Tweet
Facebook
Copy Link
Vị trí này chịu trách nhiệm cho hoạt động tính lương, thưởng, thuế, BHXH cho người lao động của Công ty VTA.
Hỗ trợ cho quản lý HRBP trong mọi vấn đề liên quan đến lương và phúc lợi, bao gồm: lương, thưởng, xây dựng các quy trình, quy định, chính sách trong phạm vi chuyên môn, các báo cáo trong công tác cải tiến tiền lương.
Chấm công - Tính lương:
Đảm bảo mọi hoạt động tính công, lương, thưởng đều được thực hiện tự động trên hệ thống iHRP.
+ Chấm công:
Khai báo, khởi tạo định biên.
Điều chỉnh phân ca, OT, nghỉ phép năm, định biên
Hỗ trợ, hướng dẫn nhân viên thực hiện thao tác trên hệ thống IHRP (cung cấp tài liệu, quy trình liên quan đến hệ thống IHRP
Theo dõi kiểm tra và đốc thúc nhân viện thực hiện xác nhận công
Điều chỉnh/ bổ sung công khi có phát sinh
Tổng hợp công để tính lương
Hướng dẫn nhân viên sử dụng chức năng đăng ký nghỉ phép, OT trên IHRP khi có phát sinh
Kiểm soát và quản lý ngày phép của nhân viên trên IHRP
+ Tính lương:
Kiểm tra các thông tin của nhân viên, kiêm nhiệm, quyền cửa hàng trưởng
Cập nhật khoản khấu trừ lương trong tháng bao gồm trừ hàng mất
Cập nhật khoản phụ cấp, bổ sung cho nhân viên trong tháng
Cập nhật diễn biến lương, kiểm tra đơn giá lương bình quân để tính lương
Kiểm tra khoản trừ BHXH trên iHRP so với báo cáo đã nộp BHXH.
Tính lương và thưởng doanh số hàng tháng
Tạo bảng kê, check stk, đổ lương trên hệ thống ngân hàng VCB
Gửi phiếu lương
Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương
Thực hiện các báo cáo liên quan đến lương theo định kỳ và khi có yêu cầu phát sinh (HTCP lương cho Kế toán và giải trình, bảng lương PG, giờ OT online, các báo cáo gửi MA,...)
Thực hiện đăng ký MST TNCN:
Đăng ký MST cho NV mới và MST cho NPT
Đầu mối tiếp nhận thông tin và hướng dẫn các thủ đăng ký giảm trừ gia cảnh của NV.
Cập nhật thông tin MST và NPT lên hệ thống iHRP
Chịu trách nhiệm cung cấp hồ sơ liên quan khi có yêu cầu từ cơ quan thuế hoặc của quản lý
HĐLĐ:
Theo dõi và Thực hiện các thủ tục ký kết HĐLĐ nhân viên (ký mới, tái ký)
Quản lý hồ sơ NV
Kỷ luật lao động:
Sắp xếp lịch họp xử lý kỷ luật
Tổ chức họp xử lý kỷ luật và làm thư ký cuộc họp
Thực hiện các thủ tục: tổng hợp hồ sơ (BB họp, tường trình, bằng chứng liên quan,...) & ra quyết định trình ký
Cập nhật thông tin lên hệ thống iHRP và lưu hồ sơTốt nghiệp Đại Học , ưu tiên ứng viên chuyên môn trong ngành Quản trị nguồn Nhân lực, quản trị kinh doanh, luật, kế toán.
Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực Nhân Sự chuyên về tính lương và chế độ chính sách.
Am hiểu luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHXH.
Thông thạo vi tính văn phòng, đặc biệt kỹ năng excel phải thật xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề tốt.
Tư duy phân tích logic, kỹ năng phán đoán và nhạy bén với con số.
Kinh nghiệm xây dựng và tính lương, thưởng, v..v... trên hệ thống phần mềm là lợi thế
Có tính chủ động và sáng tạoTham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN
Gói bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt cao cấp
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
Lương, thưởng hiệu quả công việc
Quà sinh nhật, quà quốc tế thiếu nhi
Du lịch, team building gắn kết thành viên
Các phúc lợi khác
Công ty Việt Tinh Anh là nhà phân phối độc quyền sản phẩm đồ chơi LEGO tại thị trường Việt Nam đồng thời cũng là đối tác phân phối của những thương hiệu đồ chơi nổi tiếng trên khắp thế giới như SIKU-mô hình xe đến từ Đức; búp bê Moxie Girlz của tập đoàn MGA Hoa Kỳ; Pink Poppy, Champion, đồ chơi cho trẻ sơ sinh K’s Kids, nhạc cụ Janod của Pháp.Công ty được thành lập từ giữa năm 2009 bởi một nhóm doanh nhân trẻ, nhiệt huyết và yêu trẻ em nhằm cung cấp đồ chơi chất lượng mang tính giáo dục cao cho trẻ em tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2009
Mission
- Mục tiêu của Việt Tinh Anh là giúp trẻ rèn luyện ý thức, giáo dục nhân cách, đánh thức tiềm năng sáng tạo và khẳng định cá tính riêng của trẻ thông qua đồ chơi cho trẻ.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.