Flamingo Hospitality

• Tập trung vào việc xây dựng, triển khai và kiểm soát kế hoạch, ngân sách của Phòng/Bộ phận.

• Tham gia xây dựng và đánh giá hiệu quả bộ máy nhân sự, bao gồm cơ cấu tổ chức, định biên, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, chính sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, và đánh giá chất lượng nhân sự để xây dựng đội ngũ gắn kết.

• Xây dựng và cập nhật hệ thống quy định, quy chế, kiểm soát việc tuân thủ, và nhận diện, kiểm soát rủi ro trong phạm vi quản lý.

II. Công việc Chuyên môn

• Cơ cấu Tổ chức & Định biên: Đề xuất và tổ chức xây dựng/sửa đổi cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc và bản đồ năng lực phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty Quản lý Khách sạn (FHM) và chuỗi KS.

• Tuyển dụng & Phát triển Nguồn lực: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, quản lý dữ liệu ứng viên và thực hiện tuyển dụng tối ưu ngân sách.

• Quan hệ Lao động & Chế độ Chính sách: Chủ trì các nghiệp vụ quan hệ lao động (hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật, khiếu nại), xây dựng chính sách phúc lợi (lương, thưởng, phúc lợi công ty), tư vấn thủ tục nhân sự (bổ nhiệm/miễn nhiệm) và giải đáp thắc mắc về luật lao động, chính sách.

III. Hệ thống khách sạn

• Flamingo Cát Bà Resorts

• Flamingo Đại Lải Resort

• Flamingo IBIZA Hải Tiến – Thanh Hóa

• Flamingo Golden Hill - Ba Sao, Kim Bảng, Hà Nam

• Flamingo Heritage & Onsen Resort – Tân Trào, Tuyên Quang

1. Gói quyền lợi đặc biệt dành cho Quản lý cấp cao: BHSK, Chế độ nội bộ,...

2. Mức lương thỏa thuận cạnh tranh theo năng lực

3. Các chế độ khác theo Luật LĐ & BHXH

• Am hiểu về lĩnh vực kinh doanh khách sạn, nhà hàng.

• Có khả năng đánh giá, phân tích, tham vấn chính sách cho chủ doanh nghiệp.

• Khả năng lập ngân sách và quản lý chi phí tốt.

HR hotline: 093 619 4450 (Ms. Nhung)