Mô tả công việc
Organizational Structure Management
Advise and support the Head of Human Resources in evaluating and proposing improvements to the company’s organizational structure.
Collaborate with department heads to build and adjust the functions and responsibilities of each department, ensuring alignment with the company’s development strategy and goals.
Position and Job Title Management
Create and update job descriptions (JDs) for positions within the organization.
Conduct labor market surveys on salary and benefits policies, periodically or as requested, and work with the Head of Human Resources to develop a total rewards system tailored to each position.
Develop and manage the system of job titles and positions, ensuring logical consistency and alignment with the organizational structure.
Competency Assessment System Development and Implementation
Develop and improve tools and methods for competency evaluation to support accurate and transparent assessment processes.
Develop competency standards for positions within the organization, ensuring alignment with the company’s development strategy.
Implement periodic competency assessments for all employees, ensuring objectivity and effectiveness in developing individual and organizational capabilities.
Talent Development
Implement appointment and employee rotation processes, monitor and assess succession planning, ensuring the company’s sustainable development.
Develop policies for succession planning and employee rotation to ensure the continuity and development of future leadership.
Coordinate with the Training Department to identify the needs for developing a successor team and participate in the evaluation and selection process for the successor team.
Reward System Management
Develop and manage the company’s reward system to motivate and recognize employee contributions, fostering engagement and improving productivity.
Implement the company’s reward and recognition programs.
Establish clear, fair criteria and processes for rewards to ensure employees are evaluated and rewarded appropriately.
Objective Management System (KPIs and Monthly Job Targets)
Monitor and evaluate the results of KPIs and monthly targets, proposing improvements to optimize the KPI system and performance metrics for regular assessments (annual, monthly).
Support departments in setting, assigning, and adjusting KPIs in alignment with the company’s development strategy.
Organize and implement the KPI management and monthly job target assessment system for departments and individuals within the organization.
Yêu cầu công việc
Strong communication skills with the ability to convey information clearly
Bachelor’s degree
Experience in building competency assessment systems, job positions, salary and benefits, and employee development
At least 2 years of experience in organizational development, performance management (setting up KPI systems)
Organizational, task prioritization, and project management skills
Foreign language: IELTS 6.0 or higher
Strong analytical and strategic thinking skills
Problem- solving skills and change management abilities
Quyền lợi
SALARY:
Annual salary review based on performance and work results, or a salary increase based on exceptional work performance.
Competitive salary
TRAINING AND DEVELOPMENT POLICY
Free access to professional training courses and preparation for international IT certifications at the company.
Career development policy with clear promotion paths for each position and department. Opportunity to work with the latest technologies: Cloud, Big Data, etc.
Participate in training programs before starting the job and throughout the work process as per job requirements.
INSURANCE AND BENEFITS
Leave: 12 days/year + 1 paid day off for birthday.
Social insurance, health insurance, and unemployment insurance according to state regulations.
Participate in company clubs: Football Club, Running Club, English Club, etc.
Annual one- week vacation, regular teambuilding/outdoor activities twice a year.
A modern, dynamic work environment that encourages maximum creativity from employees.
Provided with a laptop and modern technology equipment for work.
Maternity allowance for female employees.
Enhanced benefits for pregnant women.
Advanced insurance benefits: CMC Care.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-10 02:15:03
Anh Văn Hội Việt Mỹ VUS là hệ thống giáo dục hàng đầu Việt Nam. Đến nay, hệ thống đã phát triển rộng khắp với 60 cơ sở toàn quốc, đặc biệt là các thành phố trọng điểm như: Hồ Chí Minh. Hà Nội, Đà Nẵng, Bình Dương, Đồng Nai, Vũng Tàu, Buôn Ma Thuột, Cần Thơ, Tây Ninh, Vĩnh Long,...
Hiện nay, VUS có hơn 1000 nhân sự hành chính cùng đội ngũ hơn 2,300 nhân sự giáo viên và trợ giảng đang chung tay thực hiện tầm nhìn và sứ mệnh của tổ chức: Khơi mở tiềm năng cho các thế hệ học viên thông qua việc cung cấp các chương trình đào tạo Anh ngữ, đào tạo kỹ năng số chất lượng cho trẻ em, thiếu niên và người lớn. Từ việc trang bị Kiến thức và tư duy toàn cầu, Kỹ năng học tập và làm việc hiệu quả, Nền tảng ngoại ngữ vững chắc, Giá trị sống chân thật, các thế hệ học viên thêm sẵn sàng hội nhập, kiến tạo tương lai cho bản thân và cộng đồng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH theo luật lao động đề ra
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia hoạt động ngoại khóa công ty.
- Du lịch hằng năm
- Team building, summertrip,...
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 1997
Mission
- Tự tin vững vàng (Confident)
- Quan tâm sẻ chia (Caring)
- Đồng lòng hợp tác (Collaborative)
- Khát khao chiến thắng (Aspirational)
VUS tạo động lực và thúc đẩy nhân viên không ngừng phát triển bản thân, chung tay với doanh nghiệp hướng đến sự phát triển bền vững.
Review VUS
Mức lương khởi điểm trung bình. Review mức lương sau 1 năm (GL)
Môi trường vui vẻ, có nhiều hoạt động cho nhân viên (RV)
đi làm hết ca k có nghĩa là được nghỉ ngơi ,điện thoại phải luôn onl