Tweet
Facebook
Copy Link
Phân tích nhu cầu và mong muốn của học sinh và phụ huynh ở các cấp học khác nhau.
Nghiên cứu các xu hướng giáo dục và phương pháp giảng dạy tiếng Anh mới nhất.
Thu thập thông tin về các chương trình tiếng Anh liên cấp của các đối thủ cạnh tranh.
Thiết kế khung chương trình tiếng Anh liên cấp theo lộ trình từ mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, luyện thi IELTS/SAT..
Đảm bảo tính liên kết và liên tục giữa các cấp độ học, giúp học sinh phát triển kỹ năng tiếng Anh một cách liền mạch.
2. Xây dựng nội dung chương trình của các dòng Sản phẩm theo định hướng chiến lược của Công ty
Định hướng nội dung, khung chương trình cho các dòng sản phẩm: Tiếng Anh mầm non, Tiếng Anh Tiểu học, IELTS/TOEIC/SAT phù hợp với khung chương trình tiếng Anh liên cấp đảm bảo nội dung chương trình phù hợp với nhu cầu và mong muốn của phân khúc khách hàng.
Đóng gói chương trình đào tạo theo từng dòng sản phẩm bao gồm: Giới thiệu khóa học - Giáo trình - Lesson Plan - PPT - Handouts - Hệ thống bài kiểm tra, đánh giá năng lực...
Cập nhật, ứng dụng các phương pháp dạy học tiên tiến và công nghệ giáo dục mới vào chương trình giảng dạy.
3. Quản lý chương trình học và chất lượng giảng dạy
Đảm bảo các chương trình học được thiết kế và triển khai một cách hiệu quả, phù hợp với mục tiêu và định hướng của Công ty.
Đánh giá tính hiệu quả của chương trình và đưa ra các phương án cải tiến, điều chỉnh chương trình để nâng cao chất lượng chương trình đào tạo.
Tổ chức các chương trình đào tạo, huấn luyện giảng viên theo chuẩn của từng khoá học.
Xây dựng bài test đánh giá chất lượng dạy và học.
Triển khai đánh giá chất lượng giảng dạy của giảng viên và kết quả đầu ra của học viên.
4. Phát triển đề án, chuyển giao chương trình học theo nhu cầu của đối tác
Tham gia cùng Ban Tổng Giám Đốc đánh giá, trao đổi, trình bày với các đối tác về Đề án học thuật phù hợp với yêu cầu từ phía đối tác.
Lên kế hoạch và xây dựng phát triển các đề án học thuật sau khi đề án được phê duyệt.
Chuyển giao chương trình đào tạo các cấp cho các đối tác.
5. Quản lý đội nhóm R&D
Tham gia quá trình tuyển dụng, đào tạo đội ngũ Chuyên viên, CTV Nghiên cứu và phát triển sản phẩm.
Đào tạo, hướng dẫn triển khai công việc; đảm bảo các thành viên trong nhóm học thuật làm việc hiệu quả với nhau để đạt được mục tiêu tổ chức.
6. Xây dựng, kết nối với cộng đồng học thuật
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác trong ngành giáo dục để đảm bảo các hoạt động xây dựng chương trình học thuật được triển khai một cách bền vững và hiệu quả.
Chia sẻ kiến thức, phương pháp giảng dạy tiên tiến, hiệu quả góp phần đẩy mạnh cộng đồng học thuật phục vụ cho chiến lược của Công ty.
7. Quản lý Dự án và Ngân sách
Dự trù ngân sách R&D theo từng dự án.
Theo dõi và giám sát việc sử dụng chi phí theo hạn mức được phê duyệt.
Báo cáo định kỳ về tình hình thực hiện ngân sách R&D so với hạn mức ngân sách theo kế hoạch.Giới tính: Nam/nữ
Thái độ:
Trách nhiệm, chủ động và cam kết cao
Đam mê và yêu thích công việc R&D sản phẩm tiếng Anh
Đổi mới và sáng tạo
Kiến thức
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành ngôn ngữ Anh và Quản lý giáo dục.
Kiến thức chuyên môn sâu rộng: am hiểu khung chương trình giảng dạy từ mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và các chương trình luyện thi TOEIC/IELTS/SAT.
Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc
Kỹ năng tìm kiếm, phân tích thông tin
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, truyền đạt thông tin
Kỹ năng quản lý chương trình và đội ngũ học thuật
Kỹ năng phân tích và đánh giá chương trình giáo dục
Kỹ năng nghiên cứu và phát triển chương trình giảng dạy
Kỹ năng huấn luyện và đào tạo giảng viên
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, PPT.
Kinh nghiệm
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực R&D chương trình đào tạo tiếng Anh.
Có kinh nghiệm giảng dạy chương trình tiếng Anh tiểu học hệ Cambridge và sản phẩm SAT.1. Môi trường làm việc
Phong cách làm việc No Boss - Staff, được tự tin - tự chủ và tự trọng trong công việc.
Không chỉ hoàn thành công việc mà còn hoàn thiện bản thân và phát triển sự nghiệp.
Tại Pasal: "Khách hàng là những người bạn, đồng nghiệp là những người anh em". Nơi bạn sẽ tìm ra tiếng nói và niềm đam mê cháy bỏng của bản thân, Pasal sẽ là ngôi nhà thứ 2 của Bạn.
2. Thu nhập & chính sách đãi ngộ
Thu nhập hàng tháng bao gồm: Lương vị trí (thỏa thuận theo năng lực) + Lương đào tạo GV nội bộ hoặc đối tác liên kết tại các trường + Lương giảng dạy các khóa học tại Pasal + Thưởng khác.
Lương vị trí: là mức lương thỏa thuận của vị trí giám đốc sản phẩm (CPO).
Lương đào tạo giảng viên nội bộ/ đối tác liên kết tại các trường: 1.000.000 VNĐ/ buổi.
Lương giảng dạy các khóa học tại Pasal: 1.000.000đ/ buổi (hoặc theo chính sách lương áp dụng từng thời điểm với từng khoá học nhưng không thấp hơn mức thỏa thuận này).
Thưởng khác: là khoản thưởng áp dụng khi công ty ký kết thành công với các trường và phát sinh doanh thu, do Ban TGĐ đề xuất HĐQT phê duyệt.
Pasal là tổ chức đào tạo tiếng Anh duy nhất tại Việt Nam hợp tác ĐỘC QUYỀN với chuyên gia Paul Gruber (hệ thống Pronunciation Workshop) & TS A.J Hoge (hệ thống Effortless English) và chuyên gia Simon Corcoran (chuyên gia huấn luyện IELTS).
Tại Pasal, chúng tôi cam kết mang tới những giải pháp học uy tín và hiệu quả nhất thế giới - giúp bạn giao tiếp tiếng Anh trôi chảy từ 3-6 tháng và chinh phục mục tiêu IELTS của mình.
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các hoạt động: Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ, chế độ nghỉ ngơi...
Lịch sử thành lập
-
Ngày 01/04/2015 Công ty Cổ phần Đầu tư giáo dục và Phát triển nguồn lực quốc tế Pasal chính thức được thành lập với cơ sở đầu tiên tại 206 Bạch Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Mission
Tầm nhìn:
- Tổ chức giáo dục Pasal đặt ra mục tiêu sẽ trở thành tập đoàn giáo dục hàng đầu với sự hiện diện khắp Việt Nam và các nước Đông Nam Á
- Nhằm lan truyền ngọn lửa của sự Đam Mê và giúp thế hệ trẻ Việt Nam cũng như các nước trong khu vực Đông Nam Á tìm thấy Tiếng nói của bản thân để xây dựng sự nghiệp và cuộc sống thành công, hạnh phúc.
- Chúng tôi tin rằng với sức trẻ và sức bật mạnh mẽ của tuổi trẻ, các bạn có khả năng đưa đất nước của mình vươn xa hơn, cao hơn trên bản đồ thế giới. Để làm được điều đó, tiếng Anh là một trang bị không thể thiếu. Pasal xác định tầm nhìn như một đơn vị tiên phong mang đến trang bị tốt nhất, đồng thời truyền cảm hứng học tập và phát triển bản thân cho thế hệ nòng cốt trong tương lai.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên Phát triển sản phẩm là gì?
