THỊNH CƯỜNG ★ 1.0

Mô tả Công việc

Trưởng phòng Đào tạo chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược, triển khai và kiểm soát toàn bộ hoạt động đào tạo của Tập đoàn Thịnh Cường, đảm bảo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp với định hướng kinh doanh đa ngành, bao gồm phân phối ô tô điện VinFast, vận hành taxi điện, dịch vụ kỹ thuật 3S, và các dự án khai thác – hạ tầng.

Xây dựng chiến lược đào tạo gắn với mục tiêu phát triển của Tập đoàn trong ngắn, trung và dài hạn.

Thiết kế và chuẩn hóa các chương trình đào tạo từ hội nhập, kỹ năng chuyên môn đến đào tạo quản lý và phát triển đội ngũ kế cận.

Xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho từng nhóm nhân sự (kinh doanh, kỹ thuật, vận hành, quản lý…).

Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và thuê ngoài phù hợp với từng khối/bộ phận.

Phát triển và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ, chuyên gia đào tạo trong hệ thống.

Ứng dụng hệ thống LMS và quản lý đầy đủ hồ sơ, dữ liệu, kế hoạch và chi phí đào tạo.

Đo lường hiệu quả đào tạo, đánh giá tác động đến năng suất làm việc và đề xuất cải tiến.

Quản lý ngân sách đào tạo toàn Tập đoàn, đảm bảo tối ưu chi phí và hiệu quả đầu tư.

Tổ chức các chương trình truyền cảm hứng học tập, thúc đẩy văn hóa phát triển năng lực liên tục.

Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng đào tạo, đảm bảo hiệu quả vận hành và tính chuyên nghiệp.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Giáo dục, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.

Có từ 05 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực đào tạo, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý.

Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các tập đoàn có quy mô lớn, nhiều ngành nghề.

Am hiểu về xây dựng khung năng lực, thiết kế chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nội bộ.

Kỹ năng quản lý, giao tiếp, lập kế hoạch, thuyết trình và tư duy hệ thống tốt.

Chủ động, trách nhiệm cao, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng phát triển cho người khác.