Xanh SM ★ 3.9

- Tổ chức, xây dựng/cập nhật SLA sửa chữa bảo dưỡng/định mức chi phí và cập nhật qui trình kiểm soát/thực hiện
- Đánh giá hiệu quả sử dụng chi phí SCBD giữa các Miền/Depot
- Với mảng Bảo dưỡng: Lập báo cáo KPI bảo trì cần thực hiện hàng tháng chi tiết đến từng Depot/đội xe. Báo cáo kết quả thực hiện bảo trì/theo dõi kết quả KHHĐ của KVH và cảnh báo những trường hợp vi phạm/chậm hoàn thành. Phối hợp xử lý/kiểm soát trực tiếp các sự vụ thuộc nhóm Đỏ (quá hạn hoàn thành từ 30 ngày).
- Với mảng Sữa chữa: Lập báo cáo hoàn thành KPI sửa chữa theo SLA được phê duyệt và theo KPI tỷ lệ xe nằm mục tiêu chi tiết đến từng Depot/đội xe. Báo cáo kết quả thực hiện/theo dõi kết quả KHHĐ của KVH. Phối hợp xử lý/kiểm soát trực tiếp các sự vụ thuộc nhóm Đỏ (quá hạn hoàn thành từ trên 90 ngày).
- Báo cáo đánh giá chất lượng dịch vụ của các Xưởng dịch vụ và đề xuất các điểm cần được cải thiện
- Tổ chức thanh tra thực hiện kiểm soát sửa chữa, bảo dưỡng, thay thế.
- Tuyển 4 ứng viên (2 người tại Việt Nam; 1 người tại Indo & 1 người tại Phil)
- Xây dựng, triển khai và kiểm soát các giải pháp tối ưu (tối ưu chi phí SCBD, giảm tỉ lệ va chạm tai nạn, cải thiện SLA cải thiện năng suất lao động).
- Xây dựng, nâng cấp hệ thống để cảnh báo tự động các TH quá hạn SLA với tần suất theo phân loại nhóm màu
- Kiểm soát rủi ro và đưa ra các giải pháp ngăn chặn thất thoát VTPT, tài sản liên quan đến phương tiện.
- Với mảng Thay thế vật tư phụ tùng: Thẩm địnhcác sự vụ vượt hạn mức. Báo cáo rà soát/đánh giá hiệu quả thay thế vật tư phụ tùng.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan đến phương tiện vận tải, kỹ thuật ô tô, logistics, hoặc các ngành liên quan
- Có kinh nghiệm làm ở Xưởng Dịch Vụ, khối hậu mãi VF là lợi thế
- Có tư duy logic, phân tích về quản lý/kiểm soát tiến độ sửa chữa/bảo dưỡng
- Có kỹ năng kiểm tra, rà soát thông tin, kiểm tra/đối chiếu chéo để nhận diện vấn đề
- Kiểm soát, đốc thúc được nhân sự khối vận hành lập KHHĐ và đánh giá kết quả thực hiện
- Tiếng Anh: đọc/viết tốt, nói: khá

Thu nhập và Chế độ đãi ngộ
- Lương thưởng hấp dẫn. GSM cung cấp mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
- Phụ cấp ăn trưa.
Phúc lợi và Bảo hiểm
- Thưởng lễ, Tết: Các dịp lễ lớn và Tết Nguyên Đán, nhân viên đều được nhận thưởng và quà tặng.
- Nghỉ phép: Số ngày nghỉ phép hàng năm được tuân thủ đúng luật lao động và có thể cao hơn tùy theo thâm niên.
- Bảo hiểm đầy đủ: Đóng bảo hiểm theo quy định, team building/du lịch hàng năm, các chế độ đãi ngộ hấp dẫn khi sử dụng dịch vụ Tập đoàn Vingroup, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe,...
- Bảo hiểm sức khỏe.
Đào tạo và Phát triển
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Công ty chú trọng xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cụ thể cho từng vị trí, tạo cơ hội để nhân viên có năng lực được thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.
- Đào tạo nội bộ: Các khóa đào tạo chuyên sâu về chuyên môn và kỹ năng mềm thường xuyên được tổ chức để nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự.
- Cơ hội học hỏi: GSM là một công ty công nghệ tiên phong, cung cấp môi trường làm việc lý tưởng để nhân viên học hỏi các kiến thức và kỹ năng mới trong lĩnh vực di chuyển xanh và công nghệ.
Môi trường làm việc
- Hoạt động gắn kết: Các hoạt động team- building, sự kiện văn hóa, thể thao thường xuyên được tổ chức để tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty.
- Văn hóa khởi nghiệp: GSM có văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và sẵn sàng đổi mới. Nhân viên được khuyến khích đưa ra ý tưởng và giải pháp mới để giải quyết vấn đề.
- Văn phòng hiện đại: Không gian làm việc được trang bị đầy đủ tiện nghi, hiện đại, tạo cảm hứng làm việc cho nhân viên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-01 00:05:02