2,762 việc làm
Hệ thống Trung tâm Ngoại ngữ Cambridge
Nhân viên tiền lương và chế độ (Nhân viên C&B)
Hệ thống Trung tâm Ngoại ngữ Cambridge
Thỏa thuận
Bến Tre
Đăng 24 ngày trước
Công Ty TNHH Đầu Tư Xây Dựng Và Công Nghệ Môi Trường Dương Nhật
Nhân Viên C&B
Công Nghệ Môi Trường Dương Nhật
1.5
15 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 3 ngày trước
9 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CDC
Chuyên Viên C&B
XÂY DỰNG CDC
10 - 14 triệu
Hà Nội
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Công ty TNHH Dịch vụ và Thương Mại Tân Nam Chinh
Nhân viên C&B
Tân Nam Chinh
Trên 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TRẦN HỒNG QUÂN
Chuyên viên C&B
TRẦN HỒNG QUÂN
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Hợp Nhất Quốc Tế
Nhân Viên Tiền Lương - Bảo Hiểm (C&B)
Chuyển phát nhanh Hợp Nhất
11 - 13 triệu
Đăng 4 ngày trước
14 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Trường Tiểu học, Trung học cơ sở và Trung học phổ thông Reigate Grammar Việt Nam
Chuyên viên nhân sự
Trường TH, THCS và THPT Reigate Grammar
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Công Ty CP In Và Bao Bì Goldsun
Chuyên Viên C&B
In Và Bao Bì Goldsun
Thỏa thuận
Bắc Ninh
Đăng 4 ngày trước
15 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Công Viên Giải Trí Novadreams
Chuyên Viên Nhân Sự C&B
Công Viên Giải Trí Novadreams
15 - 20 triệu
Đăng 6 ngày trước
12 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
15 - 20 triệu
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Định
Đăng 7 ngày trước
Hệ thống Trung tâm Ngoại ngữ Cambridge
Nhân viên tiền lương và chế độ (Nhân viên C&B)
Hệ thống Trung tâm Ngoại ngữ Cambridge
5 việc làm
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 1
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 1
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 26/03/2024
Hạn nộp hồ sơ: 30/04/2024
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Bến Tre

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Kiểm tra, giám sát việc chấm công, quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng/giảm giờ làm việc và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Công ty. Tính lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.

Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản các hồ sơ lương, HĐLĐ, PL HĐLĐ về thay đổi chức danh công việc, đề bạt thăng tiến, tăng lương, kỷ luật, hồ sơ, chế độ thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương, thưởng.

Phối hợp theo dõi, đề nghị thanh toán, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của Công ty.

Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Định kỳ đề nghị thanh toán BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng.

Theo dõi và phối hợp thực hiện kế hoạch xét, tái đánh giá giáo viên cơ hữu định kỳ.

Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN), viết hóa đơn thu nộp thuế TNCN cho người lao động (nếu có), hướng dẫn người lao động (NLĐ) về hồ sơ và quy trình đăng ký thuế TNCN, lập các báo cáo thuế TNCN, hỗ trợ NLĐ hoàn thuế TNCN.

Tư vấn và giải đáp thắc mắc của NLĐ (bao gồm NLĐ nước ngoài) về lương thưởng, phúc lợi, quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ theo Nội quy Công ty và các quy định nội bộ khác.

Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng. Chủ động phân tích các số liệu phục vụ cho các thống kê các chỉ số liên quan đến quản lý giờ công, giờ dạy.

Theo dõi, thống kê lũy kế thực hiện chi phí nhân sự hàng tháng, quý, năm và đề xuất xây dựng kế hoạch ngân sách nhân sự hàng năm.

Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Công ty.

Theo dõi, cập nhật những quy định, luật liên quan đến công việc phụ trách

Yêu Cầu Công Việc

1.    Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế...

2.    Yêu cầu kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm liên quan

3.    Yêu cầu chuyên môn: am hiểu Luật lao động và các quy định liên quan

4.    Yêu cầu kỹ năng:

+ Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel, Excel PivotTable, Google sheet…)

+ Tư duy logic hệ thống

+ Tư duy tích cực, kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ

+ Kỹ năng phân tích số liệu, báo cáo, giải trình

+ Kỹ năng đàm phán, thương lượng

+ Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian

+ Tiếng Anh: giao tiếp hiệu quả

5.    Phẩm chất: cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Cao đẳng
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Công việc của Chuyên viên C&B là gì?

Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất. 

Mô tả công việc Chuyên viên C&B

Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:

  • Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
  • Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
  • Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
  • Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
  • Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
  • Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
  • Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
  • Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
  • Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
  • Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
  • Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.

Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?

130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 195 triệu

/năm
130 M
195 M
117 M 286 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên viên C&B
130 - 195 triệu/năm
Chuyên viên C&B

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
21%
2 - 4
56%
5 - 7
11%
8+
12%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?

Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B

Kỹ năng định hướng

Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.

Kỹ năng phân tích

Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.

Kỹ năng giao tiếp

Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.

Kỹ năng tin học

Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.

Kỹ năng làm việc nhóm

Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.

Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B

Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Chuyên viên C&B (0-3 năm)

Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...

C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)

Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B. 

C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)

Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.

C&B Manager (7 năm trở lên)

Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.

Tìm việc theo nghề nghiệp