Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng
- Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các bộ phận, Trưởng phòng, ban Giám đốc,…
- Quản lý và phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông thông tin tuyển dụng trên các kênh online và offline;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty;
- Soạn thảo và đăng tải các thông báo tuyển dụng, mô tả công việc;
- Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên phù hợp
- Thực hiện quy trình tuyển chọn ứng viên: Phỏng vấn, đánh giá, kiểm tra năng lực;
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới ( Hồ sơ, hợp đồng lao động, giới thiệu với các bộ phận)
- Tổng hợp báo cáo kết quả tuyển dụng;
2. Đào tạo:
- Xác định nhu cầu đào tạo cho các phòng ban và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
- Phối hợp với các giảng viên, chuyên gia bên ngoài để tổ chức các buổi đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm.
- Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo, đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo.
- Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, hỗ trợ họ trong quá trình nâng cao kỹ năng và kiến thức.
3. Truyền thông nội bộ:
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm gắn kết và thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
- Phụ trách biên tập, viết nội dung cho các kênh truyền thông nội bộ như bản tin nội bộ, email, thông báo, bảng tin công ty, và các sự kiện nội bộ.
- Quản lý và điều phối các sự kiện nội bộ, bao gồm các ngày lễ, hội nghị nhân viên, hoạt động team building, sinh nhật nhân viên, v.v.
- Tạo dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực thông qua các chiến lược truyền thông sáng tạo.
Yêu Cầu Công Việc
- Nữ từ 25-35 tuổi
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Truyền thông, Marketing, hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Có từ 2-3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí đào tạo, truyền thông nội bộ hoặc nhân sự.
- Kỹ năng quản lý sự kiện: Kinh nghiệm tổ chức các sự kiện nội bộ như team-building, các buổi đào tạo, hoặc các hoạt động văn hóa doanh nghiệp là một lợi thế.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, tạo dựng mối quan hệ tốt với mọi phòng ban trong công ty.
- Kỹ năng viết và biên tập nội dung: Có khả năng biên tập, soạn thảo thông báo, tài liệu truyền thông nội bộ, và các nội dung đào tạo cho nhân viên.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Sắp xếp các chương trình đào tạo một cách hiệu quả, đảm bảo truyền thông nội bộ được triển khai đúng tiến độ.
- Am hiểu về truyền thông nội bộ: Có kiến thức về các kênh truyền thông trong nội bộ, từ email, bảng tin đến các ứng dụng chat doanh nghiệp như Zalo, Teams, Slack.
- Hiểu biết về quy trình đào tạo: Am hiểu về xây dựng kế hoạch đào tạo, phân tích nhu cầu đào tạo, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
- Kỹ năng sáng tạo nội dung: Có khả năng phát triển các hoạt động truyền thông nội bộ sáng tạo để tăng cường sự gắn kết giữa các nhân viên.
- Tính cách linh hoạt, nhanh nhạy, tinh tế, có khả năng điều hòa các mối quan hệ khéo léo.
- Có kỹ năng sử dụng AI và chát GPT là một lợi thế
- Có tinh thần học hỏi, cầu tiến và khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm tốt.
Quyền Lợi :
- Lương từ 11-16 triệu đồng
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng cổ phiếu ESOP
- Thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng nhóm xuất sắc, du lịch trong và nước ngoài.
- Thưởng các ngày lễ tết, ... trong năm.
- Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm).
- Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc từ 10-15 triệu đồng/ nhân sự.
- Thưởng thâm niên lên đến gần 2 triệu đồng/ nhân sự.
- Thưởng gắn kết 2 triệu đồng/ nhân sự
- Thưởng sáng kiến cải tiến lên đến 50 triệu đồng/ cải tiến.
- Tham gia BHXH theo quy định pháp luật, Bảo hiểm tai nạn 24/24 bảo hiểm nhân thọ và chăm sóc y tế cho Cán bộ quản lý, và nhân viên có thành tích xuất sắc, nhân viên gắn bó với công ty.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng từ học việc, nhân viên, chuyên viên, trưởng nhóm, phó/ trưởng phòng lên giám đốc kinh doanh.
- Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV với giá trị 3 triệu đồng/ nhân sự
- Học bổng dành cho con CB.CNV có thành tích học giỏi và xuất sắc
- Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết
- Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 11 Tr - 16 Tr VND
Được thành lập từ năm 2006 Công ty cổ phần Haplast chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh các loại bao bì nhựa & sản phẩm sinh học tự hủy. Kể từ khi thành lập đến nay, Haplast đã có những bước phát triển mạnh mẽ và khẳng định được vị thế của mình tại Việt Nam và đã vươn tầm quốc tế nhờ những chiến lược định hướng đúng đắn từ phía Ban lãnh đạo.
Cho đến nay, Haplast đã có đội ngũ gần 500 nhân sự tài năng và nhiệt huyết, thường xuyên được bồi dưỡng khả năng chuyên môn cũng như các kỹ năng khác để đáp ứng tốt nhất mọi công việc. Hệ thống sản xuất được kết hợp tự động, máy móc hiện đại. Lực lượng quản lý, công nhân viên chuyên nghiệp, có kiến thức chuyên sâu về sản phẩm và được đào tạo nâng cao về chuyên môn nhằm đáp ứng mọi yêu cầu sản xuất cho dù là khắt khe nhất. Chính nhờ vào chất lượng tốt và sự uy tín cao, các sản phẩm của HAPLAST đã xuất khẩu tới hơn 80 quốc gia, trong đó có các thị trường đặc biệt khó tính như Châu Âu, Mỹ, Canada, Úc, Nhật Bản… Đồng thời, HAPLAST đang là cầu nối hỗ trợ hơn 200 nhà máy xuất khẩu bao bì ra thị trường quốc tế.
Quá trình phát triển đó Haplast đã đạt được nhiều chứng chỉ như: JSC, FDA, BRC, ISO 9001:2015, BSCi, OK Compost Home, OK Compost Industrial…chứng minh cho mục tiêu Hướng tới khách hàng để Phục vụ bằng cả trái tim từ những sản phẩm thân thiện với môi trường.
Hiện tại, chúng tôi đã đề ra mục tiêu chiến lược sẽ trở thành Tập đoàn với mô hình hoạt động là Haplast Group cùng 5 công ty thành viên và 6 Nhà máy để sản xuất đáp ứng nhiều dòng sản phẩm thân thiện với môi trường khác nhau trong thời gian sắp tới.
Từ chiến lược mở rộng mô hình hoạt động trở thành một Tập đoàn hàng đầu về sản xuất, cung cấp các sản phẩm và nguyên liệu bao bì nhựa, bao bì tự hủy, bao bì thân thiện môi trường …, hiện chúng tôi đang có kế hoạch xây dựng Nhà máy số 3. Chúng tôi đã và đang xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, với nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân tài trong và ngoài nước.
Nếu như bạn đang có nhu cầu hoặc đang phân vân với định hướng nghề nghiệp, đặc biệt là môi trường để cống hiến và phát triển sự nghiệp, mà vẫn chưa tìm được công ty nào thích hợp thì bạn hoàn toàn có thể tìm đến với HAPLAST – NGÔI NHÀ THỨ HAI CỦA BẠN.
Với triết lý Con người là tài sản lớn nhất, Haplast luôn đặt ưu tiên hàng đầu về hệ thống đãi ngộ và đào tạo phát triển. Từ các vị trí đang cần Hội tụ nhân tài trên Bạn hãy gửi Thư ứng tuyển đến chúng tôi qua các hình thức dưới đây, để chúng ta có cơ hội hợp tác, đồng hành và phát triển.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Được thành lập từ năm 2006
Mission
ĐÓNG GÓI XANH CHO TƯƠNG LAI XANH
- Đóng gói xanh: Haplast nghiên cứu, phát triển và cung cấp các giải pháp đóng gói tốt nhất, mang lại An toàn, Tiện lợi, Thân thiện & Giá trị gia tăng cho khách hàng.
- Tương lai xanh: Haplast áp dụng công nghệ sản xuất xanh, thân thiện môi trường, khích lệ lối sống xanh, tiêu dùng xanh, không gian xanh.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên tuyển dụng là gì?
Chuyên viên tuyển dụng chính là người tìm kiếm, thuyết phục ứng viên làm việc hay trở thành những thành viên của công ty, tổ chức của mình. Và đối tượng hướng đến tìm kiếm của Recruiter sẽ được tùy thuộc và những nhu cầu để có thể đòi hỏi được những năng lực và ứng viên được công ty đưa ra rõ ràng. Bên cạnh đó, những vị trí như Headhunter cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.
