Bệnh viện Nguyễn Trãi, TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024, như sau:
1. Chỉ tiêu xét tuyển: 165 chỉ tiêu, trong đó:
– Bác sĩ hạng III: 47;
– Điều dưỡng hạng III: 44;
– Điều dưỡng hạng IV: 40;
– Kỹ thuật y hạng III: 12 (Xét nghiệm: 09, YHCT: 02; GPBL: 01);
– Kỹ thuật y hạng IV: 01;
– Dược sĩ hạng III: 01;
– Dinh dưỡng hạng III: 03;
– Kỹ sư (hạng III): 01;
– Kỹ thuật viên hạng IV: 02;
– Kế toán viên: 03;
– Kế toán viên trung cấp: 01;
– Cán sự: 02;
– Chuyên viên: 08.
2. Tiêu chuẩn và điều kiện:
Có lý lịch; có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; đủ sức khỏe để thực hiện công việc.
* Lưu ý: Người trúng tuyển sẽ được thực hiện xác minh văn bằng, chứng chỉ theo quy định.
3. Thời gian và địa điểm nhận phiếu đăng ký dự tuyển:
• Thời gian: Từ ngày 08/01/2024 đến hết ngày 06/02/2024, trong giờ hành chính từ thứ hai đến thứ sáu.
• Địa điểm: Phòng Tổ chức cán bộ – Bệnh viện Nguyễn Trãi (Số 314, Phường 8, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh). Số điện thoại: 028 3924 8149.
4. Thời gian và địa điểm dự tuyển: Dự kiến từ ngày 11/03/2024 đến ngày 15/03/2024 tại Bệnh viện Nguyễn Trãi (Số 314, Phường 8, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh).
• Để biết thêm chi tiết về: Biểu mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển, tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung xét tuyển và những thông tin khác vui lòng truy cập vào trang thông tin điện tử: http:// bvnguyentrai.org.vn/ hoặc xem tại Bảng thông báo của Bệnh viện Nguyễn Trãi.
Nguồn tin: Báo Người lao động
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.