Chuyên Viên/ Chuyên viên Cao Cấp Tái Cấu Trúc và M&A (IB)
Chứng khoán Asean
Content Social (Dược Mỹ Phẩm)
- Hết hạn
Ameri Group
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
CONTENT DỰ ÁN
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN BẦU TRỜI VIỆT NAM
Chuyên Viên Nội Dung
- Hết hạn
CÔNG TY ĐẦU TƯ ĐỊA ỐC THÀNH PHỐ - CITYLAND
Content Executive
- Hết hạn
NEYU Ltd.,
★
Content Executive
- Hết hạn
Vascara Group
★
Content Brand Executive
- Hết hạn
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Thực Tập Sinh Content Writer
- Hết hạn
Công Ty Gia Sư Eteacher
Content Executive
- Hết hạn
Vascara Group
★
Đăng 30+ ngày trước
Biên Kịch (Sáng Tạo Nội Dung)
- Hết hạn
Học Viện Harlow
Content Specialist
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN KIDO
Đăng 30+ ngày trước
Content Executive
- Hết hạn
Vina Oils
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Content Tiếng Anh (Part-Time)
- Hết hạn
Công ty Cổ phần truyền thông và phát triển phần mềm Cát Việt
Website Content Writer
- Hết hạn
Tập đoàn Hoàng Huy Group
Nhân Viên Content Social
- Hết hạn
FIVE GRAINS
Content Tiếng Trung (12 triệu - 20 triệu)
- Hết hạn
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Leader Content Marketing
- Hết hạn
VẺ ĐẸP TOÀN CẦU
Leader Content Crypto
- Hết hạn
Openlive
Content Leader
- Hết hạn
Vascara Group
★
Trưởng Nhóm Content Marketing
- Hết hạn
Langmaster
★
Leader Content
- Hết hạn
Đức Tín Group
Leader Content Creator
- Hết hạn
Cao đẳng Việt Mỹ Hà Nội
Trưởng nhóm content thẩm mỹ
- Hết hạn
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
Trưởng Nhóm Sáng Tạo Nội Dung (Content Leader)
- Hết hạn
Dược Phẩm HTP - HTP Pharma
Content Leader
- Hết hạn
Manpower Việt Nam
★
Trưởng Nhóm Content
- Hết hạn
Trang Anh
Leader Content Yêu Cầu 2 Năm KN Leader Trở Lên
- Hết hạn
Đức Tín Group
Trưởng Nhóm Content Lương 15-20Tr
- Hết hạn
Việt Brothers
★
Leader Content Mảng Phẫu
- Hết hạn
THẨM MỸ VIỆN THIÊN HÀ
Content Leader
- Hết hạn
Động Học Stella
Content Studio Manager
- Hết hạn
Nestlé
★
Leader Conten SEO
- Hết hạn
Tập đoàn Hoàng Huy Group
Trưởng nhóm Sáng tạo
- Hết hạn
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Content Executive/ Leader
- Hết hạn
THIẾT BỊ ĐIỆN PHƯỚC THẠNH
Trưởng nhóm content
- Hết hạn
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
Trưởng Nhóm Content
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Z Holding
SEO & Listing Content Leader
- Hết hạn
Yes4All
★
Leader Content
- Hết hạn
Trang Anh
Leader Content Marketing (Ngành Mỹ Phẩm)
- Hết hạn
Công ty Cổ phần The20
Content Leader
- Hết hạn
Vascara Group
★
Đăng 30+ ngày trước
Livestream Content Leader
- Hết hạn
Abbott
★
Senior Content Executive
- Hết hạn
INTERSPACE VIỆT NAM
Trưởng nhóm Content Marketing
- Hết hạn
VUI HỌC
★
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng phòng nội dung
- Hết hạn
Olympus Việt nam
★
Trưởng nhóm Livestream Bán hàng & Sáng tạo nội dung
- Hết hạn
Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Nội Dung SEO (Proptech)
- Hết hạn
Meey Land
★
Đăng 30+ ngày trước
SEO Content Marketing
- Hết hạn
Công nghệ FOOBLA
SEO Content (E-commerce)
- Hết hạn
Yes4All
★
Nhân Viên Content Production - Editor
- Hết hạn
Nhà thuốc FPT Long Châu
★
Senior Content SEO
- Hết hạn
LitGroup
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Content SEO Intern
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Chuyên Viên Content SEO
- Hết hạn
Tập đoàn thể thao Kingsport
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Content SEO
- Hết hạn
Trung Sơn Alpha
Content SEO
- Hết hạn
LitGroup
Content Seo Web
- Hết hạn
The Cell Việt Nam
Nhân Viên Content SEO
- Hết hạn
Medinet
Thực Tập Sinh Content SEO Tại Đà Nẵng
- Hết hạn
Truyền Thông Seodo
Thực Tập Sinh Content Proptech & SEO
- Hết hạn
ĐỨC HƯNG GROUP
Đăng 30+ ngày trước
Thực Tập Sinh Content Writer SEO
