Tweet
Facebook
Copy Link
1. Phát triển chiến lược, tham vấn và tham gia các dự án của công ty (20%)
- Nghiên cứu về cty, đối thủ, tình hình thị trường hiện tại và mục tiêu chung của công ty, đề ra các chiến lược cho từng nhóm công việc mình phụ trách, tiến hành xây dựng thành action plan và từng hành động cụ thể theo tuần/tháng. n
- Đưa ra những sáng kiến, biện pháp giúp tối ưu, tự động hóa những hoạt động của công ty bằng những công cụ Digital, hướng dẫn đào tạo nội bộ hoặc các bộ phận khác
- Tham vấn cho BOD, CMO các phòng ban và dự án khác những vấn đề liên quan đến hoạt động trên môi trường Digital, phân tích cụ thể các yếu tố, đảm bảo cung cấp đủ thông tin giúp lãnh đạo ra quyết định chính xác
- Tham gia các cuộc (cần thiết) của BOD, các bộ phận, liên bộ phận, các project...sau đó truyền tải thông tin tới nhân viên, đảm bảo luồng công việc diễn ra ổn định, nhanh chóng và hiệu quả
- Dựa trên hoạt động thực tế của cty, đề xuất và triển khai hoặc phối hợp triển khai cùng các bộ phận khác những dự án, góp phần giúp công ty đạt tầm nhìn 2023
2. Xây dựng quy trình, KPI, Phân bổ nguồn lực và Phát triển đội ngũ con người (20%)
- Chuẩn hóa quy trình làm việc, KPI đo đếm và báo cáo để các leader và mỗi nhân viên có thể tự theo dõi hiệu suất làm việc của mình và của đồng nghiệp, tạo sự minh bạch và cạnh tranh tích cực trong nội bộ
- Phân bổ và điều chuyển các nguồn lực về nhân sự, tài nguyên, giúp các team có đầy đủ điều kiện để hoàn thành công việc. Đặc biệt các task lớn, cần sự tham gia của nhiều phòng ban, nhiều team, hoặc các hoạt động mang tính đột xuất
- Thường xuyên giao cho các leader và nhân viên những thử thách mới, giúp nhân viên phát triển bản thân, có cơ hội chứng minh năng lực để đạt những thành tựu lớn hơn trong sự nghiệp & thỏa mãn nhu cầu khẳng định giá trị bản thân
3. Các công việc chuyên môn team Ads (40%)
- Trực tiếp tham gia cùng team Ads với vai trò Ads Leader (trong lúc chưa có định biên) để điều phối công việc, đào tạo, phân công, kiểm soát chất lượng công việc, tối ưu hiệu quả quảng cáo
- Thiết kế lại TOFU - MOFU - BOFU (phễu quảng cáo) từ việc áp dụng các mục tiêu quảng cáo, thông điệp quảng cáo và targeting audience một cách chặt chẽ hơn
- Chia nhỏ đối tượng khách hàng, từ chạy mass như quá khứ, thành từng tập riêng biệt dựa trên nhu cầu và mục đích mua nệm, vẽ lại phễu khách hàng
- Xây dựng content library cho nội dung quảng cáo, dựa trên content matrix, phân theo nhiều angle. Việc có content library sẽ đảm bảo mọi idea về content đều được thử nghiệm, dễ dàng lựa chọn ra content có hiệu suất cao nhất
- Thiết kế quy trình khởi tạo và chạy campaign bằng việc chuẩn hóa các phần việc, rút ngắn thời gian chạy campaign nhờ các thư viện thiết kế, targeting, landingpage sẵn có
- Xây dựng hệ thống báo cáo của Digital Marketing, tập trung vào kết quả theo từng adset quảng cáo. Chuẩn hóa quy cách đặt tên chung giữa liên bộ phận: Mua hàng, BI, Marketing để thống nhất đo đếm
- Phát triển tài khoản quảng cáo nội bộ, để thay thế cho các quảng cáo đi thuê, tiết kiệm cho công ty 10% ngân sách quảng cáo Facebook Ads. Xây dựng hệ thống Email Marketing của riêng doanh nghiệp, với quy mô gửi lớn và là giải pháp có chi phí thấp nhất thị trường
- Các công việc chuyên môn khác của team Ads
4. Các công việc chuyên môn team SEO (20%)
- Duy trì kết quả hiện tại, đảm bảo Vua Nệm luôn là TOP 1 thị trường SEO mảng nệm, có traffic lớn nhất và nhiều từ khóa dẫn đầu trên công cụ tìm kiếm
- Tăng cường tỷ lệ chuyển đổi từ traffic đọc bài viết thành khách hàng để lại lead hoặc mua hàng bằng cách cấu trúc lại, đưa vào bài viết module sản phẩm liên quan. (Visitor đọc bài viết SEO để tìm hiểu thông tin, cấu trúc lại bài viết để họ thấy luôn giải pháp)
- Đa dạng hóa nguồn back link về website, để giảm thiểu tỷ lệ rủi ro phụ thuộc quá nhiều vào số ít các nguồn cung cấp backlink như hiện tại
- Đa dạng hóa các website vệ tinh, phân tán bớt tỷ trọng traffic từ website chính sang các website vệ tinh
