HEBELA TECHNOLOGY 2.0 ★

Lập kế hoạch, triển khai thực hiện công tác tuyển dụng. Đề xuất phương án/ kênh tuyển dụng phù hợp
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận/Phòng ban
Tham gia xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty
Xây dựng quản lý data nguồn nhân sự, Hỗ trợ tuyển dụng các chi nhánh
Theo dõi/ Hỗ trợ/ đánh giá nhân sự thử việc theo quy trình
Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên theo quy trình tuyển dụng

Có Laptop cá nhân để làm việc
Có KN>1.5 năm tại vị trí tương đương, có khả năng tuyển số lượng nhiều nhân sự, đa dạng các vị tríKỹ năng phỏng vấn, nhìn nhận đánh giá tốt
Tư duy- logic tốt, nhạy bén
Nữ:25- 35T
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực, Kinh tế.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục , giải quyết vấn đề

Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, lương tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh hàng năm.
Được tham gia các khóa đào tạo theo chương trình huấn luyện của Công ty.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích sự phát triển của từng nhân viên
Hưởng các chính sách, chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam : Đóng Bảo hiểm theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam. Nghỉ lễ tết theo quy định và quà từ 500.000- 1.000.000đ (sinh nhật, 8.3,20.10, 30.4,2.9, tết Dương lịch, chế độ tứ thân phụ mẫu và các chế độ cho con CBNV: tết thiếu nhi, học sinh giỏi) ......
Được đào tạo bài bản về sản phẩm và kiến thức kinh doanh, kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ hằng quý, hằng năm, hay các dịp lễ tết, du lịch, sinh nhật, team building,....
Được định hướng nghề nghiệp và có lộ trình thăng tiến.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-06 02:35:03