Viettel ★ 3.8

2. Mô tả công việc:
Thực hiện các công việc theo từng dự án, dựa trên tình hình hoạt động kinh doanh sẽ có các mức độ ưu tiên với các dự án cụ thể:
a. Xây dựng và triển khai Khung năng lực (Competency Framework):
• Thiết kế và phát triển khung năng lực bao gồm năng lực cốt lõi, chuyên môn và quản lý theo từng nhóm chức danh.
• Tích hợp khung năng lực vào các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân sự toàn công ty.
b. Quản trị nhân tài (Talent Management):
• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút, giữ chân, phát triển nhân tài.
• Xây dựng chương trình kế nhiệm, đào tạo và phát triển lãnh đạo tiềm năng.
• Đánh giá năng lực nhân sự, đề xuất kế hoạch phát triển cá nhân.
c. Quản trị hiệu suất (Performance Management):
• Triển khai và cải tiến hệ thống đánh giá Performance review (phương pháp đánh giá, nguyên tắc đánh giá và khung từ điển năng lực, thái độ)
• Phân tích và xác định, nhận diện các vấn đề cần cải tiến tại tổ chức từ kết quả khảo sát mức độ hài lòng, mức độ gắn kết của CBNV.
d. Quản trị cơ cấu tổ chức (Organization Structure):
• Thiết kế, cải tiến cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, career path.
• Nghiên cứu và đề xuất Hệ thống chức danh và Hệ thống cấp bậc, chức năng nhiệm vụ phù hợp với mô hình tổ chức.a. Kinh nghiệm & Kiến thức chuyên môn
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm tham gia xây dựng và triển khai về các hệ thống trong OD
• Có kiến thức chuyên sâu về Total Rewards, Talent Management, Performance Management
• Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp khảo sát, ý nghĩa các yếu tố ảnh hưởng tới độ hài lòng, độ gắn kết.
• Có kiến thức vững chắc về các yếu tố ảnh hưởng tới năng suất lao động, có kiến thức về các công cụ, quy trình kiểm soát năng suất lao động tại tổ chức.
b. Kỹ năng & Phẩm chất cá nhân
• Khả năng phân tích dữ liệu, Tư duy phân tích và xử lý vấn đề (Critical thinking & Problem solving) tốt
• Có khả năng nghiên cứu và đưa ra các ý tưởng thiết kế 1 cách độc lập
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với các cấp lãnh đạo.
• Có tư duy đổi mới và khả năng triển khai các dự án cải tiến trong lĩnh vực nhân sự.
• Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu.Thưởng
Giải thưởng nhân viên xuất sắc tháng/năm: 02-10 triệu đồng
Chăm sóc sức khoẻ
Đóng BHXH đầy đủ theo quy định, Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
Nghỉ phép có lương
16 ngày nghỉ 1 năm (12 ngày nghỉ phép theo quy định Luật Lao động + 3 ngày nghỉ dưỡng + Ngày Truyền thống quân đội nhân dân Việt Nam 22/12)
Xem thêm