Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Thực hiện nhiệm vụ kiểm soát các công ty thành viên theo chỉ đạo của Trưởng ban;
- Kiểm soát toàn bộ hoạt động, xem xét, theo dõi, đánh giá, những biện pháp mà thông qua đó có thể ngăn ngừa, loại bỏ những nguy cơ, những việc làm chưa phù hợp của mọi thành viên trong việc tổ chức để kiểm soát ngăn ngừa các rủi ro:
+ Kiểm soát tuân thủ quy chế và chính sách; kiểm soát việc lập báo cáo và khai báo thuế theo qui định;
+ Kiểm soát định kỳ và kiểm soát bất thường hoạt động tài chính – Kế toán theo chỉ đạo Trưởng ban;
+ Kiểm soát chi phí, lợi nhuận, các trường hợp vượt chính sách phải báo cáo tức thời cho Trưởng ban;
+ Kiểm soát việc tính lương, thưởng cho công nhân viên của tập đoàn;
- Hỗ trợ công ty thành viên, tham mưu cho Trưởng ban xử lý các trường hợp phát sinh trong quá trình hoạt động;
- Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Trưởng ban.
Yêu cầu công việc
- Trình độ Anh ngữ có khả năng giao tiếp.
- Từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí có liên quan;
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kế toániểm toán hoặc các ngành có liên quan;
- Kỹ năng hòa đồng và giao tiếp tốt; trung thực và tận tâm với công việc.
- Thành thạo Tin học văn phòng và phần mềm kế toán Misa;
Quyền lợi
- Tổng các kỳ thưởng lễ, tết 2 tháng lương thỏa thuận/năm, thưởng vượt mục tiêu kinh doanh hằng năm;
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực từ 12 triệu- 16 triệu/tháng;
- Được tham gia đầy đủ các chính sách phúc lợi như: sinh nhật, hiếu hỉ, tang chế, thâm niên, trợ cấp sinh con, trợ cấp chăm sóc con nhỏ, ..., tham gia các hoạt động, sự kiện nội bộ của công ty;
- Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn, đào tạo các khóa học nội bộ và bên ngoài theo từng vị trí;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, đồng nghiệp hòa đồng, cởi mở.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; có 12 ngày phép năm, làm từ 3 năm + 1 phép theo thâm niên,...;
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-20 00:45:02
Tập đoàn Tuấn Ân là một trong những đơn vị hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh vật tư, phụ kiện lưới điện tại Việt Nam.
Thiết bị điện: Với hệ thống 21 công ty thành viên trải dài từ Bắc xuống Nam, Tập đoàn Tuấn Ân hiện đang là nhà cung cấp thường xuyên và có uy tín cho các Công ty Điện Lực thành viên trực thuộc Tập đoàn Điện Lực Việt Nam, các công ty xây lắp và thương mại, công trình điện công nghiệp, khu công nghiệp tại Việt Nam cũng như các nước thuộc khu vực Đông Nam Á.
Năng lượng: chúng tôi cung cấp hệ thống điện mặt trời, đèn chiếu sáng công cộng sử dụng năng lượng mặt trời cho các công ty chiếu sáng công cộng, khu công nghiệp. Đầu tư, thi công công trình, dự án, nhà máy điện năng lượng mặt trời.
Trong suốt thời gian 30 năm hình thành và phát triển, Chúng tôi luôn tự hào vì sở hữu một đội ngũ quản trị viên, công nhân viên có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao với nhiều năm kinh nghiệm, luôn luôn tận tâm và nhiệt tình trong công việc. Đó chính là tài sản quý giá nhất, là nhân tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ của Tập đoàn Tuấn Ân.
Chúng tôi hiểu rằng việc đào tạo và không ngừng phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhân tố quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy, khi làm việc tại Tập đoàn Tuấn Ân các bạn được tạo điều kiện tốt nhất để tham gia các lớp học hoàn thiện nghiệp vụ, bồi dưỡng kiến thức và phát triển các kỹ năng cần thiết cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Chúng tôi hiểu rằng, các bạn chính là tài sản quý giá nhất của Tập đoàn nên chúng tôi quan tâm rất nhiều đến chính sách phúc lợi, lương, thưởng, làm việc tại Tập đoàn Tuấn Ân bạn sẽ nhận được mức thu nhập tương xứng, cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2009
Mission
- Với cương vị của người sáng lập và điều hành Tập đoàn Tuấn Ân, tôi cam kết sẽ không ngừng sáng tạo và phấn đấu để đưa Tập đoàn ngày càng phát triển để có thể phục vụ khách hàng ngày càng tốt hơn, mang lại đời sống thịnh vượng cho công nhân viên của đại gia đình Tuấn Ân, đồng thời góp phần vào sự phát triển phồn vinh của đất nước.
Công việc của Nhân viên Kiểm soát nội bộ là gì?
