Tweet
Facebook
Copy Link
-
Kỹ năng tổ chức: Bạn cần có khả năng tổ chức công việc một cách hiệu quả, từ việc lên kế hoạch cho các buổi đào tạo đến việc chuẩn bị tài liệu và sắp xếp cơ sở vật chất. Kỹ năng tổ chức giúp bạn đảm bảo rằng mọi hoạt động được thực hiện đúng thời hạn và đạt yêu cầu. Việc quản lý thời gian và ưu tiên công việc là rất quan trọng để hoàn thành các nhiệm vụ một cách suôn sẻ.
-
Kỹ năng giao tiếp: Bạn cần có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả để phối hợp với các bộ phận khác và truyền đạt thông tin về chương trình đào tạo. Kỹ năng này cũng bao gồm khả năng lắng nghe và hiểu nhu cầu của học viên để đưa ra các giải pháp phù hợp. Giao tiếp tốt giúp bạn duy trì mối quan hệ tích cực và giải quyết vấn đề nhanh chóng.
-
Kỹ năng phân tích và báo cáo: Bạn cần có khả năng phân tích dữ liệu thu thập được từ các chương trình đào tạo và đánh giá hiệu quả. Kỹ năng này bao gồm việc sử dụng công cụ phân tích để xác định điểm mạnh và điểm yếu của chương trình. Bạn cũng cần có khả năng chuẩn bị báo cáo chi tiết để trình bày kết quả và đưa ra các khuyến nghị cải tiến.
Phúc lợi
- Laptop
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đào tạo
Mô tả Công việc
Job Description
- Hỗ trợ tổ chức lớp học và hỗ trợ giảng viên
- Hỗ trợ tổ chức sự kiện, chuẩn bị trang thiết bị và hỗ trợ setup
- Quản lý, sắp xếp trang thiết bị, theo dõi số lượng và báo cáo
- Tìm kiếm nhà cung cấp, lập bảng so sánh, tổng hợp báo giá nhà cung cấp
- Chỉnh sửa và thiết kế hình ảnh, audio, video...
- Dịch thuật các tài liệu tiếng Anh
Benefit
- Không hỗ trợ lương
- Hỗ trợ bữa ăn canteen
- Hỗ trợ laptop trong quá trình làm việc
- Hướng dẫn công việc chi tiết
- Xác nhận thực tập theo mẫu công ty
- Hỗ trợ sắp xếp thời gian học & làm việc phù hợp
- Hỗ trợ phương tiện đi lại cho các bạn ở xa (Quận 7, Q. Bình Thạnh, TP. Thủ Đức)
Yêu Cầu Công Việc
- Sinh viên năm 3 hoặc năm 4 các trường Đại học
- Siêng năng, chủ động học hỏi, có tinh thần trách nhiệm
- Giao tiếp tốt, biết sử dụng Microsoft Office cơ bản
- Biết sử dụng công cụ thiết kế (Canva...) và công cụ chỉnh sửa video là lợi thế
- Có kinh nghiệm về truyền thông, viết content, có thẩm mỹ tốt hoặc kỹ năng thiết kế các ấn phẩm truyền thông
- Có mong muốn phát triển trong lĩnh vực đào tạo, thiết kế trải nghiệm học, thiết kế chương trình đào tạo, intructional design và learning
- Kỹ năng tổ chức các lớp học, kỹ tính, nhanh nhẹn
- Có thể làm việc ít nhất 4 ngày/tuần (Thứ 2 - Thứ 6)
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Năm 2009, Công ty TNHH AEON Việt Nam chính thức bắt đầu hoạt động tại Việt Nam dưới hình thức Văn phòng Đại diện. Trực thuộc AEON - Tập đoàn bán lẻ hàng đầu Nhật Bản, Công ty TNHH AEON Việt Nam chính thức thành lập vào ngày 07/10/2011, đầu tư vào nhiều lĩnh vực kinh doanh bán lẻ đa dạng. Với triết lý bất biến "theo đuổi hòa bình, tôn trọng con người, đóng góp cho cộng đồng với việc lấy khách hàng làm giá trị cốt lõi”, chúng tôi hướng đến nâng tầm phong cách sống cho khách hàng và đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của Việt Nam thông qua việc mở rộng hoạt động kinh doanh bán lẻ. Chúng tôi đặt mục tiêu trở thành Nhà bán lẻ trụ cột không thể thiếu và Nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam.
