Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Job Descriptions:
- Working closely with the client to update the supplier’s information such as terms and
conditions, location, working time, and car information, ... on the client’s website - Ensuring the accuracy, validity and completeness of information for suppliers by utilizing
appropriate tools, methods, and processes.
Yêu cầu công việc
- College or Bachelor’s degree in any field;
- An eye for detail and a detail-oriented approach;
- Excellent communication and writing skills in English;
- Prior experience in updating content;
- Good MS Excel Skills – essential;
- Proficient with other MS Office applications – essential;
- Broad computer skills, with the confidence and ability to pick up the usage of a range of
applications; - Good analytical and problem-solving skills, self-motivated and proactive approach;
- Capable of working independently
Quyền lợi được hưởng
- Competitive salary
- 13th month salary
- 14 days of annual leave
- Accident insurance 24/7
- Team building activities
- Active and professional environment
- Other benefits following Labor Code and Social Insurance Laws
CÔNG TY TNHH NASHTECH VIỆT NAM là một phần của Nash Squared, nhà cung cấp giải pháp công nghệ và nhân tài hàng đầu thế giới. Chúng tôi được trang bị một mạng duy nhất, nhận ra tiềm năng nơi con người và công nghệ gặp nhau. Thế giới đang thay đổi. Khi kỹ thuật số trở nên phổ biến, ranh giới giữa kinh doanh, công nghệ và thị trường sẽ mờ đi.
Trong hơn ba thập kỷ, chúng tôi đã giúp khách hàng giải quyết các vấn đề lớn và phức tạp, xây dựng và nhân rộng khả năng công nghệ và kỹ thuật số của họ:
- Chúng tôi kết nối các tổ chức với những tài năng toàn cầu giỏi nhất
- Chúng tôi áp dụng chuyên môn công nghệ để giải quyết các vấn đề phức tạp
- Chúng tôi xác định và phát triển những nhà lãnh đạo toàn cầu tốt nhất
- Chúng tôi xây dựng khả năng và năng lực công nghệ của bạn
Mạng lưới của chúng tôi bao gồm 3.000 đồng nghiệp trên 19 quốc gia và cung cấp một loạt các khả năng dịch vụ độc đáo, từ tuyển dụng và quản lý lực lượng lao động, đến các giải pháp công nghệ và phát triển phần mềm. Chúng tôi tập hợp những điều này lại với nhau để giải quyết những thách thức đặc biệt của khách hàng cả hiện tại và trong tương lai.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng BHXH – Y tế – Bảo hiểm đầy đủ
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Được hưởng Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (thêm 1 suất cho người phụ thuộc của bạn)
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Cầu lông
- Bơi lội
- Tennis
- Rock
- Yoga…
- Du lịch công ty
- Quà tặng đặc biệt (sinh nhật, cưới hỏi, đón con)
- Team building
- Tiệc cuối năm
- Hoạt động từ thiện
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, NashTech Việt Nam đã khai trương. Trung tâm giao hàng đầu tiên của chúng tôi được mở tại Việt Nam vào cuối năm đó, mở ra cơ hội hợp tác chặt chẽ.