- Hợp tác với các website có thứ hạng cao, thuê đặt bài viết trên website của họ (để họ chiếm top 1, nhưng nội dung là về mình), mục tiêu là chiếm nhiều vị trí hơn trên trang đầu công cụ tìm kiếmYêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học hoặc tương đương
- Kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương tối thiểu 04 năm
- Có kinh nghiệm thực chiến với Performance Marketing trong các tập đoàn lớn (Doanh số > 800 tỷ trong ít nhất 2 năm)
- Có hiểu biết và kiến thức về lập trình web (có kiến thức và hiểu biết về lập trình)
- Nắm rõ kiến thức về quảng cáo (có khả năng tự chạy), phễu quảng cáo và content matrix
- Có kinh nghiệm về quản lý, phát triển phần mềm
- Tư duy phân tích dữ liệu tốt: Thành thạo SQL (hiểu biết và có kiến thức), Business Intelligence và Data Visualization
- Hiểu biết và có kiến thức về UI/UX và Customer Experience
- Khả năng viết tốt, có tư duy tìm insight và painpoint
- Thành thạo Power BI hoặc Tableau
- Có chuyên môn cao về SEO
- Tỉ mỉ, chu toàn trong công việc. Khả năng chịu áp lực cao
- Có năng lực phân tích và giải quyết các vấn đề.
- Năng động, sáng tạo nhiệt tình trong công việc, thông minh, nhạy bén, có tinh thần trách nhiệm cao
- Sống tốt, chân thành, chăm lo quyền lợi cho nhân viênChế độ bảo hiểm
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Công ty cổ phần du lịch và xây dựng Nam Thanh là một trong những công ty Du lịch có uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Công ty là đại lý cấp 1, tổng đại lý (in vé trực tiếp) của nhiều hãng hàng không như: Vietnam Airlines, Jetstar Pacific, Thai Airways, Thai Air Asia, Laos Airlines, China Air, China Southern Airlines, Korean Air, Bristist Airways, Quantas, Emirates, Air France, American Airlines, Cathay Pacific, Cebu Pacific, đại lý IATA và Hongkong Air...
Ngoài ra công ty chúng tôi còn là nhà tổ chức chuyên nghiệp các tour du lịch trong và ngoài nước.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Digital Marketing Manager là gì?
Digital Marketing Manager là một vị trí quản lý trong lĩnh vực tiếp thị kỹ thuật số. Người đảm nhận vai trò này có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các hoạt động tiếp thị trực tuyến của một tổ chức. Digital Marketing Manager phụ trách xây dựng chiến lược tiếp thị kỹ thuật số, quản lý các chiến dịch quảng cáo trực tuyến, tối ưu hóa hiệu suất, nắm bắt xu hướng tiếp thị mới và đảm bảo sự tương tác hiệu quả với khách hàng. Họ thường có kiến thức chuyên sâu về các công cụ, phương pháp và phân tích dữ liệu trong lĩnh vực tiếp thị trực tuyến.
Mô tả công việc của Digital Marketing Manager
Digital Marketing là một hoạt động quan trọng trong mảng Marketing, công việc này tương đối giống với Marketing truyền thống, thực hiện xây dựng chiến lược truyền thông, lên chiến dịch Marketing, quảng bá sản phẩm đến khách hàng và thúc đẩy hành vi mua hàng từ họ. Có thể nói, Digital Marketing là tổ hợp của nhiều công cụ Marketing từ mạng xã hội, website, SEO, PR Online, Google AdWords,...Cụ thể công việc của Digital Marketing Manager bao gồm :
- Xây dựng chiến lược marketing trên các kênh truyền thông số
- Giám sát về hiệu quả và chi phí các chiến dịch quảng cáo trên các kênh truyền thông số (Google Adwords, Facebook)
- Lên kế hoạch và kiểm soát hình ảnh thương hiệu trên các kênh truyền thông số
- Giám sát hiệu quả SEO trên hệ thống website doanh nghiệp
- Liên tục cập nhật insight người dùng cũng như những thay đổi trên các phương tiện truyền thông số để điều chỉnh và tối ưu chiến lược marketing
- Quản lý đội ngũ chuyên viên Digital
- Báo cáo lên Giám đốc Marketing về hiệu quả marketing trên các kênh truyền thông số
- Duy trì mối quan hệ đối tác với các agency
- Giám sát hiệu quả các hoạt động liên quan đến truyền thông số
Digital Marketing Manager có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 455 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Digital Marketing Manager
Tìm hiểu cách trở thành Digital Marketing Manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Digital Marketing Manager?
