Mô tả công việc
• Support innovation, trouble shooting for new product development and sourcing.
• Deploy and execute the responsible category/Key components sourcing strategy from global perspective.
• Research new technologies and lead innovation projects cross the global organization. Closely with PD/Quality to evaluate, apply the new technologies into new design.
• Manage Cost (total cost) throughout product life (from sketch concept until EOL) by negotiation, bid, cost analysis, VAVE, market benchmarking etc., purchasing tactics.
• Develop and maintain supplier relationship to secure FLX business suitability and growability.
• Manage supplier performance and develop supplier to achieve continuous improvement and contribute to FLX business.
• Negotiate purchase contracting Terms & Conditions inclusive but not limited to Price, payment term, Incoterm, warranty, liability etc.
• Responsible to lead supplier qualification evaluation and regular assessment.
• Market intelligence, and provide regular report refer to the relevant market intelligence refer to commodity or industrial, do best practice benchmark analysis.
• Support Operation refer to supplier performance issue, obsolescence and excess, Leadtime etc.
• Involve and strongly support new product development with global cross-functional team to achieve a best new product launch on target cost, quality, Leadtime, etc.
• Willing to take other special project assignment.
Yêu cầu công việc
• Bachelor’s degree in mechanical, e-mechanical, electronic preferable. MBA is a plus.
• Preferable to have R&D working experience for motion upholstery sofa products.
• Fluent English and Chinese in both oral and written is a must.
• Proficient in Microsoft office.
• 10+ years in sourcing, purchasing, supply chain management in international manufacturing company. Experience of finish goods sourcing in home furnishing industrial - upholstery, wooden etc is a plus.
• Team player. Good communication skill.
• Result-orientated, work under pressure, problem solving skill under uncertainty environment.
• Willing to travel up to 50%.
• Language: English and Chinese
Quyền lợi được hưởng
• Good salary and benefits according to ability.
• All benefits as per Vietnam Labor law.
• Opportunities to promote.
• Professional, dynamic working environment
Pasal là tổ chức đào tạo tiếng Anh duy nhất tại Việt Nam hợp tác ĐỘC QUYỀN với chuyên gia Paul Gruber (hệ thống Pronunciation Workshop) & TS A.J Hoge (hệ thống Effortless English) và chuyên gia Simon Corcoran (chuyên gia huấn luyện IELTS).
Tại Pasal, chúng tôi cam kết mang tới những giải pháp học uy tín và hiệu quả nhất thế giới - giúp bạn giao tiếp tiếng Anh trôi chảy từ 3-6 tháng và chinh phục mục tiêu IELTS của mình.
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các hoạt động: Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ, chế độ nghỉ ngơi...
Lịch sử thành lập
-
Ngày 01/04/2015 Công ty Cổ phần Đầu tư giáo dục và Phát triển nguồn lực quốc tế Pasal chính thức được thành lập với cơ sở đầu tiên tại 206 Bạch Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Mission
Tầm nhìn:
- Tổ chức giáo dục Pasal đặt ra mục tiêu sẽ trở thành tập đoàn giáo dục hàng đầu với sự hiện diện khắp Việt Nam và các nước Đông Nam Á
- Nhằm lan truyền ngọn lửa của sự Đam Mê và giúp thế hệ trẻ Việt Nam cũng như các nước trong khu vực Đông Nam Á tìm thấy Tiếng nói của bản thân để xây dựng sự nghiệp và cuộc sống thành công, hạnh phúc.
- Chúng tôi tin rằng với sức trẻ và sức bật mạnh mẽ của tuổi trẻ, các bạn có khả năng đưa đất nước của mình vươn xa hơn, cao hơn trên bản đồ thế giới. Để làm được điều đó, tiếng Anh là một trang bị không thể thiếu. Pasal xác định tầm nhìn như một đơn vị tiên phong mang đến trang bị tốt nhất, đồng thời truyền cảm hứng học tập và phát triển bản thân cho thế hệ nòng cốt trong tương lai.
Review Pasal
Giáo dục có lương tâm. Chất lượng giảng dạy OK. Học theo giáo trình và hướng dẫn của các thầy cô người bản xứ. (RV)
Nhân viên làm quá nhiều việc so với vị trí và yêu cầu công việc, chế độ đãi ngộ không cao (RV)
Làm nhiều vẫn bị giục kpi, có doanh thu thì có lương không thì thôi (RV)