Việc làm IMAP Việt Nam
Cập nhật 29/10/2024 11:17
Tìm thấy 12 việc làm đang tuyển dụng
Assistant Ta & Td Manager
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ:
29/10/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Lầu 18, 72-74 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 6, Quận 3, TP.HCM
Mô tả công việc
I. JOB PURPOSES:
He or she will be responsible for assisting the Senior HRBP Manager in overseeing the recruitment life-cycle activities and actively promoting the company as an employer of choice. This role also involves championing all training activities within the company and leading special projects as assigned by the line manager/ HR Director.
II. PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES:
1. Talent Acquisition
- Understand departments' personnel requirements and pro-actively provide recruitment services for diverse positions.
- Manage the company's end-to-end recruitment process with high service level.
- Recruiting and selection: generate a pool of potential and capable candidates for the organization's current and future recruitment needs.
- Lead and execute talent acquisition strategies and hiring plans (job posting optimization, recruiting marketing channel development, job board procurement, digital and non-digital employment marketing, comprehensive recruitment campaign planning, job fairs, etc.).
- Develop strong recruitment networks, create talent mapping, and cultivate sources to enhance the recruitment database and establish a talent pipeline for the company.
2. Employer Branding
- Initiate and play a key role in employer branding to promote Beiersdorf, both internal and external with O2O communication.
- Lead and collaborate with departments, vendors, and functions to guarantee the timely initiation and completion of all activities and initiatives related to employee branding.
- Coordinate corporate digital communication with a focus on social media management, which encompasses concept development, implementation, and monitoring.
- Perform additional ad-hoc tasks/ projects as needed.
3. Training & Development
- Assist the line manager in conducting the Training Need Analysis based on business needs and learning needs.
- Based on the TNA results, implement the training curriculum and annual training plan.
- Utilize and apply online learning programs and resources to meet training needs.
- Coordinate in developing an in-house trainer/facilitator pool to deliver in-house programs and activities.
- Periodically review and update the onboarding program for non-mass positions to enhance effective new hire orientation.
- Proactively work with HRBP to provide an updated version of onboarding materials to ensure the effectiveness of onboarding programs.
- Explore the training providers for scheduled training courses with the most effective cost and competency management.
- Be the coordinator for all training courses regarding contracts, logistics, and participants.
He or she will be responsible for assisting the Senior HRBP Manager in overseeing the recruitment life-cycle activities and actively promoting the company as an employer of choice. This role also involves championing all training activities within the company and leading special projects as assigned by the line manager/ HR Director.
II. PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES:
1. Talent Acquisition
- Understand departments' personnel requirements and pro-actively provide recruitment services for diverse positions.
- Manage the company's end-to-end recruitment process with high service level.
- Recruiting and selection: generate a pool of potential and capable candidates for the organization's current and future recruitment needs.
- Lead and execute talent acquisition strategies and hiring plans (job posting optimization, recruiting marketing channel development, job board procurement, digital and non-digital employment marketing, comprehensive recruitment campaign planning, job fairs, etc.).
- Develop strong recruitment networks, create talent mapping, and cultivate sources to enhance the recruitment database and establish a talent pipeline for the company.
2. Employer Branding
- Initiate and play a key role in employer branding to promote Beiersdorf, both internal and external with O2O communication.
- Lead and collaborate with departments, vendors, and functions to guarantee the timely initiation and completion of all activities and initiatives related to employee branding.
- Coordinate corporate digital communication with a focus on social media management, which encompasses concept development, implementation, and monitoring.
- Perform additional ad-hoc tasks/ projects as needed.
3. Training & Development
- Assist the line manager in conducting the Training Need Analysis based on business needs and learning needs.
- Based on the TNA results, implement the training curriculum and annual training plan.
- Utilize and apply online learning programs and resources to meet training needs.
- Coordinate in developing an in-house trainer/facilitator pool to deliver in-house programs and activities.
- Periodically review and update the onboarding program for non-mass positions to enhance effective new hire orientation.
- Proactively work with HRBP to provide an updated version of onboarding materials to ensure the effectiveness of onboarding programs.
- Explore the training providers for scheduled training courses with the most effective cost and competency management.
- Be the coordinator for all training courses regarding contracts, logistics, and participants.
Yêu cầu công việc
THE IDEAL CANDIDATE WILL POSSESS:
1. Qualifications
- Education: University degree
- Work Experience: At least two years of experience in the same or related capacity.
2. Competencies & Skills
- Resiliently embracing and initiating Change
- Excellence in execution
- Eagerly driving creativity and innovation
- Strong at building collaborative relationships
- Strong self-awareness and learning agility
- Performance oriented
- Project management
- Teamwork spirit
- Presentation skill
- Interviewing skill
- Problem-solving skills
1. Qualifications
- Education: University degree
- Work Experience: At least two years of experience in the same or related capacity.