Mô tả công việc của một Chuyên viên tuyển dụng
Quản lý quy trình tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả. Điều này bao gồm việc quản lý các bước của quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng cho đến việc ký hợp đồng với ứng viên trúng tuyển. Họ cần theo dõi tiến độ tuyển dụng, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo rằng tất cả các bước được thực hiện đúng hạn. Công việc này yêu cầu khả năng tổ chức và quản lý tốt để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra một cách hiệu quả.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Một phần quan trọng của công việc là xây dựng và duy trì hình ảnh tích cực của công ty trong mắt các ứng viên tiềm năng. Chuyên viên tuyển dụng phát triển các chiến lược quảng bá thương hiệu tuyển dụng, bao gồm việc tạo ra nội dung hấp dẫn, quản lý các trang mạng xã hội và tham gia vào các sự kiện nghề nghiệp. Họ cũng có thể tổ chức các buổi hội thảo và sự kiện để giới thiệu về công ty và cơ hội nghề nghiệp. Mục tiêu là tạo ra ấn tượng tích cực và thu hút các ứng viên chất lượng cao.
Báo cáo và phân tích
Chuyên viên tuyển dụng theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng để đảm bảo rằng chúng đạt được kết quả mong muốn. Họ thu thập dữ liệu về các chỉ số tuyển dụng như thời gian tuyển dụng, tỷ lệ ứng viên trúng tuyển và chi phí tuyển dụng. Dựa trên các phân tích này, họ có thể đưa ra các khuyến nghị để cải thiện quy trình tuyển dụng và tối ưu hóa các chiến lược tuyển dụng. Báo cáo thường xuyên giúp các nhà quản lý hiểu rõ hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng và đưa ra các quyết định chiến lược hợp lý.
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty
Cuối cùng, chuyên viên tuyển dụng phải đảm bảo rằng tất cả các quy trình tuyển dụng đều tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành và chính sách nội bộ của công ty. Họ cần nắm vững các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của ứng viên, bảo mật thông tin cá nhân và các quy định khác liên quan đến tuyển dụng. Công việc này giúp bảo vệ tổ chức khỏi các rủi ro pháp lý và đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng diễn ra công bằng và minh bạch.
Chuyên viên tuyển dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên tuyển dụng
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên tuyển dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên tuyển dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là một bộ phận của công ty hoặc là một công ty riêng chuyên về tuyển dụng. Họ được công ty thuê và trở thành nhân viên, nhận lương đầy đủ giống với các cá nhân khác trong doanh nghiệp. Một Recruiter tài năng thường đảm bảo những yêu cầu sau:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để đảm bảo có nền tảng vững chắc trong công việc tuyển dụng, ứng viên cần có bằng đại học ít nhất trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành học liên quan đến quản lý và nhân sự. Bằng đại học cung cấp kiến thức cơ bản về các nguyên lý quản lý và tuyển dụng, cũng như các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả. Trong trường hợp ứng viên có bằng cấp cao hơn như Thạc sĩ trong Quản trị Nhân sự hoặc Quản trị Kinh doanh, đây sẽ là một lợi thế lớn.
- Kiến thức chuyên môn: Chuyên viên tuyển dụng cần có kiến thức vững về các quy trình tuyển dụng, bao gồm việc xây dựng mô tả công việc, sàng lọc hồ sơ, tổ chức và thực hiện phỏng vấn. Kiến thức này giúp họ thiết kế và thực hiện quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả và chính xác. Ngoài ra, hiểu biết về luật lao động là rất quan trọng, bao gồm các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ là một yêu cầu không thể thiếu cho chuyên viên tuyển dụng. Họ phải có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và hiệu quả với ứng viên, các nhà quản lý và các bên liên quan khác. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên, đồng thời đảm bảo rằng thông tin về công việc, quy trình tuyển dụng và các yêu cầu được truyền tải một cách chính xác. Điều này không chỉ giúp ứng viên cảm thấy thoải mái và hiểu rõ hơn về cơ hội nghề nghiệp mà còn tạo dựng hình ảnh tích cực của công ty trong mắt ứng viên.
