Tweet
Facebook
Copy Link
We solve our client's most difficult business challenges through technology. Our company partners with the most ambitious companies around the world creating long-term impact with the work with do. If you want to grow together, work on challenging products and enjoy using the best tools and practices, Nimble is the right place for you!
Our Core Values
- Ownership mentality: Treat our company and our clients’ business as ours taking care of the collective interests. This, in the end, translates to personal interests achievement through our company
- Dependable & Resilient: We go to great lengths for our clients, they can rely on us to deliver and all our team members are reliable and trustworthy and we don’t give up when we face challenges.
- Obsession for Excellence: Our delivery quality has no parallel.
- Courage: We must have the courage to speak up, raise our concerns in a timely manner and be able to confront the status quo with ideas by being constructive and without holding on to hard feelings.
Although each day is usually different and presents its own challenges, there are common themes that you will face every day.
- Monitoring and overseeing your team’s projects. Ensuring that the projects are moving as expected, the backlogs are properly managed, and the development plans are sensible.
- Discovering new projects, understanding the pain points and users’ expectations, and defining how to approach the problems or innovations through user experience.
- Writing user stories, managing and grooming backlogs, and planning development sprints.
- Ensuring the quality of the products and features developed.
- Reviewing UX/UI designs.
- Supporting Engineering with implementation.
- Interacting with external stakeholders, listening to and understanding their feedback while defending your product decisions.
- Reviewing your team’s work, both internal (assets produced for Nimble) and external (assets produced for clients).
- Supporting the sales team in assessing potential product development projects, risks, and challenges.
- Mentoring your team members, providing support when necessary, and figuring out how to help each and every one of them grow as Product Managers.
- Reporting and providing insights to the Chief Product Officer.
- Participating in the definition of the Product team’s direction.
- Supporting the recruitment efforts and participating in the hiring process.
- Identifying and leading new initiatives.
- 7+ years of professional experience as a Product Manager.
- 2+ years of experience managing other Product Managers.
- Some software programming experience.
- Based in Ho Chi Minh City or Da Nang.
- You have a great attention to detail.
- You are opinionated. You also keep an open mind.
- You know UX patterns for mobile and web applications and the design language for iOS and Android (including native components).
- You know how to adapt the level of complexity of a design to the scope and context of a project. You can anticipate technical challenges when reviewing designs.
- You are familiar with usage and behavioral product data. You know how to obtain it (e.g., defining the right tracking), how to understand it, and how to leverage it.
- You have the ability to quickly learn and understand new industries. You have an interest in discovering new domains often.
- You know how to prioritize feature development in a given context to maximize the development team’s output.
- You know how to efficiently kick off a new product development (greenfield).
- You know how to efficiently take over the development of an existing product (brownfield).
- You have the knowledge and experience to conceptualize entire products quickly and assess their implementation complexity. You can anticipate associated risks and mitigate them.
- You have the product and business insights to identify and bring up new opportunities.
- You have experience leading and mentoring other Product Managers.
- You know how to identify your team members’ strengths, how to leverage those strengths, and how to develop them further.
- You know how to strengthen your team members’ weaknesses through mentoring and defining their growth objectives.
- You have the ability to set a direction and objectives for your team in order to reach the company’s higher goals.
- You have high expectations from others, and you know how to push and motivate them to deliver their best work.
- You speak English to a Business Fluency level.
- You have great listening and cross-functional collaboration skills.
- You are an expert at listening and communicating with stakeholders, including in difficult situations. You are comfortable handling difficult conversations, and you know how to diffuse them.
- You have great written communication skills. You know how to write clear content and how to structure it clearly.
- You excel at gathering requirements from clients even when the clients don’t fully know what they need just yet.
- You are used to working closely with Engineers to see through the correct development of a digital product.
- You can use version control systems, especially git. You are familiar with Gitflow.
- You are familiar with CI/CD for web and mobile (all the way through publishing applications on store).
- You understand how APIs work, and you know how to use API management, documentation, and debugging tools (e.g., Postman, Swagger, Proxyman).
- You know how to architect data. You can create database schemas.
- You are familiar with the differences and specificities of web vs. iOS vs. Android, and you are familiar with cross-platform applications (e.g., Flutter).