- Năm 2002, Ra mắt trụ sở NashTech tại London, Anh
- Năm 2004, NashTech ra mắt tại New Jersey, Hoa Kỳ
- Năm 2007, NashTech mua lại Silk Road, một công ty gia công quy trình kinh doanh và phát triển phần mềm của Anh tại Thành phố Hồ Chí Minh. NashTech Thành phố Hồ Chí Minh
- Năm 2008, Mua lại trung tâm R&D của Alcatel Lucent
- Năm 2009, ra mắt NashTech tại Sydney, Australia
- Năm 2010, Knoldus được thành lập
- Năm 2011, Ra mắt dịch vụ tuyển dụng tại Việt Nam
- Năm 2012, Trở thành thành viên sáng lập của Vietnam UK Network và trở thành đối tác của Lightbend, Databricks, Confluent, Datastax, Docker & IBM
- Năm 2013, Ra mắt văn phòng tại Tokyo, Nhật Bản. Đạt tiêu chuẩn như CMMi cấp 3. Đạt ISO27001
- Năm 2014, Đạt 1000 nhân viên
- Năm 2015, Ra mắt NashTech tại Singapore
- Năm 2016, Ra mắt thương hiệu NashTech tại Việt Nam Mở rộng sang Toronto và Chicago
- Năm 2017, Trở thành đối tác tư vấn của AWS
- Năm 2018, Đạt 1.500 nhân viên
- Năm 2019, NashTech trở thành công ty đầu tiên tại Việt Nam được thẩm định với CMMi cấp độ 5 v2.0; đồng thời, đạt được Đối tác Bạch kim ISTQB
- Năm 2020, NashTech đã thay đổi diện mạo thương hiệu bao gồm logo và hình ảnh thương hiệu mới. NashTech ra mắt tại Warsaw, Ba Lan và đạt được Đối tác Vàng của Microsoft trong 7 năng lực
- Năm 2021, NashTech ra mắt tại Đà Nẵng, Việt Nam trở thành Đối tác vàng của Umbraco Đạt chứng nhận Chuyên môn hóa nâng cao của Microsoft trên Azure
- Năm 2022, Hợp tác với Fusion Hit tại Châu Mỹ Latinh. Khai trương văn phòng tại Maarssen, Hà Lan. Đạt chứng nhận ISO 9001 Khai trương văn phòng tại Düsseldorf, Đức. Đạt 2.000 nhân viên Năm
- Năm 2023, NashTech mua lại Knoldus như một phần của chiến lược mở rộng ở Bắc Mỹ. Cùng thời điểm đó, công ty đạt 3.000 nhân viên
Mission
Sứ mệnh của NashTech là tạo ra các giải pháp tốt nhất, được hỗ trợ bởi sự xuất sắc của chúng tôi về con người và công nghệ.
Review NASHTECH
Công ty outsource, training bồi đắp kiến thức liên tục
Cung cấp cơ sở vật chất tốt (GL)
Có nhiều cơ hội để học tập và phát triển
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Content Creator là gì?
Content Creator là những người sử dụng trí óc để cho ra đời những sản phẩm truyền cảm hứng. Sản phẩm này được thể hiện qua dạng bài viết, hình ảnh, poster, video clip,… Hiện nay các Writer, Copywriter, Youtuber, TikToker, Blogger, Podcast Host, Biên Tập Viên,... đều được xem là một Content Creator. Trong lĩnh vực này, cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Copywriter, Video Editor,... cũng rất đa dạng.
Mô tả công việc của Content Creator
Mục tiêu của Content Creator là thông qua quá trình nghiên cứu, tìm tòi, tạo ra nhiều chủ đề hấp dẫn để thu hút đối tượng khách hàng mục tiêu. Cụ thể công việc của Content Creator bao gồm :
Sáng tạo nội dung
Content Creator phát triển ý tưởng nội dung và thực hiện việc viết, thiết kế hoặc quay các sản phẩm truyền thông như bài viết trên blog, video quảng cáo, hình ảnh và infographics. Họ cần tạo ra nội dung không chỉ để cung cấp thông tin mà còn phải hấp dẫn và giữ chân người đọc hoặc người xem. Quy trình này thường bao gồm việc lên ý tưởng, lập kế hoạch, thực hiện và chỉnh sửa nội dung để đảm bảo rằng sản phẩm cuối cùng là chất lượng cao và thu hút người dùng. Sự sáng tạo và khả năng nghĩ ra những ý tưởng mới mẻ là chìa khóa để giữ cho nội dung luôn tươi mới và hấp dẫn.
Nghiên cứu và phân tích
Để tạo ra nội dung hiệu quả, Content Creator cần thực hiện nghiên cứu sâu về các xu hướng thị trường, đối tượng mục tiêu và nội dung của đối thủ cạnh tranh. Họ cần thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để hiểu rõ hơn về những gì khách hàng đang tìm kiếm và những chủ đề nào đang được quan tâm. Phân tích dữ liệu từ các công cụ phân tích web và mạng xã hội giúp họ đánh giá hiệu quả của các chiến dịch nội dung, từ đó đưa ra những điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa kết quả. Điều này giúp đảm bảo rằng nội dung không chỉ chất lượng mà còn phù hợp với nhu cầu và sở thích của đối tượng mục tiêu.
