Tập Đoàn Kita Group ★ 2.8

Mô tả Công việc

1. Mô tả công việc:

a. Công việc chính:

- Tiếp nhận phiếu Yêu cầu tuyển dụng từ Quản lý các Phòng/Ban, trình Trưởng bộ phận Nhân sự xem xét và trình Ban Tổng Giám đốc phê duyệt

- Triển khai đăng tuyển dụng vị trí Phòng/Ban yêu cầu và đã được phê duyệt

- Lọc hồ sơ ứng viên và tương tác với Quản lý bộ phận để lựa chọn ứng viên phù hợp

- Xin lịch dự kiến của Phòng/Ban chuyên môn và liên hệ ứng viên chốt lịch hẹn phỏng vấn

- Phỏng vấn ứng viên và trực tiếp thỏa thuận thu nhập theo phân cấp-phân quyền từng vị trí theo Quy trình hiện hành

- Phản hồi ứng viên phỏng vấn không Đạt

- Lựa chọn ứng viên phù hợp, trình ký Thư mời nhận việc

- Thông báo trúng tuyển và công tác chuẩn bị nhận việc

- Giới thiệu nhân viên mới

- Trình ký hồ sơ đánh giá sau thử việc

- Đề xuất gói tuyển dụng và lập hồ sơ thanh toán chi phí tuyển dụng liên quan

- Soạn content bài đăng quảng bá thương hiệu tuyển dụng trên fanpage tuyển dụng của Tập đoàn

- Tư vấn cho bộ phận chuyên môn cùng xây dựng nội dung bài đăng tuyển dụng theo chức danh

- Tìm kiếm, cập nhật nội dung mô tả công việc của các vị trí hiện tại

- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới

- Phối hợp với các Phòng/Ban lập kế hoạch đào tạo nội bộ

- Phỏng vấn nhân viên nghỉ việc trong thời gian thử việc

- Thống kê số lượng, tỉ lệ nhân sự nghỉ việc của bộ phận và ghi nhận lý do nghỉ việc theo yêu cầu của cấp Quản lý

c. Công việc hỗ trợ:

- Hỗ trợ các công tác mảng C&B, xây dựng hệ thống, triển khai KPIs...

- Tham gia phối hợp cùng bộ phận Hành chính tổ chức các event nội bộ

- Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu cấp Quản lý trực tiếp

2. Quyền lợi:

o Lương thưởng:

- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực

- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực

- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09)

o Phúc lợi:

- Phụ cấp cơm trưa tại Công ty (T2-T6 hàng tuần)

- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)

- Mua gói Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...) **

- Chương trình Khám sức khỏe định kỳ hằng năm

- Thưởng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)

- Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng

o Trang thiết bị:

- Cấp máy tính, laptop theo yêu cầu công việc

- Cung cấp toàn bộ VPP phục vụ công việc (bút viết, highlight…)

Yêu Cầu Công Việc

3. Yêu cầu công việc:

o Tác phong, ngoại hình:

- Nam/Nữ, Độ tuổi từ 26 – 35 tuổi.

- Tác phong lịch sự, nghiêm túc

- Giọng nói dễ nghe, phát âm chuẩn

o   Bằng cấp, kinh nghiệm:

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Kinh tế (Quản trị kinh doanh, Quản trị Nhân sự, Kế toán…) hoặc các chuyên ngành có liên quan.

- Ít nhất 02-03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương,

- Ưu tiên ứng viên từng làm công tác Tuyển dụng tại Công ty ngành BĐS, Xây dựng **

o   Kỹ năng mềm, tố chất cần thiết:

- Tính cách: năng động, kiên trì, nhẫn nại trong công việc, trung thực. hòa đồng, linh hoạt

- Kỹ năng: xử lý quan hệ lao động, sắp xếp công việc

- Có kiến thức về Luật Lao động

- Tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

- Tiếng Anh: đọc, hiểu và giao tiếp cơ bản.

- Tin học: Thành thạo MS Office (Word, Excel...)