- You have excellent time management and work organization skills.
- You can ensure that any and all product work produced by the team (e.g., backlogs, documentation, presentations) meets the level of quality that is expected of the team.
- You can foster a learning environment amongst all the product management team members.
- You have the experience to identify areas of improvement for the team, and you have the ownership to lead the documentation and implementation of those improvements.
- You understand the need for processes to repeat successes. You ensure that the right processes are followed, and you also know when flexibility is required.
- You know how to fully leverage your core Product Stack. You work smart. You understand the importance of the single source of truth idea and fight against duplicated content.
- You have developed some web or mobile applications either on the job or as a side project (git repos links are welcome).
- You have some infrastructure knowledge (e.g., AWS, GCP).
- You will be proud of any product that has our name on it.
- We are an engineering-focused company. Both co-founders are software engineers and led the tech teams at the most prominent e-commerce powerhouses in South East Asia.
- We really pay attention and care about processes, high quality, and aesthetics.
- Strong processes. We not only believe but also really work following agile principles.
- The vast amount of learning resources (Pluralsight, Pragpub, Leanpub, (e-)books, etc.) and yearly education allowance to step up your game.
- Provident Fund which allows you to save money every month and we match your monthly contributions.
- Private medical insurance from day one, company care fund, and social welfare coverage.
- Great equipment consisting of a MacBook Pro and large screens at office. Our equipment is renewed every 3 years.
- Casual work attire for everyone.
- Comfortable and modern office space environment in the heart of Ho Chi Minh City and Da Nang.
- Our office kitchen is fully stocked with drinks and snacks for the team.
- Visa and work permit for foreigners. If you live abroad, we provide a relocation assistance package consisting of a plane ticket allowance and up to 2 weeks of initial accommodation.
- 26 days of paid leaves/year (11 public holidays + 15 personal days).
- Sabbatical month every 3 years.
- Company outing every year.
- And many more perks!
Join us in shaping the future with with elevating product innovation!
We keep our recruitment process practical and straightforward.
To learn more about how we work, check our handbook named Compass, Github organization, and Medium account.
Want to see what we have built? Check our Dribbble and Behance accounts.
Want to keep in touch with us? Follow us on Facebook, Instagram, and LinkedIn.
Nimble is an equal opportunity employer.
Nimble là một nhóm gồm các kỹ sư phần mềm, chủ sở hữu sản phẩm và nhà thiết kế thân thiện và nhiệt huyết đang nỗ lực xây dựng các ứng dụng web và di động nổi bật.
Hàng triệu người sử dụng ứng dụng của chúng tôi. Chúng tôi làm việc cho các công ty thuộc mọi quy mô; từ các công ty khởi nghiệp của 1 người đến các doanh nghiệp Fortune 500. Chúng tôi áp dụng phương pháp hợp tác và phát triển sản phẩm, tạo ra phần mềm tùy chỉnh mà mọi người sẽ thích sử dụng và giải quyết các vấn đề của khách hàng để họ có thể tập trung vào những gì họ làm tốt nhất - tốt hơn
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Bắt đầu vào năm 2012 với tư cách là nhà cung cấp Phát triển Sản phẩm cho IKEA, chúng tôi đã đi một chặng đường dài để trở thành một trong những nhà sản xuất, nhà cung cấp, đại lý và nhà phân phối hàng đầu về Mặt hàng thực phẩm, Hàng cứng và Dệt may cho các nhà bán lẻ quốc tế.
Mission
Chúng tôi mong muốn không chỉ tạo ra sự khác biệt thông qua các sản phẩm của mình mà còn tạo ra sự khác biệt cho các thành viên trong nhóm của chúng tôi. Chúng tôi là một tổ chức dựa trên các giá trị với một đội ngũ thích những thử thách lớn, phương pháp làm việc nhanh nhẹn, giải pháp sáng tạo, làm việc chăm chỉ và được khen thưởng khi đạt được kết quả. Với sự hợp tác độc quyền giữa Wickes và Nimble, chúng tôi hiện đang tìm cách củng cố hơn nữa đội ngũ và dẫn dắt Wickes Direct Sourcing vượt mức 100 triệu đô la bằng cách phát triển một ưu đãi sản phẩm độc đáo, được thiết kế theo nhu cầu của Wickes.
