SAINT - GOBAIN VIETNAM

1. Xây dựng và chỉ đạo triển khai kế hoạch kinh doanh cho chi nhánh
- Chịu toàn bộ trách nhiệm trong công tác sử dụng, lập kế hoạch ngân sách và phát triển nguồn tài chính có sẵn của công ty. Trên cơ sở nguồn lực mà chi nhánh đang có, nỗ lực trong việc tận dụng và phát triển kế hoạch kinh doanh.
- Trực tiếp xây dựng và thiết lập kế hoạch kinh doanh của chi nhánh. Trực tiếp chỉ đạo việc triển khai và thực thi kế hoạch kinh doanh, phân công nhiệm vụ cho từng bộ phận có trong chi nhánh, đảm bảo vận doanh của doanh nghiệp có hiệu quả.
- Trực tiếp nghiên cứu, phân tích và nắm bắt thị trường tại chi nhánh.
- Triển khai các hoạt động kế toán theo quy định của doanh nghiệp.
- Triển khai và phân công công tác bán hàng cho đội ngũ kinh doanh. Chú trọng phát triển thị trường và chăm sóc khách hàng của chi nhánh.
- Chủ trì, tổ chức và triển khai các chương trình tiếp thị theo kế hoạch và định hướng chung của doanh nghiệp. Xây dựng và triển khai các chương trình trưng bày hàng hóa, khuyến mãi, quảng cáo,... trong phạm vi khu vực kinh doanh.
2. Thực hiện công tác điều hành, quản lý
- Quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh, bán hàng của chi nhánh.
- Giám sát và phân công nhiệm vụ cho các cá nhân đứng đầu từng phòng ban, bộ phận. Đảm bảo được nguồn lực của chi nhánh sử dụng đúng với mục đích của doanh nghiệp đề ra một cách tối ưu và hiệu quả nhất có thể.
- Thực hiện toàn quyền và quản lý, điều hành toàn bộ nhân sự thuộc chi nhánh theo quy định và cơ cấu nhân sự của doanh nghiệp.
- Quản lý toàn bộ tài sản, ngân sách, tiềm lực tài chính và con người của chi nhánh. Đảm bảo về mức độ ổn định cũng như vận hành tốt của các yếu tố này trong chi nhánh.
3. Thực hiện giám sát nội bộ, đảm đương công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự
- Đề xuất các kế hoạch liên quan đến nhân sự, sắp xếp, phân công, tuyển dụng.
- Nắm bắt hiệu quả làm việc của mỗi bộ phận, từ đó triển khai kế hoạch hoạt động sao cho có thể tận dụng điểm mạnh và hạn chế điểm yếu của nội bộ công ty nhằm mang lại hiệu quả cao nhất.
- Hoạch định các kế hoạch, chiến lược, nội quy hay quy định của chi nhánh, giám đốc phải nắm rõ và đảm bảo nội bộ của đơn vị mình chấp hành tốt.
- Đề xuất các nội quy, quy chế mới liên quan đến hoạt động của chi nhánh và chịu trách nhiệm thực hiện nội bộ.
- Hỗ trợ, lãnh đạo phòng nhân sự, đào tạo ứng viên để đảm bảo chất lượng nhân sự của chi nhánh.
- Quản lý cửa hàng phân công, hướng dẫn nhân viên thực hiện các công việc và chịu trách nhiệm về hoạt động nội bộ của cửa hàng.
4. Thực hiện những nhiệm vụ chuyên môn
- Lập kế hoạch kinh doanh cho chi nhánh và tổ chức thực hiện kế hoạch trong đơn vị.
- Cung cấp các ý tưởng và đề xuất chiến lược cho hoạt động kinh doanh chung của chi nhánh.
- Ghi lại các hoạt động tài chính và con người của chi nhánh, đóng góp vào chính sách thu hút khách hàng và tạo ra những cách thức mới để phân phối sản phẩm và dịch vụ nhằm cải thiện hoạt động kinh doanh của chi nhánh.
- Trong quá trình điều hành, người làm quản lý phải tổng hợp các ý kiến ​​đề xuất của nhân viên trong đơn vị, tìm ra những lỗ hổng và tìm giải pháp khắc phục nhanh chóng. Nếu có điều gì đó vượt quá tầm kiểm soát, họ phải báo cáo với công ty để giải quyết.- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Tài chính, hoặc các ngành liên quan
- Trên 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc các công việc liên quan đến quản lý lĩnh vực hoạch định, quản lý và kinh doanh. Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành viễn thông
- Tiếng Anh thành thạo 4 kĩ năng, phần mền chuyên môn và thành thạo tin học văn phòng
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và giải quyết vấn đề. Có kỹ năng về phân tích, đánh giá và dự báo
- Có kỹ năng lãnh đạo và quản lý tốt. Có khả năng xây dựng, đào tạo và phát triển đội nhóm
- Tư duy chiến lược và khả năng ra quyết định nhanh chóngMức lương thỏa thuận theo năng lực:
Thưởng Tết Dương và Tết Âm;
Thưởng hiệu quả công việc;
Chế độ đãi ngộ:
Môi trường làm việc trẻ trung năng động, chuyên nghiệp;
Được tham gia các hoạt động phong trào do Công ty tổ chức: Teambuilding, Hội thao, Year End Party,..
Chế độ chung:
Được review lương hàng năm, thưởng thành tích dựa theo kết quả đánh giá năm;
Đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm;
Được đóng bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Cho bản thân và gia đình)
Ngày phép: 12 ngày/năm và 6 ngày nghỉ ốm nguyên lương.
Được tham gia khám sức khoẻ định kì hàng năm
Trợ cấp:
Trợ cấp ăn trưa: 40.000đ/bữa;
Ăn sáng miễn phí, bữa ăn nhẹ hàng ngày, ngoài ra có tea-break miễn phí,...
Phụ cấp trang điểm (Cho lao động nữ: 250.000/tháng);
Có quà cho nhân viên có con nhỏ: Tết thiếu nhi, Tết Trung thu,...