Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Cập nhật thường xuyên các văn bản pháp lý mới nhằm hạn chế rủi ro pháp lý, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Công ty.
Thực hiện kiểm tra, đánh giá tính tuân thủ các quy định pháp luật, các quy chế, quy trình nội bộ của Công ty.
Hỗ trợ giải đáp các vấn đề pháp luật cho các bộ phận khác trong Công ty. Góp ý, xây dựng các Quy định, Quy trình để áp dụng và thực hiện.
Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.
Thực hiện các thủ tục đăng ký/ thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp như: Giấy phép kinh doanh, thay đổi vốn điều lệ, ...
Tư vấn pháp lý cho công ty tuân thủ đúng các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực công ty đang hoạt động.
Rà soát, soạn thảo các hợp đồng và hồ sơ pháp lý của công ty.
Làm việc với cơ quan Nhà nước khi đến Công ty làm việc liên quan về pháp lý.
Đại diện tố tụng về dân sự, lao động, kinh doanh thương mại.
Yêu cầu công việc
Có khả năng làm việc độc lập.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tố tụng tại Tòa án, thi hành án.
Trình độ chuyên môn: Cử nhân luật.
Chứng nhận hành nghề luật sư là một lợi thế.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế
Thái độ: tích cực, nhiệt tâm, chịu khó làm việc dưới áp lực.
Tự tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công.
Kinh nghiệm: 03 năm trở lên vị trí tương đương, ưu tiên đã từng làm công ty về sản xuất.
Kỹ năng tin học: Tin học thành thạo
Khả năng tư duy, xử lý tình huống khó, phức tạp và nhạy bén.
Quyền lợi
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo tổng lương hợp đồng ngay khi nhận việc.
Bảo hiểm tai nạn 24/24, BH sức khỏe,
Thưởng thành tích
Phép năm.
Lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Được đào tạo và phát triển cơ hội nghề nghiệp.
Chế độ công đoàn chăm lo đời sống nhân viên
Địa điểm làm việc:
Trụ sở Công ty: 51 Đường B4, KĐT Sala, TP. Thủ Đức, TP.HCM (làm việc chủ yếu tại trụ sở công ty).
Nhà máy Long An: KCN Thịnh Phát, Ấp 3, xã Lương Bình, Bến Lức, Long An (trung bình 1 – 2 ngày/ tuần, công ty bố trí xe đưa rước).
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-23 01:45:02
Công ty cổ phần Cáp điện Thịnh Phát được biết đến là thương hiệu dây & cáp điện hàng đầu Việt Nam, nhà cung cấp chính cho lưới truyền tải điện quốc gia Việt Nam như: đường dây 500KV, 220 KV, 110 KV… ThiPha Cable đã và đang tham gia vào chương trình ngầm hóa và cải tạo lưới điện tại các thành phố lớn; các dự án năng lượng nông thôn được tài trợ bởi nguồn vốn của các ngân hàng: WB, ADB, KFW, AFD, JICA… góp phần giảm tổn thất điện, nâng cao chất lượng điện nông thôn. Hiện nay, ThiPha Cable ngày càng thâm nhập sâu hơn vào các công trình sân bay, cầu cảng, đường bộ, cao ốc văn phòng, trung tâm thương mại, khách sạn, bệnh viện, các công trình chung cư và nhà ở…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN với thang bảng lương cao theo vị trí
- Bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sinh mạng hạn mức trách nhiệm cao của PTI.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Teambuilding cuối tuần
Lịch sử thành lập
- Năm 1987, Cơ sở Thịnh Phát được thành lập bởi, Ông Võ Tấn Thịnh, tại Quận 5, TPHCM
- Năm 1998, Chuyển cơ sở thành công ty TNHH tại huyện Bình Chánh, TPHCM
- Năm 2004, Mở Văn phòng đại diện tại Hà Nội. Cung cấp cáp điện cho tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN)
- Năm 2005, Mở Văn phòng đại diện tại Đà Nẵng
- Năm 2006, Khai trương khu CN ở Long An, Xây dựng KCN Thịnh Phát
- Năm 2008, Chuyển đổi thành Công ty Cổ Phần Địa Ốc - Cáp Điện Thịnh Phát, Đăng ký bảo hộ thương hiệu trên 17 quốc gia
- Năm 2009, Vận hành nhà máy có diện tích rộng 25ha tại Bến Lức, Long An
- Năm 2014, Thành lập Văn phòng đại diện tại Myanmar
- Năm 2015, Xếp hạng 258 trong 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam. Xếp hạng 91 trong 500 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam
- Năm 2016, Xếp hạng 197 trong 50 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam. Xếp hạng 67 trong 500 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam
- Năm 2017, Sản xuất cáp quang điện
- Năm 2018, 6 lần đạt chứng nhận Thương hiệu quốc gia từ 2008 đến 2018. Đạt sản phẩm công nghiệp và công nghiệp hỗ trợ HCM
- Năm 2019, Công ty CP địa ốc – cáp điện Thịnh Phát tách ra thành Cty Cp cáp điện Thịnh Phát và Công ty Cp địa ốc – cáp điện Thịnh Phát vào ngày 01/07/2019. Xây dựng và vận hành nhà máy sản xuất và thử nghiệm cáp cao thế. Đạt được thỏa thuận ủy quyền sản xuất và kinh doanh cho dây cáp nhôm siêu nhiệt lõi composite ACCC® với tập đoàn CTC Global
- Năm 2020, Thipha Cable chính thức sáp nhập vào Tập đoàn Stark Corporation Public Company Limited và Phelps Dodge International (Thailand) Limited
Mission
- Chất lượng sản phẩm theo chuẩn quốc tế BS, IEC, ASTM,… được chứng nhận bởi TUV, KEMA
- Sự phong phú của sản phẩm nhằm đáp ứng tốt nhu cầu ngày càng đa dạng của khách hàng
- Quy trình quản lý hiệu quả giúp đảm bảo thời gian giao hàng đúng hạn
- Đào tạo và phát triển năng lực của hệ thống nhân sự
Công việc của Chuyên viên pháp chế là gì?
