Senior C&B Officer
SIMPSON STRONG-TIE VIETNAM
★
Chuyên Viên Quản Trị Thương Hiệu
Bảo hiểm VietinBank
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Nhãn Hàng
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM TẤT THÀNH
Marketing Manage/ Brand Manager
Động Học Stella
[INDINING] Chuyên Viên Thương Hiệu/Brand Executive
In Hospitality
Junior Brand Manager (FMCG/Beverages)
Goody Group
Đăng 30+ ngày trước
Brand Partnership Associate
CÔNG TY DỊCH VỤ TRỰC TUYẾN CỘNG ĐỒNG VIỆT - PAYOO
★
Đăng 30+ ngày trước
Brand Manager
Công ty TNHH Gleads
★
Chuyên Viên Quản Lý Tòa Nhà
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
Quản lý cho thuê căn hộ (Tòa nhà Gloria - Số 8 Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội)
Silk Path Hotel & Resorts
★
Kỹ Sư Trưởng Tòa Nhà
ADEN SERVICES (VIỆT NAM)
Giám Đốc Quản Lý Tòa Nhà
ADEN SERVICES (VIỆT NAM)
Đăng 17 ngày trước
Nhân Viên Bàn Giao Căn Hộ Vinhomes
VINHOMES
Trưởng ban quản lý tòa nhà
BỆNH VIỆN QUỐC TẾ DOLIFE
Trợ Lý Quản Lý Tòa Nhà
SAVILLS
★
Quản Lý Tòa Nhà (Property Manager)
SAVILLS
★
Quản lý tòa nhà (Property Manager)
SAVILLS
★
Trợ Lý Quản Lý Tòa Nhà
Networld Asia Group
Kỹ Sư Trưởng Quản Lý Vận Hành Tòa Nhà
Công ty cổ phần Quản lý và khai thác Toà nhà VNPT
Residential Maintenance Manager - Quản lý Bảo trì Villa
Fusion Resort & Villas Da Nang
Trưởng Ban Quản Lý Toà Nhà
Công ty Thương mại Cầu Giấy
Staff House Executive/ Nhân viên nhà công vụ
Công ty CP 99 Núi
Trưởng ban quản lý Tòa nhà
Công ty CP Quản lý Địa Ốc Nam Sài Gòn
Manager, Office Service Management
Techcombank
★
Manager, Office Service Management
Techcombank
★
Senior Office Administrator
Source Of ASIA
FRONT OFFICE ENGINEER_CORE_VAS (HTE)
Dịch Vụ Kỹ Thuật Viễn Thông Hà Nội - HTE
Quản Lý , Giám Sát Cửa Hàng
Jollibee Việt Nam
★
Quản Lý Cửa Hàng
CÔNG TY TNHH VIRIYA
[Melia Vinpearl Ha Tinh & Melia Vinpearl Cửa Sót] Hotel Manager
Melia Vinpearl in Central
★
Quản Lý Chuỗi Cửa Hàng Bán Lẻ
CÔNG TY TNHH VIRIYA
Nhân Viên Cửa Hàng Đồ Gia Dụng, Nội Thất
AEON MALL
★
Đăng 4 ngày trước
Quản Lý Cửa Hàng - Swarovski Quận 1
Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu
Quản Lý Chi Nhánh
Savani
Đăng 5 ngày trước
Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm
THỜI TRANG THÁI TUẤN
cafe manager
CÔNG TY TNHH JOMA VIỆT NAM
Cửa hàng phó khu vui chơi Champion 1250
Không Gian Vui Chơi PlayTime
Agency Manager (Tiktok Ads Marketing Agency)
Ameri Group
QUẢN LÝ CỬA HÀNG (HẬU GIANG)
Hasaki
★
[Hà Giang, Hải Phòng, Lào Cai] Quản lý Cửa Hàng Thời Trang Thể Thao
Thời Trang Hải Long
Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm
THỜI TRANG THÁI TUẤN
Quản Lý Cửa Hàng Domino'S Pizza - Hà Nội
THỰC PHẨM VÀ GIẢI KHÁT VIỆT NAM (VFBS)
Outlet Manager
Salinda Resort
Quản Lý Cửa Hàng - Parfois Bình Thạnh
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG VÀ MỸ PHẨM ÂU CHÂU (ACFC)
★
Quản Lý Cửa Hàng Vua Nệm Bến Tre
NAM THANH
Quản Lý Cửa Hàng
thời trang zzkids
Quản lý cửa hàng TokyoLife Lê Chân - Hải Phòng
IntelLife
★
Nữ Nhân Viên Quản Lý Cửa Hàng - Thu Nhập Đến 20 Triệu/Tháng
JobsGO Recruit
★