2. Competencies & Skills
- Resiliently embracing and initiating Change
- Excellence in execution
- Eagerly driving creativity and innovation
- Strong at building collaborative relationships
- Strong self-awareness and learning agility
- Performance oriented
- Project management
- Teamwork spirit
- Presentation skill
- Interviewing skill
- Problem-solving skills
Quyền lợi được hưởng
Chăm sóc sức khoẻ
Premium healthcare for an employee and his/her family
Đào tạo
Competencies Trainings & Online Learning Platforms
Hoạt động nhóm
Various Engagement Activities
Premium healthcare for an employee and his/her family
Đào tạo
Competencies Trainings & Online Learning Platforms
Hoạt động nhóm
Various Engagement Activities
Khu vực
IMAP Việt Nam
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
14 Trần Kim Xuyến, Phường Yên Hoà
Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo IMAP Việt Nam được thành lập vào tháng 10 năm 2012, ba nhà đồng sáng lập là chị Nguyễn Thị Hoa (Chủ tịch HĐQT IMAP Việt Nam), chị Nguyễn Thị Giang (Tổng giám đốc IMAP Việt Nam) và chị Nguyễn Thị Nhật Lệ (Phó Tổng giám đốc IMAP Việt Nam). Trải qua hơn một thập kỷ phát triển, IMAP đã sở hữu 5 thương hiệu đào tạo tiếng Anh uy tín với mạng lưới hệ thống cơ sở trải rộng khắp các tỉnh, thành lớn trên cả nước.
Hành trình truyền cảm hứng học tiếng Anh bắt nguồn từ niềm đam mê ngôn ngữ và cách tiếp cận, giảng dạy ngôn ngữ khác biệt của chị Nguyễn Thị Hoa (thường được gọi là Ms Hoa). Thời sinh viên, chị Hoa từng đi giảng dạy tình nguyện cho các bạn làng trẻ Birla, Hà Nội. Nhìn thấy nụ cười của các bạn nhỏ khi được tiếp xúc với ngôn ngữ và văn hóa mới, chị nhận ra bản thân có khả năng truyền tải ngôn ngữ dễ hiểu đồng thời khơi dậy được tình yêu ngôn ngữ ở người học. Sau đó, chị kiên trì đi dạy tại một số trung tâm và ngày càng nhận được nhiều sự tin yêu từ học trò. Chị quyết tâm gắn bó với sự nghiệp giáo dục và đào tạo tiếng Anh.
Chị nuôi dưỡng ước mơ mang tiếng Anh đến với hàng triệu người Việt. Đó cũng chính là thời điểm IMAP Việt Nam được nhen nhóm thành lập. Với sự đồng hành của Ms Giang và đội ngũ cộng sự chung khát khao, chung mục tiêu, chị bắt đầu xây dựng thương hiệu riêng vào năm 2012, đó là trung tâm đào tạo TOEIC mang tên Ms Hoa TOEIC (tiền thân của Anh ngữ Ms Hoa - một thương hiệu trực thuộc IMAP Việt Nam). Sau đó không lâu, những thương hiệu đào tạo tiếng Anh khác ra đời và ngày càng nhận được nhiều sự tin yêu từ học viên.
Một thập kỷ trôi qua, từ một lớp học ban đầu, Ms Hoa cùng cộng sự đã phát triển hệ thống trung tâm Anh ngữ có quy mô lên tới trên 100 cơ sở trải rộng ở các tỉnh, thành phố lớn như: Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Quảng Ninh, Bình Dương, Đồng Nai... Cùng với sự phát triển về số lượng cơ sở, IMAP đang ngày càng tập trung cải tiến phương pháp đào tạo nhằm nâng cao giá trị trải nghiệm và khơi nguồn cảm hứng học tiếng Anh trong mỗi học viên.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo IMAP Việt Nam được thành lập vào tháng 10 năm 2012, ba nhà đồng sáng lập là chị Nguyễn Thị Hoa (Chủ tịch HĐQT IMAP Việt Nam), chị Nguyễn Thị Giang (Tổng giám đốc IMAP Việt Nam) và chị Nguyễn Thị Nhật Lệ (Phó Tổng giám đốc IMAP Việt Nam).
Mission
IMAP tự hào là đơn vị giáo dục và đào tạo tiếng Anh chất lượng, uy tín, đi lên bằng nỗ lực mang tới những giá trị bền vững cho học viên. Đội ngũ IMAP miệt mài với hành trình truyền cảm hứng và giúp học viên nuôi dưỡng niềm đam mê ngôn ngữ nhằm hiện thực hóa sứ mệnh “Giúp 10 triệu người Việt tự tin nói tiếng Anh”.
Trên con đường phát triển, IMAP phấn đấu trở thành đơn vị đi đầu trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo tiếng Anh, trở thành thương hiệu “Top of Mind” trong lòng học viên khi họ có nhu cầu nâng cao kỹ năng tiếng Anh. Xa hơn nữa là trở thành ngôi sao sáng trên bản đồ giáo dục Việt Nam.
Review IMAP Việt Nam
4.4
8 review
08/10/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Công ty có tinh thần làm việc “hết mình chơi hết sức” nhưng việc tăng lương diễn ra khá chậm
08/10/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Đồng nghiệp vui vẻ, giúp đỡ lẫn nhau, và văn phòng hiện đại, dọn dẹp sẽ nhưng áp lực công việc cao, đặc biệt ở các bộ phận kinh doanh khi phải đạt KPI cao
19/03/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên IT
tại Hà Nội
Trả lương đúng hẹn. Nhiều khi làm việc thiếu kế hoạch .(IT)
Những nghề phổ biến tại IMAP Việt Nam
Bạn làm việc tại IMAP Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
IMAP Việt Nam
Click để đánh giá