404 việc làm

Hà Nội - Chuyên viên cao cấp đào tạo kinh doanh - Hết hạn

SHB Finance

3.6 ★

Thỏa thuận

Hà Nội

Đăng 30+ ngày trước

[HCM] Chuyên Viên Tư Vấn Giáo Dục - Hết hạn

TEKY HOLDINGS

5.0 ★

10 - 25 triệu

Hồ Chí Minh

Đăng 30+ ngày trước

[QN] Chuyên Viên Tư Vấn Giáo Dục - Hết hạn

TEKY HOLDINGS

5.0 ★

10 - 25 triệu

Quảng Ninh

Đăng 30+ ngày trước

Nhân Viên Tư Vấn (Mảng Giáo Dục) - Hết hạn

Kapla Việt Nam

Thỏa thuận

Hồ Chí Minh

Đăng 30+ ngày trước

Education Consultant - Hết hạn

Anh Ngữ Vietop

7.5 - 10 triệu

Hồ Chí Minh

Đăng 30+ ngày trước

Hà Nội - Chuyên viên cao cấp đào tạo kinh doanh

SHB Finance 3.6★

5 đánh giá 753 việc làm 2 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 12/08/2024

Hạn nộp hồ sơ: 31/08/2024

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: Trên 1 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Nhân viên đào tạo

Ngành

Giáo dục / Đào tạo

Địa điểm làm việc

- Hà Nội

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ khối kinh doanh, bao gồm tài liệu đào tạo trực tiếp và tài liệu đào tạo trực tuyến trên EL
Lên kế hoạch đào tạo nội bộ theo định kỳ bao gồm đào tạo trực tiếp và online
Khảo sát các chính sách sản phẩm của các TCTD trên thị trường
Nghiên cứu, tổng hợp các chính sách hay các đề xuất cải cách về sản phẩm vay tín chấp cũng như về sản phẩm thẻ, sản phẩm bảo hiểm
Nghiên cứu, xây dựng các khoá học nâng cao, workshop cho các ĐVKD
Theo dõi tỷ lệ lỗi của hồ sơ. Đưa ra các đề xuất, kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao chất lượng hồ sơ đầu vào
Hỗ trợ giải đáp, hướng dẫn đơn vị kinh doanh về nghiệp vụ nhanh chóng các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định chứng từ, các thông báo chưa rõ từ Chính sách rủi ro, Trung tâm thẩm định, Phòng Phát triển sản phẩm
Truyền thông các quy định, hướng dẫn, thay đổi liên quan đến sản phẩm
Tham gia test hệ thống, tham gia góp ý các hướng dẫn, sản phẩm ban hành
Thực hiện các công việc khác được giao theo chỉ thị cấp trên khi có phát sinh

Yêu Cầu Công Việc

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
Kinh nghiệm tối thiểu từ 1 năm trong ngành tài chính ngân hàng
Khả năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống
Khả năng giao tiếp và truyền thông
Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức
Khả năng sáng tạo và liên tục cải tiến

LÝ DO ĐỒNG HÀNH CÙNG SHBFINANCE:

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, chú trọng 5 giá trị cốt lõi: “Thông minh – Chính trực – Dũng cảm – Thân thiện – Hợp tác”

Quan tâm đặc biệt đến nhân viên

Thời gian làm việc từ thứ 2 – thứ 6, nghỉ trưa 1h30’
Đồng nghiệp thân thiện, cởi mở với tư duy đề cao sự phát triển của mỗi cá nhân
Văn phòng làm việc với không gian mở, rộng rãi, được cung cấp đầy đủ các trang thiết bị để phục vụ cho công việc
Gói đãi ngộ cạnh tranh cùng chính sách nâng lương theo định kỳ. Tổng thu nhập lên đến 14 tháng lương/năm
Hỗ trợ ăn trưa lên tới 1.200.000 VND/tháng
Quyền lợi chăm sóc sức khỏe đặc quyền bảo hiểm sức khỏe toàn diện SHB FC Care
Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước
Du lịch thường niên, hoạt động team building năm.Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng các cấp quản lý tài năng, giàu kinh nghiệm
Cơ hội tham gia các dự án lớn, đi đầu trong lĩnh vực tài chính tiêu dùng
Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Training, Seminar...)

