Căn cứ Luật viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Kế hoạch số 468/KH-KTKT ngày 17/7/2024 của Trường Cao đẳng Kinh tế – Kỹ thuật Cần Thơ về việc Tuyển dụng viên chức và người lao động của Trường Cao đẳng Kinh tế – Kỹ thuật Cần Thơ năm 2024 (điều chỉnh);
Trường Cao đẳng Kinh tế – Kỹ thuật Cần Thơ thông báo nhu cầu tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024 (lần 4) cụ thể như sau:
I. Đối tượng dự tuyển:
– Là công dân Việt Nam đang cư trú tại Việt Nam; có phẩm chất đạo đức tốt; đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ; tuổi đời từ đủ 18 tuổi trở lên; có đủ hồ sơ theo quy định;
– Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã phường, thị trấn đưa vào cơ sở cải tạo, cơ sở giáo dục;
II. Số lượng, trình độ, chuyên ngành, vị trí việc làm cần tuyển:
(Phụ lục kèm theo)
III. Tiêu chuẩn chung:
Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo quy định. Đối với người dự tuyển vào chức danh nghề nghiệp giảng viên, yêu cầu không có dị tật về hình thể, không nói ngọng, nói lắp.
IV. Hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm có:
Phiếu đăng ký dự tuyển (Theo quy định tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023) (Mẫu đính kèm) được nộp trực tiếp tại Trường Cao đẳng Kinh tế – Kỹ thuật Cần Thơ.
V. Nội dung, hình thức xét tuyển:
– Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì ứng viên được tham dự vòng 2.
– Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
– Hình thức thi: Thực hành.
VI. Thời gian và cách thức nộp hồ sơ dự tuyển:
– Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: 30 ngày kể từ ngày ra thông báo tuyển dụng công khai trên cổng thông tin điện tử của Trường Cao đẳng Kinh tế – Kỹ thuật Cần Thơ (www. ctec.edu.vn).
– Cách thức nộp phiếu dự tuyển: Thông qua đường bưu điện, Phòng Hành chính – Tổ chức, Số 09 đường Cách Mạng Tháng 8, Phường An Hòa, Quận Ninh Kiều, TP. Cần Thơ; Điện thoại: 0292.3765775 – 0918.472.722 (Liên hệ cô Tăng Thị Ngân)./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: ctec.edu.vn
Pasal là tổ chức đào tạo tiếng Anh duy nhất tại Việt Nam hợp tác ĐỘC QUYỀN với chuyên gia Paul Gruber (hệ thống Pronunciation Workshop) & TS A.J Hoge (hệ thống Effortless English) và chuyên gia Simon Corcoran (chuyên gia huấn luyện IELTS).
Tại Pasal, chúng tôi cam kết mang tới những giải pháp học uy tín và hiệu quả nhất thế giới - giúp bạn giao tiếp tiếng Anh trôi chảy từ 3-6 tháng và chinh phục mục tiêu IELTS của mình.
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các hoạt động: Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ, chế độ nghỉ ngơi...
Lịch sử thành lập
-
Ngày 01/04/2015 Công ty Cổ phần Đầu tư giáo dục và Phát triển nguồn lực quốc tế Pasal chính thức được thành lập với cơ sở đầu tiên tại 206 Bạch Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Mission
Tầm nhìn:
- Tổ chức giáo dục Pasal đặt ra mục tiêu sẽ trở thành tập đoàn giáo dục hàng đầu với sự hiện diện khắp Việt Nam và các nước Đông Nam Á
- Nhằm lan truyền ngọn lửa của sự Đam Mê và giúp thế hệ trẻ Việt Nam cũng như các nước trong khu vực Đông Nam Á tìm thấy Tiếng nói của bản thân để xây dựng sự nghiệp và cuộc sống thành công, hạnh phúc.
- Chúng tôi tin rằng với sức trẻ và sức bật mạnh mẽ của tuổi trẻ, các bạn có khả năng đưa đất nước của mình vươn xa hơn, cao hơn trên bản đồ thế giới. Để làm được điều đó, tiếng Anh là một trang bị không thể thiếu. Pasal xác định tầm nhìn như một đơn vị tiên phong mang đến trang bị tốt nhất, đồng thời truyền cảm hứng học tập và phát triển bản thân cho thế hệ nòng cốt trong tương lai.
Review Pasal
Giáo dục có lương tâm. Chất lượng giảng dạy OK. Học theo giáo trình và hướng dẫn của các thầy cô người bản xứ. (RV)
Nhân viên làm quá nhiều việc so với vị trí và yêu cầu công việc, chế độ đãi ngộ không cao (RV)
Làm nhiều vẫn bị giục kpi, có doanh thu thì có lương không thì thôi (RV)