Quản lý nội dung
Content Creator lên kế hoạch và quản lý lịch phát hành nội dung để đảm bảo rằng tất cả các sản phẩm được phát hành đúng thời hạn và phù hợp với chiến lược truyền thông của công ty. Họ cần phối hợp với các bộ phận khác như marketing, thiết kế đồ họa và quản lý dự án để đảm bảo rằng nội dung đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và các mục tiêu chiến lược. Tối ưu hóa nội dung cho SEO là một phần quan trọng của nhiệm vụ này, bao gồm việc sử dụng từ khóa, tối ưu hóa tiêu đề và mô tả meta, và đảm bảo rằng nội dung được tối ưu hóa để có thể xếp hạng tốt trên các công cụ tìm kiếm.
Phối hợp để tạo nên sản phẩm phù hợp cho các dự án
Content Creator làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty như marketing, thiết kế và phát triển sản phẩm để đảm bảo rằng nội dung phù hợp với các chiến lược tổng thể và các yêu cầu của dự án. Họ cần khả năng giao tiếp tốt để phối hợp hiệu quả với các thành viên trong nhóm và các đối tác bên ngoài. Điều này bao gồm việc nhận và phản hồi ý kiến từ các bên liên quan, điều chỉnh nội dung dựa trên phản hồi và đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu được đáp ứng một cách chính xác và kịp thời.
Theo dõi và cải thiện
Sau khi nội dung được phát hành, Content Creator theo dõi các chỉ số hiệu suất để đánh giá mức độ thành công của các chiến dịch nội dung. Họ sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi lưu lượng truy cập, tỷ lệ tương tác và các chỉ số quan trọng khác, từ đó đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu để cải thiện nội dung và chiến lược truyền thông. Việc cập nhật nội dung cũ và điều chỉnh chiến lược nội dung dựa trên phản hồi của người dùng và xu hướng mới giúp đảm bảo rằng nội dung luôn phù hợp và hiệu quả.
Content Creator có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
117 - 169 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Content Creator
Tìm hiểu cách trở thành Content Creator, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Content Creator?
Yêu cầu tuyển dụng Content Creator
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp và chứng chỉ: Để trở thành Content Creator, ứng viên thường cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Truyền thông, Báo chí, Thiết kế Đồ họa, hoặc các ngành học tương tự. Mặc dù bằng cấp là một yếu tố quan trọng, nhưng nó không phải là yếu tố quyết định duy nhất.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức vững về các xu hướng và kỹ thuật nội dung hiện đại, bao gồm việc sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa, công cụ phân tích web,, và nguyên tắc SEO. Ngoài ra, kiến thức về các nền tảng truyền thông xã hội và cách tối ưu hóa nội dung cho từng nền tảng là rất quan trọng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng viết lách và biên tập: Kỹ năng viết lách rõ ràng, mạch lạc và sáng tạo là yêu cầu hàng đầu. Ứng viên cần có khả năng viết nội dung hấp dẫn và chính xác, đồng thời chỉnh sửa và biên tập nội dung để đảm bảo chất lượng và sự nhất quán. Khả năng viết cho nhiều định dạng khác nhau như bài viết blog, mô tả sản phẩm, và nội dung truyền thông xã hội là rất quan trọng.
- Kỹ năng thiết kế và chỉnh sửa: Thành thạo các công cụ thiết kế đồ họa và chỉnh sửa video là cần thiết để tạo ra các nội dung trực quan hấp dẫn. Ứng viên nên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm như Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, hoặc các công cụ thiết kế tương tự. Kỹ năng này giúp tạo ra hình ảnh và video chất lượng cao, làm cho nội dung trở nên sinh động và thu hút hơn.
- Kỹ năng nghiên cứu và phân tích: Khả năng nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và theo dõi hiệu suất nội dung là rất quan trọng. Ứng viên cần có khả năng sử dụng các công cụ phân tích để đánh giá hiệu quả của nội dung và điều chỉnh chiến lược dựa trên dữ liệu thực tế. Kỹ năng phân tích giúp đảm bảo rằng nội dung được phát triển dựa trên những hiểu biết chính xác và có thể đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
- Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức: Với nhiều dự án và hạn chót cần phải đáp ứng, kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức là cần thiết. Ứng viên cần biết cách ưu tiên các nhiệm vụ, quản lý lịch phát hành nội dung, và đảm bảo rằng tất cả các sản phẩm được hoàn thành đúng hạn. Khả năng tổ chức công việc hiệu quả giúp duy trì chất lượng nội dung và đáp ứng các yêu cầu của dự án.
