THỊNH CƯỜNG ★ 1.0

Hà Nội

25 - 100 nhân viên

Xem trang web

Xây dựng

Đã xác minh

Tổng quan

Review

136

Việc làm

100

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại THỊNH CƯỜNG

Hành chính

28 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

18 đang tuyển

Nhân sự

11 đang tuyển

Other

11 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

11 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

8 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

6 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

5 đang tuyển

Vận tải

5 đang tuyển

Tư vấn

2 đang tuyển

Giáo dục

2 đang tuyển

Kỹ thuật

2 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

1 đang tuyển

Công nghệ thông tin

1 đang tuyển

An ninh - Bảo vệ

1 đang tuyển

Xây dựng

1 đang tuyển

Việc làm THỊNH CƯỜNG

Cập nhật 01/12/2025 23:30

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 6 việc làm đang tuyển dụng

Trưởng phòng Đối tác nhân sự

THỊNH CƯỜNG 1.0★

1 đánh giá 136 việc làm 4 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Phó Giám đốc

Ngày đăng tuyển: 29/08/2025

Hạn nộp hồ sơ: 30/09/2025

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: Trên 7 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

Ngành

Nhân sự

Địa điểm làm việc

- Hà Nội

Phúc lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Tham mưu cho Ban Lãnh đạo xây dựng, điều chỉnh và ban hành hệ thống chính sách nhân sự (tuyển dụng, đãi ngộ, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và phát triển).
Đảm bảo chính sách tuân thủ quy định pháp luật, phù hợp văn hóa doanh nghiệp và định hướng chiến lược.
Kiểm soát việc áp dụng chính sách thống nhất trong toàn hệ thống.
Thiết kế và triển khai hệ thống KPI, chỉ số hiệu suất cho các khối/phòng ban/đơn vị.
Tổ chức đánh giá hiệu suất định kỳ, phân tích kết quả, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.
Đảm bảo KPI gắn kết chặt chẽ với mục tiêu kinh doanh và chiến lược nhân sự.
Quản lý toàn bộ hoạt động C&B của Tập đoàn: chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
Xây dựng và thường xuyên rà soát, điều chỉnh hệ thống lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo công bằng, minh bạch, cạnh tranh.
Giám sát và kiểm soát hệ thống chấm công, tính công, tính lương hàng tháng.
Phê duyệt và chịu trách nhiệm về các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, thưởng – phạt, tăng/giảm lương.
Phân tích và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí nhân sự, nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân tài.
Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và các đơn vị, tư vấn và hỗ trợ lãnh đạo trong quản lý nhân sự.
Phân tích nhu cầu nhân sự, dự báo nguồn lực, xây dựng giải pháp đáp ứng kịp thời.
Hỗ trợ xử lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại.
Xây dựng hệ thống báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm về nhân sự, C&B, hiệu suất.
Phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ cho các quyết định quản trị và chiến lược.

Yêu Cầu Công Việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 3 năm ở vị trí quản lý, ưu tiên có kinh nghiệm HRBP và C&B.
Am hiểu pháp luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, hệ thống lương thưởng – phúc lợi.
Kỹ năng hoạch định chính sách, xây dựng KPI, quản trị hiệu suất.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.
Thành thạo Excel, HRM/HRIS (ưu tiên Odoo, SAP, Workday).

Địa điểm làm việc

Hà Nội

Tòa G2 - Vinhomes Green Bay, Lương Thế Vinh, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: Cạnh tranh

Khu vực

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

THỊNH CƯỜNG Xem trang công ty

Quy mô:

25 - 100 nhân viên

Địa điểm:

Thôn Tân Phú, Xã Sơn Đông, Thị Xã Sơn Tây, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

Công ty cổ phần Thịnh Cường được thành lập vào tháng 07 năm 2001 dưới tên là Công ty TNHH Thịnh Cường. Công ty chính thức đổi tên thành Công ty cổ phần Thịnh Cường vào ngày 01 tháng 08 năm 2007. Đến nay, Thịnh Cường đã chính thức hoạt động được 23 năm với trụ sở chính tại thôn Tân Phú, xã Sơn Đông, thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội.

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam, Thịnh Cường không ngừng mở rộng quy mô, tăng cường nguồn lực và phát triển thêm các lĩnh vực kinh doanh để đáp ứng nhu cầu thị trường. Với định hướng của Chủ tịch HĐQT ông Bùi Hùng Thịnh, Thịnh Cường sẽ hoạt động theo mô hình các công ty thành viên kinh doanh độc lập thuộc hệ sinh thái Thịnh Cường, dưới sự hỗ trợ về nguồn vốn, kinh nghiệm và sự chỉ đạo xuyên suốt của Chủ tịch Bùi Hùng Thịnh và bền vững cho khách hàng, đối tác và cộng đồng.