Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Quản lý và theo dõi Công Nhân tại công tác sản xuất / thu hoạch tại Vườn;
- Thực hiện công tác lưu trữ và đánh giá theo Form mẫu;
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn
Yêu cầu công việc
- Không yêu cầu kinh nghiệm, sẽ được đào tạo;
- Tốt nghiệp hệ Đại Học các ngành;
- Nhiệt huyết, chịu khó
Quyền lợi được hưởng
- Lương Cơ Bản 8.5 – 9 triệu, hỗ trợ cơm trưa;
- Ký hợp đồng chính thức 1 năm, ngay sau khi phỏng vấn đạt;
- Hưởng 100% lương và đóng bảo hiểm ngay trong thời gian thử việc;
- Hỗ trợ 20 triệu VNĐ / năm chi phí khám chữa bệnh hiểm nghèo;
- Hỗ trợ đi công tác bằng xe ô tô của công ty nếu có đi công tác ( trừ trường hợp nhân viên thị trường );
- Chính sách tăng lương 10% - 30% / năm, phụ thuộc mức độ hoàn thành công việc;
- Đảm bảo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp và cam kết thực hiện đúng Luật Lao Động hiện hành cùng các chính sách phúc lợi khác của Công Ty;
C.P. Việt Nam là công ty thành viên của Tập đoàn Charoen Pokphand (C.P. Group, thành lập năm 1921 tại Bangkok, Thái Lan), hoạt động kinh doanh đa ngành trong lĩnh vực nông nghiệp và chế biến thực phẩm.
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực công nông nghiệp thực phẩm, với mô hình khép kín 3F Plus: Feed (hạt giống và thức ăn chăn nuôi, thức ăn thủy sản), Farm (con giống và trang trại chăn nuôi), Food (chế biến và phân phối thực phẩm), đặc biệt là “Plus” (phát triển bền vững, truy xuất nguồn gốc, và thân thiện với môi trường).CP Việt Nam luôn tâm huyết trong việc hợp tác với nông dân Việt Nam phát triển một nền chăn nuôi công nghiệp hiện đại và bền vững để sản xuất thực phẩm an toàn cho người tiêu dùng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH theo quy định của Luật
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding hàng năm
- Tổ chức sinh nhật cho nhân sự
Lịch sử thành lập
- Năm 1921, Tập đoàn Charoen Pokphand (C.P. Group) thành lập tại Bangkok, hoạt động kinh doanh đa ngành trong lĩnh vực nông nghiệp và chế biến thực phẩm. C.P. Việt Nam là công ty thành viên của Tập đoàn Charoen Pokphand.
- Năm 1988, C.P. Group mở văn phòng đại diện tại TP. Hồ Chí Minh.
- Năm 1993, thành lập Công ty TNHH Chăn Nuôi C.P. Việt Nam (C.P. Việt Nam Livestock Co.,Ltd) và xây nhà máy sản xuất thức ăn chăn nuôi tại Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, TP. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai, đồng thời là trụ sở chính của Công ty cho tới ngày nay.
- Năm 2009, Công ty TNHH Chăn Nuôi C.P. Việt Nam hợp nhất với Công ty TNHH Charoen Pokphand Việt Nam thành Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P.Việt Nam (C.P. Vietnam Livestock Corporation)
- Năm 2011, tên tiếng Anh của công ty được đổi thành C.P. Vietnam Corporation.
- Năm 2020, C.P. Việt Nam đã khánh thành và đưa vào hoạt động tổ hợp nhà máy chế gà xuất khẩu hiện đại nhất Đông Nam Á với công suất 1.000.000 con/ tuần, tương đương 50 triệu con/ năm
Mission
- Đối với công ty: Xây dựng doanh nghiệp lớn mạnh, kinh doanh có lợi nhuận và bền vững nhằm xây dựng lòng tin cho nhà đầu tư và cổ đông.
- Đối với khách hàng: Đem lại sự thành công cho khách hàng bằng cách phục vụ khách hàng một cách chân thành, trung thực và công bằng.