- Kỹ năng giao tiếp và hợp tác: Kỹ năng giao tiếp tốt giúp làm việc hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và với các đối tác bên ngoài. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp rõ ràng, lắng nghe và phản hồi ý kiến từ các bên liên quan, đồng thời xây dựng mối quan hệ tốt để phối hợp trong các dự án nội dung. Khả năng làm việc nhóm và phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác giúp đảm bảo rằng nội dung đáp ứng các yêu cầu và mục tiêu chiến lược của công ty.
Các yêu cầu khác
- Khả năng thích nghi và học hỏi: Trong môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng, khả năng thích nghi và học hỏi liên tục là rất quan trọng. Ứng viên cần có sự linh hoạt để cập nhật các xu hướng mới và điều chỉnh chiến lược nội dung theo yêu cầu của thị trường và công ty. Khả năng tiếp thu công nghệ mới và áp dụng các phương pháp làm việc hiệu quả là yếu tố giúp duy trì sự cạnh tranh và thành công trong vai trò này.
Lộ trình thăng tiến của Content Creator
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 3 năm | Content Writer | 8,5 - 14 triệu/tháng |
| 2 - 5 năm | Content Creator | 9 - 15 triệu/tháng |
| 5 - 8 năm | Leader Content | 10 - 15 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Content Writer so với các vị trí liên quan khác:
- Content Creator 9.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
- Content SEO 8.500.000 - 16.000.000 đồng (1 tháng)
- Copywriter 9.000.000 - 14.000.000 đồng (1 tháng)
1. Content Writer
Mức lương: 8,5 - 14 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 3 năm
Content Writer chịu trách nhiệm tạo ra nội dung chất lượng cho các nền tảng truyền thông của công ty, bao gồm website, blog, bài viết trên mạng xã hội và các tài liệu marketing khác. Công việc của họ bao gồm việc nghiên cứu chủ đề, viết bài, chỉnh sửa và tối ưu hóa nội dung để đảm bảo rằng nội dung không chỉ hấp dẫn mà còn phù hợp với các chiến lược SEO và mục tiêu marketing.
>> Đánh giá: Vị trí Content Writer phù hợp với những người có đam mê viết lách và khả năng nghiên cứu sâu rộng. Đây là công việc lý tưởng cho những ai thích làm việc độc lập nhưng cũng có khả năng làm việc nhóm, vì họ thường phải phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo nội dung đáp ứng các mục tiêu của chiến dịch marketing.
2. Content Creator
Mức lương: 9 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm
Content Creator là người đảm nhận nhiệm vụ sáng tạo và sản xuất nội dung đa dạng cho các nền tảng truyền thông, bao gồm video, hình ảnh, bài viết và các dạng nội dung số khác. Công việc của họ không chỉ là viết lách mà còn bao gồm việc thiết kế đồ họa, quay video và chỉnh sửa nội dung để đảm bảo tính hấp dẫn và phù hợp với chiến lược truyền thông của công ty.
>> Đánh giá: Đây là công việc lý tưởng cho những người yêu thích việc thử nghiệm với các định dạng nội dung khác nhau và có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế và chỉnh sửa. Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có kỹ năng thiết kế đồ họa, chỉnh sửa video và viết lách, cùng với khả năng theo dõi xu hướng nội dung và nhu cầu của đối tượng mục tiêu.
3. Leader Content
Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Leader Content là người đứng đầu nhóm nội dung, chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chiến lược nội dung tổng thể của công ty. Họ lãnh đạo, hướng dẫn và quản lý các Content Writer và Content Creator, đồng thời phối hợp với các bộ phận khác như marketing, thiết kế và truyền thông để đảm bảo rằng nội dung được sản xuất đáp ứng đúng yêu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có kinh nghiệm quản lý dự án, sự hiểu biết sâu rộng về chiến lược nội dung và SEO, cùng với khả năng phân tích và theo dõi hiệu suất nội dung. Leader Content cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng đưa ra quyết định chiến lược và điều chỉnh nội dung dựa trên các phân tích hiệu suất. Cơ hội việc làm Leader Content phù hợp với những người có khả năng làm việc dưới áp lực, quản lý thời gian tốt và có tầm nhìn chiến lược để phát triển nội dung phù hợp với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp.
Xem thêm: