Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Công tác đảm bảo các điều kiện ban đầu để triển khai thi công. (20%)
- Quản lý, điều hành, thực hiện thi công các công trình đảm bảo kỹ thuật, chất lượng, khối lượng, tiến độ, chi phí, hiệu quả công việc;
- Hỗ trợ kiểm tra bản vẽ, khối lượng, biện pháp, đơn giá dự toán (nếu có) của hồ sơ mời thầu, hồ sơ dự thầu phối hợp với Phòng đầu tư và đấu thầu khi cần thiết;
- Phân tích giá trị các đầu mục công việc của từng hồ sơ nghiệm thu, thanh toán với Chủ đầu tư.
2. Điều hành triển khai thi công (50%)
- Quản lý, điều hành thi công toàn bộ các dự án của Công ty và chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về mọi mặt của công trình;
- Xây dựng bộ máy điều hành tại công trường phù hợp với quy mô và đặc thù của từng dự án. Chuẩn bị kế hoạch thi công, quyết định cơ cấu tổ chức ban Chỉ huy công trường.
- Lập biện pháp thi công, trực tiếp kiểm tra kế hoạch tổ chức thi công: kế hoạch tiến độ, nhân sự, vật tư, vật liệu, thiết bị, máy móc của dự án;
- Đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng, thẩm mỹ và ATLĐ, PCCC và các quy định hiện hành;
- Theo dõi tiến triển của công trình và xác nhận khối lượng các hạng mục thi công theo định kỳ và lập báo cáo cho Ban lãnh đạo. Thực hiện các biện pháp khắc phục, phòng ngừa và cải tiến khi cần thiết;
- Lập kế hoạch chi phí tổng thể của dự án trước khi triển khai thi công, điều chỉnh và lập chi phí chi tiết theo kế hoạch tiến độ thực tế và dự thu – dự chi của từng dự án gửi Phòng kế toán, Phòng KSNB và Ban Giám Đốc trước ngày 05 hàng tháng;
- Đại diện Công ty, làm việc với Chủ đầu tư, tư vấn giám sát, nhà thầu phụ để thực hiện việc điều hành, đảm bảo tiến độ triển khai thi công theo đúng KH đề ra.
- Điều phối, đảm bảo thiết bị, CCDC, máy móc, nhân lực đảm bảo triển khai thi công các dự án đúng tiến độ.
- Xem xét, đánh giá những thay đổi trong thiết kế, thi công xây dựng của CĐT để
đảm bảo các thay đổi trên không ảnh hưởng đến an toàn, chất lượng, tiến độ thực hiện dự án.
- Phê duyệt chi phí cấp ứng cho dự án đảm bảo theo tiến độ thi công và định mức đã ban hành.
- Giám sát điều hành tiến độ thực hiện của các nhà thầu.
- Đánh giá, đề xuất khen thưởng và xử phạt nhân viên trực thuộc phòng;
- Báo cáo công việc định kỳ mỗi tuần lên Chủ tịch HĐTV và Ban Giám Đốc;
- Chịu trách nhiệm trước Pháp luật và Công ty các công việc đảm nhận.
3. Công tác rà soát, báo cáo tiến độ.(20%)
- Đôn đốc các đầu mối thực hiện các yêu cầu, chỉ đạo của Ban giám Đốc đến các BCH
- Lập báo tiến độ thực hiện chi tiết đến từng hạng mục hàng tuần, hàng tháng báo cáo BGĐ theo yêu cầu
- Đưa ra cảnh báo kịp thời cho dự án và phương án đề xuất để đảm bảo triển khai đúng tiến độ, chất lượng, thẩm mỹ và ATLĐ.
- Kiểm soát việc thực hiện chi phí quản lý thi công, tránh hao hụt vật tư và các chi phí phát sinh;
- Thay mặt Ban lãnh đạo, làm việc trực tiếp với Chủ đầu tư, tư vấn giám sát, các sở ban ngành,..khi được ủy quyền hoặc giải quyết các công việc trực tiếp thi công;
- Thực hiện quy trình quản lý nội bộ phòng;
- Kết hợp với các phòng ban để quản lý các thông tin kịp thời và hiệu quả;
4. Công tác đấu thầu tại đơn vị (10%)
Yêu Cầu Công Việc
- Kinh nghiệm trên 5 năm tại vị trí tuyển dụng và lĩnh vực thi công (xây lắp hạ tầng, kè, cầu, cống và đường).
