An Việt Sông Hồng ARR ★ 2.2

Mô tả Công việc

A. Tuyển dụng Mass (chiếm 60–70%)

• Nhận yêu cầu tuyển dụng từ các gian hàng và lập kế hoạch tuyển theo tuần.

• Có khả năng tìm kiếm ứng viên đa kênh.

• Sàng lọc CV nhanh, phỏng vấn sơ tuyển qua điện thoại 2–3 phút.

• Tổ chức tuyển dụng onsite: tại gian hàng, tại điểm đông dân cư, ngày hội việc làm.

• Phối hợp với Cửa hàng trưởng/Giám sát để phỏng vấn trực tiếp và chốt ứng viên.

• Theo dõi tỷ lệ show – không show – nhận việc – duy trì tuần đầu.

• Báo cáo kết quả tuyển mass theo ngày/tuần/tháng.

B. Tuyển dụng Khối BO (chiếm 30–40%)

• Làm việc trực tiếp với trưởng bộ phận để nắm JD và tiêu chuẩn ứng viên.

• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp ...

• Lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ về kinh nghiệm – kỹ năng – mức lương – phù hợp văn hóa.

• Sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban liên quan, theo dõi kết quả và hỗ trợ offer.

• Hỗ trợ onboarding nhân sự văn phòng.

C. Công việc chung

• Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên theo quy định.

• Xây dựng và mở rộng database ứng viên cho cả mass và BO.

• Phối hợp truyền thông tuyển dụng: banner, social, mini ads (khi cần).

• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.

Yêu Cầu Công Việc

Kiến thức & kinh nghiệm

• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã từng tuyển mass hoặc retail/F&B.

• Am hiểu các vị trí văn phòng phổ biến (HCNS, vận hành, sales admin, kế toán cơ bản, marketing…).

• Biết cách xây dựng nguồn ứng viên đa kênh và tối ưu chi phí tuyển dụng.

Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp & khai thác thông tin tốt.

• Khả năng làm việc trong môi trường nhanh – áp lực cao.

• Tổ chức công việc khoa học, xử lý nhiều vị trí cùng thời điểm.

• Biết chạy ads tuyển dụng là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng:

1. Thu nhập & thưởng

• Lương cứng: 10 - 15tr/tháng (tuỳ theo năng lực)

• Thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu suất cuối năm.

2. Chế độ phúc lợi

• Đóng BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ theo quy định.

• Nghỉ phép năm, nghỉ lễ Tết theo Luật Lao động.

3. Môi trường làm việc

• Môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau.

• Cơ hội học hỏi và phát triển trong nội bộ.

• Trang thiết bị đầy đủ phục vụ công việc.

4. Cơ hội phát triển

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng theo từng cấp bậc.

• Được đào tạo nội bộ về kỹ năng và nghiệp vụ.

5. Chính sách hỗ trợ

• Phụ cấp công tác khi đi chi nhánh/cửa hàng (nếu có).

• Hỗ trợ chi phí điện thoại hoặc công cụ làm việc

• Ưu đãi mua sản phẩm nội bộ.