Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- 1. Kinh doanh và dịch vụ:
- Đảm bảo KPIs doanh số tổng và doanh số sản phẩm của chi nhánh.
- Đảm bảo 100% khách hàng hài lòng với chất lượng phục vụ của Khơ Thị (Trong quá trình thực hiện, chăm sóc sau dịch vụ, tái khám…)
- 2. Quản lý đội ngũ và đào tạo:
- Quản lý chỉ số nhân sự theo quy định, không có nhân sự nghỉ phép, nghỉ tuần, nghỉ việc riêng quá số lần cho phép ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ và sales.
- Trực tiếp hướng dẫn đào tạo phát triển nhân viên thuộc cấp của mình.
- Định hướng công việc chuyên môn cho nhân viên để phát triển nâng cao tay nghề nghiệp vụ.
- 3. Đối ngoại - Cơ quan nhà nước, ban ngành liên quan:
- Cùng bộ phận pháp lý chuẩn bị các hồ sơ trong lĩnh vực y tế tiêu chí phòng khám.
- Chuẩn bị các hồ sơ, báo cáo liên quan đến y tế, tiếp các đoàn thanh kiểm tra, thẩm định,…
- 4. Các công việc khác: Báo cáo đột xuất, báo cáo định kỳ và các việc phát sinh dưới sự chỉ đạo của quản lý/TGĐ.
Quyền lợi được hưởng
- Mức thu nhập canh tranh, top trong ngành làm đẹp.
- Môi trường làm việc năng động.
- Các chính sách/chế độ cho nhân viên sử dụng dịch vụ của công ty.
- Đảm bảo chế độ theo Quy định Nhà nước.
- Được đào tạo - phát triển kỹ năng khi cần thiết.
- Địa điểm làm việc : Số 01K Đường số 10, Phường Thảo Điền, Thủ Đức
Yêu cầu công việc
- Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Thương mại, Marketing, Quản lý bệnh viện,… hoặc chuyên ngành có liên quan.
- Tiếng Anh có thể giao tiếp.
- Kiến thức và kỹ năng tốt về Vận hành/Tư vấn khách hàng/Dịch vụ thẩm mỹ
- Khả năng quản lý đội ngũ.
- Khả năng làm việc độc lập - Ra quyết định.
- Kinh nghiệm > 2 năm vị trí tương đương tại các Spa, Trung tâm thẩm mỹ, Phòng khám, Bệnh viện
Yêu cầu hồ sơ
- Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn .
Khơ Thị đơn giản chỉ là cái tên phiên âm từ Tập đoàn Kelti (Đài Loan) – doanh nghiệp mà bà chủ Nguyễn Thị Thu Hoài đang sử dụng quyền thương hiệu, nhưng lại không đơn giản trong chiến lược của CEO trẻ tuổi và xinh đẹp này.
Khơ Thị có mặt tại Việt Nam từ năm 2005 nhằm phục vụ nhu cầu về cái đẹp của con người, đặc biệt là phụ nữ Việt Nam. Với lòng tận tâm, nhiệt tình, yêu cái đẹp, luôn mong muốn đem đến niềm vui và nụ cười rạng rỡ cho mọi người, đội ngũ nhân viên thẩm mỹ viện Khơ Thị luôn làm việc dựa trên bốn nguyên lý cơ bản: “Sức khỏe, cái đẹp, uy tín và tâm đức”. Đó cũng là tiêu chuẩn để đạt đến sự thành công trọn vẹn. Sự chuyên nghiệp, tận tình, thân thiện là điều bạn có thể cảm nhận được ngay khi bước chân vào Khơ Thị. Liệu trình điều trị được chuyên viên tư vấn xây dựng dựa trên bệnh lý về da của từng khách hàng. 13 năm hình thành và phát triển, Khơ Thị đã khẳng định được tên tuổi của mình trong ngành làm đẹp Việt Nam. Khơ Thị tự hào là địa chỉ quen thuộc dành cho tất cả khách hàng từ nghệ sĩ đến doanh nhân, từ giới văn phòng đến người nội trợ.
Với tâm huyết của mình, Khơ Thị luôn chú trọng đầu tư vào cơ sở vật chất tối tân, đạt tiêu chuẩn; những phương pháp điều trị tân tiến được các tổ chức quốc tế CE, FDA chứng nhận về an toàn và hiệu quả.
