HEBELA TECHNOLOGY 2.0 ★

Tiếp nhận YCTD, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng các vị trí trong lĩnh vực bán lẻ
Tìm kiếm thu hút nguồn ứng viên tiềm năng đáp ứng định biên nhân sự
Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác thu hút, tạo nguồn, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Đề xuất ngân sách tuyển dụng và kiểm soát thực hiện hiệu quả, tiết kiệm
Tư vần tuyển dụng và phối hợp với đơn vị tuyển dụng đánh giá phỏng vấn và ra quyết định lựa chọn ứng viên phù hợpTốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Marketing, Tài chính, Kinh tế chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ
Kiến thức: Có kiến thức về tuyển dụng và thị trường lao động
Am hiểu và nắm rõ các công cụ tuyển dụng, kênh tuyển dụng
Linh hoạt, chủ động trong công việc; Quản lý thời gian tốt;
Trách nhiệm, trung thực và đam mê với công việc tuyển dụng
Khả năng chịu áp lực cao, không ngại thử thách;
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương thuyết;
Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm và giải quyết vấn đề...Lương thưởng cạnh tranh
Trang bị thiết bị làm việc
Được đào tạo thêm về kỹ năng nghiệp vụ
Có cơ hội làm việc tại đơn vị lớn có quy mô tập đoàn