Kể từ khi khai trương Trung tâm Mua sắm đầu tiên AEON - Tân Phú Celadon vào năm 2014, tính đến nay, AEON Việt Nam đã mở rộng hoạt động kinh doanh tại 5 tỉnh thành, đầu tư vào 5 lĩnh vực với 2 Trung tâm phân phối và 4000 nhân viên trên toàn quốc. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao và xu hướng không ngừng thay đổi của khách hàng, AEON Việt Nam trong thời gian tới sẽ chú trọng đẩy mạnh đa dạng hóa mô hình bán lẻ, tăng tốc chuyển đổi số trong vận hành, phát triển các sản phẩm đặc trưng (đặc biệt là Nhãn hàng riêng của AEON), đồng thời chung tay cùng cộng đồng địa phương kiến tạo các giá trị chung hướng đến mục tiêu phát triển bền vững tại những nơi AEON hiện diện.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chính sách như BHYT, BHXH, BHTN, … theo chế độ của Nhà Nước
- Được tham gia bảo hiểm sức khỏe 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Tiệc thường niên của công ty
- Tiệc sinh nhật
- Teambuilding cuối tháng
Lịch sử thành lập
- Năm 2009, AEON chính thức bắt đầu hoạt động tại Việt Nam dưới hình thức Văn phòng Đại diện
- Ngày 07/10/2011, được sự chấp thuận từ UBND Thành phố Hồ Chí Minh, AEON thành lập Công ty TNHH AEON Việt Nam kinh doanh
- Năm 2017, Trang Thương mại Điện tử AEON Eshop chính thức ra mắt
- Tháng 8/2022, tại Việt Nam, AEON Việt Nam đã khai trương và đưa vào vận hành toàn quốc : 3 Trung tâm mua sắm, 4 Trung tâm Bách hóa tổng hợp và Siêu thị, 25 Cửa hàng chuyên doanh
Mission
- Tôn chỉ lấy Niềm tin và Ước muốn của khách hàng làm trọng tâm được AEON xem là yếu tố cốt lõi. Nhân viên AEON nỗ lực hết mình để thỏa mãn nhu cầu của khách hàng và xây dựng một cuộc sống tốt đẹp hơn.
Review AEON MALL
Nhân viên chỉ làm công việc kiểu sắp xếp quần áo (Ngành thời trang) , ngành thực phẩm cx tương tự, quá nhàn nhưng nhân viên ngân hàng làm mệt gần chớt, áp lực kpi, khách hàng mà cuối tháng vẫn có 6tr thôi.
Bảo hiểm theo quy định trên lương gross, còn bảo hiểm sức khỏe tư thì chỉ có ở chuyên viên mới có, phúc lợi bình thường(rv)
Môi trường rất phù hợp với những bạn từ tốn điềm đạm cần sự an toàn và ổn định nhưng văn phòng thì bé
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Thực Tập Sinh Quản Lý Đào Tạo là gì?
Thực Tập Sinh Quản Lý Đào Tạo là người tham gia chương trình đào tạo nghề hoặc học vụ trong môi trường doanh nghiệp để tích lũy kỹ năng quản lý và kiến thức chuyên sâu về quá trình đào tạo. Họ được hướng dẫn bởi các chuyên gia trong lĩnh vực và thực hành công việc quản lý đào tạo từ thực tế doanh nghiệp. Qua trải nghiệm này, Thực Tập Sinh không chỉ nắm bắt lý thuyết mà còn phát triển khả năng ứng dụng trong quản lý nguồn nhân lực và quá trình đào tạo nhân sự. Chương trình này giúp họ xây dựng nền tảng mạnh mẽ cho sự phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý và đào tạo.