- Đối với nhân viên: Phát triển và khuyến khích nhân viên các cấp trở thành người giỏi, người tốt theo giá trị cốt lõi của tổ chức, bao gồm cả việc quan tâm chăm sóc nhân viên được hạnh phúc và thu nhập tốt.
- Đối với xã hội: Có trách nhiệm với xã hội thể hiện qua việc sản xuất hàng hoá có chất lượng, sạch, an toàn và thân thiện với môi trường, đồng thời góp phần vào các hoạt động đền ơn đáp nghĩa Tổ quốc (CSR).
Review Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
Nơi làm việc thoải mái, đồng nghiệp hòa đồng, quản lý công bằng (ID)
Môi trường làm việc tốt nhưng lương và các chế độ không tốt (ID)
Môi trường làm hòa đồng, thân thiện, có khả năng phát triển (ID)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Người Trông Vườn là gì?
Người trông vườn thường được gọi là "người làm vườn" hoặc "người trồng hoa." Họ là những người có đam mê và kỹ năng chăm sóc cây cối, hoa lá, và các loại cây trồng khác trong vùng Đà Lạt, nơi nhiệt độ mát mẻ và khí hậu ôn đới tạo điều kiện lý tưởng cho nhiều loại cây trồng phát triển. Những người này thường làm việc chăm chỉ để tạo ra các khu vườn đẹp mắt và ngập tràn sắc màu, tạo nên một phần quan trọng của vẻ đẹp thiên nhiên
Mô tả công việc của Người trông vườn
Người trông vườn chịu trách nhiệm quản lý và duy trì vườn hoặc khu vườn hoa, cây cỏ, và các loại thực phẩm cây trồng. Công việc này có thể đòi hỏi một loạt các nhiệm vụ khác nhau, bao gồm:
Chuẩn bị đất và trồng cây
Đầu tiên, việc chuẩn bị đất là bước cơ bản nhưng vô cùng quan trọng. Nó bao gồm việc làm sạch và loại bỏ cỏ dại, đá và các vật cản khác khỏi vùng trồng. Đất cần được phân loại để đảm bảo phù hợp với từng loại cây trồng và sau đó, đào và bón phân hữu cơ hoặc phân khoáng để cải thiện chất lượng và cấu trúc đất.
Chăm sóc cây cỏ
Người trông vườn cần thường xuyên tưới nước, bón phân, và cắt tỉa cây cỏ để đảm bảo chúng luôn trong tình trạng tốt nhất. Nếu cần, Người trông vườn có thể phải xây dựng và bảo trì các cấu trúc như pergola, bồn tắm nước nhiệt đới, hay các hệ thống hỗ trợ cho các loài cây cỏ.
Bảo vệ cây trồng
Họ phải bảo vệ cây trồng khỏi các loại sâu bệnh và sâu bọ gây hại bằng cách sử dụng thuốc trừ sâu và các biện pháp phòng ngừa khác. Duy trì hệ thống tưới nước: Họ cần quản lý hệ thống tưới nước để đảm bảo cây trồng nhận đủ lượng nước cần thiết, đặc biệt là trong mùa khô.
Công việc của Người trông vườn đòi hỏi kiến thức về cây cỏ, kỹ năng quản lý, và khả năng làm việc ngoài trời trong nhiều điều kiện thời tiết khác nhau. Điều này đóng góp đáng kể vào việc duy trì và phát triển vẻ đẹp của các vườn hoa và khu vườn đầy màu sắc và quyến rũ.
Người Trông Vườn có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Người Trông Vườn
Tìm hiểu cách trở thành Người Trông Vườn, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Người Trông Vườn?
Yêu cầu tuyển dụng của Người trông vườn
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Người trông vườn có thể được phân chia thành hai phần chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một mô tả chi tiết cho cả hai phần này:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về cây cỏ và thực vật
- Kiến thức về cách vận hành và bảo dưỡng hệ thống tưới tiêu, bao gồm việc cài đặt các hệ thống tưới tự động nếu cần.
