Tweet
Facebook
Copy Link
Đề xuất xây dựng các chương trình hợp tác khai thác nội dung, hoặc các phương án đàm phán thu mua phù hợp nhằm tối ưu chi phí và các nguồn lực cho Công ty
Làm việc với các đối tác Network: Trao đổi, đàm phán theo chỉ đạo (được đào tạo)
Biên phiên dịch khi cần
Quản lý các tài khoản và phân bổ về các bộ phận theo yêu cầu
Làm việc với các phòng/bộ phận để nắm nhu cầu phát triển hệ thống
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả phát triển quan hệ đối tác
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CEOĐộ tuổi: 2000-1997
Giới tính: Nữ
Kinh nghiệm: trên 6 tháng tại vị trí tương đương
Trình độ Tiếng Anh: Tối thiểu Tiếng Anh giao tiếp tốt, ưu tiên các ứng viên thành thạo 4 kỹ năng nghe - nói - đọc - viết
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt
Có khả năng tổ chức, triển khai công việc một cách độc lập và quản lý thời gian
Tác phong chuyên nghiệp, tự tin, năng động
Trung thực, tính kỷ luật cao và trách nhiệm với công việcLương - thưởng
- Thu nhập: 10M - 15M (Thỏa thuận theo năng lực)
- Công ty trích 40% lợi nhuận vào Quỹ phúc lợi của Công ty
+ Thưởng doanh thu, lợi nhuận hàng tháng
+ Thưởng nóng, thưởng cá nhân/ đội nhóm xuất sắc
+ Thưởng các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, Ngày thần tài,...
Phúc lợi
- Phụ cấp - Trợ cấp: ăn ca, gửi xe, xa nhà, nuôi con nhỏ, hỗ trợ tài chính,...
- Chế độ bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN) theo quy định
- Khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ chi phí thể dục thể thao hàng tháng,...
- Thăm hỏi ốm đau, ma chay hiếu hỉ,...
- Hỗ trợ học phí - khuyến học cho con CBNV
- YumUp tích lũy
- Teambuilding, du lịch hàng quý/ năm
Đào tạo và phát triển
- Được cử đi đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mềm
- Hỗ trợ 50% chi phí tự học (chứng chỉ, kỹ năng bổ trợ,...)
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp lâu dài
- Lộ trình thăng tiến
+ Nhân viên → Chuyên viên → Chuyên viên cao cấp → Chuyên gia → Chuyên gia cao cấp
+ Nhân viên → Chuyên viên → Trưởng nhóm → Trưởng dự án → Trưởng bộ phận → Trưởng phòng → Phó Giám đốc chuyên môn → Giám đốc BU
Môi trường làm việc - văn hóa Công ty
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo
- Đồng nghiệp cởi mở, thân thiện
- Đầy đủ cơ sở hạ tầng, trang thiết bị phục vụ công việc
YumUp thành lập ngày 29/10/2019, là công ty hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất và phát hành nội dung trên các nền tảng MXH lớn như: YouTube, Facebook, Tiktok,... Các dịch vụ của Công ty là tạo ra các video giải trí tới khắp mọi khán giả trên thế giới. YumUp tự hào khi đã và đang là đối tác chiến lược của các công ty trong và ngoài nước như Gas Media Group, BBTV, Acifin,.. và được TikTok lựa chọn để mở 1 mạng đa kênh tại Việt Nam.
1. Tầm nhìn
Tới năm 2023 YumUp trở thành công ty kinh doanh video trên nền tảng số có thương hiệu trên toàn thế giới; chiếm lĩnh và khẳng định vị thế số 1 nội dung về Ẩm thực và Làm đẹp trên các nền tảng.
2. Sứ mệnh
- Đối với người xem: Mang tới những sản phẩm hấp dẫn, cuốn hút và tạo sự thoải mái, thích thú cho người xem.
- Đối với đối tác: Xây dựng niềm tin thông qua chất lượng sản phẩm và sự phát triển ổn định, bền vững.
- Đối với nhân viên: Xây dựng, tạo điều kiện thoả mãn nhu cầu và mong muốn trong công việc nhằm nâng cao tính sáng tạo, lòng nhiệt huyết và sự toàn tâm toàn ý trong công việc.