Mô tả công việc của thực tập sinh quản lý đào tạo
Thực tập sinh quản lý đào tạo thường tham gia vào nhiều công việc khác nhau trong quá trình đào tạo nhân sự, từ việc lập kế hoạch đào tạo đến thực hiện và đánh giá. Dưới đây là mô tả chi tiết về các công việc chính của họ:
Hỗ trợ lập kế hoạch và triển khai chương trình đào tạo
Bạn sẽ hỗ trợ trong việc phát triển và tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên hoặc học viên. Điều này bao gồm việc chuẩn bị tài liệu, lên lịch trình cho các buổi đào tạo, và phối hợp với các giảng viên hoặc chuyên gia. Bạn cũng sẽ tham gia vào việc sắp xếp các buổi đào tạo và hỗ trợ trong việc chuẩn bị cơ sở vật chất cần thiết. Đôi khi, bạn có thể tham gia vào các cuộc họp để thảo luận về nội dung và phương pháp đào tạo. Việc này giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo
Bạn sẽ giúp theo dõi sự tham gia của học viên và thu thập phản hồi từ các buổi đào tạo để đánh giá hiệu quả của chương trình. Công việc này bao gồm việc sử dụng các công cụ và phương pháp để đo lường mức độ hài lòng và sự tiến bộ của học viên. Bạn cũng sẽ hỗ trợ trong việc phân tích dữ liệu và chuẩn bị báo cáo để đưa ra các khuyến nghị cải tiến. Thực tập sinh có thể cần thực hiện các khảo sát, phỏng vấn, và thu thập phản hồi trực tiếp từ người tham gia. Kỹ năng phân tích và báo cáo là rất quan trọng để đưa ra các quyết định cải thiện chương trình đào tạo.
Hỗ trợ quản lý và tổ chức các sự kiện đào tạo
Bạn sẽ giúp tổ chức các sự kiện, hội thảo, hoặc buổi đào tạo đặc biệt, bao gồm việc chuẩn bị các tài liệu và thiết bị cần thiết, và đảm bảo mọi thứ diễn ra suôn sẻ trong suốt sự kiện. Bạn sẽ cần làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo rằng tất cả các yếu tố liên quan như địa điểm, trang thiết bị, và nhân sự đều được chuẩn bị đầy đủ. Công việc của bạn có thể bao gồm việc gửi thư mời, phối hợp với các diễn giả, và xử lý các yêu cầu hoặc vấn đề phát sinh. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian là rất cần thiết để đảm bảo sự kiện thành công và hiệu quả.
Thực Tập Sinh Quản Lý Đào Tạo có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
12-66 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Thực Tập Sinh Quản Lý Đào Tạo
Tìm hiểu cách trở thành Thực Tập Sinh Quản Lý Đào Tạo, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Thực Tập Sinh Quản Lý Đào Tạo?
Yêu cầu tuyển dụng thực tập sinh quản lý đào tạo
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Yêu cầu về kỹ năng
Các yêu cầu khác
-
Tinh thần cầu tiến và học hỏi: Bạn cần có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và tiếp thu kiến thức mới trong lĩnh vực quản lý đào tạo. Sự chủ động trong việc tìm hiểu và áp dụng các xu hướng mới sẽ giúp bạn nâng cao kỹ năng và đóng góp hiệu quả hơn vào công việc. Việc này cũng giúp bạn nhanh chóng thích ứng với các thay đổi trong môi trường làm việc.
-
Khả năng làm việc dưới áp lực: Bạn cần có khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực và trong môi trường có yêu cầu cao về thời gian và chất lượng. Kỹ năng này giúp bạn duy trì hiệu suất làm việc ổn định ngay cả khi đối mặt với các tình huống khẩn cấp hoặc khối lượng công việc lớn. Sự kiên nhẫn và khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng là rất quan trọng.
-
Khả năng làm việc nhóm và độc lập: Bạn cần có khả năng làm việc tốt trong môi trường nhóm cũng như tự quản lý công việc của mình khi làm việc độc lập. Kỹ năng này giúp bạn phối hợp hiệu quả với các đồng nghiệp và cũng đảm bảo rằng bạn có thể hoàn thành nhiệm vụ một cách tự chủ. Sự linh hoạt trong việc chuyển đổi giữa các vai trò là rất quan trọng.