Chuyên viên pháp chế là những người đại diện luật pháp của công ty, đảm nhiệm việc thực hiện các công việc hành chính trong văn phòng luật hoặc bộ phận pháp chế của một tổ chức. Họ có kiến thức chuyên sâu về khung pháp lý và chịu trách nhiệm tư vấn, tiến hành nghiên cứu pháp lý và soạn thảo các văn bản pháp luật cho các tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân.
Mô tả công việc Chuyên viên pháp chế
Có thể thấy, Chuyên viên pháp chế phụ trách chủ yếu các công việc liên quan đến pháp luật của công ty, cụ thể như:
- Tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp.
- Nghiên cứu, soạn thảo và hoàn thiện các văn bản ban hành tại công ty.
- Hỗ trợ thành viên trong công ty hiểu và nắm rõ các vấn đề liên quan đến luật pháp.
- Cập nhật liên tục, thường xuyên những quy định mới.
- Làm việc với các cơ quan nhà nước để hoàn thiện thủ tục cần thiết cho công ty.
- Chuẩn bị hồ sơ pháp lý, tham gia giải quyết và xử lý các vấn đề phát sinh nhằm đảm bảo quyền lợi cho công ty.
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Chuyên viên pháp chế có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên pháp chế
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên pháp chế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên pháp chế?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên pháp chế
Với đặc thù luật kinh tế và hoạt động trong môi trường doanh nghiệp, Chuyên viên Pháp chế cần rất nhiều kỹ năng và tố chất khác nhau.
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực luật
Để có thể nắm bắt được toàn bộ các vấn đề luật pháp của doanh nghiệp, Chuyên viên pháp chế cần là một người có kinh nghiệm trong lĩnh vực luật pháp. Yêu cầu cơ bản hiện nay của nhiều doanh nghiệp là kinh nghiệm từ 1 – 2 năm. Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp vừa và lớn, Chuyên viên pháp chế cần có kinh nghiệm từ 3 – 4 năm trở lên, vì vấn đề pháp luật của nhóm doanh nghiệp này khá phức tạp và yêu cầu nhiều kinh nghiệm xử lý.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp với các bộ phận khác
Chuyên viên pháp chế có thể làm việc một mình hoặc có thêm 1-2 nhân viên pháp luật tùy thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp. Bộ phận pháp chế là nơi tiếp xúc với nhiều bộ phận trong công ty về vấn đề luật pháp. Vậy nên họ cần có khả năng liên kết với hoạt động của các bộ phận khác bên cạnh khả năng hoạt động độc lập trong vấn đề chuyên môn.
Chủ động, nhiệt tình và nghiêm túc trong công việc
Với trách nhiệm năm bắt các vấn đề luật pháp, Chuyên viên pháp chế cần nắm bắt nhanh chóng các thông tin của công ty, cũng như tình hình luật pháp của thị trường ngành kinh tế nói chung. Để làm được điều này, họ luôn cần phải chủ động trong quá trình cập nhật thông tin và nghiêm túc với công việc của mình. Khi Chuyên viên pháp chế không thật sự tập trung vào công việc, họ sẽ không thể nhận ra những lỗ hổng luật pháp trong hoạt động của công ty. Điều này có thể dẫn đến những rắc rối pháp lý sau đó.
Sự khôn khéo, linh hoạt trong giao tiếp
Chuyên viên pháp chế bên cạnh việc phải tiếp xúc nhiều với lãnh đạo công ty, họ còn phải tiếp xúc với đối tác, các cơ quan pháp lý và đôi khi là cả phóng viên, báo chí, công chúng. Vậy nên, giao tiếp khôn khéo và linh hoạt là khả năng cần có của một Chuyên viên pháp chế để ứng phó với các trường hợp trên.
Trung thực và cẩn thận trong quá trình làm việc
Nếu sự chủ động và nghiêm túc giúp Chuyên viên pháp chế hoàn thành tốt chuyên môn công việc, thì sự trung thực và cẩn thận là tố chất cần có để họ hoạt động một cách trách nhiệm với công ty. Là người nắm bắt những thông tin quan trọng của công ty, Chuyên viên pháp chế cần có trách nhiệm bảo mật những thông tin đó trước các cá nhân, tổ chức bên ngoài công ty. Đạo đức nghề nghiệp cũng yêu cầu Chuyên viên pháp chế thực hiện đúng nghĩa vụ của mình trong quá trình tư vấn luật pháp cho lãnh đạo công ty.
Ý thức chấp hành quy định của công ty bên cạnh chấp hành luật
Ý thức chấp hành quy định công ty là điều mà bất kỳ nhân viên nào cũng cần tuân thủ. Chuyên viên pháp chế cũng thuộc sự quản lý của doanh nghiệp. Họ có thể được ưu tiên một số nội quy về thời gian và môi trường làm việc, nhưng các nội quy nghĩa vụ khác vẫn cần được hoàn thành.
Các kỹ năng mềm cơ bản cần có
Kỹ năng mềm là điều tối thiểu đối với tất cả nhân sự thuộc bất kỳ ngành nghề nào. Kỹ năng tin học, ngoại ngữ, và các chứng chỉ liên quan,… cũng được yêu cầu đối với Chuyên viên pháp chế.
Lộ trình thăng tiến Chuyên viên pháp chế
Để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực pháp lý bạn sẽ phải bắt đầu từ những vị trí cấp thấp. Sau đó dần tích lũy kinh nghiệm và thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Mức lương bình quân của Chuyên viên pháp chế có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên tài chính: 9 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên tư vấn: 7 - 11 triệu đồng/tháng
Thực tập sinh Pháp chế
Là sinh viên luật khi tham gia thực tập tại các cơ quan, tổ chức trong lĩnh vực pháp lý như công ty luật, phòng pháp chế của một công ty, văn phòng luật sư,...
Nhân viên pháp chế
Hầu hết mọi người đều bắt đầu sự nghiệp của mình tại vị trí Nhân viên pháp chế. Nhiệm vụ chính của vị trí này là phụ trách các công việc hành chính trong văn phòng luật hoặc bộ phận pháp lý của các doanh nghiệp. Để đảm nhận vị trí này bạn cần có bằng cử Cử nhân ngành Luật hoặc các ngành có liên quan. Nhà tuyển dụng thường ưu tiên tuyển dụng các ứng viên có thẻ Chuyên viên pháp chế và các chứng chỉ tương tự. Nhân viên pháp chế sẽ phải dành thời gian vài tháng để tham gia các khóa đào tạo nhằm làm quen với các quy định, thủ tục, pháp luật liên quan đến ngành nghề, lĩnh vực mà họ làm việc.
Chuyên viên pháp chế
Sau 3 – 5 năm làm việc bạn sẽ có đủ năng lực và kinh nghiệm cần thiết để thăng tiến lên vị trí Chuyên viên pháp chế. Trách nhiệm của Chuyên viên pháp chế là phải đảm bảo hợp đồng và các văn bản pháp lý khác của doanh nghiệp phù hợp với quy định của pháp luật. Họ cũng phải thu thập và xử lý các vấn đề pháp lý của doanh nghiệp và ban hành các quy định, cơ chế hoạt động trong doanh nghiệp dựa trên các quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, họ còn phải đảm bảo nhân viên trong công ty được phổ biến đầy đủ các kiến thức pháp lý cần thiết và luôn dựa trên cơ sở pháp lý để thực hiện công việc. Có như vậy công ty mới có thể phát triển bền vững.
Trưởng phòng pháp lý
Đây là vị trí đứng đầu bộ phận pháp lý của doanh nghiệp. Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức của từng công ty mà sẽ có cách gọi khác nhau. Tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn, với bộ máy nhân sự phức tạp sẽ là Giám đốc pháp lý. Còn tại các công ty vừa và nhỏ sẽ là Trưởng phòng pháp lý, Trưởng ban pháp lý,…
Nếu muốn trở thành Trưởng phòng pháp lý, ngoài kiến thức và kinh nghiệm bạn còn phải sở hữu các kỹ năng và tố chất của một nhà lãnh đạo như: Kỹ năng điều phối công việc, tinh thần trách nhiệm cao…
Quản lý pháp chế
Nếu bạn có khả năng lãnh đạo và quản lý, bạn có thể tiến lên vị trí Quản lý pháp chế. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động pháp chế của công ty. Bạn sẽ đảm bảo rằng các quy trình pháp chế được thực hiện đúng thời hạn và tuân thủ các quy định pháp luật. Bạn cũng có thể tham gia vào việc định hình chiến lược pháp chế của công ty và đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến pháp chế.