định rõ cơ hội thăng tiến.

Xây dựng chương trình đào tạo

Dựa trên phân tích nhu cầu, Chuyên viên phát triển tài năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo. Điều này bao gồm cả việc xác định nội dung, phương pháp đào tạo, và việc lập kế hoạch cho các buổi huấn luyện. Họ thường là người tư vấn về sự phát triển sự nghiệp cho nhân viên. Hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, và giúp nhân viên phát triển kỹ năng cần thiết để tiến xa trong sự nghiệp.

Quản lý hiệu suất

Chuyên viên phát triển tài năng đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý hiệu suất nhân viên. Họ thực hiện đánh giá hiệu suất, xác định điểm mạnh và điểm yếu, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân và cung cấp phản hồi.

Tham mưu cho ban lãnh đạo

Tham mưu và tham gia xây dựng chính sách phát triển… Đề xuất bổ sung những báo cáo nhằm cung cấp số liệu đa chiều cho quá trình phân tích cải thiện hiệu suất làm việc. Trực tiếp đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho lớp nhân viên phát triển tài năng kế thừa.

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng có mức lương bao nhiêu?

156 - 195 triệu /năm
Tổng lương
144 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
12 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

156 - 195 triệu

/năm
156 M
195 M
130 M 234 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
25%
2 - 4
42%
5 - 7
32%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng?

Yêu cầu tuyển dụng của Chuyên viên phát triển tài năng

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Chuyên viên phát triển tài năng cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn 

  • Trình độ chuyên môn: Ứng viên cho vị trí Chuyên viên phát triển tài năng thường được yêu cầu có bằng cấp cao từ các trường đại học hoặc cao đẳng, chủ yếu trong các lĩnh vực quản trị nhân sự, quản lý doanh nghiệp, hay các chuyên ngành tương đương. Bằng cấp này không chỉ chứng minh kiến thức nền tảng vững về quản lý nhân sự mà còn nền tảng vững về lý thuyết và phương pháp đào tạo. 

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ Năng Quản Lý Dự Án: Chuyên viên phát triển tài năng cần có khả năng quản lý dự án để triển khai các chương trình đào tạo và phát triển tài năng. Sự tổ chức, lập kế hoạch, và theo dõi tiến độ là quan trọng để đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra hiệu quả.

  • Kỹ Năng Giao Tiếp Xuất Sắc: Giao tiếp là chìa khóa để thành công trong công việc này. Chuyên viên phát triển tài năng phải có khả năng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và tương tác hiệu quả với cả nhân viên và đội ngũ quản lý. Giao tiếp không chỉ là việc trình bày thông tin mà còn là việc lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của đối tượng họ phục vụ.

  • Kỹ Năng Phân Tích và Đánh Giá: Để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển, Chuyên viên phát triển tài năng cần sử dụng kỹ năng phân tích và đánh giá. Họ phải có khả năng đánh giá kỹ năng hiện tại, xác định điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên để xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp.

  • Kỹ Năng Tư Vấn Nghề Nghiệp: Chuyên viên phát triển tài năng thường phải tư vấn nhân viên về sự phát triển sự nghiệp. Kỹ năng tư vấn nghề nghiệp giúp họ xây dựng mối quan hệ tích cực, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.

Yêu cầu khác

  • Kinh nghiệm: Ngoài ra, những chuyên gia phát triển tài năng hiệu quả thường cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nguồn nhân lực hoặc quản lý nhân sự. Kinh nghiệm này có thể được tích lũy qua các vị trí như Chuyên Viên Tuyển Dụng, Chuyên Viên Đào Tạo, hoặc các vị trí quản lý nhóm nhân sự.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng 

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

Kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

Dưới 1 năm

Thực tập sinh phát triển tài năng

2 - 3 triệu/tháng

1 – 3 năm

Nhân viên phát triển tài năng

7 - 13 triệu/tháng

3 – 5 năm

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng

10 - 15 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Chuyên viên phát triển tài năng và các ngành liên quan

1. Thực tập sinh phát triển tài năng

Mức lương: 2 - 3 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Thực tập sinh phát triển tài năng là vị trí dành cho sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia thực tập trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển (L&D) của một doanh nghiệp. Đây là cơ hội để các bạn trẻ trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế về công việc L&D, đồng thời khám phá xem đây có phải là lĩnh vực phù hợp với bản thân hay không.

>> Đánh giá: Trong giai đoạn này, họ cần tập trung vào việc xây dựng kiến thức cơ bản và kỹ năng cần thiết. Các nhiệm vụ chủ yếu bao gồm tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, hỗ trợ triển khai chương trình đào tạo cơ bản, và hiểu rõ các quy trình quản lý nhân sự.

2. Nhân viên phát triển tài năng

Mức lương: 7 - 13 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm 

Nhân viên phát triển tài năng là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn. 

>> Đánh giá: Với kinh nghiệm tích lũy 1 năm, Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng Cấp Nhập Môn có thể tiến lên mức Trung Cấp. Trong giai đoạn này, họ thường đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong việc quản lý các dự án đào tạo và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên. Kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược, và quản lý dự án trở nên quan trọng.

3. Chuyên viên phát triển tài năng

Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên.

>> Đánh giá: Với 1 - 3 năm kinh nghiệm, chuyên viên đã nắm vững các kỹ năng cơ bản và bắt đầu đóng góp hiệu quả hơn vào quá trình phát triển nhân sự. Họ có khả năng thực hiện các dự án nhỏ nằm trong mức nội bộ, thường có kiến thức sâu rộng và kỹ năng chuyên môn cao. Họ có thể quản lý các dự án lớn, đưa ra các quyết định chiến lược và đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển nhân sự.

Đọc thêm:

Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển mới cập nhật

Việc làm Chuyên viên Phát triển Tài năng mới cập nhật

Việc làm Chuyên viên Phát triển sản phẩm lương cao

 

Tìm việc theo nghề nghiệp