Lộ trình thăng tiến của thực tập sinh Quản lý đào tạo
Để giúp bạn hiểu rõ hơn về cơ hội nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực quản lý đào tạo, chúng tôi cung cấp một cái nhìn tổng quan về các vị trí từ cơ bản đến cao cấp. Bằng việc nắm rõ mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng và mức lương trung bình cho từng cấp bậc, bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn về cách mà sự nghiệp của bạn có thể phát triển. Dưới đây là lộ trình thăng tiến điển hình cho các vị trí trong ngành quản lý đào tạo, giúp bạn xác định những mục tiêu và bước đi tiếp theo trong sự nghiệp của mình.
|
Kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh quản lý đào tạo |
4.000.000- 9.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên đào tạo |
10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 8 năm |
Trưởng phòng đào tạo |
15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 8 năm |
Giám đốc đào tạo |
30.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
1. Thực tập sinh quản lý đào tạo
Mức lương: 4.000.000- 9.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh quản lý đào tạo bắt đầu hành trình của mình với một vai trò chủ yếu là học nhanh và tích lũy kiến thức về quy trình và chiến lược đào tạo trong tổ chức. Trong giai đoạn này, thực tập sinh tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch cho các chương trình và hỗ trợ trong việc phát triển nội dung đào tạo. Qua việc tham gia các hoạt động thực tế, bạn sẽ xây dựng nền tảng vững chắc cho sự hiểu biết về quy trình làm việc và đáp ứng nhanh chóng với yêu cầu công việc.
>> Đánh giá: Vị trí này là bước đầu quan trọng để bạn làm quen với quy trình quản lý đào tạo và có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia trong lĩnh vực. Mức lương thường thấp hơn và công việc chủ yếu là hỗ trợ, nhưng đây là nền tảng vững chắc để phát triển sự nghiệp.
2. Nhân viên Quản lý đào tạo
Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 – 3 năm
Sau khi có một kỹ năng cơ bản và hiểu biết sâu sắc hơn về quản lý đào tạo, chuyển tiếp đến vị trí Nhân viên quản lý đào tạo là bước tự nhiên. Bạn sẽ đảm nhận các nhiệm vụ liên quan đến việc triển khai và điều phối các chương trình đào tạo, bao gồm việc lên kế hoạch, tổ chức các lớp học, và theo dõi kết quả. Bạn cũng sẽ làm việc với các bộ phận khác để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nội dung chương trình phù hợp. Công việc của bạn bao gồm việc chuẩn bị báo cáo về hiệu quả đào tạo và phối hợp với các bên liên quan để cải thiện chương trình. Kỹ năng quản lý và tổ chức là rất quan trọng trong vai trò này.
>> Đánh giá: Vị trí này cung cấp cơ hội để bạn phát triển kỹ năng trong việc quản lý và điều phối các chương trình đào tạo. Mức lương tốt hơn so với vị trí thực tập và có khả năng thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.
3. Tưởng phòng đào tạo
Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 – 8 năm
Khi có đủ kinh nghiệm và thành công ở vai trò nhân viên quản lý đào tạo, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng đào tạo. Bạn sẽ lãnh đạo bộ phận đào tạo và phát triển, bao gồm việc lập kế hoạch chiến lược, quản lý ngân sách, và giám sát toàn bộ các chương trình đào tạo. Bạn sẽ làm việc với các cấp quản lý để xác định nhu cầu đào tạo và thiết kế các chương trình phát triển phù hợp. Công việc của bạn cũng bao gồm việc quản lý đội ngũ nhân viên đào tạo và đảm bảo các chương trình đạt được mục tiêu đề ra. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án là rất quan trọng trong vai trò này.
>> Đánh giá: Vị trí này cho phép bạn phát huy kỹ năng lãnh đạo và có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Mức lương cao và có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp, phù hợp cho những người có kinh nghiệm lâu năm và kỹ năng quản lý tốt.
4. Giám đốc đào tạo
Mức lương: 30.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm
Bạn sẽ đứng đầu bộ phận đào tạo, chịu trách nhiệm về việc xây dựng và thực hiện chiến lược đào tạo toàn tổ chức. Bạn sẽ chỉ đạo các hoạt động đào tạo, phát triển và triển khai các chính sách đào tạo, đồng thời quản lý các dự án lớn và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hiệu quả. Công việc của bạn cũng bao gồm việc báo cáo cho ban lãnh đạo về kết quả đào tạo và các cải tiến cần thiết. Kỹ năng lãnh đạo, chiến lược và quản lý là rất cần thiết.
>> Đánh giá: Vị trí này mang lại cơ hội để bạn điều hành toàn bộ hoạt động đào tạo và có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của tổ chức. Mức lương cao nhất trong lộ trình và cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở, phù hợp cho những người có kỹ năng quản lý và lãnh đạo xuất sắc.
Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh quản lý đào tạo
Việc làm Nhân viên đào tạo đang tuyển dụng
Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển