Xanh SM ★ 3.9

Tuyển dụng & phát triển mạng lưới
- Tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng các thủ lĩnh & CTV từ nhiều nguồn (tài xế, KOL/KOC, nhà phân phối, hợp tác xã, online sales...).
- Duy trì và mở rộng cộng đồng CTV toàn quốc.
- Xây dựng quy trình onboarding, đào tạo kiến thức sản phẩm & kỹ năng bán hàng.
Quản lý & hỗ trợ hoạt động kinh doanh
- Thiết lập KPI cho từng thủ lĩnh và đội nhóm CTV.
- Giám sát, đo lường hiệu quả bán hàng, đưa ra giải pháp tăng trưởng.
- Phát triển chính sách hoa hồng, thưởng nóng và chương trình thi đua.
Xây dựng đối tác chiến lược
- Hợp tác với KOL/KOC và các cộng đồng online để quảng bá và bán hàng.
- Làm việc với các nhà phân phối, hợp tác xã vận tải, depot quản lý xe để tạo nguồn tuyển CTV.
Truyền thông & đào tạo
- Tổ chức workshop/zoom training cho thủ lĩnh & CTV.
- Quản trị group cộng đồng CTV (Zalo/Facebook) để chia sẻ thông tin & động lực.
- Phối hợp phòng Marketing xây dựng nội dung truyền thông, tài liệu bán hàng.
Báo cáo & chiến lược
- Báo cáo tiến độ, số lượng CTV/thủ lĩnh, doanh số theo tuần/tháng.
- Đề xuất chiến lược mở rộng mạng lưới trong từng giai đoạn.

Trình độ học vấn/ Trình độ chuyên môn
- Yêu cầu thâm niên tối thiểu: 06 năm đi làm chính thức.
- Yêu cầu bằng cấp tối thiểu: Đại học.
Kinh nghiệm liên quan đến vị trí
- Kinh nghiệm ngành nghề: Dịch vụ Taxi, Vận chuyển người, cung cấp dịch vụ cho đối tác B2B và chăm sóc, thúc đẩy sử dụng tăng trưởng doanh số.
- Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm Sales B2B, làm việc với các đối tác là Doanh nghiệp, Tập đoàn, Công ty, Tổ chức có tên tuổi, số lượng nhân viên nhiều, quy mô lớn.
- Có mối quan hệ và tập khách hàng trong các lĩnh vực sau: Ngân hàng, Tài chính, Công nghệ, Viễn thông, Dầu khí Năng lượng, Bảo hiểm, FMCG, Bán lẻ, Logistics, Nhân sự, Bên thứ 3 cung cấp dịch

Thu nhập và Chế độ đãi ngộ
- Lương thưởng hấp dẫn: Từ 20- 40 Triệu. GSM cung cấp mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
- Phụ cấp ăn trưa.
Phúc lợi và Bảo hiểm
- Bảo hiểm đầy đủ: Đóng bảo hiểm theo quy định, team building/du lịch hàng năm, các chế độ đãi ngộ hấp dẫn khi sử dụng dịch vụ Tập đoàn Vingroup, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe,...
- Nghỉ phép: Số ngày nghỉ phép hàng năm được tuân thủ đúng luật lao động và có thể cao hơn tùy theo thâm niên.
- Bảo hiểm sức khỏe.
- Thưởng lễ, Tết: Các dịp lễ lớn và Tết Nguyên Đán, nhân viên đều được nhận thưởng và quà tặng.
Đào tạo và Phát triển
- Cơ hội học hỏi: GSM là một công ty công nghệ tiên phong, cung cấp môi trường làm việc lý tưởng để nhân viên học hỏi các kiến thức và kỹ năng mới trong lĩnh vực di chuyển xanh và công nghệ.
- Đào tạo nội bộ: Các khóa đào tạo chuyên sâu về chuyên môn và kỹ năng mềm thường xuyên được tổ chức để nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Công ty chú trọng xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cụ thể cho từng vị trí, tạo cơ hội để nhân viên có năng lực được thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.
Môi trường làm việc
- Văn hóa khởi nghiệp: GSM có văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và sẵn sàng đổi mới. Nhân viên được khuyến khích đưa ra ý tưởng và giải pháp mới để giải quyết vấn đề.
- Văn phòng hiện đại: Không gian làm việc được trang bị đầy đủ tiện nghi, hiện đại, tạo cảm hứng làm việc cho nhân viên.
- Hoạt động gắn kết: Các hoạt động team- building, sự kiện văn hóa, thể thao thường xuyên được tổ chức để tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-27 23:55:02