- Kiến thức về xử lý sâu bệnh và bảo vệ thực vật
- Kiến thức về thiết kế và quy hoạch vườn
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng làm việc với các dụng cụ và thiết bị trồng trọt: Ứng viên cần biết sử dụng các dụng cụ như cây cào, cưa, búa và các thiết bị khác cần thiết cho công việc trông vườn.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Trông vườn yêu cầu quản lý thời gian tốt để có thể thực hiện các nhiệm vụ theo đúng kế hoạch.
- Kỹ năng tương tác và giao tiếp: Ứng viên cần có khả năng tương tác với đồng nghiệp, quản lý và có thể giao tiếp với khách hàng nếu cần.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình trông vườn là một yếu tố quan trọng.
- Kỹ năng thể lực tốt: Công việc trông vườn có thể yêu cầu năng lượng và thể lực, vì vậy ứng viên cần có sức kháng và thể trạng tốt để làm việc trong môi trường ngoài trời.
Lưu ý rằng các yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo công việc cụ thể và công ty tuyển dụng. Tuy nhiên, danh sách trên cung cấp một bức tranh tổng quan về những yêu cầu chung cho vị trí Người trông vườn
Lộ trình thăng tiến của Người trông vườn
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh (Garden Intern) | 3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
|
1 - 3 năm |
Nhân viên vườn (Garden Staff) | 6.000.000 - 9.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 5 năm |
Trưởng vườn (Garden Supervisor) | 9.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 8 năm | Quản lý vườn (Garden Manager) | 10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
| Trên 8 năm | Giám đốc vườn (Garden Director) | 15.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Người trông vườn khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng. Mức lương của một Người trông vườn, Việt Nam, có thể biến đổi dựa trên nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ học vấn, kỹ năng, và công việc cụ thể của từng người.
- Đối với Quản lý vườn, khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng.
- Đối với Thực tập khoảng 3 triệu - 5 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một Người trông vườn có thể được chia thành các cấp bậc khác nhau, từ thực tập sinh đến các vị trí quản lý cao cấp. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến trong ngành nghề này:
1. Thực tập sinh (Garden Intern)
Mức lương: 3 - 5 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Vị trí xuất phát cho người mới bắt đầu. Học cách quản lý và chăm sóc cây cỏ, hoa màu, cây ăn trái, và vườn hoa. Làm việc dưới sự hướng dẫn của người có kinh nghiệm hơn. Chịu trách nhiệm chăm sóc cây, đảm bảo cây được cung cấp đủ nước để duy trì độ ẩm cần thiết, tạo dáng và cắt tỉa cây cỏ để duy trì hình dáng và kích thước mong muốn.
>> Đánh giá: Thực tập sinh trồng vườn thường có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia trong ngành và nhận được phản hồi xây dựng về hiệu suất làm việc của mình. Điều này giúp họ phát triển không chỉ về mặt kỹ thuật mà còn về khả năng tư duy độc lập và sáng tạo trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến trồng trọt.
2. Nhân viên vườn (Garden Staff)
Mức lương: 6 - 9 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Được giao các nhiệm vụ cụ thể trong việc quản lý và bảo quản vườn. Tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng trong việc chăm sóc cây cỏ và hoa màu. Có thể tham gia các khóa đào tạo nâng cao. Chịu trách nhiệm nhận diện và điều trị các vấn đề về sâu bệnh hoặc côn trùng gây hại cho cây trồng.
>> Đánh giá: Nhân viên vườn có thể tư vấn về việc lựa chọn cây trồng, thiết kế vườn, và phát triển các phương pháp chăm sóc cây trồng hiệu quả hơn. Sau khi tích lũy đủ kinh nghiệm, nhân viên vườn có thể tiến lên vị trí Trưởng vườn, nơi họ tập trung vào việc chăm sóc và quản lý một phần khu vườn.
3. Trưởng vườn (Garden Supervisor)
Mức lương: 9 - 12 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Có trách nhiệm quản lý một phần cụ thể của vườn. Phối hợp công việc của nhân viên vườn dưới sự giám sát của người quản lý cao hơn. Đảm bảo rằng cây cỏ và hoa màu được chăm sóc đúng cách.
>> Đánh giá: Trong vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của một khu vực vườn, bao gồm lập kế hoạch, giám sát nhân viên. Vai trò này yêu cầu kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, và quản lý dự án. Với kinh nghiệm và khả năng quản lý, nhân viên vườn có thể thăng tiến lên vị trí quản lý khu vườn.
4. Quản lý vườn (Garden Manager)
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ vườn. Lập kế hoạch cho việc trồng trọt và chăm sóc cây cỏ, hoa màu, và cây ăn trái. Quản lý nguồn lực và nhân viên trong vườn.
>> Đánh giá: Công việc của Quản lý vườn đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng tổ chức, khả năng lập kế hoạch, quản lý tài chính, và kỹ năng giao tiếp. Bạn phải đảm bảo rằng khu vực xanh được duy trì ở trạng thái tốt nhất và phát triển bền vững, đồng thời xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh và đáp ứng nhu cầu của cộng đồng và các bên liên quan.
5. Giám đốc vườn (Garden Director)
Mức lương: 15 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 8 năm trở nên
Cấp cao nhất trong lĩnh vực quản lý vườn. Quản lý nhiều vườn hoặc khu vườn lớn hơn. Định hướng chiến lược và phát triển của vườn.
>> Đánh giá: Giám đốc vườn có nhiều cơ hội thăng tiến nếu họ tiếp tục phát triển kỹ năng lãnh đạo, mở rộng kiến thức chuyên môn và khám phá các lĩnh vực liên quan. Sự thăng tiến có thể đến từ việc đảm nhận các vai trò quản lý cao cấp hơn, tham gia vào các dự án lớn, khởi nghiệp, hoặc chia sẻ kinh nghiệm thông qua giảng dạy và tư vấn.
5 bước giúp Người trông vườn thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao Kiến thức và Kỹ năng chuyên môn
Để thăng tiến nhanh, người trông vườn cần không ngừng cập nhật và mở rộng kiến thức về các loại cây trồng, kỹ thuật chăm sóc, và công nghệ mới trong ngành. Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên môn, và đọc các tài liệu nghiên cứu sẽ giúp họ nắm vững các phương pháp chăm sóc hiện đại và cải thiện hiệu quả công việc.
Thực hiện và Đề xuất Cải tiến Quy trình
Chủ động tìm kiếm các cách cải thiện quy trình làm việc và hiệu suất khu vườn. Đề xuất các biện pháp tiết kiệm chi phí, cải thiện chất lượng cây trồng, hoặc tối ưu hóa quy trình chăm sóc. Những cải tiến này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn chứng tỏ khả năng tư duy sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề.
Phát triển Kỹ năng Quản lý và Lãnh đạo
Để thăng tiến, người trông vườn cần phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo. Điều này bao gồm việc quản lý thời gian, phân công công việc, và giám sát hiệu suất của các nhân viên khác nếu có. Kỹ năng lãnh đạo tốt sẽ giúp họ nổi bật và chứng tỏ khả năng điều hành khu vườn hoặc công viên một cách hiệu quả.
Xây dựng Mối quan hệ và Mạng lưới Quan hệ
Tạo dựng mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp, khách hàng, và các bên liên quan. Tham gia vào các tổ chức ngành nghề, hội thảo, hoặc các sự kiện liên quan đến quản lý vườn để mở rộng mạng lưới quan hệ. Mối quan hệ tốt có thể dẫn đến cơ hội học hỏi từ những người có kinh nghiệm và nhận được sự hỗ trợ trong sự nghiệp.
Thực hiện Dự án và Tham gia Các Vai trò Tăng cường
Tìm kiếm cơ hội để tham gia vào các dự án quan trọng hoặc các vai trò bổ sung ngoài công việc chính. Điều này có thể bao gồm việc dẫn dắt các dự án cải tạo khu vườn, tham gia vào các kế hoạch phát triển dài hạn, hoặc hỗ trợ các sáng kiến đặc biệt. Những kinh nghiệm bổ sung này giúp xây dựng hồ sơ nghề nghiệp vững chắc và mở rộng cơ hội thăng tiến trong tương lai.
>> Xem thêm:
Việc làm Người Trông Vườn đang tuyển dụng