Tweet
Facebook
Copy Link
• Ensure accurate and timely payroll processing.
• Handle Social Health Insurance (SHUI) and Personal Income Tax (PIT) registration and declarations.
• Prepare and update employment contracts.
• Maintain employee data in HR information systems like Oracle Fusion, Etemp, Econnect.
• Localize and supervise the off-boarding process.
2. Data & Reporting:
• Develop and maintain HR dashboards tracking key metrics such as turnover, annual leave, overtime, and employee healthcare.
• Ensure HR practices align with company SOPs and local regulations.
• Identify and report instances of non-compliance with SOPs and regulatory codes.
• Collect data for monthly reports from various sources.
• Assist in data consolidation for corporate and regional purposes.
3. Strategic C&B Support:
• Assist the HR Manager in developing and implementing C&B policies, guidelines, processes, and salary structures.
• Conduct market research to stay abreast on C&B trends.
• Support the implementation of Salary Increase (SI), Promotion Increase (PI), and Cash Bonus Program (CBP) initiatives.
• Aid in documentation preparation and manage responses during HR audits.
4. Training & Compliance:
• Conduct HR C&B training for non-HR personnel.
• Assist the HR Manager in developing, updating, and registering internal regulations, employee handbooks, and collective labor agreements for compliance.
5. Project Management:
• Manage multiple tasks and projects concurrently with effective prioritization.
• Contribute to ad-hoc HR projects as required.
6. Additional Assignments:
• Perform other duties as assigned by the HRBP Manager.1. Education and Experience:
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum 3-4 years of experience in HR Operations or C&B administration role
• Proficiency in HR information systems and MS Office Suite.
• Strong understanding of Vietnamese labor laws and regulations.
2. Skills and Competencies:
• Excellent communication, interpersonal, and organizational skills.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Highly detail-oriented and results-driven.
• Problem-solving abilities.
• Experience working in a fast-paced environment.
• Preferred knowledge of salary structures, benefits packages, and legal compliance.Thưởng
Lunch allowance, transportation allowance, AL 17 days
Chăm sóc sức khoẻ
Extra insurance for yourselft & direct dependents
Đào tạo
Varied kinds of training, from functional technical - soft skills; Career Opportunities
APL Logistics là chuyên gia về chuỗi cung ứng toàn cầu dành cho khách hàng trong lĩnh vực Ô tô, Tiêu dùng, Công nghiệp và Bán lẻ.
APLL Việt Nam được thành lập vào năm 1995 và là một trong những chuyên gia về Chuỗi Cung ứng Quốc tế sớm nhất tại Việt Nam. Chúng tôi có 3 ngành nghề kinh doanh – CNS (Dịch vụ Hợp nhất), IFS (Giao nhận Vận tải Quốc tế) và CLS (Dịch vụ Hậu cần Hợp đồng).
Hoạt động kinh doanh chính của chúng tôi là CNS và chúng tôi hiện đang dẫn đầu thị trường trong lĩnh vực này.
Chúng tôi hỗ trợ chuỗi cung ứng di chuyển từ nhà máy đến các cửa hàng bán lẻ – đúng SKU, vào đúng thời điểm, đúng địa điểm. Chúng tôi cũng tự hào vận hành cơ sở CFS một mái lớn nhất khu vực Đông Nam Á, tọa lạc tại tỉnh Bình Dương.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.