- Hết hạn
Mega Holdings
Thực Tập Sinh Content SEO (Đào Tạo Theo Lộ Trình)
- Hết hạn
Truyền Thông Seodo
Sustainability Staff
- Hết hạn
Olam Việt Nam
★
Sustainability Officer - Casual 6 months
- Hết hạn
Laguna Vietnam
Growth Strategist
- Hết hạn
OpenCommerce Group
★
Đăng 30+ ngày trước
Category Staff
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ ( CIRCLE K)
★
Category Manager
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH VÒNG TRÒN ĐỎ ( CIRCLE K)
★
CATEGORY MANAGEMENT
- Hết hạn
WOWBUY E-COMMERCE
★
Category Manager ( FMCG, FnB)
- Hết hạn
WOWBUY E-COMMERCE
★
Category Operations
- Hết hạn
SEN DO TECHNOLOGY
★
Category Specialist (FMCG)
- Hết hạn
WOWBUY E-COMMERCE
★
Category Manager - Fashion Retail
- Hết hạn
CRC Sports & Lifestyle Việt Nam
Đăng 30+ ngày trước
Kỹ Sư Kinh Tế
- Hết hạn
Đầu Tư Matec Vina
Talent Development Supervisor
- Hết hạn
Transcosmos Việt Nam
★
Senior Talent Acquisition cum HR Generalist
- Hết hạn
Dịch Vụ Công Nghệ NANO VIỆT NAM
Đăng 30+ ngày trước
Talent Supervisor
- Hết hạn
Onpoint
★
[HCM] Talent Development Lead
- Hết hạn
Pizza 4P's
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Product Compliance Leader
- Hết hạn
Công ty TNHH DECATHLON Việt Nam
★
Product Manager SaaS, English
- Hết hạn
FireGroup
★
Đăng 30+ ngày trước
Manager - Product Management
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH DKSH VIỆT NAM
★
Chuyên Viên/ Chuyên viên Cao Cấp Tái Cấu Trúc và M&A (IB)
Chứng khoán Asean
92 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 1
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
23/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/08/2024
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
Trên 2 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Tham gia tìm kiếm và thiết lập quan hệ giao dịch với bên mua, bên bán trên thị trường
- Tìm kiếm và xây dựng, phát triển các mối quan hệ nhiều chiều với khách hàng tiềm năng để cung cấp các sản phẩm/dịch vụ tư vấn tái cấu trúc và M&A.
- Trực tiếp thực hiện và triển khai các sản phẩm, dịch vụ liên quan đến Tư vấn tái cơ cấu, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, tổ chức lại, mua bán doanh nghiệp, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, ...
- Hỗ trợ quản lý, giám sát việc thực hiện hợp đồng với khách hàng và theo dõi tiến độ thực hiện, thanh toán hợp đồng và các công việc phát sinh khác.
- Chăm sóc, củng cố và phát triển các mối quan hệ với khách hàng cho các giao dịch tư vấn M&A.
- Tìm hiểu thị trường và tham mưu xây dựng những sản phẩm dịch vụ M&A cho lãnh đạo phòng để phù hợp với nhu cầu của thị trường và mang tính cạnh tranh cao.
- Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ, bất thường theo quy định của pháp luật và theo yêu cầu của lãnh đạo phòng;
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn : Đại học trở lên. Chuyên ngành : Kinh tế/Tài chính/Ngân hàng/Đầu tư
Ưu tiên ứng viên có Chứng chỉ hành nghề chứng khoán do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp; Chứng chỉ CFA, CPA, ACCA.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư, tài chính, nguồn vốn tại các tổ chức tài chính, ngân hàng, chứng khoán.
Có kiến thức về đầu tư, tài chính, chứng khoán.
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Tầng 4,5,6 và 7 số 3 Đặng Thái Thân, phường Phan Chu Trinh, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 4,5,6,7, số 3 Đặng Thái Thân
Công ty cổ phần chứng khoán Asean (Asean Securities) được thành lập năm 2006 với tên gọi ban đầu là Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Thương mại cổ phần Đông Nam Á. Sau nhiều năm hoạt động, Chúng tôi không ngừng phát triển và trở thành một trong những công ty chứng khoán hoạt động hiệu quả nhất hiện nay. Với hệ sinh thái đa dạng, Chúng tôi cung cấp nhiều sản phẩm góp phần gia tăng giá trị cho khách hàng và đối tác.
