Kỹ Thuật Diệu Phúc (cellphones) 1.7 ★

Mô tả Công việc

I. Tuyển dụng:

• Thực hiện quá trình tuyển dụng:
  • Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, các trang web tuyển dụng...).
  • Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
  • Lên lịch và tiến hành phỏng vấn.
  • Thực hiện các bài kiểm tra năng lực (nếu có).
  • Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Onboarding:
  • Chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho nhân viên mới.
  • Tổ chức buổi làm quen, giới thiệu công việc.
  • Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.

II. Đào tạo:

• Tổ chức các khóa đào tạo:
  • Lên kế hoạch chi tiết cho từng khóa học (nội dung, thời gian, địa điểm, giảng viên...).
  • Chuẩn bị tài liệu, thiết bị hỗ trợ cho quá trình đào tạo.
  • Đánh giá hiệu quả của các khóa học.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo:
  • Xây dựng các công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo.
  • Thu thập phản hồi từ người học.
  • Đánh giá sự thay đổi về kiến thức, kỹ năng và hành vi của nhân viên sau khi tham gia đào tạo.

Yêu Cầu Công Việc

Sinh viên năm 3, năm 4 chuyên ngành [Nhân sự, Quản trị Nhân lực]

• Có kiến thức cơ bản về [L&D/TA/C&B]
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
• Thành thạo tin học văn phòng