Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Phân công và chịu trách nhiệm lập lịch kiểm tra giữa kỳ, thi cuối kỳ, thi tốt nghiệp. Bàn giao lịch thi và công bố cho sinh viên đúng hạn;
- Phân công giám sát thực hiện tổ chức, thi kiểm tra các hệ đào tạo;
- Phân công theo dõi hoạt động chương trình đào tạo, đảm bảo hoạt động đúng theo các quy định đào tạo, thi kiểm tra;
- Giám sát và kiến nghị các đơn vị liên quan thực hiện duy trì, phát triển các điều kiện đảm bảo chất lượng đào tạo;
- Tham gia với các đơn vị đào tạo xây dựng, đánh giá, cập nhật, cải tiến chương trình đào tạo, đề cương môn học theo chuẩn mực quốc tế, đáp ứng nhu cầu xã hội, bảo đảm chuẩn kiến thức, kỹ năng của người học sau khi tốt nghiệp, đáp ứng yêu cầu liên thông giữa các trình độ.
Yêu cầu công việc
Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm làm việc: 2-5 năm về lĩnh vực liên quan;
- Từng làm trong môi trường giáo dục là điều kiện xét ưu tiên.
Yêu cầu bằng cấp:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản lý giáo dục, Xã hội học (phân tích thống kê), Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin quản lý Công nghệ đào tạo hoặc các ngành/ chuyên ngành khác có liên quan.
Yêu cầu khác:
- Tiếng Anh thành thạo, trình độ tương đương B2 trở lên.
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;
- Kỹ năng: lập kế hoạch làm việc khoa học; khả năng tổ chức công việc; Giao tiếp hoạt bát và thu hút được sự tôn trọng các đối tác (giảng viên, sinh viên).
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường + KPI rõ ràng, hợp lý + Thưởng các dịp Lễ, Tết, thành lập trường, sinh nhật,...
- BHXH 100% + Bảo hiểm sức khỏe + Khám sức khỏe hàng năm
- Hỗ trợ ăn trưa và cung cấp đồng phục, trang thiết bị phục vụ công việc.
- Môi trường giáo dục quốc thế, quy trình làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học tập và phát triển cao.
Trường Đại học Hoa Sen (HSU) là một trường Đại học hàng đầu của Việt Nam trong đào tạo các ngành Kinh tế, Kinh doanh và Quản lý, Du lịch, Công nghệ, Thiết kế nghệ thuật và Ngôn ngữ.
Trải qua một chặng đường dài lịch sử với hơn 30 năm hình thành và phát triển, điều làm nên sự khác biệt riêng có của trường Đại học Hoa Sen chính là sự khẳng định vị thế đẳng cấp quốc tế và tính ứng dụng cao trong đổi mới đào tạo liện tục gắn liền với thực tiễn doanh nghiệp và thị trường.
Là trường Đại học Việt Nam đầu tiên đạt kiểm định chất lượng giáo dục hàng đầu của Mỹ (ACBSP) cho các chương trình đào tạo về kinh tế, quản lý, cũng là trường Đại học đầu tiên và duy nhất hiện nay đạt kiểm định NEAS của Úc cho chương trình đào tạo anh văn tổng quát. Bên cạnh đó, các chương trình của HSU được kiểm chứng bởi các tổ chức kiểm định uy tín khác như FIBA (Anh), AUN-QA (Đông Nam Á).
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên Khảo thí là gì?
Nhân viên khảo thí (Testing staff) là những người được chỉ định để tổ chức và giám sát các kỳ thi, bài kiểm tra hoặc các hoạt động đánh giá khác. Công việc của họ có thể bao gồm thiết kế đề thi, quản lý phòng thi, giám sát thí sinh trong quá trình làm bài, và đánh giá kết quả sau khi kỳ thi hoàn thành.
Mô tả công việc của nhân viên khảo thí
Những công việc này đều đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận và tính toán trong mọi tình huống để đảm bảo rằng quá trình đánh giá diễn ra một cách công bằng và đúng quy định. Công việc của một nhân viên khảo thí có thể bao gồm các hoạt động sau:
-
Thiết kế đề thi: Nhân viên khảo thí có thể tham gia vào quá trình thiết kế các đề thi hoặc bài kiểm tra. Điều này bao gồm việc lựa chọn nội dung phù hợp với mục tiêu đánh giá và cấp độ của người thí sinh, đảm bảo tính công bằng và độ khó phù hợp.
-
Quản lý phòng thi: Trước và trong quá trình thi, nhân viên khảo thí có trách nhiệm chuẩn bị và quản lý phòng thi. Điều này bao gồm kiểm tra và sắp xếp các vật dụng cần thiết như bàn ghế, đề thi, bút, và thiết bị kiểm tra an ninh nếu cần.