Bên cạnh đó, Asean Securities không ngừng nâng cao tiềm lực tài chính, mở rộng thương hiệu, xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp tận tâm, am hiểu thị trường, sẵn sàng đưa ra các tư vấn, giải pháp tài chính tốt nhất cho khách hàng
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHXH, BHTN, … theo quy định của Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Các chương trình teambuilding cuối tháng
- Các hoạt động party chúc mừng nhân ngày đặc biệt
Lịch sử thành lập
- Năm 2006, Được thành lập với tên gọi ban đầu là Công ty CP Chứng khoán Ngân hàng TMCP Đông Nam Á với vốn điều lệ 50 tỷ đồng
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 200 tỷ đồng
- Năm 2008, đổi tên thành Công ty chứng khoán Seabank
- Năm 2009, đổi tên thành công ty CP chứng khoán Đông Nam Á
- Năm 2011, tăng vốn điều lệ lên 335 tỷ đồng
- Năm 2016, đổi tên thành công ty cổ phần Chứng Khoán Asean. Tăng vốn điều lệ lên 500 tỷ đồng
- Năm 2017, tăng vốn điều lệ lên 1.000 tỷ đồng
- Năm 2022, chuyển trụ sở chính về tầng 4,5,6,7 số 3 Đặng Thái Thân và cho ra mắt hệ thống giao dịch với tên gọi SeaStock
Mission
- Hỗ trợ khách hàng đạt mục tiêu tài chính bằng nền tảng kiến thức chuyên sâu cùng sự thấu hiểu và tận tâm.
- Mang đến trải nghiệm vượt trội với hệ sinh thái sản phẩm, dịch vụ toàn diện, hiện đại và chuyên biệt.
- Mở rộng hiểu biết, thúc đẩy mỗi cá nhân thông qua chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và giá trị sáng tạo.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Nhân viên M&A tại Hà Nội (7 việc làm)
Nhân viên M&A tại Hồ Chí Minh (2 việc làm)
Trưởng phòng phát triển dự án (72 việc làm)
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển (363 việc làm)
Chuyên viên Phát triển sản phẩm (963 việc làm)
Quản lý kỹ thuật sản phẩm (91 việc làm)
Nhân viên Chính sách sản phẩm (74 việc làm)
Chuyên Viên Đăng Ký Sản Phẩm (27 việc làm)
Thực tập sinh Phòng phát triển sản phẩm (28 việc làm)
Nhân Viên Trưng Bày Sản Phẩm (177 việc làm)
Chuyên viên Phát Triển Đại Lý (208 việc làm)
Thực Tập Sinh Quan Hệ Đối Tác (22 việc làm)
Công việc của Nhân viên M&A là gì?
Nhân viên M&A là những người làm việc trong lĩnh vực Mergers and Acquisitions (M&A), tức là quá trình hợp nhất và mua bán doanh nghiệp. Công việc của nhân viên M&A bao gồm nghiên cứu và phân tích thị trường, tìm kiếm và đánh giá các cơ hội M&A, thực hiện quá trình đàm phán và thỏa thuận, và quản lý quá trình giao dịch M&A.
Mô tả công việc của M&A
- Nghiên cứu và phân tích: Nhân viên M&A thực hiện nghiên cứu và phân tích thị trường để tìm kiếm cơ hội M&A. Họ thu thập thông tin về các doanh nghiệp tiềm năng, phân tích dữ liệu tài chính và đánh giá giá trị của các doanh nghiệp.
- Đàm phán và thỏa thuận: Nhân viên M&A tham gia vào quá trình đàm phán và thỏa thuận với các bên liên quan. Họ đưa ra các đề xuất và điều khoản giao dịch, thương lượng giá trị và điều kiện hợp đồng.
- Phân tích rủi ro và đánh giá: Nhân viên M&A đánh giá các rủi ro tiềm năng trong quá trình M&A và đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro. Họ cũng đánh giá tác động của M&A đối với các hoạt động kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp.
- Quản lý dự án: Nhân viên M&A quản lý quá trình M&A từ đầu đến cuối. Họ lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và đảm bảo rằng các bước thực hiện được thực hiện đúng hẹn.
