PBR CO., LTD

Mô tả Công việc

Công tác tuyển dụng:

1. Phối hợp với TP HCNS rà soát ngân sách tuyển dụng, xây dựng định biên nhân sự và nhu cầu tuyển dụng theo năm/quý/tháng.

2. Phối hợp với Tp. HCNS xây dựng chính sách tuyển dụng.

3. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu.

4. Xem xét phiếu yêu cầu tuyển dụng của các phòng/ ban trước khi trình TP HCNS.

5. Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ; Sơ tuyển, test; Phối hợp phòng chức năng phỏng vấn chuyên môn; Báo cáo kết quả tuyển dụng.

6. Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập:

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc;

- Chuyển sang đào tạo hội nhập;

- Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng;

- Đánh giá thử việc.

7. Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học/ cao đẳng để gia tăng nguồn ứng viên.

8. Xây dựng, nâng cấp Ngân hàng bài test tuyển dụng.

9. Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.

10. Thực hiện các công tác báo cáo về tuyển dụng; đào tạo; …

Công tác đào tạo:

1. Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV.

- Lập kế hoạch đào tạo:

- Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện:

2. Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo:

- Tổ chức thực hiện đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt.

- Đánh giá kết quả sau đào tạo:

3. Đào tạo hội nhập nhân sự mới và giám sát việc đào tạo hội nhập nhân sự ở Nhà máy.

4. Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài đảm bảo luôn đáp nhu cầu của công ty.

5. Phối hợp với lãnh đạo xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.

Công tác khác:

1. Thực hiện các báo cáo/ tổng hợp báo cáo theo yêu cầu của TP. HCNS.

2. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tp. HCNS.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ học vấn/chuyên môn:

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Lao động tiền lương hoặc các khối ngành Kinh tế khác

- Có kiến thức chuyên sâu về tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết về hệ thống thông tin nhân sự.

- Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.

2. Kỹ năng:

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Kỹ năng đào tạo huấn luyện

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

3. Kinh nghiệm:

- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác Tuyển dụng – đào tạo.

4. Phẩm chất cá nhân:

- Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy gắn bó với công việc.

- Có khả năng đánh giá ứng viên.

- Lương thiện và có đạo đức tốt.

- Sức khỏe tốt và có thể đi công tác.