Tweet
Facebook
Copy Link
Orana Việt Nam là công ty đa quốc gia với hơn 80 năm kinh nghiệm trong việc phát triển sản phẩm từ trái cây cho ngành thực phẩm và đồ uống. Với mục tiêu tạo ra sản phẩm chất lượng có hương vị thơm ngon từ trái cây tự nhiên và nguyên liệu thực vật. Orana cung cấp các giải pháp sản phẩm cho các ngành công nghiệp đồ uống, sữa và bánh trên khắp thế giới. Orana có trụ sở chính đặt tại Đan Mạch cùng các công ty con tại Việt Nam, Ấn Độ, Ai Cập, Malaysia, Hồng Kông, Kenya, Canada, Sri Lanka và Dubai.Orana Việt Nam tọa lạc tại khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, Tp.HCM, Việt Nam, một môi trường thuận lợi để xây dựng nhà máy theo tiêu chuẩn quốc tế. Chúng tôi đã lắp đặt hệ thống xử lý nước thải sử dụng năng lượng mặt trời. Hơn thế nữa, chúng tôi rất quan tâm về điều kiện làm việc của công nhân như trang bị hệ thống thang nâng lưu động làm giảm gánh nặng yếu tố con người trong sản xuất. Với quy trình sản xuất ổn định, Orana Việt Nam đã sớm nhận được giấy chứng nhận ISO 9001:2000 vào tháng 07 năm 2004 chỉ sau một thời gian ngắn hoạt động.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, … theo quy định của Luật lao động
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- các trò chơi giải
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Orana Việt Nam là công ty liên doanh giữa Orana A / S Đan Mạch và Công ty PCM Việt Nam được thành lập vào năm 2002. Thế mạnh của chúng tôi là được thừa hưởng một bề dày kinh nghiệm trên 70 năm của đối tác Đan Mạch về sản xuất kinh doanh những nguyên liệu trái cây nền từ thiên nhiên.
Mission
Orana Việt Nam tọa lạc tại khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, Tp.HCM, Việt Nam, một môi trường thuận lợi để xây dựng nhà máy theo tiêu chuẩn quốc tế. Chúng tôi đã lắp đặt hệ thống xử lý nước thải sử dụng năng lượng mặt trời. Hơn thế nữa, chúng tôi rất quan tâm về điều kiện làm việc của công nhân như trang bị hệ thống thang nâng lưu động làm giảm gánh nặng yếu tố con người trong sản xuất. Với quy trình sản xuất ổn định, Orana Việt Nam đã sớm nhận được giấy chứng nhận ISO 9001:2000 vào tháng 07 năm 2004 chỉ sau một thời gian ngắn hoạt động.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên lao động phổ thông là gì?
Nhân viên lao động phổ thông (Unskilled labor) dùng để chỉ nhóm lao động không có bằng cấp, chuyên môn hay nghiệp vụ cụ thể. Nhóm lao động này chủ yếu thực hiện các công việc không quá yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ, nhưng cần có sức khỏe, chăm chỉ và cẩn thận trong công việc.
Mô tả công việc của nhân viên lao động phổ thông
Mặc dù lao động phổ thông không yêu cầu bằng cấp, nhưng có rất nhiều công việc phổ thông lương cao, ổn định, giúp người lao động có thu nhập trang trải cuộc sống và dành dụm sau này.
Thực hiện các công việc tay chân và hỗ trợ sản xuất
Nhân viên lao động phổ thông đảm nhận các nhiệm vụ như vận chuyển nguyên vật liệu, dọn dẹp khu vực làm việc, và hỗ trợ các công đoạn sản xuất hoặc xây dựng. Công việc đòi hỏi sức khỏe tốt, sự linh hoạt và khả năng làm việc trong môi trường có thể đòi hỏi nỗ lực thể chất lớn.
Hỗ trợ các bộ phận khác khi cần thiết
Ngoài các công việc chính, nhân viên lao động phổ thông có thể được yêu cầu hỗ trợ các bộ phận khác hoặc tham gia vào các nhiệm vụ đa dạng như đóng gói sản phẩm, kiểm đếm hàng hóa, hoặc hỗ trợ trong quá trình bảo trì thiết bị. Công việc yêu cầu tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc nhóm và thái độ chủ động trong công việc.
Đảm bảo tuân thủ các quy định an toàn lao động
Công việc của nhân viên lao động phổ thông yêu cầu sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động và phòng chống cháy nổ. Họ cần hiểu rõ và thực hiện đúng các biện pháp an toàn khi vận hành thiết bị, sử dụng công cụ và thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày. Điều này bao gồm việc đeo các trang bị bảo hộ cần thiết và tham gia các khóa huấn luyện định kỳ về an toàn lao động.
Nhân viên lao động phổ thông có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
78 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên lao động phổ thông
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên lao động phổ thông, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên lao động phổ thông?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên lao động phổ thông
Để tìm được công việc, người lao động cũng phải đáp ứng được một số yêu cầu nhất định. Chuyên cần, tỉ mỉ là yêu cầu cần thiết với những việc làm phổ thông. Vì sử dụng sức lao động để kiếm tiền, người làm lao động bắt buộc phải có sức khỏe tốt. Họ cũng phải có kỹ năng làm việc, phối hợp với người khác và sử dụng được những máy móc công cụ liên quan.
Yêu cầu trình độ, kinh nghiệm
-
Trình độ học vấn: Thông thường các công ty khi tuyển dụng nhân viên lao động phổ thông không yêu cầu trình độ học vấn cao; ứng viên chỉ cần tốt nghiệp trung học cơ sở (cấp 2) hoặc trung học phổ thông (cấp 3). Trong một số trường hợp, trình độ học vấn không phải là yếu tố quyết định, mà thay vào đó là thái độ làm việc tích cực và tinh thần sẵn sàng học hỏi.
-
Kinh nghiệm làm việc: Ứng viên sẽ được đào tạo tại chỗ sau khi trúng tuyển vì vậy các công ty không yêu cầu kinh nghiệm. Tuy nhiên, ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm trong các lĩnh vực lao động phổ thông như sản xuất, bốc xếp hàng hóa, hoặc vận hành máy móc cơ bản. Điều này giúp ứng viên dễ dàng làm quen với công việc và thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc.
Yêu cầu kỹ
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp đặc biệt quan trọng với nhân viên lao động phổ thông do trong quá trình làm việc họ sẽ gặp gỡ và làm việc với nhân viên các bộ phận khác. Nếu biết cách nói chuyện và tạo mối quan hệ, công việc của nhân viên vận hành mới sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
- Khả năng chịu đựng áp lực: Vì không yêu cầu về kinh nghiệm lẫn kỹ năng, bạn bắt buộc phải học hỏi từ quá trình làm việc. Hơn nữa, do phải thường xuyên tăng ca, áp lực về mặt thời gian và năng suất là vô cùng lớn. Người làm nếu không kiên trì, bền chí rất dễ bỏ cuộc khi mới bắt đầu.
- Chăm chỉ, cần cù, kiên nhẫn: Công việc không quá khó, miễn là bạn nghiêm túc với công việc, cần cù và chăm chỉ. Qua thời gian, bạn sẽ ngày càng thành thạo công việc và có thể đạt được vị trí cao hơn và mức đãi ngộ tốt hơn.
- Thái độ làm việc chuyên nghiệp: Một thái độ là việc tốt luôn được đánh giá cao dù bạn ở vị trí việc làm nào. Với việc làm phổ thông, khi mà công việc không đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức chuyên biệt, thái độ tốt chính là điểm cộng trong mắt nhà quản lý.
- Sức khỏe ổn định: Về bản chất, lao động phổ thông là công việc chân tay nên cần nhiều thể lực. Vì thế, sức khỏe ổn định là điều cực kỳ quan trọng. Ngoài ra, do thường xuyên tăng ca, làm đêm, làm trong môi trường độc hại, người làm công việc phổ thông cần phải chú tâm ăn uống, nghỉ ngơi hợp lý để đảm bảo sức khỏe.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên lao động phổ thông
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 2 năm |
1.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng |
|
|
2 – 8 năm |
Quản lý lao động phổ thông |
5.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng |
|
8 – 10 năm |
Trưởng phòng quản lý lao động phổ thông |
10.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
Từ 10 năm trở lên |
Giám đốc quản lý lao động phổ thông |
25.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng |
1. Nhân viên lao động phổ thông
Mức lương: 1 - 7 triệu
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 0 - 2 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên lao động phổ thông. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Công việc của nhân viên lao động phổ thông đòi hỏi sức khỏe tốt, tính kỷ luật và khả năng làm việc nhóm. Họ đảm nhận các nhiệm vụ thủ công, vận hành thiết bị cơ bản, và hỗ trợ sản xuất trong môi trường đa dạng. Dù công việc có tính lặp lại và vất vả, nhưng đây là vai trò quan trọng giúp duy trì sự liên tục và hiệu quả trong quy trình sản xuất.
2. Quản lý lao động phổ thông
Mức lương: 5 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 8 năm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí quản lý lao động phổ thông, sau khi tích được 2 - 8 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ đối tác. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của nhân viên, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.
>> Đánh giá: Công việc của quản lý lao động phổ thông đòi hỏi khả năng điều phối, giám sát và hướng dẫn nhóm nhân viên lao động phổ thông nhằm đảm bảo tiến độ công việc và chất lượng sản phẩm. Họ cần có kỹ năng quản lý thời gian, giải quyết vấn đề nhanh chóng, và duy trì môi trường làm việc an toàn. Đồng thời, người quản lý phải tạo động lực cho đội ngũ, đồng thời kiểm soát việc tuân thủ các quy trình và tiêu chuẩn đã đề ra.
3. Trưởng phòng quản lý lao động phổ thông
Mức lương: 10 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí trưởng phòng quản lý lao động phổ thông. Vai trò của nhân viên lao động phổ thông là đào tạo nhóm nhân viên, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của doanh nghiệp, cùng với việc đào tạo nhóm nhân viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
>> Đánh giá: Yêu cầu vị trí trưởng phòng quản lý lao động phổ thông bao gồm khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ lao động hiệu quả, kỹ năng tổ chức công việc và đảm bảo tuân thủ quy định an toàn lao động. Ứng viên cần có kinh nghiệm trong quản lý nhân sự và khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng để duy trì hiệu suất làm việc cao.
4. Giám đốc quản lý lao động phổ thông
Mức lương: 25 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 10 năm trở lên
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc quản lý lao động phổ thông. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với đối tác và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc Quản lý Lao động yêu cầu khả năng lãnh đạo xuất sắc, kỹ năng quản lý nhân sự và am hiểu sâu về pháp luật lao động. Ứng viên cần có kinh nghiệm trong việc phát triển và thực hiện chiến lược nhân sự, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định và tối ưu hóa hiệu suất làm việc của đội ngũ.
5 bước giúp Nhân viên lao động phổ thông thăng tiến nhanh trong công việc
Cải thiện kỹ năng và nâng cao trình độ
Khuyến khích nhân viên tham gia các khóa đào tạo và chứng chỉ liên quan đến lĩnh vực của họ, từ các kỹ năng chuyên môn đến các kỹ năng mềm như giao tiếp và quản lý thời gian. Đầu tư vào việc học hỏi và phát triển kỹ năng sẽ giúp nhân viên nâng cao hiệu suất làm việc và mở rộng cơ hội thăng tiến.
Chứng tỏ khả năng lãnh đạo và tinh thần đổi mới
Khuyến khích nhân viên chủ động trong việc đề xuất và thực hiện cải tiến quy trình làm việc, đồng thời thể hiện tinh thần lãnh đạo bằng cách hỗ trợ đồng nghiệp và đảm nhận các nhiệm vụ phụ trách. Những nhân viên có khả năng lãnh đạo và sự sáng tạo thường được chú ý nhiều hơn trong các cơ hội thăng tiến.
Thực hiện tốt công việc và hiệu suất cao
Nhân viên cần tập trung vào việc hoàn thành công việc với chất lượng và hiệu suất cao. Điều này bao gồm việc tuân thủ các quy trình, đạt hoặc vượt các chỉ tiêu hiệu suất, và duy trì một thái độ làm việc tích cực. Công nhận thành tích và kết quả công việc xuất sắc là một cách hiệu quả để gây ấn tượng với cấp trên.
Tạo mối quan hệ chuyên nghiệp và xây dựng mạng lưới
Khuyến khích nhân viên xây dựng các mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp, cấp trên và các bộ phận khác trong công ty. Việc tạo dựng một mạng lưới chuyên nghiệp giúp mở rộng cơ hội học hỏi và phát triển, đồng thời nâng cao khả năng được đề bạt hoặc giao các nhiệm vụ quan trọng.
Nhận được phản hồi và điều chỉnh theo đề xuất
Khuyến khích nhân viên thường xuyên tìm kiếm và tiếp thu phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp. Việc nhận xét và điều chỉnh hành vi, kỹ năng dựa trên phản hồi giúp cải thiện hiệu suất làm việc và thể hiện sự cam kết với sự phát triển cá nhân và chuyên môn. Chủ động trong việc học hỏi và thay đổi sẽ giúp nhân viên nổi bật hơn trong mắt người quản lý.
Những cách này tập trung vào việc phát triển kỹ năng, thể hiện khả năng lãnh đạo, và duy trì hiệu suất cao, đồng thời tạo dựng mối quan hệ và phản hồi để tạo ra cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên lao động phổ thông
Việc làm Giúp việc theo giờ mới cập nhật