Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
1. Thực hiện chấm công tính lương và các công tác khác về lương
· Thực hiện lập mã vân tay cho nhân viên mới và theo dõi mã
· Tổng hợp việc chấm công hàng tháng (trích xuất dữ liệu chấm công, theo dõi ngày công, ngoài giờ, nghỉ phép, nghỉ ốm,…)
· Thực hiện tính lương
· Thực hiện việc tạm ứng lương (nếu có) và thanh toán tiền lương
· Thực hiện việc báo cáo Thuế TNCN, quyết toán Thuế TNCN
· Cập nhật thông tin và các quy định của nhà nước về chính sách lao động, tiền lương
· Thực hiện ban hành các quyết định tiền lương, quyết định điều chỉnh tiền lương khi có thay đổi tiền lương cho người lao động
· Thực hiện các thủ tục đăng ký MS thuế, giảm trừ gia cảnh cho NLĐ
2. Thực hiện quản lý Hợp đồng lao động và các dữ liệu về nhân sự
· Thực hiện thủ tục ký/tái ký/chấm dứt HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ, Quyết định nhân sự
· Thực hiện công tác thôi việc cho nhân viên theo quy trình của Công ty
· Lập các quyết định về tăng/giảm nhân sự, định biên, thay đổi lương, thu nhập…
· Cập nhật, theo dõi, quản lý thông tin và dữ liệu nhân sự
· Phối hợp với Bộ phận Hành chính cấp phát đồng phục cho CBNV theo quy định
· Thực hiện các báo cáo với cơ quan chức năng
3. Thực hiện các việc về công tác BHXH
· Thực hiện các thủ tục đăng ký tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN
· Thực hiện thủ tục chốt sổ cho CBNV thôi việc
· Giải quyết chế độ BHXH, ốm đau, thai sản
· Lập bảng trích BHXH, Công đoàn hàng tháng để thanh toán với Cơ quan chức năng
· Thực hiện các thủ tục để mua BH sức khỏe, BH 24/24 cho NLĐ (nếu có)
· Thực hiện tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ
· Cập nhật các quy định pháp luật về Bảo hiểm
· Thực hiện ngoại giao với các cơ quan chức năng có liên quan
· Quản lý hồ sơ về Bảo hiểm
4. Thực hiện thủ tục khai báo thuế TNCN, báo cáo và quyết toán Thuế TNCN
· Thực hiện tạo mã số thuế NLĐ, NPT
· Báo cáo Thuế TNCN hằng tháng, hằng quý
· Quyết toán Thuế TNCN năm
· Làm việc các thủ tục Thuế TNCN với Cơ quan nhà nước
5. Thực hiện các Chính sách &
Yêu cầu công việc
· Trình độ: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên cho chuyên ngành quản trị kinh doanh, nhân sự, hệ thống hoặc các ngành có liên quan
· Kiến thức:
- Quy định và quy trình liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BHXH, BHYT, BHTN
- Hiểu biết về các quy tắc tính lương, thuế thu nhập cá nhân, và các quy định pháp lý liên quan
· Kinh nghiệm chuyên môn: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
· Kỹ năng/Yêu cầu khác:
- Thành thạo MS office, đặt biệt excel,
- Soạn thảo văn bản, chính sách, quy trình, quy định
- Sử dụng thành thạo phần mềm Nhân sự
- Giao tiếp tiếng Anh cơ bản
- Tư duy logic
- Kỹ năng tính toán và xử lý số liệu
Quyền lợi được hưởng
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
toàn diện cho người lao động.
· Thực hiện chiến lược đãi ngộ toàn diện phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
· Đề xuất các chính sách nhân nhân sự chung bao gồm: cấu cấu trúc chi trả/khung lương, khung phúc lợi, chính sách khen thưởng và các giải pháp giữ chân nhân tài;
· Phân tích dữ liệu thị trường về tiền lương và phúc lợi để đảm bảo công ty luôn cạnh tranh.
· Tư vấn và hỗ trợ Ban lãnh đạo trong việc xây dựng và triển khai các chính sách lương và phúc lợi.
· Thực hiện xây dựng ngân sách và quản lý quỹ lương, thưởng & phúc lợi.
· Thực hiện các dự án cải tiến hệ thống C&B.
6. Quản lý và vận hành hệ thống phần mềm thông tin nhân sự
· Quản lý thông tin nhân sự và cập nhật dữ liệu trên hệ thống phần mềm nhân sự chính xác, kịp thời;
· Xây dựng và quản lý ngân sách cho hệ thống phần mềm nhân sự.
· Thực hiện các báo cáo nhân sự phục vụ cho công tác quản trị nguồn nhân lực.
· Làm việc trực tiếp với đối tác trong quá trình vận hành hệ thống HRM.
7. Thực hiện công tác báo cáo
· Thực hiện các báo cáo về công tác tiền lương của Cty
· Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự
· Thực hiện các báo cáo về công tác BHXH, BHYT, BHTN, …
· Thực hiện các báo cáo Thuế TNCN
· Thực hiện các báo cáo về công tác chính sách của Cty;
8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
Công ty CP Phát triển BĐS FILMORE hoạt động trong lĩnh vực đầu tư bất động sản phân khúc cao cấp và các phân khúc khác với mục tiêu kiến tạo những giá trị vượt trội và thiết thực trong từng sản phẩm/dịch vụ chất lượng hướng tới cộng đồng. Từ sự tươi trẻ và góc nhìn độc đáo, Filmore đem tới diện mạo và trải nghiệm mới cho thị trường với các dự án chung cư cao cấp (boutique luxury) cùng khu dân cư tại các quận trọng điểm của Tp. HCM, trung tâm các thành phố lớn trong cả nước như Bình Dương, Đồng Nai, Vũng Tàu, Đà Nẵng, Bình Định, Cần Thơ…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Được thành lập năm 2013
Mission
Filmore kết hợp với những đối tác và nhà cung cấp quốc tế có uy tín trong từng lĩnh vực cụ thể để mọi góc độ đều đạt đến chuẩn mực như không gian sống ưu tú của Singapore, Hongkong, châu Âu hay Hoa Kỳ.
Trong quan điểm của Filmore, cư dân tại Việt Nam xứng đáng được thụ hưởng sản phẩm bất động sản có tiêu chuẩn tương đương với bất kỳ quốc gia phát triển nào.
Các đô thị trẻ của Việt Nam vẫn cần nhiều hơn nữa những dự án đủ khả năng đáp ứng cả tiện ích hạ tầng lẫn giá trị thượng tầng.
Cư dân đô thị của Việt Nam không chỉ cần những tòa nhà, những chung cư, những khu phố…, mà cần những KHÔNG GIAN SỐNG thực thụ. Hiện đại, văn minh, nhân bản, giàu giá trị văn hóa – nghệ thuật. Để từ đó, cảm xúc được nuôi dưỡng và nội tâm luôn sinh động.
Filmore, với khát vọng mạnh mẽ, đang từng bước thực hiện sứ mệnh này.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.