- Tư vấn và báo cáo: Nhân viên M&A cung cấp tư vấn và báo cáo cho các bên liên quan, bao gồm lãnh đạo doanh nghiệp và các nhà đầu tư. Họ đưa ra các khuyến nghị và phân tích về việc mua, bán hoặc hợp nhất doanh nghiệp.
Nhân viên M&A có mức lương bao nhiêu?
156 - 260 triệu /năm
Tổng lương
144 - 250 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
12 - 20 triệu
/năm
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/năm
156 M
260 M
78 M
520 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân viên M&A
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên M&A, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân viên M&A
156 - 260 triệu/năm
Nhân viên M&A
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
38%
2 - 4
41%
5 - 7
16%
8+
5%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên M&A?
Yêu cầu tuyển dụng của M&A
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên M&A cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về tài chính: Nhân viên M&A cần có hiểu biết sâu về tài chính, bao gồm phân tích báo cáo tài chính, định giá doanh nghiệp, và hiểu về các khía cạnh tài chính liên quan đến quá trình M&A.
- Kiến thức về M&A: Nhân viên M&A cần am hiểu về quy trình M&A, các phương pháp và công cụ phân tích M&A, và các quy định pháp lý liên quan đến quá trình M&A.
- Kiến thức về lĩnh vực kinh doanh: Để hiểu rõ về doanh nghiệp và ngành công nghiệp mà họ đang làm việc, nhân viên M&A cần có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh tương ứng.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Nhân viên M&A cần có khả năng phân tích và đánh giá các thông tin tài chính và kinh doanh để đưa ra quyết định và khuyến nghị về quá trình M&A.
- Kiến thức về pháp lý: Hiểu biết về các quy định pháp lý liên quan đến M&A là rất quan trọng để đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình pháp lý trong quá trình M&A.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một M&A. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp M&A thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Nhân viên M&A cần có khả năng giao tiếp tổ chức để truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả cho các bên liên quan trong quá trình M&A.
- Kỹ năng thuyết trình: Nhân viên M&A cần có khả năng thuyết trình để trình bày các thông tin và phân tích M&A một cách logic và thuyết phục. Kỹ năng thuyết trình giúp họ truyền đạt ý kiến và khuyến nghị một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Kỹ năng đàm phán: Nhân viên M&A cần có kỹ năng đàm phán để thương lượng và đạt được các thỏa thuận trong quá trình M&A. Kỹ năng đàm phán giúp họ bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp và đạt được kết quả tốt nhất trong quá trình đàm phán.
- Kỹ năng lắng nghe: Kỹ năng lắng nghe là một yếu tố quan trọng trong quá trình M&A. Nhân viên M&A cần lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và quan điểm của các bên liên quan để đưa ra quyết định và khuyến nghị phù hợp.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong quá trình M&A, nhân viên M&A có thể phải làm việc với các bên liên quan đến nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Do đó, kỹ năng giao tiếp đa văn hóa là rất quan trọng để xây dựng mối quan hệ và hiểu biết sâu hơn về các bên liên quan.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí M&A từ 2 - 4 năm
- Có kiến thức trong lĩnh vực tài như phân tích tài chính, định giá doanh nghiệp
- Biết quản lý và am hiểu về quy trình M&A các phương pháp và công cụ phân tích M&A
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên M&A
Mức lương bình quân của Nhân viên M&A có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Kỹ sư xây dựng: 11 - 16 triệu/tháng
- Nhân viên giải phóng mặt bằng: 11 - 20 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Nhân viên M&A (M&A Analyst)
Đây là vị trí khởi đầu trong lĩnh vực M&A. Chuyên viên M&A thường tham gia vào quá trình nghiên cứu và phân tích thị trường, thu thập thông tin, và hỗ trợ trong việc thực hiện các hoạt động M&A.
Từ 1 - 3 năm: Quản lý M&A (M&A Manager)
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và hiểu rõ quy trình M&A, chuyên viên M&A có thể thăng tiến lên vị trí quản lý M&A. Quản lý M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các dự án M&A, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.
Từ 3 - 5 năm: Giám đốc M&A (M&A Director)
Với kinh nghiệm và thành tích xuất sắc, quản lý M&A có thể tiến lên vị trí giám đốc M&A. Giám đốc M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý chiến lược M&A của công ty, tham gia vào quyết định chiến lược và định hướng phát triển.
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc điều hành M&A (M&A Managing Director)
Đây là vị trí cao cấp trong lĩnh vực M&A. Giám đốc điều hành M&A có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động M&A của công ty, định hướng chiến lược và thực hiện các giao dịch M&A quan trọng.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm