Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Đào tạo
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Support TPM program: AM pillar, PM pillar Conduct proper reactive maintenance; lead troubleshooting in cooperation with other teams
- Conduct proper plan and action of preventive maintenance
- Ensure new machines & NPD fixture set-up, buyoff & hand-over successfully
- Ensure machine, tool & fixture improvement through Kaizen activities
- Prepare reports, machine documentation and provide full training to technician team
- Support management in planning & implementing layout/ production technology & strategy
- Control all technician performance Make sure all production machine run smoothly
- Control for PM meet all department target (MTTR, MTTF, Downtime rate
Yêu Cầu Công Việc
Education: BS degree in Engineering or Sciences, prefer from the field of Mechanical Engineering, Electrical or Automation Engineering
Experience: 3 years or above working experience of Engineering or Manufacturing Engineering
Other Skills:
- Excellent interpersonal, presentation and communication skills, strong analytical skills, scheming and organizational skills
- Good cooperation and management skills, teamwork oriented, proactive/initiative attitudes, can work independently with high pressure
- Fluent spoken and written English
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.