- Kỹ năng phân tích: Kỹ năng phân tích là yếu tố quan trọng trong công việc của một chuyên viên tuyển dụng. Họ cần có khả năng phân tích hồ sơ ứng viên để đánh giá sự phù hợp với yêu cầu công việc, cũng như phân tích dữ liệu tuyển dụng để cải thiện quy trình tuyển dụng. Khả năng phân tích giúp chuyên viên tuyển dụng đưa ra quyết định dựa trên các thông tin và dữ liệu cụ thể, từ đó tối ưu hóa quy trình và kết quả tuyển dụng. Kỹ năng phân tích mạnh mẽ cũng giúp họ phát hiện các xu hướng và vấn đề trong quy trình tuyển dụng, từ đó có thể đề xuất các giải pháp hiệu quả.
- Kỹ năng tổ chức: Chuyên viên tuyển dụng phải có khả năng tổ chức công việc tốt để quản lý nhiều nhiệm vụ và dự án cùng một lúc. Họ cần sắp xếp lịch phỏng vấn, xử lý hồ sơ ứng viên, theo dõi tiến độ tuyển dụng và đảm bảo rằng tất cả các bước trong quy trình tuyển dụng được thực hiện đúng hạn. Kỹ năng tổ chức giúp họ duy trì sự hiệu quả trong công việc, giảm thiểu sự chồng chéo và trễ hạn, từ đó đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.
- Kỹ năng thương lượng: Kỹ năng thương lượng là cần thiết để đạt được thỏa thuận hợp lý với ứng viên về các điều khoản làm việc và lương thưởng. Chuyên viên tuyển dụng cần có khả năng thương lượng hiệu quả để đảm bảo rằng các thỏa thuận được thực hiện sao cho cả hai bên đều hài lòng. Kỹ năng này không chỉ giúp đảm bảo rằng ứng viên được chấp nhận vào công ty với các điều kiện hợp lý mà còn giúp công ty duy trì ngân sách tuyển dụng và đạt được các mục tiêu về tài chính.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong quá trình tuyển dụng, có thể phát sinh nhiều tình huống bất ngờ hoặc khó khăn. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp chuyên viên tuyển dụng xử lý các tình huống này một cách hiệu quả và nhanh chóng. Họ cần có khả năng đánh giá tình hình, đưa ra các giải pháp kịp thời và thực hiện các bước cần thiết để khắc phục vấn đề. Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ giúp duy trì quy trình tuyển dụng trôi chảy và giảm thiểu các sự cố có thể xảy ra.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Chuyên viên tuyển dụng thường phải làm việc trong một đội ngũ với các nhà quản lý và các thành viên khác trong nhóm tuyển dụng. Kỹ năng làm việc nhóm giúp họ phối hợp hiệu quả với các phòng ban khác để đạt được mục tiêu tuyển dụng chung. Khả năng làm việc nhóm tốt giúp cải thiện sự giao tiếp, tăng cường sự hợp tác và đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong nhóm đều hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của mình trong quy trình tuyển dụng.
Các yêu cầu khác
Kinh nghiệm: Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự là một yêu cầu quan trọng. Đối với các vị trí cơ bản, kinh nghiệm từ 1-3 năm trong các công việc liên quan đến tuyển dụng sẽ rất có ích. Kinh nghiệm này giúp ứng viên có được cái nhìn sâu sắc về các quy trình tuyển dụng, cách làm việc với các ứng viên và các kỹ năng cần thiết để xử lý các tình huống phát sinh. Đối với các vị trí cấp cao hơn, kinh nghiệm nhiều hơn và sự thành thạo trong các chiến lược tuyển dụng phức tạp sẽ là một lợi thế lớn.
Lộ trình thăng tiến tại vị trí Recruiter
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Cộng tác viên tuyển dụng | 3 - 4 triệu/tháng |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh tuyển dụng | 2 - 4 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên nhân sự | 7 - 15 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên tuyển dụng | 15 - 25 triệu/tháng |
| 5 - 10 năm | Trưởng phòng tuyển dụng | 30 - 50 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên tuyển dụng so với các vị trí Chuyên viên nhân sự khác:
- Chuyên viên tuyển dụng 15.000.000 - 25.000.000 đồng (1 tháng)
- Chuyên viên C&B 9.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
- Chuyên viên đào tạo và phát triển 12.000.000 - 18.000.000 đồng (1 tháng)
1. Cộng tác viên tuyển dụng
Mức lương: 3 - 4 triệu đồng/tháng tuy nhiên không ổn định
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Cộng tác viên tuyển dụng hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng của công ty, bao gồm việc tìm kiếm và thu hút ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức phỏng vấn. Họ chịu trách nhiệm hỗ trợ các chuyên viên tuyển dụng trong việc thực hiện các bước của quy trình tuyển dụng, từ việc quảng bá các cơ hội việc làm đến việc theo dõi và cập nhật tiến trình của từng hồ sơ ứng viên. Với sự hỗ trợ từ các bộ phận khác trong công ty, cộng tác viên tuyển dụng góp phần tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả và suôn sẻ.
>> Đánh giá: Cộng tác viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự hoặc tuyển dụng. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian cũng rất quan trọng để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Kỹ năng cơ bản trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên là cần thiết. Tinh thần học hỏi và sẵn sàng hỗ trợ là những yếu tố giúp cộng tác viên tuyển dụng nhanh chóng hòa nhập và phát triển trong công việc.
2. Thực tập sinh tuyển dụng
Mức lương: 2 - 4 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh tuyển dụng là những người đang trong quá trình học tập và muốn tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tuyển dụng. Họ hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản như tìm kiếm ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức các cuộc phỏng vấn theo sự hướng dẫn của các chuyên viên tuyển dụng. Vai trò của thực tập sinh là học hỏi và hỗ trợ trong các công việc hàng ngày, đồng thời góp phần vào việc thực hiện các nhiệm vụ tuyển dụng đơn giản và hành chính. Việc làm Thực tập sinh tuyển dụng giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự, đặc biệt là tại mảng tuyển dụng.
>> Đánh giá: Thực tập sinh tuyển dụng là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tuyển dụng. hực tập sinh tuyển dụng cần có sự nhiệt huyết và động lực để học hỏi. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng làm việc trong môi trường nhanh nhẹn là cần thiết. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng cơ bản và phần mềm quản lý tuyển dụng sẽ là lợi thế.
3. Nhân viên nhân sự
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.
4. Chuyên viên tuyển dụng
Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối. Họ phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng, làm việc chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu công việc, cũng như đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp. Chuyên viên tuyển dụng cần có kỹ năng phân tích, đánh giá và quản lý tốt để đảm bảo rằng các vị trí tuyển dụng được lấp đầy bằng những ứng viên có kỹ năng và phẩm chất tốt nhất. Họ cũng thường tham gia vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty và cải thiện quy trình tuyển dụng.
>> Đánh giá: Chuyên viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm vững vàng trong lĩnh vực tuyển dụng và đang tìm kiếm cơ hội để quản lý và phát triển các chiến lược tuyển dụng. Để ứng tuyển việc làm Chuyên viên tuyển dụng, ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục giúp chuyên viên tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng và xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận trong công ty. Kinh nghiệm trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng và phân tích dữ liệu tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng để đạt được kết quả tốt nhất.
5. Trưởng phòng tuyển dụng
Mức lương: 30 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 10 năm trở lên
Trưởng phòng tuyển dụng là người đứng đầu bộ phận tuyển dụng, chịu trách nhiệm điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty. Họ phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng toàn diện, quản lý nhóm tuyển dụng, và phối hợp với các bộ phận khác để đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty. Trưởng phòng tuyển dụng cũng chịu trách nhiệm đánh giá hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng, phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các quyết định chiến lược, và xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
>> Đánh giá: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là rất quan trọng cho Trưởng phòng tuyển dụng để điều hành và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng. Kỹ năng chiến lược giúp họ phát triển và triển khai các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả. Kỹ năng phân tích và đánh giá dữ liệu giúp họ theo dõi hiệu quả của các chiến lược và đưa ra các điều chỉnh cần thiết. Khả năng giao tiếp tốt và xây dựng mối quan hệ là cần thiết để hợp tác với các bộ phận khác và các đối tác bên ngoài.
Xem thêm:
Việc làm Cộng tác viên tuyển dụng mới nhất