- Tốt nghiệp Đại Học Thủy Lợi hoặc Giao Thông hạ tầng.
Mức lương Từ 20tr đến 25tr
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 35 - 45
- Lương: 20 Tr - 25 Tr VND
Công ty TNHH Xây Dựng và Khảo Sát Công Trình Thanh Tuấn được thành lập vào tháng 10/2002 theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 4102012146 do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư Tp.Hồ Chí Minh cấp.
Lĩnh vực hoạt động:
Xây dựng công trình công nghiệp, công trình dân dụng, công trình thủy lợi, công trình ngầm dưới đất, dưới nước, xây dựng trạm bơm,vận chuyển hàng hoá bằng đường thủy đường bộ. Lặn kiểm tra, khảo sát và quay camera dưới nước các công trình thủy lợi, công trình trục vớt cứu hộ.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng Phòng Quản Lý là gì?
Trưởng phòng quản lý (Head of management department) là người đứng đầu một phòng ban, một bộ phận nào đó trong công ty. Đây là vị trí chủ chốt trong mỗi doanh nghiệp, họ chính là người thực hiện việc điều hành, tổ chức, kiểm tra… bộ phận mà mình quản lý. Người trưởng phòng cũng có trách nhiệm báo cáo, giải trình các vấn đề có liên quan đến phòng ban của mình trước các cấp lãnh đạo. Nói cách khác, trưởng phòng sẽ hỗ trợ ban giám đốc về việc quản lý và giám sát để đảm bảo sự vận hành bộ máy hoạt động của công ty một cách hiệu quả nhất.
Mô tả công việc của Trưởng phòng quản lý
Trưởng phòng quản lý đứng bộ phận đó, họ chịu trách nhiệm chung cho công tác quản lý chất lượng, đảm bảo sản phẩm và dịch vụ mà tổ chức cung cấp phù hợp với mục đích và đáp ứng được các yêu cầu bên trong và bên ngoài. Cụ thể các công việc của một trưởng phòng quản lý bao gồm:
Đảm bảo tuân thủ sản phẩm
Trưởng phòng quản lý có chức năng đảm bảo sản phẩm, dịch vụ được thực hiện tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng đề ra, đáp ứng mong đợi của khách hàng. Công việc của họ là kiểm tra các sản phẩm để đảm bảo rằng chúng đạt yêu cầu, thông số kỹ thuật, sử dụng danh sách kiểm tra để xác nhận các sản phẩm được đóng gói an toàn, có hạn sử dụng và hướng dẫn.
Đào tạo
Một trong những chức năng quan trọng của người quản lý chất lượng là thực hiện các chương trình đào tạo, đảm bảo nhân viên được cập nhật với các hệ thống và yêu cầu chất lượng. Bên cạnh đó, giám sát công việc của nhân viên đảm bảo họ thực hiện đúng yêu cầu và trách nhiệm được giao. Ví dụ như trong doanh nghiệp sản xuất thực phẩm, Trưởng phòng quản lý chất lượng cần đảm bảo nhân hiểu được tầm quan trọng của việc pha trộn các tỷ lệ một cách chính xác, ảnh hưởng của nhiệt độ đối với sản phẩm, vệ sinh an toàn như đeo găng tay, lưới tóc,...
Phát triển và cải tiến sản phẩm
Khả năng giải quyết vấn đề, tập trung vào khách hàng sẽ dẫn đến sự cải tiến của hàng hóa, dịch vụ, đây cũng là điểm đáng lưu ý của Trưởng phòng quản lý chất lượng. Họ giám sát các dự án nghiên cứu để cải tiến quy trình, chất lượng, kỹ thuật bảo quản và giải pháp đóng gói.
Liên tục cập nhật thông tin, khả năng cải thiện và phát triển sản phẩm hiệu quả, đáp ứng mong đợi của khách hàng cũng như nâng cao hiệu suất kinh doanh cho doanh nghiệp.
Triển khai và giám sát hệ thống quản lý chất lượng
Người quản lý cần đảm bảo chất lượng thực hiện, giám sát chặt chẽ sự hoạt động của các quy trình, tiêu chuẩn và thông số kỹ thuật nhằm đáp ứng mục tiêu chất lượng của công ty đề ra. Trưởng phòng quản lý chất lượng phải nghiên cứu và thực hiện các quy định mới của địa phương, nhà nước, ban ngành liên quan. Ghi nhận các tiêu chuẩn chất lượng của công ty dựa trên tiêu chuẩn được công nhận như ISO 9000.
Phân tích dữ liệu
Trưởng phòng quản lý xem xét dữ liệu từ hệ thống dây chuyền sản xuất, xác định các vấn đề về chất lượng, phân tích dữ liệu và đề xuất các thay đổi trong quy trình sản xuất hoặc kiểm soát chất lượng nhằm loại bỏ các vấn đề. Bên cạnh đó, họ cũng phân tích hồ sơ lợi nhuận của sản phẩm để xác định xu hướng trong thời gian tới.
Trưởng Phòng Quản Lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng Phòng Quản Lý
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Phòng Quản Lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Phòng Quản Lý?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng quản lý
Kiến thức chuyên môn
Vị trí trưởng phòng quản lý không yêu cầu ngành học cụ thể. Tuy nhiên, để làm tốt ở vị trí này, bạn cần trang bị đầy đủ kiến thức Quản lý chất lượng, Kỹ thuật hoặc Kinh doanh, bao gồm:
- Kiến thức về Quản lý chất lượng, Kỹ thuật hoặc Kinh doanh
- Kiến thức về khách hàng, thị trường và cạnh tranh
- Kiến thức về sản phẩm dịch vụ, sản phẩm bán chéo, văn bản nghiệp vụ liên quan.
Kỹ năng giao tiếp
Đây là kỹ năng bắt buộc cần phải có đối với bất kỳ trưởng phòng quản lý nào, vì họ là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng. Trong quá trình trao đổi, hỗ trợ khách hàng, trưởng phòng quản lý cần thể hiện thái độ chuyên nghiệp, giao tiếp lưu loát, trôi chảy và biết cách xử lý các tình huống một cách khéo léo để tạo cho khách hàng sự thoải mái, hài lòng và có những trải nghiệm tốt về dịch vụ.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản lý chất lượng, Kỹ thuật hoặc Kinh doanh, các chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực của doanh nghiệp.
- Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ QC/QA.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành QC và 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tương.
- Am hiểu sâu sắc các tiêu chuẩn chất lượng và quy trình quản lý, giám sát chất lượng.
- Có kinh nghiệm kiểm tra và thử nghiệm chất lượng, thực hiện các chương trình hành động khắc phục và biết cách sử dụng công cụ phân tích dữ liệu, phân tích thống kê.
- Thành thạo kỹ năng tin học.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy logic, có khả năng phân tích, quản lý thời gian, điều hành và giải quyết vấn đề.
- Có khả năng làm việc độc lập dưới áp lực cao, có trách nhiệm với công việc.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng quản lý
Mức lương bình quân của Trưởng phòng quản lý có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý dự án/Project Management : 15-24 triệu VNĐ/tháng
- Trưởng phòng kinh doanh : 17-26 triệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 2 năm đầu tiên: Thực tập sinh
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Ngày trước, các doanh nghiệp thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ doanh nghiệp để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động tuyển dụng thực tập sinh đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.
Nhiệm vụ chính mà thực tập sinh được giao phó là hỗ trợ các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Chắc chắn doanh nghiệp sẽ không giao cho bạn công việc chuyên môn đâu vì đó còn là bí mật kinh doanh và uy tín của tổ chức nữa. Tuy vậy, nhiệm vụ mà một thực tập sinh đảm nhận cũng không hề đơn giản đâu nha. Càng ý thức trách nhiệm trong từng nhiệm vụ nhỏ, bạn càng dễ thành công chinh phục nhà tuyển dụng
Từ 2 - 4 năm: Nhân viên quản lý
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 4 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên quản lý. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình quản lý. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
Từ 4 - 8 năm: Chuyên viên quản lý
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên viên quản lý, sau khi tích được 4 - 8 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường quản lý nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của phòng dịch vụ khách hàng, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với khách hàng.
Từ 8 - 10 năm: Trưởng phòng quản lý
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí trưởng phòng quản lý. Vai trò của trưởng phòng quản lý vận hành là quản lý các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của doanh nghiệp, cùng với việc quản lý nhóm nhân viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
Từ 10 trở lên: Giám đốc quản lý
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc quản lý. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với khách hàng và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.