Thông tin khác

Bằng cấp: Cao đẳng
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: Cạnh tranh

Khu vực

Hà Nội - Việc làm tại Hà Nội

Báo cáo

SHB Finance Xem trang công ty

Quy mô:

500 - 1.000 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 6, Gelex Tower, 52 Lê Đại Hành

Công ty Tài Chính TNHH MTV Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB Finance) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 77/GP-NHNN do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp ngày 12/12/2016 và được phòng Đăng ký kinh doanh – Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp lần đầu ngày 28/3/2017.

Chính sách bảo hiểm

Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.

Các hoạt động ngoại khóa

Tổ chức các hoạt động thể thao: Bóng đá do công ty tài trợ 1 tuần/ 1 lần.
Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện như: Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10, Tổ chức tiệc sinh nhật theo quý cho các thành viên trong công ty,…
Du lịch
Team building

Lịch sử thành lập

Ngày 25/4/2023, SHBFinance được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận chính thức chuyển đổi từ Công ty Tài chính TNHH Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội thành Công ty Tài chính TNHH Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội.

Mission:

Cung cấp các giải pháp tài chính tiêu dùng thông minh,dễ tiếp cận cho mọi người dân Việt.

Review SHB Finance

3.6

5 review

03/01/2020

★ ★ ★ ★ ★ Giao dịch viên ngân hàng tại Hà Nội

Mình vào đây từ lúc còn là sinh viên chuẩn bị ra trường, anh chị hướng dẫn mình từng việc nhỏ nhất như sử dụng máy in đến các nghiệp vụ chuyên môn.(rv)

03/01/2020

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên/ Officer tại Hà Nội

Môi trường làm việc khá nhân văn, khá cân bằng. Nhưng cảm giác hơi chậm, quy trình lớp lang nhiều. Phong cách khá cũ kỹ. Về cơ bản đa số mọi người đều tốt với nhau(rv)

10/12/2022

★ ★ ★ ★ ★ Nhân Viên Nhân Sự tại Hà Nội

Công ty có rất nhiều senior đáng để học hỏi kinh nghiệm cho các bạn mới ra trường nhé(rv)

Xem thêm

Mọi người cũng đã tìm kiếm

Việc làm Nhân viên đào tạo (76 việc làm) Nhân viên đào tạo tại Hà Nội (16 việc làm) Nhân viên đào tạo tại Hồ Chí Minh (39 việc làm) Việc làm Thực Tập Sinh Quản Lý Đào Tạo (45 việc làm) Việc làm Trưởng phòng Đào tạo (54 việc làm) Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển (93 việc làm) Việc làm Giảng viên quản lý giáo dục (11 việc làm) Việc làm Chuyên viên Công tác sinh viên (25 việc làm) Việc làm Nhân viên tư vấn tuyển sinh (259 việc làm) Việc làm Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục (143 việc làm)

Công việc của Nhân viên đào tạo là gì?

Nhân viên Đào tạo là một người chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc thiết kế, triển khai, và đánh giá các khóa học đào tạo, đảm bảo rằng nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Nhân viên Đào tạo cũng thường tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, tạo tài liệu học tập, và tổ chức các buổi đào tạo hoặc hội thảo. Bên cạnh đó, những vị trí như Nhân viên học vụ, Chuyên viên giáo vụ cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.

Mô tả công việc của Nhân viên Đào tạo

Nhân viên Đào tạo là người chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các chương trình đào tạo trong một tổ chức hoặc công ty. Công việc của họ liên quan đến việc đảm bảo rằng nhân viên hoặc thành viên của tổ chức được trang bị đủ kiến thức, kỹ năng và năng lực cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Nhân viên Đào tạo

Xây dựng và phát triển chương trình đào tạo

Nhân viên Đào tạo chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và cập nhật các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của công ty và nhân viên. Họ xác định những kỹ năng, kiến thức cần cải thiện và lên kế hoạch cho các khóa học, buổi hội thảo. Ngoài ra, họ phải đảm bảo rằng nội dung chương trình được xây dựng đáp ứng được các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi kỹ năng phân tích và nghiên cứu để đảm bảo tính hiệu quả của chương trình.

Triển khai các khóa học và huấn luyện

Sau khi xây dựng chương trình, nhân viên đào tạo tổ chức và điều phối các khóa học, hội thảo cho nhân viên ở các cấp độ khác nhau. Họ có thể trực tiếp giảng dạy hoặc mời chuyên gia bên ngoài để cung cấp các kiến thức chuyên sâu. Nhân viên đào tạo cũng phải theo dõi, đánh giá tiến độ học tập của nhân viên để đưa ra các giải pháp cải thiện kịp thời. Trong quá trình triển khai, họ còn phải xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo sự tham gia đầy đủ của nhân viên.