Chuyên viên phát triển sản phẩm (Product Developer) là vị trí nhân sự gắn với vòng đời của sản phẩm. Vị trí này sẽ là người lên ý tưởng, giám sát hoặc tham gia vào quá trình sản xuất, phát triển sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp. Ngoài ra, họ cũng sẽ người kiểm tra các tiêu chí về chất lượng, sự an toàn cũng như những tiêu chí khác của sản phẩm và thực hiện điều tra thị trường, quảng bá sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp.
Mô tả công việc của Chuyên viên phát triển sản phẩm
Thông thường, Chuyên viên phát triển sản phẩm sẽ làm việc trực tiếp với các phòng ban như marketing, sales, thiết kế, tài chính, kế toán,… trong doanh nghiệp. Họ sẽ là những nhân sự thuộc ban quản lý của công ty, chịu trách nhiệm phân phối nhiệm vụ, công việc hoặc trực tiếp thực hiện các công việc đó với những phòng ban khác. Một Chuyên viên phát triển sản phẩm sẽ đảm nhận những công việc chính sau đây.
- Thực hiện nghiên cứu về sản phẩm, dịch vụ của đối thủ.
- Phân khúc khách hàng mục tiêu của đối thủ so với sản phẩm, dịch vụ của công ty.
- So sánh, đưa ra được những ưu điểm, nhược điểm của đối thủ để áp dụng vào sản xuất, cải tiến sản phẩm của công ty.
- Phân tích các sản phẩm đã có trên thị trường.
- Đưa ra các phương án, đề xuất để phân phối được sản phẩm đến thị trường.
- Thực hiện các cuộc khảo sát, thu phản hồi từ khách hàng.
- Tổng hợp các ý kiến phản hồi, phân tích và đưa ra được những điểm yếu để khắc phục sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp.
- Xây dựng các bộ tài liệu liên quan đến sản phẩm để đào tạo cho những bộ phận khác như marketing, sales, thiết kế,…
Chuyên viên Phát triển sản phẩm có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên Phát triển sản phẩm
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên Phát triển sản phẩm, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên Phát triển sản phẩm?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên phát triển sản phẩm
Kỹ năng phân tích, tổng hợp thông tin
Trước khi muốn tạo mới hay cải tiến một dòng sản phẩm nào, doanh nghiệp đều tiến hành nghiên cứu thị trường. Bởi lẽ, muốn thành công, doanh nghiệp phải “bán cái khách hàng cần”, chứ không thể chỉ “bán cái mình có”.
Thông tin, số liệu từ thị trường hay khách hàng đã có các chuyên viên nghiên cứu thị trường lo, phần của chuyên viên phát triển sản phẩm là sàng lọc những số liệu đó và đưa vào những phân tích mà phòng nghiên cứu phát triển cần triển khai để biết được:
- Những tiêu chuẩn thị hiếu nào doanh nghiệp đủ sức đáp ứng
- Những yếu tố nào trong sản phẩm giúp đạt những tiêu chuẩn thị hiếu đó
- Kỹ thuật phát triển sản phẩm nào khả thi để có được những yếu tố đó.
Do đó, sở hữu năng lực phân tích, tổng hợp số liệu hiệu quả, Chuyên viên phát triển sản phẩm sẽ tiết kiệm được rất nhiều công sức.
Kỹ năng sáng tạo, suy nghĩ logic
Hầu như ngày nay, khách hàng có nhu cầu nào thì thị trường đều đã có sản phẩm phù hợp đáp ứng. Do đó, bên cạnh sáng tạo sản phẩm mang tính thay thế, bản thân chuyên viên phát triển sản phẩm còn được doanh nghiệp kỳ vọng sáng tạo ra những sản phẩm đánh thức nhu cầu sử dụng mà khách hàng còn chưa nghĩ đến.
Ví dụ, cách đây 20 năm, người tiêu dùng Việt chỉ dùng bột giặt có hương thơm để tạo mùi, đại đa số không biết nước xả vải là gì. Nhưng giờ thì nhà nhà, người người đều dùng nước xả vải để làm thơm quần áo lâu, tránh ẩm mốc. Nhà sản xuất không chỉ tạo nên sản phẩm mà còn tạo nên thị hiếu sử dụng sản phẩm đó nữa. Kỹ năng sáng tạo, suy nghĩ logic vì vậy luôn là trợ thủ đắc lực cho thành công của chuyên viên phát triển sản phẩm.