Review Nimble
Công ty không có lương tháng 13, không có tiền OT
Nơi tuyệt vời để làm việc và phát triển, phúc lợi tốt(IT)
Tuyệt vời, có chính sách làm việc từ xa toàn thời gian!(IT)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý kỹ thuật sản phẩm là gì?
1. Quản lý kỹ thuật sản phẩm là gì?
Quản lý kỹ thuật sản phẩm (Technical Product Manager) là người quyết định các tính năng của một chương trình phần mềm, trực tiếp làm việc với lập trình viên, UI UX Designer để xây dựng và phát triển các tính năng đó. Đây là vị trí rất quan trọng với một công ty, nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm phải đảm bảo đưa ra chiến lược phát triển phù hợp, tạo ưu thế cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trên thị trường.
2. Mô tả công việc của Quản lý kỹ thuật sản phẩm
Công việc của Quản lý kỹ thuật sản phẩm chiếm một vị trí quan trọng trong bất kỳ công ty nào, tác động nhiều đến ưu thế cạnh tranh của công ty. Với trọng trách đảm bảo đưa ra chiến lược phát triển phù hợp cho công ty, một Quản lý kỹ thuật sản phẩm sẽ đảm nhận những công việc chính sau đây.
Nghiên cứu thị trường
Đây là một vai trò rất quan trọng của Technical Product Manager. Các nhà quản lý sẽ tiến hành nghiên cứu thị trường, đồng thời cập nhật xu hướng công nghệ mới nhất để tìm ra hướng đi tiềm năng cho nhóm phát triển nói riêng và cả doanh nghiệp nói chung.Bên cạnh đó, các nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm cũng tìm hiểu nhu cầu của khách hàng. Từ đó, các quản lý sẽ tìm ra con đường phù hợp để phát triển các sản phẩm phần mềm tốt hơn.
Phát hiện và xử lý rủi ro
Rủi ro có thể xuất hiện trong mọi giai đoạn xây dựng, phát triển các chương trình phần mềm và gây ra những mối đe dọa đáng kể với chất lượng sản phẩm cuối cùng. Điều này có thể khiến tiến độ công việc bị chậm trễ, ngân sách tồn đọng, khách hàng khiếu nại…
Thế nên, các nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm phải đưa ra kế hoạch dự phòng cho các trường hợp rủi ro thường gặp và cách xử lý hiệu quả. Kế hoạch dự phòng này có thể được tùy chỉnh và sửa đổi tùy theo mỗi chương trình phần mềm.
Xây dựng và quản lý lộ trình phát triển cho sản phẩm công nghệ
Tạo lộ trình sản phẩm là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm. Nó có thể được hiểu như một bản kế hoạch chi tiết về những gì cần phải có của một chương trình phần mềm và cách để thực hiện thành công. Dựa vào yêu cầu từ phía khách hàng, Technical Product Manager sẽ phân công chi tiết nhiệm vụ của từng nhóm, từng cá nhân, thời gian thực hiện và mục tiêu cần đạt được.
Phân tích và trình bày kết quả
Khi một sản phẩm hay tính năng mới ra mắt và xuất hiện trước khách hàng, Người quản lý sản phẩm thường chịu trách nhiệm theo dõi và báo cáo lại tính hiệu quả của sản phẩm cho ban lãnh đạo doanh nghiệp. Họ tận dụng một số công cụ và báo cáo phân tích khác nhau để đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng các kỳ vọng đặt ra ở giai đoạn nghiên cứu và tính chính xác cao.
3. Vì sao quản lý sản phẩm (Product management) lại quan trọng?
Quản lý sản phẩm đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển các sản phẩm và trải nghiệm mới cho người dùng. Họ như một cầu nối giữa khách hàng mục tiêu với đội ngũ bên trong công ty, chẳng hạn như Kỹ thuật, Thiết kế, hay ban lãnh đạo. Điều này nhằm giúp tạo ra sự kết dính giữa mục đích của doanh nghiệp với nhu cầu của khách hàng.
Nếu không có tiếng nói của đội ngũ Quản lý sản phẩm, các nhóm này sẽ gặp khó khăn trong việc phản hồi và đáp ứng lại những mối quan tâm khác nhau của khách hàng trên thị trường. Quan trọng nhất, các nhà quản lý sản phẩm có thể xác định được yếu tố thành công chính cho mỗi sản phẩm; đồng thời vạch ra chiến lược phát triển có tác động tốt nhất đến khách hàng và mục tiêu của công ty.
4. Các vai trò/ vị trí trong ngành quản lý sản phẩm
Mặc dù chức năng cơ bản của một Product Manager (Người quản lý sản phẩm) là tương tự như nhau. Tuy nhiên, tùy vào kinh nghiệm, lĩnh vực chuyên môn mà ngành quản lý sản phẩm cũng có nhiều chức danh chuyên biệt.
Growth Product Manager (Người nghiên cứu tăng trưởng sản phẩm)
Vị trí quản lý sản phẩm này chủ yếu tập trung vào nhiệm vụ tăng trưởng hơn nữa những dữ liệu cụ thể mà công ty đã đặt ra để đo lường sự phát triển của sản phẩm và doanh nghiệp. Thông thường họ sẽ làm việc chặt chẽ với những bộ phận Truyền thông hoặc Phát triển kinh doanh để đảm bảo các sáng kiến phù hợp với thị hiếu của khách hàng.
Hầu hết các Growth Product Manager sẽ thường xuyên chạy các chiến dịch ngắn hạn, nghiên cứu cách tiếp cận thích hợp, giá thích hợp và không ngừng đổi mới sản phẩm để mở rộng hơn thị trường mục tiêu.
Data Product Manager (Người quản lý dữ liệu sản phẩm)
Vai trò quản lý sản phẩm này chịu trách nhiệm theo dõi toàn bộ các dữ liệu được sử dụng để đo lường tính hiệu quả trong suốt vòng đời của một sản phẩm. Họ hoạt động như một chuyên gia dữ liệu trong một tổ chức và thường được tuyển với yêu cầu kiến thức nền tảng vững chắc hoặc được đào tạo về khoa học dữ liệu.
Chức năng chính của người quản lý dữ liệu sản phẩm là đảm bảo rằng những tương tác của khách hàng với một sản phẩm được theo dõi kỹ lưỡng bằng các số liệu. Từ đó, họ có thể cung cấp cho các bên liên quan những phân tích chi tiết về cách người dùng đón nhận và sử dụng sản phẩm đó như thế nào. Thông qua những dữ liệu đó, họ có thể điều chỉnh chiến lược quản lý sản phẩm và đóng góp những giải pháp toàn diện hơn.
Technical Product Manager (Người quản lý kỹ thuật sản phẩm)
Như tên gọi của chức danh đã thể hiện, nền tảng về kỹ thuật luôn là yêu cầu bắt buộc với những vai trò này. Đó là vì vị trí này sẽ phải phối hợp với các nhóm Kỹ thuật/Công nghệ để cải thiện những yếu tố bên trong như chức năng cốt lõi của sản phẩm, tính bảo mật hoặc thành phần/tính năng kỹ thuật khác của sản phẩm. Các vai trò quản lý sản phẩm này sẽ ít tập trung hơn vào hình thức bên ngoài của một sản phẩm. Thay vào đó, họ chuyên tâm vào việc đảm bảo rằng các hoạt động bên trong của nó là tốt nhất và vững chắc nhất.
5. Khó khăn của công việc Quản lý kỹ thuật sản phẩm
Công việc của Quản lý kỹ thuật sản phẩm gặp phải một số khó khăn lớn, bao gồm:
Áp lực về thời gian
Quản lý kỹ thuật sản phẩm thường phải làm việc dưới áp lực thời gian, đặc biệt khi có sự cố xảy ra cần phải khắc phục nhanh chóng. Việc đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định và giảm thiểu thời gian gián đoạn đòi hỏi khả năng làm việc dưới stress.
Cập nhật công nghệ mới
Công nghệ thay đổi nhanh chóng, và nhân viên quản lý kỹ thuật hệ thống cần liên tục học hỏi và cập nhật kiến thức để có thể áp dụng vào công việc. Điều này đòi hỏi họ phải có khả năng nghiên cứu và ứng dụng công nghệ mới một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Quản lý sự cố và bảo trì hệ thống
Trong khi vận hành hệ thống, các sự cố bất ngờ có thể phát sinh. Quản lý các sự cố này không chỉ đòi hỏi kỹ năng kỹ thuật mà còn yêu cầu khả năng phối hợp tốt với các bộ phận khác để đảm bảo rằng các vấn đề được giải quyết kịp thời.
Tính phức tạp trong việc điều phối và giám sát
Quản lý kỹ thuật sản phẩm phải điều phối giữa các nhóm kỹ thuật khác nhau để duy trì hoạt động của hệ thống. Việc giám sát hiệu quả và đồng bộ hóa các hoạt động này có thể là một thách thức, đặc biệt khi làm việc với các hệ thống lớn và phức tạp. Việc phát triển sản phẩm có thể mất rất nhiều thời gian và tài nguyên. Các dự án lớn có thể kéo dài nhiều tháng hoặc thậm chí nhiều năm, đòi hỏi sự kiên nhẫn và cam kết dài hạn.
Áp lực và cạnh tranh khốc liệt
Ngành công nghiệp phát triển sản phẩm thường rất cạnh tranh. Để nổi bật, Chuyên viên phát triển sản phẩm phải luôn tiếp cận với những ý tưởng sáng tạo và nắm vững xu hướng thị trường. Ngoài ra, đối mặt với áp lực về tiến độ và đảm bảo chất lượng là điều không thể tránh khỏi. Công việc này có thể yêu cầu làm việc nhiều giờ liền và đối mặt với những thời điểm căng thẳng.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý kỹ thuật sản phẩm mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng kỹ thuật mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên kỹ thuật sản phẩm mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc kỹ thuật tuyển dụng
Quản lý kỹ thuật sản phẩm có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
351 - 585 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý kỹ thuật sản phẩm
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý kỹ thuật sản phẩm, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý kỹ thuật sản phẩm?
Yêu cầu tuyển dụng Quản lý kỹ thuật sản phẩm
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng Technical Product Manager, các ứng viên phải trải qua một quá trình đào tạo bài bản.
Để trở thành Quản lý kỹ thuật sản phẩm, bạn cần những điều sau:
- Nền tảng về phát triển phần mềm, kỹ thuật hoặc lĩnh vực kỹ thuật khác.
- Hiểu biết về quá trình phát triển sản phẩm .
- Kiến thức về phương pháp phát triển sản phẩm và phần mềm.
- Có kinh nghiệm ở vai trò lãnh đạo hoặc quản lý.
- Bằng cử nhân về kỹ thuật, khoa học máy tính , công nghệ thông tin hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất hai năm kinh nghiệm ở vị trí kỹ thuật.
- Ưu tiên có ít nhất một năm kinh nghiệm ở vai trò cấp cao hoặc lãnh đạo.
- Khả năng cân bằng việc phát triển sản phẩm và trách nhiệm thiết kế cụ thể.
Yêu cầu về kỹ năng
Để có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, bên cạnh những kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn thì cũng đòi hỏi một Senior Technical Product Manager những những kỹ năng quan trọng như:
- Kỹ năng nghiên cứu để phân tích xu hướng thị trường, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh và tương tác giữa người dùng và sản phẩm.
- Kiến thức về cách thiết kế và thực hiện lộ trình sản phẩm.
- Kiến thức chuyên môn về các tính năng và thành phần sản phẩm của công ty.
- Làm quen với các công cụ và kỹ thuật phát triển phần mềm phổ biến.
- Có kinh nghiệm thử nghiệm beta và thu thập phản hồi của người dùng.
Ngoài các kỹ năng trên, một số kỹ năng quan trọng khác mà Technical Product Manager cần phát triển là:
- Cởi mở với phản hồi để thông báo các quyết định về sản phẩm cùng với các khuyến nghị của khách hàng .
- Cách tiếp cận chu đáo để thiết kế các sản phẩm có đạo đức và dễ tiếp cận .
- Kỹ năng giao tiếp tốt để chia sẻ mục tiêu sản phẩm và mục tiêu thiết kế với nhân viên sản phẩm và kỹ thuật.
- Phương pháp tiếp cận đa ngành để đáp ứng nhu cầu về tiếp thị, bán hàng, đảm bảo chất lượng và các lĩnh vực khác.
- Kỹ năng quản lý thời gian xuất sắc để yêu cầu các nhóm chịu trách nhiệm đáp ứng thời hạn sản phẩm.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý kỹ thuật sản phẩm
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 - 3 năm |
Nhân viên kỹ thuật sản phẩm |
7.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 5 năm |
Chuyên viên kỹ thuật sản phẩm |
10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
5 - 7 năm |
Quản lý kỹ thuật sản phẩm |
15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
7 - 10 năm |
Trưởng phòng kỹ thuật |
20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
|
10 - 12 năm |
Giám đốc kỹ thuật |
25.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
Mức lương bình quân của Quản lý kỹ thuật sản phẩm có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý kinh doanh: 14 - 20 triệu đồng/tháng
- Chuyên viên phân tích nghiệp vụ: 15 - 22 triệu đồng/tháng
1. Nhân viên kỹ thuật sản phẩm
Mức lương: 7 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên kỹ thuật sản phẩm là người có trách nhiệm thực hiện quy trình nghiên cứu - phát triển - thiết kế - nâng cao sản phẩm. Một trong những công việc vô cùng quan trọng đối với ngành sản xuất sẽ sản xuất và thử nghiệm sản phẩm mới.
2. Chuyên viên kỹ thuật sản phẩm
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên kỹ thuật sản phẩm là người có trình độ chuyên môn cao về kỹ thuật sản phẩm và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật. Họ thường đảm nhiệm việc nghiên cứu các tài liệu kỹ thuật sản phẩm nhập khẩu và sản phẩm sản xuất trong nước, để nắm vững và hiểu thật kỹ về các sản phẩm hiện tại của công ty, chịu trách nhiệm biên tập các tài liệu sản phẩm nhập khẩu và sản xuất trong nước gửi khách hàng và nhà phân phối.
>> Đánh giá: Các Chuyên viên thường phải thích nghi với công nghệ tiên tiến và áp dụng chúng vào việc phát triển sản phẩm. Điều này mang lại sự thú vị và cơ hội học hỏi liên tục trong môi trường công nghiệp luôn biến đổi. Ứng dụng những công nghệ này, họ có thể tạo ra các sản phẩm có tác động xã hội tích cực. Chuyên viên kỹ thuật sản phẩm có thể tham gia vào việc giải quyết các vấn đề xã hội và môi trường thông qua việc phát triển các sản phẩm bền vững và có lợi ích xã hội.
3. Quản lý kỹ thuật sản phẩm
Mức lương: 15 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Quản lý kỹ thuật sản phẩm (Technical Product Manager) là người quyết định các tính năng của một chương trình phần mềm, trực tiếp làm việc với lập trình viên, UI UX Designer để xây dựng và phát triển các tính năng đó. Đây là vị trí rất quan trọng với một công ty, nhà quản lý kỹ thuật sản phẩm phải đảm bảo đưa ra chiến lược phát triển phù hợp, tạo ưu thế cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trên thị trường.
4. Trưởng phòng kỹ thuật
Mức lương: 20 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Trưởng phòng kỹ thuật là người đứng đầu phòng kỹ thuật trong một doanh nghiệp, chịu trách nhiệm chính về các hoạt động kỹ thuật của công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hiệu quả hoạt động của hệ thống kỹ thuật, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Cũng giống như hầu hết các trưởng phòng khác, đảm nhận nhiều chức năng khác nhau. So với công việc kinh doanh, sản xuất,... thì Trưởng phòng kỹ thuật có đặc thù riêng biệt hơn, có chức năng phối hợp với các phòng ban khác nhằm theo dõi, rà soát, kiểm tra số lượng, chất lượng vật tư trong xuất nhập.
5. Giám đốc kỹ thuật
Mức lương: 25 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 10 - 12 năm
Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong các công ty công nghệ, công ty phần mềm, hay các ngành liên quan đến kỹ thuật và công nghệ. Vị trí này có trách nhiệm quản lý và định hình chiến lược kỹ thuật của tổ chức, đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được triển khai một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý kinh doanh tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý kỹ thuật sản phẩm mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng kỹ thuật mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên kỹ thuật sản phẩm mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc kỹ thuật tuyển dụng