3. Tuyên ngôn giá trị
- Cam kết
- Minh bạch
- Ghi nhận
- Sáng tạo
- Kỷ luật
Với YumUp, thái độ hơn trình độ, YumUp đánh giá cao bạn làm được gì chứ không quá coi trọng bằng cấp bạn ở đâu.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự là gì?
Chuyên viên đối tác nhân sự, tên tiếng anh là Human Resource Business Partner, là một vị trí trong lĩnh vực nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức.
Mô tả công việc của Chuyên viên đối tác nhân sự
HRBP chịu trách nhiệm cho một loạt các hoạt động, từ quản lý tuyển dụng và lựa chọn đến giám sát sự phát triển của nhân viên và quản lý hiệu suất. Dưới đây là một số trách nhiệm chính của HRBP:
- Điều chỉnh các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh
- Quản lý tuyển dụng
- Quản lý sự phát triển của nhân viên
- Tư vấn quản lý điều hành chung cùng lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp
- Phụ trách xây dựng tổ chức tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy nhân sự, kế thừa tinh hoa, phát triển mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác kinh doanh
Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 208 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự?
Yêu cầu tuyển dụng của HRBP Executive
Kiến thức về kinh doanh và quản lý nhân sự
Các chuyên gia HRBP cần phải có kiến thức và hiểu biết sâu sắc về quản lý nhân sự để tạo ra các chiến lược hiệu quả. Mặc dù HRBP là một vai trò chuyên biệt hơn trong bộ chức năng nhân sự, nhưng nó vẫn đòi hỏi một loạt các kỹ năng và năng lực nhân sự nhất định.
Các chuyên gia HRBP cần có hiểu biết vững chắc về các chính sách, thủ tục và thực tiễn tốt nhất về nhân sự. Họ có thể quản lý các vấn đề về quan hệ nhân viên, giám sát quy trình quản lý hiệu suất và đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các luật và quy định về việc làm có liên quan. Họ cũng có thể phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh tổng thể của tổ chức.
Ngoài các kỹ năng quản lý nhân sự, các chuyên gia HRBP cũng cần phải có sự nhạy bén trong kinh doanh. Họ có thể hiểu doanh nghiệp và các hoạt động của nó, phân tích dữ liệu tài chính và hoạt động, đồng thời phát triển các chiến lược nhân sự hỗ trợ các mục tiêu chung của tổ chức.
Kỹ năng giao tiếp và tư vấn
Kỹ năng giao tiếp và tư vấn là vô cùng cần thiết cho vai trò của HRBP. HRBP có trách nhiệm làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp, đồng thời họ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và xây dựng mối quan hệ bền chặt để hiểu được nhu cầu của doanh nghiệp và cung cấp các giải pháp nhân sự hiệu quả.
Các kỹ năng giao tiếp hiệu quả là cần thiết đối với HRBP để trình bày rõ ràng các vấn đề, chính sách và chiến lược nhân sự phức tạp theo cách dễ hiểu đối với người quản lý và nhân viên. HRBP cũng phải có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan ở tất cả các cấp, bao gồm giám đốc điều hành, đồng nghiệp nhân sự và đối tác bên ngoài.
Kỹ năng tư vấn cũng rất quan trọng đối với HRBP vì họ cần có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự và cung cấp thông tin chi tiết cho các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp để thúc đẩy thay đổi tổ chức nhằm cải thiện và tối ưu hoá quy trình nhân sự. HRBP phải có khả năng xác định các cơ hội cải tiến, đề xuất các giải pháp và hợp tác làm việc với các bên liên quan để thực hiện các giải pháp đó.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề là thước đo cho sự thành công của một chuyên gia HRBP. HRBP chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu nhân sự và cung cấp thông tin chi tiết cho các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp. Những dữ liệu này sẽ được áp dụng để thúc đẩy thay đổi cơ cấu tổ chức, triển khai các giải pháp hiệu quả và cải thiện quy trình nhân sự. Họ cũng phải có khả năng xác định các vấn đề và phát triển các chiến lược nhân sự một cách tối ưu.