Kỹ năng dung hòa thị hiếu và lợi ích doanh nghiệp
Năng lực nghiên cứu sáng tạo thì chuyên viên phát triển sản phẩm nào cũng có, nhưng chỉ những chuyên viên sáng tạo sản phẩm phù hợp với kết quả phân tích thị hiếu khách hàng, cũng như hiệu quả kinh doanh cho tổ chức thì mới có được thành công trong sự nghiệp.
Thực tế, các Chuyên viên phát triển sản phẩm hoàn toàn có thể tạo ra những sản phẩm cực kỳ tốt, chất lượng cực cao nhưng chi phí sản xuất sẽ rất cao, khó đáp ứng khả năng chi tiêu tài chính của khách hàng. Làm sao để sản phẩm chất lượng tốt nhưng vẫn phù hợp túi tiền đại đa số người tiêu dùng mới là điều mà doanh nghiệp kỳ vọng.
Kỹ năng làm việc nhóm chuyên nghiệp
Để cho ra đời một sản phẩm, Chuyên viên phát triển sản phẩm có thể phải chịu trách nhiệm quản lý một đội nhóm gồm nhiều nhân viên. Việc phân bổ nhiệm vụ, phối hợp triển khai công việc đều sẽ do chuyên viên phát triển sản phẩm lên kế hoạch và trực tiếp kiểm soát.
Bên cạnh đó sẽ luôn cần đến sự kết hợp của phòng phát triển sản phẩm (R&D) và nhiều phòng ban chuyên môn như phòng tài chính, phòng Marketing, phòng sản xuất…
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phản biện giỏi
Những giải pháp sản phẩm do chuyên viên đưa ra sẽ phải trải qua vòng phê duyệt của ban lãnh đạo và nhiều phòng ban chuyên môn khác. Ngay khi ý tưởng được trình bày, chắc chắn sẽ có những ý kiến trái chiều, “chín người, mười ý” đòi hỏi Chuyên viên phát triển sản phẩm phải dùng nhiều luận điểm để chứng minh và bảo vệ sáng kiến của mình nếu không muốn bị loại ý tưởng. Do đó, dù là công việc thiên về nghiên cứu, sáng tạo nhưng giao tiếp, thuyết trình, phản biện giỏi vẫn sẽ là kỹ năng rất cần cho sự nghiệp của chuyên viên phát triển sản phẩm.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển sản phẩm
Mức lương bình quân của Chuyên viên phát triển sản phẩm có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Chuyên viên phát triển dự án: 15 - 20 triệu đồng/tháng
- Chuyên viên phân tích nghiệp vụ: 15 - 22 triệu đồng/tháng
Từ 0 - 2 năm đầu tiên: Chuyên viên phát triển sản phẩm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Chuyên viên phát triển sản phẩm. Nhiệm vụ chính của Chuyên viên phát triển sản phẩm là tham gia vào quá trình nghiên cứu và phát triển các sản phẩm mới hoặc cải thiện các sản phẩm hiện có. Bạn sẽ học cách làm việc trong môi trường lĩnh vực cụ thể của doanh nghiệp và xây dựng kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ của một Chuyên viên phát triển sản phẩm.
Từ 2 - 3 năm: Chuyên viên quản lý dự án
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 3 năm làm việc, nếu Chuyên viên phát triển sản phẩm thể hiện khả năng quản lý dự án xuất sắc, họ có thể chuyển sang vị trí Chuyên viên quản lý dự án. Vị trí này thực hiện nhiệm vụ trách nhiệm điều hành và quản lý các dự án phát triển sản phẩm, đảm bảo tiến độ và chất lượng.
Từ 3 - 5 năm: Quản lý sản phẩm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Quản lý sản phẩm, sau khi tích được 3 - 5 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược sản phẩm, quản lý vòng đời sản phẩm và điều hướng phát triển. Vị trí Quản lý sản phẩm là một vị trí cao trong công việc phát triển sản phẩm.
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc chiến lược/điều hành sản phẩm
Với kinh nghiệm và thành tựu xuất sắc, Chuyên viên phát triển sản phẩm có thể tiến lên các vị trí cao cấp hơn trong bộ phận phát triển sản phẩm. Vị trí này đòi hỏi những người có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và hiểu biết sâu về chiến lược sản phẩm hoặc hoạt động sản phẩm.