Khơ Thị còn đặc biệt chú ý đến việc xây dựng đội ngũ chuyên gia, bác sỹ giàu kinh nghiệm, tâm huyết với nghề bằng sự hợp tác với Thạc sĩ – Bác sĩ Darryl Chew, chuyên gia thẩm mỹ đến từ Singapore.
Với tất cả những nỗ lực đó, Khơ Thị đã được chứng nhận “Chỉ số tín nhiệm doanh nghiệp” từ Trusted Brand Index 2016 do Viện Doanh Nghiệp Việt Nam phối hợp với Tổ chức Đánh giá và Chứng nhận Quốc Tế InterConformity (Cộng Hòa Liên Bang Đức) tổ chức.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý là gì?
Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.
Công việc chính của Quản lý
Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:
- Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
- Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
- Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Quản lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
216 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Đang cập nhật...Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?
Yêu cầu của tuyển dụng với vị trí Quản lý
Người quản lý có thể có các kỹ năng và trình độ tiên quyết như khả năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các nhà quản lý cũng có thể được yêu cầu phát triển những kỹ năng này như một phần của quá trình trưởng thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, Người quản lý cũng có thể chọn tham gia các chương trình giáo dục thường xuyên. Một số kỹ năng cần thiết khác bao gồm:
- Lập kế hoạch và phát triển các dự án
- Đưa ra các quyết định về hoạt động và quy trình
- Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm
- Đặc biệt chú ý đến chi tiết và kỹ năng quản lý thời gian có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý
Manager là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nó đòi hỏi bạn phải có sự thông thạo và hiểu biết chuyên sâu mới có thể đảm nhận được. Vì vậy để thăng tiến lên vị trí này bạn cần có định hướng phát triển từ sớm. Việc có định hướng rõ ràng từ sớm sẽ giúp bạn biết phải rèn luyện, tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết nào. Từ đó bạn có thể vạch ra một kế hoạch cụ thể để từng bước trau dồi và nâng cấp hành trang sự nghiệp cho mình.
Quản lý (Manager) là vị trí cần được đào tạo bài bản và có thời gian tích luỹ kinh nghiệm đủ lâu chứ không thể chỉ trong một, hai ngày là có thể đảm nhận được. Tức là bạn sẽ phải trải qua lộ trình sự nghiệp kéo dài vài năm, có khi là chục năm mới có thể ngồi vào vị trí này. Bạn sẽ bắt đầu từ những vị trí đơn giản, cấp nhân viên, sau đó mới dần tích lũy các kinh nghiệm cần thiết để trở thành Manager:
Nhân viên: phụ thuộc vào chuyên môn được đào tạo mà bạn sẽ chọn cho mình một vị trí công việc trong lĩnh vực phù hợp để bắt đầu sự nghiệp. Bạn sẽ làm tại vị trí này từ 1 – 2 năm sau đó thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chuyên viên / Leader: khi đã có một số kinh nghiệm làm việc nhất định bạn sẽ tiếp tục thăng tiến lên vị trí chuyên viên, sau đó trở thành leader rồi tiếp tục thăng tiến lên cao hơn. Trong một số trường hợp bạn có thể thăng tiến thẳng lên vị trí leader mà không trải qua vị trí chuyên viên. Hoặc bạn có thể từ vị trí chuyên viên rồi trở thành manager mà không làm leader.
Manager: sau khi làm việc tại vị trí chuyên viên hoặc leader từ 3 năm trở lên bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm Manager. Lúc này bạn hãy cân nhắc cơ hội thăng tiến tại công ty mình đang làm việc. Nếu không bạn có thể tìm việc làm Manager tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.
Chief Operations Officer (COO): tại vị trí Operation Manager bạn sẽ có cơ hội trở thành COO hay Giám đốc phụ trách điều hành sau một thời gian làm việc với thành tích và năng lực xuất sắc.
Tóm lại, bạn cần trải qua một quá trình rèn luyện dài để được doanh nghiệp tín nhiệm và giao cho bạn đảm nhận chức vụ Manager. Vì vậy, đừng nôn nóng mà hãy kiên trì và nỗ lực chuẩn bị các kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cần thiết để trở thành một Manager bạn nhé!