Ngoài ra, kỹ năng phân tích là điều cần thiết đối với các HRBP để có thể phân tích dữ liệu, xác định các xu hướng và mô hình cũng như rút ra những hiểu biết sâu sắc nhằm xây dựng và cung cấp các chiến lược cũng như các quyết định về nhân sự. Họ phải làm việc thường xuyên với các bộ dữ liệu nhân sự và có thể sử dụng các công cụ như Excel, hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) và phần mềm kinh doanh thông minh khác để bổ trợ.
Kỹ năng giải quyết vấn đề cũng rất quan trọng đối với HRBP. Kỹ năng này giúp họ có thể xác định vấn đề, phát triển và đánh giá các giải pháp tiềm năng cũng như thực thi các giải pháp hiệu quả. HRBP phải có khả năng áp dụng tư duy phản biện và sự sáng tạo để xác định các giải pháp và cách tiếp cận mới nhằm giải quyết các thách thức về nhân sự cho tổ chức.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án
HRBP cần có khả năng lãnh đạo và quản lý các dự án, sáng kiến và chương trình nhân sự nhằm hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh tổng thể. Họ cần phải quản lý hiệu quả các nguồn lực, thời gian và ngân sách, đồng thời chịu trách nhiệm về việc mang lại kết quả.
Kỹ năng lãnh đạo cũng rất quan trọng đối với HRBP để có thể gây ảnh hưởng và cộng tác hiệu quả với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, nhà quản lý và đồng nghiệp nhân sự. Họ sẽ có thể cung cấp các hướng dẫn và định hướng, truyền cảm hứng cho người khác để đạt được mục tiêu cũng như tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Kỹ năng quản lý dự án rất cần thiết cho HRBP. Để có thể lập kế hoạch, thực hiện và giám sát các dự án và sáng kiến nhân sự, họ phải có khả năng quản lý rủi ro dự án một cách hiệu quả, truyền đạt trạng thái và cập nhật dự án, đồng thời đảm bảo rằng các dự án được giao đúng thời hạn, trong phạm vi ngân sách và đạt tiêu chuẩn chất lượng yêu cầu.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự
Mức lương bình quân của Chuyên viên đối tác nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trợ lý nhân sự: 13 - 17 triệu/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự sẽ tương ứng với mức năng lực và lương, thưởng phù hợp. Các bạn cần tìm hiểu kỹ lưỡng để chuẩn bị cho mình hành trang phát triển sự nghiệp.
HRBP Executive
HRBP executive là cấp độ đầu tiên của Chuyên viên đối tác nhân sự. Những người đảm nhận vị trí này cần hiểu được mô hình kinh doanh, chuỗi giá trị của đơn vị kinh doanh chiến lược. Đồng thời, tư vấn, xây dựng các kế hoạch, nguồn lực phục vụ hoạt động phỏng vấn, tuyển dụng.
HRBP Supervisor
HRBP Supervisor là cấp độ thứ 2 trong HRBP. Thông thường, sau 1 -2 năm phấn đấu, nỗ lực các bạn có thể đạt được vị trí này. Tuy nhiên, để hoàn thành tốt công việc các bạn cần phải biết tư vấn xây dựng hệ thống quản lý thành tích, lộ trình phát triển sự nghiệp. Trọng trách cho vị trí này cao hơn so với cấp độ HRBP Supervisor.
HRBP Manager
HRBP Manager là cấp độ thứ 3 trong Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự, cũng là cấp độ cao nhất của vị trí này. Qua đó, đòi hỏi các bạn cần phải đáp ứng được đầy đủ những kỹ năng chuyên môn thuần thục, có thể xây dựng được sự hợp tác vững mạnh giữa các phòng, ban, trong công ty.
HRBP Director
HRBP Director đóng vai trò lãnh đạo chiến lược trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Với nhiều năm kinh nghiệm và thành tựu, bạn sẽ định hình và thực hiện chiến lược toàn diện về nhân sự, ảnh hưởng lớn đến sự phát triển và thành công của tổ chức