Đánh giá hiệu quả và báo cáo

Sau khi khóa đào tạo kết thúc, nhân viên đào tạo sẽ thu thập phản hồi từ người tham gia, sử dụng các công cụ như khảo sát, phỏng vấn, hoặc kiểm tra kiến thức. Họ phân tích dữ liệu này để đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo và báo cáo kết quả cho cấp quản lý. Thông qua việc đánh giá này, nhân viên đào tạo có thể điều chỉnh và cải tiến chương trình cho phù hợp với nhu cầu phát triển của tổ chức trong tương lai.

Nhân viên đào tạo có mức lương bao nhiêu?

103 - 139 triệu /năm

Tổng lương

95 - 128 triệu

/năm

Lương cơ bản

8 - 11 triệu

/năm

Lương bổ sung

103 - 139 triệu

/năm

103 M

139 M

65 M 260 M

Khoảng lương phổ biến

Khoảng lương

Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên đào tạo

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên đào tạo, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên đào tạo

103 - 139 triệu/năm

Nhân viên đào tạo

Số năm kinh nghiệm

0 - 1

13%

2 - 4

40%

5 - 7

30%

17%

Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Xem lộ trình sự nghiệp

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên đào tạo?

Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Nhân viên Đào tạo

Tùy thuộc vào vị trí công việc cụ thể và ngành nghề, yêu cầu tuyển dụng cho một Nhân viên Đào tạo có thể thay đổi. Tuy nhiên, dưới đây là một số tiêu chí chung mà bạn có thể cân nhắc

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

Bằng cấp: Bạn cần có ít nhất bằng cử nhân trong các ngành liên quan như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc Giáo dục. Các chương trình đào tạo chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực hoặc phát triển kỹ năng đào tạo cũng là điểm cộng lớn. Đôi khi, một số công ty có thể yêu cầu bạn có các chứng chỉ về đào tạo nhân sự hoặc quản lý đào tạo. Những bằng cấp này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Kiến thức chuyên môn: Bạn cần nắm vững các phương pháp và kỹ thuật đào tạo, bao gồm các hình thức giảng dạy truyền thống và hiện đại như e-learning, đào tạo trực tuyến. Kiến thức về phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp, và các chiến lược quản lý thời gian cũng rất quan trọng. Ngoài ra, bạn cần hiểu rõ về các công cụ đo lường hiệu quả đào tạo, cách đánh giá nhu cầu học tập của nhân viên. Việc hiểu biết về ngành nghề cụ thể của công ty cũng giúp bạn tạo ra các chương trình đào tạo phù hợp và hiệu quả hơn.

Yêu cầu về kỹ năng

Kỹ năng giao tiếp: Bạn cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, dễ hiểu cho cả nhóm lớn và từng cá nhân. Điều này bao gồm kỹ năng thuyết trình tốt và khả năng lắng nghe, phản hồi ý kiến từ người tham gia. Khả năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tích cực với nhân viên và hỗ trợ họ trong quá trình học tập.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Bạn sẽ thường xuyên phải lên kế hoạch cho các khóa đào tạo, đảm bảo chúng được triển khai đúng thời gian và hiệu quả. Khả năng quản lý lịch trình tốt giúp bạn điều phối các hoạt động một cách suôn sẻ, từ việc chuẩn bị tài liệu đến theo dõi tiến độ học tập. Việc này đòi hỏi bạn biết sắp xếp công việc ưu tiên và xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Bạn cần khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, đánh giá hiệu quả các chương trình, và điều chỉnh nếu cần. Khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng sẽ giúp bạn xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình đào tạo. Điều này cũng hỗ trợ bạn trong việc đưa ra các quyết định cải thiện chương trình cho phù hợp với sự thay đổi trong doanh nghiệp.