Quản lý cửa hàng TokyoLife Kiến An - Hải Phòng
IntelLife
★
Đăng 11 ngày trước
Đăng 11 ngày trước
Giám Sát Cửa Hàng - Trung Tâm Vui Chơi Giải Trí-
Công TY CP Tư Vấn Đầu Tư Giải Trí Vi
Quản Lý Chuỗi Cửa Hàng
Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Đầu Tư k.l.e.v.e (Klever Fruit)
★
Quản lý cửa hàng - Aeon Hải Phòng
GIOVANNI
Store Manager / Assistant Store Manager
Công Ty TNHH Xây Dựng Và Dịch Vụ Sho Việt Nam
Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang
VM STYLE
Quản Lý Cửa Hàng - Tommy Hilfiger Cần Thơ
Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu
Nhân viên bán hàng Cửa hàng trưng bày và giới thiệu sản phẩm từ Sâm Lai Châu
THAI MINH PHARMA.,JSC
Quản lý cơ sở
VUS
★
Quản Lý Quầy Ăn Uống Khu Foodcourt
HI-FOODS
Quản Lý Cửa Hàng - United Colors Of Benetton Quận 7
Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu
Quản lý cửa hàng - Hải Phòng
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
★
Quản Lý Cửa Hàng
JEMMIA
Quản Lý Cửa Hàng Thời Trang
Đầu Tư Sado
Giám sát cửa hàng/ Trưởng ca cửa hàng/ Shift Leader
CÔNG TY CỔ PHẦN MAYCHA
QUẢN LÝ CỬA HÀNG (CẦN THƠ)
Hasaki
★
Quản Lý Cửa Hàng
Công Ty Thương Mại Dịch Vụ Tam Tài Nhân
Quản Lý, Giám Sát Cửa Hàng
Jollibee Việt Nam
★
Quản lý cửa hàng TokyoLife Kiên Giang
IntelLife
★
Quản Lý Cửa Hàng
Lotteria Việt Nam
★
Quản Lý Cửa Hàng Bánh Kem - Quận 3, Gò Vấp, Tân Bình
Nhà Hàng 4GS TEXAS
Quản Lý Tiệm Cà Phê
Công Ty TNHH Victoria Investment Group
[AEON MAXVALU] - CỬA HÀNG PHÓ CHUỖI SIÊU THỊ
AEON MALL
★
Quản Lý Cửa Hàng Nhãn Hàng GAP
Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu
Quản lý cửa hàng TokyoLife Thạch Thất - Hà Nội
IntelLife
★
Tuyển Quản Lý Cửa Hàng
Nhà Hàng GangBuk
Quản Lý Cửa Hàng
Paris Baguette
Quản Lý Cửa Hàng - FitFlop Estella (Onboard 12/08)
Công ty Thương Mại Thời Trang Tổng Hợp (GTF)
Quản lý cửa hàng TokyoLife Quế Võ - Bắc Ninh
IntelLife
★
Đăng 17 ngày trước
Quản Lý Cửa Hàng
Thực Phẩm Tươi Sống Hà Hiền
QUẢN LÝ CHI NHÁNH - RESTAURANT MANAGER
ROYAL SEAFOOD
[Tân Phú] Quản lý Cửa Hàng Thời Trang Thể Thao
Thời Trang Hải Long
[Bình Tân-HCM] Quản lý Cửa Hàng Thời Trang Thể Thao
Thời Trang Hải Long
Quản Lý Cửa Hàng (Quán Cafe Nội Bộ Công Ty)
GLOBAL POONGIN VINA
[Hcm, Quận 11, Tân Bình, Tân Phú - Urgent] Store Manager
Starbucks Việt Nam
★
[Bình Dương] Quản lý Cửa Hàng Thời Trang Thể Thao
Thời Trang Hải Long
Nhân Viên Cửa Hàng Part-Time
HI-FOODS
[Biên Hòa] Quản lý Cửa Hàng Thời Trang Thể Thao
Thời Trang Hải Long
Cửa Hàng Phó - Hà Nội
Công ty Thương mại & dịch vụ Juno
★
Quản Lý Cửa Hàng - Mothercare Quận 1/Quận 7
Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu
Cửa Hàng Phó
CTY TNHH MTV TM VÀ ĐT LIÊN Á CHÂU
Quản Lý Cửa Hàng [HC
Bibo Mart
★
Quản Lý Cửa Hàng - Armani Exchange
Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu
Quản Lý Cửa Hàng - Typo Quận 1/Quận 7
Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu
Senior C&B Officer
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
03/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
03/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 4 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
YOU
You want to be an important member of a strong team of other makers who take pride in their work and support each other. As an Senior C&B Officer, you will be responsible for daily C&B Operations including Employee data management, on/off boarding procedures, labor contract renewal process, monthly Payroll, Personal Income Tax and Social insurance operations . If career growth is important to you, we not only know how to help you with that, it's what we love to do: youtu.be/PUqzuWryYcU
WHAT YOU'LL BE DOING
C&B operations (60%)
- Updating and maintaining to keep up to date the Personnel database and to ensure data integrity and accuracy in Workday system.
- Be responsible for the procedures in On/Off boarding process and record personal files
- Labor management & handling procedures related to employees (labor contracts, transfer, appointment, termination of labor contracts...)
- Managing Leave application system, timekeeping, overtime, lock time in PMA
- Take responsibility and answer C&B issues related to salary, benefits and compensation management when necessary
- Be responsible for the monthly HR Metrics reports
Payroll (30%)
Responsible for monthly payroll, PIT
Carry out Social insurance operations and resolve regime (sickness, maternity,..)
Others (10%)
Supporting on developing and implementing C&B Policies, Reward & Recognition Programs
Participating in implementing team's projects & initiatives
Other tasks as assigned by the Manager.DESIRED SKILLS AND EXPERIENCE
If you can do everything listed above, you've got what it takes. Perhaps some of the following would be helpful too:
- Bachelor Degree and above in Human Resources Management/ Business Administration;
At least 4 years of experience in Employee data management in HR system and have experience with Workday system is an advantage
- Understanding of HR processes and data management principles; C&B function
- Proficient in MS word, Excel, Powerpoint
- Strong attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously.
- Strong Problem-solving, Strong analytical skills.
- Strong communication and interpersonal skills, with the ability to train and support end-users.
- Ability to work collaboratively in a team environment.
- Good English communication skills.
HERE IS WHAT WE OFFER
Attractive salary with 100% SHUI applied salary during probation
13th month salary, Performance Bonus, Salary review annually
Opportunity to be on site in the USA
Chance to collaborate and work with our global stakeholders
We provide employee training & development to enhance skills set and competencies
Internal training: Problem solving skill, Lean and other online training course...
External training: Soft Skills, ....
Premium health care program for you + one of your beloved ones, Annual medical check-up
14 vacation days and Christmas Day per year
Benefits for special holidays (Birthday, Marriage, Women's Day, Tet Holidays, Mid-Autumn, New born babies, International Children 's Day...)