Nhân viên Kiểm soát nội bộ là người phụ trách việc xây dựng quy trình, quy chế hoạt động nội bộ của công ty. Bao gồm các văn bản nhằm quản lý sự vận hành của bộ máy công ty và các quy chế có liên quan như quản lý, nhân sự, quy trình sản xuất, bán hàng… đúng quy trình, đúng pháp luật. Tất cả nhằm mục đích phục vụ cho việc tối ưu hóa năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ đầu ra trước khi cung cấp vào thị trường.
Mô tả công việc của Kiểm soát nội bộ
Thiết lập, kiểm soát hệ thống dữ liệu nội bộ và tiến hành làm bản báo cáo
- Soạn thảo và công bố các chính sách, nội quy trong việc kiểm tra và giám sát nội bộ cho toàn bộ nhân sự trong công ty biết.
- Kiểm tra các quy trình trong nội bộ xem đã thống nhất và hợp lý chưa. Cần đảm bảo các kế hoạch đề ra có thể thực hiện được và nhất quán giữa các phòng ban với nhau. Đánh giá, phân tích về những cơ hội, rủi ro từ báo cáo tài chính của hệ thống. Từ đó, đưa ra những biện pháp khắc phục theo sự đồng ý của ban giám đốc.
- Duy trì và nâng cao chất lượng của hệ thống kiểm soát nội bộ tại trong công ty.
- Thực hiện đánh giá các hoạt động, quy trình kinh doanh và báo cáo kiểm soát nội bộ.
Thiết lập quy trình kiểm soát nội bộ
- Triển khai việc kiểm tra nội bộ đột xuất hoặc theo định kỳ về hiệu quả công việc của cá nhân và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Tăng cường nhắc nhở và đốc thúc nhân sự nâng cao hiệu suất công việc và báo cáo lại cho ban giám đốc.
- Đưa ra các ý kiến, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và chất lượng nội bộ.
Thực hiện kiểm tra, đánh giá
- Thực hiện giám sát các phòng ban, cá nhân dựa trên các quy tắc của công ty.
- Tìm ra nguyên nhân những sai phạm của cá nhân đó mắc phải và đề ra hướng giải quyết tuân thủ theo quy định của công ty.
- Kiểm soát, đánh giá các hoạt động của công ty theo định kỳ hàng tuần, hàng tháng hoặc năm. Lên kế hoạch sửa đổi hoặc cập nhật những điều luật mới, mô tả công việc của từng vị trí trong bộ quy tắc, quy định của công ty.
Nhân viên Kiểm soát nội bộ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 208 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Kiểm soát nội bộ
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Kiểm soát nội bộ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Kiểm soát nội bộ?
Yêu cầu tuyển dụng
Với tính chất công việc và mức độ quan trọng của vị trí này, vậy nên yêu cầu tuyển Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể nói là khá cao so với mặt bằng chung của những ngành nghề khác.
- Yêu cầu có bằng Đại học chuyên ngành kiểm soát nội bộ, Tài chính hoặc Quản trị kinh doanh.
- Có kinh nghiệm làm việc từ 3 – 5 năm hoặc các ngành nghề liên quan đến nội bộ doanh nghiệp.
- Thông hiểu các kiến thức về pháp lý và quy trình kiểm soát nội bộ.
- Khả năng làm việc độc lập, linh hoạt, đa nhiệm.
- Thích ứng nhanh và có khả năng giao tiếp, ứng xử tốt.
- Sử dụng thành thạo hoặc có bằng cấp về sử dụng công cụ văn phòng Microsoft Office.
Lộ trình thăng tiến
Mức lương bình quân của Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Kế toán nội bộ: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên kiểm soát chất lượng: 7 - 11 triệu đồng/tháng
Kiểm soát nội bộ: 1 - 2 năm kinh nghiệm
Vai trò cơ bản của Nhân viên Kiểm soát nội bộ là thực hiện các hoạt động kiểm soát, đảm bảo tuân thủ quy trình và chính sách nội bộ. Trong giai đoạn này,Nhân viên Kiểm soát nội bộ tập trung vào việc xây dựng nền tảng kiến thức về kiểm soát nội bộ và làm quen với các quy trình và công cụ liên quan.
Trưởng phòng Kiểm soát: 3 - 6 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm tích lũy, Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng Kiểm soát. Trưởng phòng Kiểm soát có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý nhóm kiểm soát nội bộ. Ngoài việc thực hiện các hoạt động kiểm soát, Trưởng phòng Kiểm soát cũng thực hiện công việc lập kế hoạch, định hướng chiến lược và tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức.
Giám đốc Kiểm soát: 6+ năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm và thành tựu đáng kể, một số cá nhân có thể tiến lên vị trí Giám đốc Kiểm soát. Vai trò của Giám đốc Kiểm soát là lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động kiểm soát nội bộ của tổ chức. Giám đốc Kiểm soát định hướng chiến lược, phê duyệt chính sách và quy trình, đồng thời tương tác với cấp cao nhằm đảm bảo tuân thủ quy định và tối ưu hóa quá trình kiểm soát nội bộ.