Các yêu cầu khác

Khả năng làm việc nhóm: Bạn cần có khả năng hợp tác với các bộ phận khác để xây dựng và triển khai chương trình đào tạo phù hợp. Làm việc nhóm hiệu quả sẽ giúp bạn dễ dàng trao đổi ý tưởng và phối hợp trong việc phát triển năng lực nhân viên.
Tư duy sáng tạo: Bạn cần tư duy linh hoạt và sáng tạo để thiết kế các khóa đào tạo hấp dẫn, không nhàm chán. Khả năng nghĩ ra những phương pháp học tập mới mẻ sẽ giúp tăng tính hiệu quả và thu hút sự tham gia của nhân viên.
Thành thạo công nghệ: Bạn cần biết sử dụng các công cụ phần mềm và công nghệ hỗ trợ trong việc quản lý và triển khai chương trình đào tạo trực tuyến. Khả năng này giúp bạn áp dụng các giải pháp học tập hiện đại như e-learning, LMS (Learning Management System) để nâng cao hiệu quả đào tạo.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Đào tạo

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên đào tạo có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

Kinh nghiệm	Vị trí	Mức lương
1 - 3 năm	Nhân viên đào tạo	8 - 13 triệu/tháng
3 - 7 năm	Chuyên viên đào tạo	12 - 18 triệu/tháng
7 - 10 năm	Trưởng phòng đào tạo	20 - 35 triệu/tháng
Trên 10 năm	Giám đốc đào tạo	35 - 50 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Nhân viên đào tạo và các ngành liên quan:

Chuyên viên giáo vụ 12.000.000 - 18.000.000 VNĐ (1 tháng)
Nhân viên học vụ 7.000.000 - 8.000.000 (1 tháng)

1. Nhân viên đào tạo

Mức lương: 8 - 13 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Nhân viên Đào tạo sẽ tham gia vào việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại. Công việc bao gồm chuẩn bị tài liệu, giảng dạy trực tiếp và theo dõi kết quả học tập của học viên. Bạn cũng sẽ hỗ trợ trong việc thu thập phản hồi để cải thiện chất lượng đào tạo.

>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu quan trọng để bạn tích lũy kinh nghiệm và hiểu biết về lĩnh vực đào tạo. Nó giúp bạn phát triển các kỹ năng cần thiết trước khi tiến lên các vị trí cao hơn.

2. Chuyên viên đào tạo

Mức lương: 12 - 18 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 7 năm

Ở vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm phát triển các chương trình đào tạo chuyên sâu và tư vấn cho các bộ phận khác về nhu cầu đào tạo. Bạn sẽ tổ chức các khóa học và hội thảo, đồng thời đánh giá hiệu quả của các chương trình này. Công việc cũng bao gồm việc cải thiện nội dung và phương pháp giảng dạy.

>> Đánh giá: Đây là một bước tiến lớn, giúp bạn thể hiện khả năng quản lý và lãnh đạo trong lĩnh vực đào tạo. Vị trí này cho phép bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.

3. Trưởng phòng đào tạo

Mức lương: 20 - 35 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm

Sau khi thăng chức lên Trưởng phòng đào tạo, bạn sẽ quản lý toàn bộ hoạt động đào tạo của doanh nghiệp, xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Công việc bao gồm điều phối đội ngũ nhân viên đào tạo và giám sát việc triển khai các chương trình đào tạo. Bạn cũng phải báo cáo kết quả đào tạo cho ban giám đốc và đưa ra các khuyến nghị cải tiến.

>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu bạn có khả năng lãnh đạo và quản lý tốt, cùng với sự nhạy bén trong việc nắm bắt nhu cầu phát triển của công ty. Đây là giai đoạn bạn thể hiện vai trò quan trọng trong việc định hình văn hóa học tập của tổ chức.

4. Giám đốc đào tạo

Mức lương: 35 - 50 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm

Ở vị trí Giám đốc Đào tạo, bạn sẽ giám sát toàn bộ chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Bạn sẽ làm việc với ban giám đốc để định hình chiến lược phát triển lâu dài, đồng thời chịu trách nhiệm về ngân sách và hiệu quả của các chương t rình đào tạo. Bạn cũng sẽ đóng vai trò lãnh đạo trong việc xây dựng mối quan hệ với các đối tác bên ngoài để mở rộng cơ hội đào tạo.

>> Đánh giá: Đây là vị trí cao nhất trong lĩnh vực đào tạo, yêu cầu bạn có tầm nhìn chiến lược và kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ. Vị trí này mang lại nhiều cơ hội để bạn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của tổ chức.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên đào tạo đang tuyển dụng

Việc làm Trưởng phòng đào tạo

Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển

Việc làm Giảng viên Quản lý giáo dục

Việc làm Nhân viên tư vấn giáo dục

Tìm việc theo nghề nghiệp

Nhân viên kinh doanh (1,043)

Nhân viên chăm sóc khách hàng (647)

Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng (396)

Shipper (391)

Chuyên Viên Quan Hệ Khách Hàng Cá Nhân (377)