Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Xây dựng chiến lược tuyển dụng:
- Phân tích nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Xây dựng và triển khai các chiến dịch tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng trong ngành Time Share.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
- Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng (từ tạo nguồn ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn đến đánh giá và lựa chọn).
- Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp và thân thiện trong suốt quá trình tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
- Tăng cường sự hiện diện của công ty trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và các sự kiện nghề nghiệp.
- Phối hợp với bộ phận Marketing để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng trong lĩnh vực Time Share.
Quản lý đội ngũ tuyển dụng:
- Tuyển chọn, đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên tuyển dụng.
- Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong bộ phận.
Báo cáo và phân tích:
- Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (KPIs) như thời gian tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân nhân sự, và chi phí tuyển dụng.
- Đưa ra các giải pháp cải tiến dựa trên dữ liệu thực tế.
Xây dựng mối quan hệ:
- Xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, các tổ chức đào tạo, hiệp hội nghề nghiệp và các nguồn ứng viên tiềm năng.
- Đại diện công ty tham gia các sự kiện ngành để thu hút nhân tài và tìm kiếm cơ hội hợp tác.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học, ưu tiên các ngành Quản trị nhân sự, Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên trong ngành Time Share, Du lịch, Bất động sản
- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch và tổ chức tốt.
- Hiểu biết sâu về các kênh tuyển dụng và thị trường lao động trong lĩnh vực Time Share là một lợi thế.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ xuất sắc.
- Thành thạo tiếng Anh là một lợi thế.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 17 Tr - 20 Tr VND
TokyoLife là thương hiệu quốc tế kinh doanh đa thương hiệu. TokyoLife được ra đời trên cơ sở hợp tác quốc tế giữa Format và Will Japan International với ý tưởng mang đến cơ hội trải nghiệm những sản phẩm THÔNG MINH, tiện dụng, thời trang, công nghệ tốt nhất tới người tiêu dùng khắp nơi trên thế giới. Công ty cổ phần IntelLife giới thiệu phong cách tiêu dùng văn minh thông qua hệ thống cửa hàng được trải dài trên toàn quốc.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team building
- Party
Lịch sử thành lập
- Ngày hoạt động: 05/01/2018
Mission
Tới năm 2025, TokyoLife trở thành công ty sản xuất và bán lẻ uy tín, cung cấp ra thị trường các sản phẩm - dịch vụ chất lượng, vượt mong đợi của khách hàng, phục vụ và làm hài lòng 10 triệu khách hàng Việt Nam.
Với giải pháp quyết liệt và giảm thiểu túi nhựa, cùng với những nỗ lực trong công cuộc tạo việc làm bền vững cho tầng lớp người yếu thế trong xã hội, cụ thể là người khuyết tật, TokyoLife đã vinh dự nhận giải thưởng Én Xanh 2019. Cuộc thi Én Xanh 2019, do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Trung tâm hỗ trợ sáng kiến phục vụ cộng đồng (CSIP), Liên hiệp các hội khoa học và Kỹ thuật Việt Nam (VUSTA) và Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP) cùng tổ chức, để tìm kiếm và tôn vinh các doanh nghiệp có sáng kiến kinh doanh vì cộng đồng và góp phần giải quyết các vấn đề xã hội.
Với quan điểm “không chỉ tặng cần câu mà còn tạo ra hồ câu vui vẻ để người khuyết tật có thể tự mình câu cá”, TokyoLife đã tiên phong trong việc xây dựng mô hình việc làm bền vững và mang tính đa dạng cao cho người khuyết tật tại Việt Nam. Đến 2023, TokyoLife đã tạo việc làm cho hơn 200 người khuyết tật, góp phần đóng góp tích cực cho xã hội và mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho cộng đồng người khuyết tật.
Review IntelLife - TokyoLife
Môi trường làm việc sạch sẽ, công việc vất vả
Môi trường làm việc sạch sẽ nhưng lương thấp, việc nhiều
Tokyolife lương cao phết, mọi người tạo điều kiện cho nhân viên up lên vị trí cao hơn(Fb)