PHOENIX JSC

Tuyển dụng & phát triển nhân tài
Cộng tác với người quản lý tuyển dụng để đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, giải quyết mọi trở ngại và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Phát triển các chiến lược để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trong thị trường thương mại điện tử cạnh tranh.
Sử dụng phân tích nhân sự để đánh giá hiệu quả tuyển dụng, hiệu suất của nhân viên và tỷ lệ thôi việc. Cung cấp thông tin chi tiết và đề xuất để tối ưu hóa chiến lược nhân sự và cải thiện hiệu suất của tổ chức.
Xây dựng văn hóa công ty
Phát triển và thúc đẩy văn hóa tập trung vào hiệu quả, cân bằng năng suất với sự hài lòng của nhân viên. Triển khai các sáng kiến phù hợp với giá trị của chúng tôi và góp phần tạo nên một môi trường làm việc tích cực
Thiết kế và thực hiện các sáng kiến nhằm thúc đẩy nhân sự làm việc tích cực và gắn kết. Tổ chức các hoạt động xây dựng nhóm, chương trình ghi nhận và cơ chế phản hồi để nâng cao sự hài lòng và giữ chân nhân viên
Quản lý sức khỏe nhóm
Đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự đáp ứng yêu cầu ngày càng phát triển của công ty. Hợp tác với các nhà quản lý để giải quyết các vấn đề về nhân sự và lập kế hoạch kế nhiệm nhằm hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh
Hợp tác giữa các bộ phận
Đóng vai trò là cầu nối giữa các chức năng kinh doanh (P&L) và nhân sự bao gồm Thu hút nhân tài (TA), lương thưởng và phúc lợi (C&B) và Admin để đạt được các mục tiêu nhân sự do Giám đốc điều hành và Trưởng nhóm P&L đặt ra. Thúc đẩy sự hợp tác và liên kết giữa các phòng ban để thúc đẩy các chiến lược nhân sự gắn kết.
Hỗ trợ quản lý thay đổi
Hỗ trợ các sáng kiến kiến thay đổi tổ chức bằng cách cung cấp hướng dẫn và chiến lược truyền thông cho nhân viên và người quản lý. Đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ trong các giai đoạn tăng trưởng hoặc tái cơ cấu.
Chiến lược học tập và phát triển
Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định khoảng cách kỹ năng và nhu cầu phát triển. Thực hiện các chương trình và sáng kiến đào tạo để nâng cao kỹ năng của nhân viên và gắn kết việc phát triển nhân tài với mục tiêu kinh doanh.Tốt nghiệp ĐH chính quy, các chuyên ngành như: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật,....
Có kinh nghiệm về nhân sự, với nền tảng vững chắc về vai trò HRBP trong môi trường có nhịp độ nhanh, ưu tiên trong các công ty khởi nghiệp về thương mại điện tử hoặc công nghệ.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt, với khả năng cộng tác hiệu quả giữa các chức năng và cấp độ trong tổ chức.
Đã được chứng minh khả năng giải quyết vấn đề, quản lý thời gian hiệu quả và ưu tiên các nhiệm vụ trong môi trường năng động.
Kiến thức chuyên sâu về quy trình tuyển dụng, xây dựng văn hóa công ty và hoạch định chiến lược nhân sự.
Kỹ năng phân tích để đánh giá các số liệu nhân sự và thúc đẩy việc ra quyết định dựa trên dữ liệu
Tư duy chiến lược và khả năng thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanhMức thu nhập cạnh tranh: upto 30M net (thỏa thuận theo đánh giá năng lực và expect)
Có cơ hội xét nâng lương hàng năm, tùy vào kết quả công việc
Cơ hội được thử sức ở lĩnh vực chuyên sâu, sản phẩm cạnh tranh toàn cầu góp phần thay đổi xã hội
Đóng bảo hiểm theo Luật quy định
Chế độ nghỉ mát, gắn kết nhân viên: theo chính sách của công ty
Trung bình 13 - 14 tháng lương, tiền thưởng hiệu suất có thể tăng thu nhập của bạn lên tới 02 tháng lương, thưởng Lễ, Tết, sinh nhật
2 ngày remote/tháng, 12 ngày nghỉ phép hàng năm
Thời gian check in/check out linh hoạt
Được cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc
Môi trường trẻ trung, năng động, khuyến khích trao đổi ý tưởng ở mọi cấp, cho phép bạn sáng tạo, làm việc theo cách riêng
Chính sách cho người lao động tuân theo "Bộ Luật Lao động" tại Việt Nam.