Yêu cầu tuyển dụng vị trí Digital Marketing Manager
Kiến thức chuyên môn
Công việc này không yêu cầu một ngành học cụ thể. Digital Marketing Manager được xem là khá thoải mái bởi nó chú trọng việc sáng tạo và sự đa dạng. Tuy nhiên nghề này vẫn đòi hỏi người thực hiện cần có một số kỹ năng để tạo nên những nội dung đảm bảo chất lượng và hấp dẫn, đặc biệt là ở vị trí Manager, bạn cần có các kinh nghiệm kỹ năng để đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm Quản lý bộ phận Digital Marketing hoặc vị trí tương tự
- Hiểu biết sâu và có kinh nghiệm sử dụng các công cụ số và các kênh truyền thông số
- Có kiến thức bài bản về marketing
- Có tư duy chiến lược
- Tư duy phân tích
- Khả năng giao tiếp tốt
- Sáng tạo, linh hoạt
- Có kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian
- Có kiến thức chuyên ngành Marketing hoặc các ngành liên quan như: đồ họa, công nghệ thông tin,..
- Am hiểu về SEO, content, PPC, Google AdWords, InDesign,...
- Hiểu biết sâu và có kinh nghiệm sử dụng các công cụ số hoặc đã từng “thực chiến” trên nền tảng kỹ thuật số,...
- Có kỹ năng tổ chức và kỹ năng quản lý thời gian, làm việc trong môi trường với áp lực cao
- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt
- Có tư duy chiến lược, tư duy phân tích
Lộ trình thăng tiến của Digital Marketing Manager
Mức lương bình quân của Digital Marketing Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- SEO Leader: 15 - 18 triệu đồng/tháng
- Marketing Manager: 25 - 35 triệu đồng/tháng
Thực tập sinh Digital Marketing: dưới 1 năm kinh nghiệm
Có thể dễ dàng gia nhập ngành Digital Marketing bằng nhiều cách: làm cộng tác viên viết nội dung, quản trị Facebook fanpage, xin thực tập trong 1 agency quảng cáo… thậm chí tự học kiến thức trên Internet và thử thực hành cho chính mình (làm blog, chạy quảng cáo, sản xuất clip…)
Junior Digital Marketing: 1 - 2 năm kinh nghiệm
Khi đã “quen tay”, có kinh nghiệm nhất định về 1 mảng nào đó trong ngành Digital Marketing, bạn có thể :
- Phát triển theo chiều ngang: Học/làm thêm cái mới (ví dụ biết chạy quảng cáo rồi thì thử làm thêm email marketing…)
- Phát triển theo chiều dọc: Tiếp tục tập trung đào sâu hơn nữa kỹ năng đã có để thật sự master kỹ năng đó, biến mình thành chuyên gia trong lĩnh vực đó
Một trong những mục tiêu quan trọng nhất giai đoạn này là xác định rõ mình hợp với hướng nào trong 6 hướng digital marketing
Nhân viên Digital Marketing: 2 - 3 năm kinh nghiệm
Đến một thời điểm, bạn sẽ có cơ hội được phụ trách người khác. Lúc này, bạn vẫn cần phát triển kỹ năng cứng về chuyên môn, vừa cần trau dồi kỹ năng mềm làm việc với con người, đội nhóm.
Sau một thời gian ở vị trí này, bạn có thể nhận ra mình phù hợp theo hướng chuyên gia (specialist) hay quản lý (management / generalist). Dù là hướng nào, việc chỉ giỏi đúng một kỹ năng duy nhất hoặc cái gì cũng biết thì đều có mặt lợi/hại, ảnh hưởng con đường phát triển về sau
Digital Marketing Manager: 3 - 5 năm kinh nghiệm
Digital Marketing Manager là một chuyên gia có kinh nghiệm và kiến thức sâu về các chiến lược, công cụ và kỹ thuật quảng cáo, tiếp thị và tương tác trực tuyến. Họ thường có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các chiến dịch kỹ thuật số, phân tích dữ liệu, tối ưu hóa và định hướng chiến lược để đạt được mục tiêu tiếp thị của tổ chức.
Giám đốc Marketing: 5 năm kinh nghiệm trở lên
Ở những vị trí cao nhất, là “trùm cuối” về Digital Marketing, trách nhiệm chung của bạn là dẫn dắt tổ chức, thúc đẩy tăng trưởng và đổi mới chiến lược bằng cách chuyển đổi hoạt động kinh doanh truyền thống thành kinh doanh kỹ thuật số, đặt trọng tâm đặc biệt vào việc tạo ra giá trị mới thông qua việc sử dụng thông minh các công cụ, nền tảng, công nghệ, dịch vụ và quy trình kỹ thuật số.