Tweet
Facebook
Copy Link
Job Title: Talent Acquisition Specialist
Location: HCMC, Vietnam
Department: HRA
Reports to: HRA Manager
Employment Type: Full-time
Working hours: Monday to Friday, 8:30 AM – 5:30 PM
Salary Range: Negotiation
About STYL Solutions:
Ride on the wave of Industry 4.0! Join STYL Solutions in the forefront of using Fintech and IoT technologies for smart city/nation transformation. Headquartered in Singapore with an R&D center in Vietnam, STYL Solutions designs, develops, and supplies hardware, software, and integrated solutions for applications in payment, loyalty management, location tracking, self-service operation, and telemetry. Our market segment coverage extends from financial services, retail, mass transit, and education to social services markets in Singapore and South Asia Pacific.
Our vision is to use Fintech and IoT to create smart and efficient cities that enhance Quality of Life through convenience and healthier living.
We are seeking a highly motivated and results-driven Talent Acquisition Specialist to join our HR team. The successful candidate will play a key role in sourcing, attracting, and hiring top talent, particularly in the IT sector. In addition to recruitment, this role will also be responsible for employer branding, working with recruitment agencies, and supporting HR activities that foster a positive company culture.
Responsibilities:
Your responsibilities will include, but are not limited to:
Recruitment
- Source, connect with, and build a talent pool of qualified and potential candidates in the IT field for all levels of roles across the organization.
- Collaborate with hiring managers to understand recruitment needs and create relevant hiring requirements.
- Provide regular updates to hiring managers regarding candidate status, interview feedback, and any challenges in the hiring process.
- Manage the full-cycle recruitment process, from job posting to candidate onboarding.
- Maintain strong relationships with candidates, building trust and ensuring a positive candidate experience.
- Ensure a positive candidate experience by providing clear communication, timely feedback, and a seamless interview process.
- Conduct post-interview feedback and follow up with candidates to ensure satisfaction.
- Onboard new hires and ensure smooth integration into the company.
- Act as the main point of contact for recruitment agencies (e.g., career sites, outsourcing agencies, headhunters) and manage related partnerships.
- Ensure fair hiring practices and compliance with ISO standards throughout the recruitment process.
- Support the Sales Team by finding and providing resumes for tenders as needed.
- Maintain accurate and up-to-date candidate records in the applicant tracking system.
- Track and report on key recruitment metrics such as time-to-fill, quality of hire, and candidate pipeline.
Branding
- Implement initiatives to enhance the company’s employment brand (e.g. employees’ testimonial, spotlight,...) and improve the candidate experience.
Other HR Responsibilities:
- Coordinate with other members of the HRA Dept. to organize company events and activities that enhance company culture and employee engagement.
- Assist in the day-to-day operations of the HR department, including general administrative duties.
Qualifications:
Here at STYL Solutions, we encourage our employees to take initiative, propose ideas, and provide them with the opportunity to dive into multiple projects. We are looking for candidates who possess the following:
- Proven experience (typically 2+ years) in talent acquisition, recruitment, or a related HR role, with a focus on the IT industry.
- Strong knowledge of sourcing techniques, recruitment best practices, and full-cycle recruitment.
- Experience with applicant tracking systems (ATS) and recruitment databases.
- Ability to think out of the box and take initiative in the tasks assigned.
- High sense of service, responsibility, having a positive & can-do attitude, and focusing on solutions & results.
- Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment.
- Fluent English (verbal and written).
- Understanding of recruitment compliance, fair hiring practices, and ISO standards is a plus.
- Candidates with knowledge of the Fintech IOT industry and can arouse the candidates with innovative solutions is preferable.
Benefits:
STYL Solutions will give you the favorable conditions you need to tackle difficult problems and learn cutting-edge technologies:
- An international working environment with friendly and passionate colleagues
- Onsite opportunity to Japan, and Singapore for training and supporting customer
- Meaningful work with experienced & strong technical veterans
- Flat structure, simple processes & transparency
In addition to providing you with professional growth, STYL Solutions is also committed to taking care of our employees, personally. As a full-time employee, you are automatically enrolled in our benefits program, which includes:
- Attractive compensation, regular assessments, and salary reviews
- 19 paid days off per year
- 1 WFH day per week*
- 100% salary & full social insurance during the probation period
- Premium health care insurance (PVI)
- Lunch and dinner provided
- Special celebration on 8/3, 1/6, Xmas, Tet holiday...
- Outing/team-building activities (trip, sport, dinner...)
*Only apply to full-time employees meeting work conscientiousness criteria and maintaining remote productivity.
If you are ready to catapult your career to the next level, we will get you there. Please send all applications and CVs to our hiring team via Linkedin or email – [email protected].
We look forward to working together and positioning STYL Solutions as an industry leader!
Important Note:
By submitting an application, or sending your CV to us:
a) you acknowledge that you have read, understood, and agreed to STYL's Candidate Private Notice (It can be easily found on our website), and consent to the collection, use, and/or disclosure of your personal data by us for the purposes set out in the Notice; and
(b) in the event that we have received your job application or personal data from any third party under the purposes set out in the Notice, you warrant that such third party has been duly authorized by you to disclose your personal data to us for the purposes set out in the Notice.
Giới thiệu về Giải pháp STYL Hãy đón đầu làn sóng Công nghiệp 4.0! Tham gia STYL Solutions đi đầu trong việc sử dụng công nghệ Fintech và IoT để chuyển đổi thành phố/quốc gia thông minh. Có trụ sở chính tại Singapore với trung tâm R&D tại Việt Nam, STYL Solutions thiết kế, phát triển và cung cấp phần cứng, phần mềm và các giải pháp tích hợp cho các ứng dụng trong thanh toán, quản lý khách hàng thân thiết, theo dõi vị trí, vận hành tự phục vụ, đo từ xa. Phạm vi phân khúc thị trường của chúng tôi mở rộng từ dịch vụ tài chính, bán lẻ, vận tải công cộng, giáo dục đến thị trường dịch vụ xã hội ở Singapore và Nam Á Thái Bình Dương.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- STYL Solutions được thành lập vào năm 2008, áp dụng các công nghệ Cao cấp để cung cấp các giải pháp cải thiện phong cách sống của con người.
Mission
- Tầm nhìn của chúng tôi là sử dụng Fintech và IoT để tạo ra các thành phố thông minh và hiệu quả nhằm nâng cao Chất lượng cuộc sống thông qua cuộc sống tiện lợi và lành mạnh hơn. Chúng tôi đang tìm kiếm thành viên có kinh nghiệm và đam mê để tham gia vào nhóm của chúng tôi trong việc xây dựng các ứng dụng cấp doanh nghiệp, có hiệu suất cao, có thể mở rộng cho khách hàng của chúng tôi.
- STYL Solutions áp dụng công nghệ NFC và Không tiếp xúc để cung cấp các giải pháp cải thiện phong cách sống của con người. Chúng tôi đang mở rộng đội ngũ Phần mềm và Hệ thống tại Việt Nam và tìm kiếm những nhân viên sáng tạo và trung thực để biến mọi thứ thành hiện thực không chỉ cho chính Nhóm của chúng tôi mà còn cho xã hội mà chúng tôi đang sống.
Review STYL Solutions Vietnam
Phỏng vấn thì thì hỏi mọi thứ trên đời khó dễ để hạ level của bạn xuống, vô làm thực tế thì giao task như nhau không phân cấp độ (rv)
Cty lương cũng tạm ok, thấy cũng hơi cao so với mặt bằng chung, ai vào deal cao chắc sẽ được (rv)
Có hầm gửi xe, có cơm trưa. Trang bị thiết bị hiện đại (IT)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là gì?
Chuyên viên phát triển tài năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như L&D (Learning & Development), Nhân viên Đào tạo...cũng rất đa dạng.
Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên phát triển tài năng
Phân tích nhu cầu phát triển nhân sự
Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện phân tích cụ thể về nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự trong tổ chức. Họ tìm hiểu về kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng bộ phận và định rõ mục tiêu cụ thể. Họ cũng có trách nhiệm thực hiện các chiến lược giữ chân nhân sự, bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, phát triển các chương trình thưởng và định rõ cơ hội thăng tiến.
Xây dựng chương trình đào tạo
Dựa trên phân tích nhu cầu, Chuyên viên phát triển tài năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo. Điều này bao gồm cả việc xác định nội dung, phương pháp đào tạo, và việc lập kế hoạch cho các buổi huấn luyện. Họ thường là người tư vấn về sự phát triển sự nghiệp cho nhân viên. Hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, và giúp nhân viên phát triển kỹ năng cần thiết để tiến xa trong sự nghiệp.
Quản lý hiệu suất
Chuyên viên phát triển tài năng đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý hiệu suất nhân viên. Họ thực hiện đánh giá hiệu suất, xác định điểm mạnh và điểm yếu, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân và cung cấp phản hồi.
Tham mưu cho ban lãnh đạo
Tham mưu và tham gia xây dựng chính sách phát triển… Đề xuất bổ sung những báo cáo nhằm cung cấp số liệu đa chiều cho quá trình phân tích cải thiện hiệu suất làm việc. Trực tiếp đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho lớp nhân viên phát triển tài năng kế thừa.
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng?
Yêu cầu tuyển dụng của Chuyên viên phát triển tài năng
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Chuyên viên phát triển tài năng cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Trình độ chuyên môn: Ứng viên cho vị trí Chuyên viên phát triển tài năng thường được yêu cầu có bằng cấp cao từ các trường đại học hoặc cao đẳng, chủ yếu trong các lĩnh vực quản trị nhân sự, quản lý doanh nghiệp, hay các chuyên ngành tương đương. Bằng cấp này không chỉ chứng minh kiến thức nền tảng vững về quản lý nhân sự mà còn nền tảng vững về lý thuyết và phương pháp đào tạo.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ Năng Quản Lý Dự Án: Chuyên viên phát triển tài năng cần có khả năng quản lý dự án để triển khai các chương trình đào tạo và phát triển tài năng. Sự tổ chức, lập kế hoạch, và theo dõi tiến độ là quan trọng để đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra hiệu quả.
-
Kỹ Năng Giao Tiếp Xuất Sắc: Giao tiếp là chìa khóa để thành công trong công việc này. Chuyên viên phát triển tài năng phải có khả năng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và tương tác hiệu quả với cả nhân viên và đội ngũ quản lý. Giao tiếp không chỉ là việc trình bày thông tin mà còn là việc lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của đối tượng họ phục vụ.
-
Kỹ Năng Phân Tích và Đánh Giá: Để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển, Chuyên viên phát triển tài năng cần sử dụng kỹ năng phân tích và đánh giá. Họ phải có khả năng đánh giá kỹ năng hiện tại, xác định điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên để xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp.
-
Kỹ Năng Tư Vấn Nghề Nghiệp: Chuyên viên phát triển tài năng thường phải tư vấn nhân viên về sự phát triển sự nghiệp. Kỹ năng tư vấn nghề nghiệp giúp họ xây dựng mối quan hệ tích cực, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.
Yêu cầu khác
-
Kinh nghiệm: Ngoài ra, những chuyên gia phát triển tài năng hiệu quả thường cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nguồn nhân lực hoặc quản lý nhân sự. Kinh nghiệm này có thể được tích lũy qua các vị trí như Chuyên Viên Tuyển Dụng, Chuyên Viên Đào Tạo, hoặc các vị trí quản lý nhóm nhân sự.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh phát triển tài năng |
2 - 3 triệu/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên phát triển tài năng |
7 - 13 triệu/tháng |
|
3 – 5 năm |
10 - 15 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên phát triển tài năng và các ngành liên quan
-
L&D (Learning & Development) 18.000.000 - 25.000.000 VNĐ (1 tháng)
-
Nhân viên Đào tạo 8.000.000 - 12.000.000 (1 tháng)
1. Thực tập sinh phát triển tài năng
Mức lương: 2 - 3 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh phát triển tài năng là vị trí dành cho sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia thực tập trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển (L&D) của một doanh nghiệp. Đây là cơ hội để các bạn trẻ trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế về công việc L&D, đồng thời khám phá xem đây có phải là lĩnh vực phù hợp với bản thân hay không.
>> Đánh giá: Trong giai đoạn này, họ cần tập trung vào việc xây dựng kiến thức cơ bản và kỹ năng cần thiết. Các nhiệm vụ chủ yếu bao gồm tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, hỗ trợ triển khai chương trình đào tạo cơ bản, và hiểu rõ các quy trình quản lý nhân sự.
2. Nhân viên phát triển tài năng
Mức lương: 7 - 13 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên phát triển tài năng là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn.
>> Đánh giá: Với kinh nghiệm tích lũy 1 năm, Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng Cấp Nhập Môn có thể tiến lên mức Trung Cấp. Trong giai đoạn này, họ thường đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong việc quản lý các dự án đào tạo và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên. Kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược, và quản lý dự án trở nên quan trọng.
3. Chuyên viên phát triển tài năng
Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên.
>> Đánh giá: Với 1 - 3 năm kinh nghiệm, chuyên viên đã nắm vững các kỹ năng cơ bản và bắt đầu đóng góp hiệu quả hơn vào quá trình phát triển nhân sự. Họ có khả năng thực hiện các dự án nhỏ nằm trong mức nội bộ, thường có kiến thức sâu rộng và kỹ năng chuyên môn cao. Họ có thể quản lý các dự án lớn, đưa ra các quyết định chiến lược và đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển nhân sự.
Đọc thêm:
Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển mới cập nhật
Việc làm Chuyên viên Phát triển Tài năng mới cập nhật
Việc làm Chuyên viên Phát triển sản phẩm lương cao