Social Activities, Sports Clubs and Team-building events such as Company trip, Year-End party,... are carried out on a regular basis
Young, friendly, quality and result oriented working environment under team-work spirit
Modern working conditions and entertainment facilities at office with snacks, tea and coffee all the time
Compliance fully to Vietnam Labor CodeThưởng
Attractive salary (100% during probation), 13th salary, performance bonus
Chăm sóc sức khoẻ
Premium health care plan for you and your family
Nghỉ phép có lương
15 vacation days per year
You want to be an important member of a strong team of other makers who take pride in their work and support each other. As an Senior C&B Officer, you will be responsible for daily C&B Operations including Employee data management, on/off boarding procedures, labor contract renewal process, monthly Payroll, Personal Income Tax and Social insurance operations . If career growth is important to you, we not only know how to help you with that, it's what we love to do: youtu.be/PUqzuWryYcU
WHAT YOU'LL BE DOING
C&B operations (60%)
- Updating and maintaining to keep up to date the Personnel database and to ensure data integrity and accuracy in Workday system.
- Be responsible for the procedures in On/Off boarding process and record personal files
- Labor management & handling procedures related to employees (labor contracts, transfer, appointment, termination of labor contracts...)
- Managing Leave application system, timekeeping, overtime, lock time in PMA
- Take responsibility and answer C&B issues related to salary, benefits and compensation management when necessary
- Be responsible for the monthly HR Metrics reports
Payroll (30%)
Responsible for monthly payroll, PIT
Carry out Social insurance operations and resolve regime (sickness, maternity,..)
Others (10%)
Supporting on developing and implementing C&B Policies, Reward & Recognition Programs
Participating in implementing team's projects & initiatives
Other tasks as assigned by the Manager.DESIRED SKILLS AND EXPERIENCE
If you can do everything listed above, you've got what it takes. Perhaps some of the following would be helpful too:
- Bachelor Degree and above in Human Resources Management/ Business Administration;
At least 4 years of experience in Employee data management in HR system and have experience with Workday system is an advantage
- Understanding of HR processes and data management principles; C&B function
- Proficient in MS word, Excel, Powerpoint
- Strong attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously.
- Strong Problem-solving, Strong analytical skills.
- Strong communication and interpersonal skills, with the ability to train and support end-users.
- Ability to work collaboratively in a team environment.
- Good English communication skills.
HERE IS WHAT WE OFFER
Attractive salary with 100% SHUI applied salary during probation
13th month salary, Performance Bonus, Salary review annually
Opportunity to be on site in the USA
Chance to collaborate and work with our global stakeholders
We provide employee training & development to enhance skills set and competencies
Internal training: Problem solving skill, Lean and other online training course...
External training: Soft Skills, ....
Premium health care program for you + one of your beloved ones, Annual medical check-up
14 vacation days and Christmas Day per year
Benefits for special holidays (Birthday, Marriage, Women's Day, Tet Holidays, Mid-Autumn, New born babies, International Children 's Day...)
Social Activities, Sports Clubs and Team-building events such as Company trip, Year-End party,... are carried out on a regular basis
Young, friendly, quality and result oriented working environment under team-work spirit
Modern working conditions and entertainment facilities at office with snacks, tea and coffee all the time
Compliance fully to Vietnam Labor CodeThưởng
Attractive salary (100% during probation), 13th salary, performance bonus
Chăm sóc sức khoẻ
Premium health care plan for you and your family
Nghỉ phép có lương
15 vacation days per year
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Lầu 1-5 Tòa nhà AGB, Số 14, đường Tân Hải, Phường 13, Quận Tân Bình
Trong hơn 65 năm, Simpson Strong-Tie đã tập trung vào việc tạo ra các sản phẩm kết cấu giúp mọi người xây dựng những ngôi nhà và tòa nhà an toàn và mạnh mẽ hơn. Được coi là nhà lãnh đạo trong nghiên cứu, thử nghiệm và đổi mới hệ thống kết cấu, Simpson Strong-Tie là một trong những nhà cung cấp sản phẩm xây dựng kết cấu lớn nhất trên thế giới, nơi chúng tôi đánh giá cao tất cả các thành viên và sự sáng tạo mà các cá nhân có thể mang đến nơi làm việc.