-
Giám sát thí sinh: Trong quá trình làm bài, nhân viên khảo thí cần giám sát thí sinh để đảm bảo tính công bằng và tránh vi phạm quy định. Điều này có thể bao gồm kiểm tra thư mục, giữ gìn yên lặng trong phòng thi, và trả lời các câu hỏi của thí sinh.
-
Xử lý vấn đề: Trong trường hợp xảy ra vấn đề như gian lận hoặc sự cố kỹ thuật, nhân viên khảo thí cần can thiệp để giải quyết tình huống một cách công bằng và khách quan.
-
Đánh giá kết quả: Sau khi kỳ thi hoàn thành, nhân viên khảo thí có thể tham gia vào quá trình đánh giá kết quả bằng cách kiểm tra, chấm điểm và xác định các kết quả cuối cùng.
-
Báo cáo và ghi chép: Cuối cùng, nhân viên khảo thí thường cần viết báo cáo về quá trình thi cử, bao gồm mô tả về các vấn đề gặp phải và các biện pháp khắc phục, cũng như ghi chép chi tiết về các hoạt động trong quá trình thi.
Nhân viên Khảo thí có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Khảo thí
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Khảo thí, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Khảo thí?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên khảo thí
Học vấn
-
Đa số các vị trí nhân viên khảo thí đòi hỏi tối thiểu là bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan như Giáo dục, Tâm lý học, Quản lý Giáo dục, hoặc các lĩnh vực tương đương. Các bằng cấp cao hơn như thạc sĩ hoặc tiến sĩ có thể được ưu tiên, đặc biệt là trong các vị trí quản lý hoặc nghiên cứu.
-
Kiến thức về công nghệ: Với sự phát triển của công nghệ, kiến thức và kỹ năng về sử dụng các công nghệ thông tin và hệ thống quản lý dữ liệu là một lợi thế khi tìm kiếm công việc nhân viên khảo thí, đặc biệt là trong môi trường kỳ thi trực tuyến.
Kinh nghiệm
Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng nhân viên khảo thí. Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là trong việc tổ chức và giám sát kỳ thi hoặc đánh giá học sinh, sẽ được ưu tiên. Kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức giáo dục hoặc tổ chức quản lý kỳ thi cũng là một lợi thế.
Kỹ năng
-
Kỹ năng tổ chức: Nhân viên khảo thí cần phải có khả năng tổ chức tốt để chuẩn bị và quản lý các kỳ thi một cách hiệu quả.
-
Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp cần thiết để tương tác với các thí sinh, cán bộ giáo dục và các bên liên quan khác một cách thông minh và chuyên nghiệp.
-
Kỹ năng quản lý thời gian: Quản lý thời gian là một kỹ năng quan trọng để đảm bảo rằng các kỳ thi được tiến hành đúng thời hạn và tuân thủ các quy định.
-
Kiến thức về quy trình và quy định thi cử: Nhân viên khảo thí cần phải hiểu rõ về các quy định, quy trình và quy định liên quan đến việc tổ chức và giám sát kỳ thi.
-
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích tình huống và tìm ra giải pháp trong các tình huống phức tạp hoặc khẩn cấp là một kỹ năng quan trọng của nhân viên khảo thí.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên khảo thí
Từ 0 - 4 năm: Nhân viên khảo thí cơ bản
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 0 - 4 năm làm việc, bạn có thể đảm nhận vị trí Nhân viên khảo thí cơ bản. Đây là vị trí bắt đầu cho những người mới vào lĩnh vực khảo thí. Ở mức này, nhân viên khảo thí thường tham gia vào các hoạt động tổ chức kỳ thi như chuẩn bị phòng thi, giám sát thí sinh, và hỗ trợ trong quá trình đánh giá kết quả.
Từ 4 - 8 năm: Nhân viên khảo thí trưởng
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên khảo thí trưởng, sau khi tích được 4 - 8 năm kinh nghiệm. Ở mức này, họ có thể đảm nhiệm các trách nhiệm lãnh đạo như quản lý đội ngũ nhân viên khảo thí cơ bản, tham gia vào quá trình thiết kế và đánh giá đề thi, và giám sát các khía cạnh toàn diện của quá trình tổ chức kỳ thi.
Từ 8 - 10 năm: Chuyên viên hoặc quản lý kỳ thi
Với kinh nghiệm và thành tựu trong vai trò nhân viên khảo thí trưởng, một nhân viên khảo thí có thể tiến xa hơn vào các vị trí chuyên môn hoặc quản lý. Các vị trí này có thể bao gồm chuyên viên tư vấn về đánh giá, quản lý dự án kỳ thi, hoặc quản lý nhóm nhân viên khảo thí.
Từ 10 năm trở lên: Giám đốc hoặc quản lý cao cấp
Trong một số trường hợp, những nhân viên khảo thí có kinh nghiệm và thành tích xuất sắc có thể tiến xa đến các vị trí quản lý cao cấp như giám đốc hoặc quản lý cấp cao trong tổ chức quản lý kỳ thi hoặc trong lĩnh vực giáo dục. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.