Là một trong những công ty con của tập đoàn Simpson Strong-Tie, Simpson Strong-Tie Việt Nam là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài đến từ Mỹ và được thành lập vào năm 2012 để cung cấp các dịch vụ kỹ thuật không bình đẳng không chỉ trong lĩnh vực kỹ thuật xây dựng, cơ khí mà còn cả các giải pháp phần mềm. Chúng tôi làm việc theo nhóm, cùng phát triển với tư duy chất lượng và tập trung vào khách hàng, tinh thần hợp tác để đạt được mục tiêu của tổ chức.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý cấp cao tại Hà Nội (26 việc làm)
Quản lý cấp cao tại Hồ Chí Minh (44 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (47 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (65 việc làm)
Quản lý ngành hàng (89 việc làm)
Quản lý (788 việc làm)
Quản lý nhân sự (162 việc làm)
Quản lý sức khỏe (40 việc làm)
Quản lý thương hiệu (471 việc làm)
Quản lý tòa nhà (91 việc làm)
Quản lý Văn phòng (47 việc làm)
Quản lý cửa hàng (1,220 việc làm)
Công việc của Quản lý cấp cao là gì?
Senior Manager là một vị trí quản lý cấp cao trong một tổ chức hoặc công ty. Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể. Vai trò của Senior Manager là đưa ra quyết định quan trọng liên quan đến chiến lược kinh doanh, tài chính, nhân sự, marketing và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh. Họ đảm bảo duy trì sự phát triển và thành công của bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Senior Manager thường có kinh nghiệm và kiến thức sâu về lĩnh vực của mình, cũng như kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm.
Mô tả công việc của Senior manager
- Lãnh đạo và quản lý: Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức. Họ phải đảm bảo rằng các hoạt động hàng ngày diễn ra suôn sẻ và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
- Chiến lược kinh doanh: Senior Manager tham gia vào việc đề xuất và triển khai chiến lược kinh doanh của tổ chức. Họ phải đánh giá thị trường, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định chiến lược để đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức.
- Quản lý nhân sự: Senior Manager có trách nhiệm quản lý và phát triển nhóm nhân viên dưới sự chỉ đạo của mình. Họ phải xác định nhu cầu về nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất của nhân viên.
- Quản lý tài chính: Senior Manager thường có trách nhiệm quản lý nguồn lực tài chính của bộ phận hoặc khu vực. Họ phải lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi phí và đảm bảo sự hiệu quả tài chính.
- Giao tiếp và tương tác: Senior Manager thường phải tương tác với các bên liên quan như khách hàng, đối tác kinh doanh và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ phải có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và khả năng xử lý các tình huống phức tạp.
- Định hướng và phát triển: Senior Manager có trách nhiệm định hướng và phát triển bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ phải xác định cơ hội phát triển, đề xuất các cải tiến và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Quản lý cấp cao có mức lương bao nhiêu?
780 - 1300 triệu /năm
Tổng lương
720 - 1200 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
60 - 100 triệu
/năm
Lương bổ sung
780 - 1300 triệu
/năm
780 M
1300 M
234 M
2990 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý cấp cao
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý cấp cao, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Phó giám đốc
325 - 455 triệu/năm
Quản lý cấp cao
780 - 1300 triệu/năm
Tổng Giám Đốc
910 - 2,600 triệu/năm
Quản lý cấp cao
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
16%
5 - 7
41%
8+
38%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý cấp cao?
Yêu cầu tuyển dụng của Senior manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Senior manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Senior Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Senior Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Senior Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Senior Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Senior Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Senior manager . Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Senior manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Senior Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Senior Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Senior Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Senior Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Senior Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Senior manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của Senior manager
Mức lương bình quân của Senior Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu/tháng
- Trưởng phòng nhân sự: 20 - 25 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
Senior Manager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Senior Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Senior Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Senior Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, Senior Manager có thể thăng tiến lên vị trí Senior Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Senior Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm