Hilton Saigon 4.1 ★

Mô tả Công việc

1. Trách nhiệm quản lý Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng CNTT

2. Quản trị chiến lược, kế hoạch

- Xây dựng tầm nhìn và chiến lược công nghệ thông tin phù hợp với định hướng, chiến lược phát triển của công ty.

- Xây dựng kế hoạch triển khai đáp ứng với chiến lược kinh doanh theo từng thời kỳ.

- Truyền thông chiến lược công nghệ của tổ chức tới từng bộ phận, phòng ban, nhân viên của công ty.

- Tham mưu/ đề xuất/ tư vấn cho ban lãnh đạo cấp cao về xu hướng công nghệ có tác động đến chiến lược kinh doanh.

3. Xây dựng chính sách và tiêu chuẩn công nghệ thông tin Thiết lập chính sách và khung quản trị CNTT.

- Xây dựng và duy trì các cam kết mức độ dịch vụ (SLA), chính sách, tiêu chuẩn về CNTT.

- Thiết lập các mục tiêu và chỉ số hiệu suất (KPI) cho bộ phận CNTT.

- Phát triển chiến lược và hướng dẫn để triển khai các thay đổi và/hoặc cải tiến quy trình CNTT.

4. Quản lý rủi ro vận hành và phát triển công nghệ thông tin Xây dựng các báo cáo đánh giá về rủi ro trong vận hành/ phát triển và quản trị hoạt động CNTT

5. Phối hợp với các bên liên quan

- Xây dựng mối quan hệ với các bộ phận/ phòng ban/ khối trong công ty nhằm triển khai các mục tiêu chung của tổ chức.

- Truyền thông về chiến lược/ tầm nhìn/ định hướng công nghệ của tổ chức.

- Thúc đẩy tầm nhìn của công nghệ với kinh doanh

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Công nghệ thông tin

- Có hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành công nghệ thông tin, trong đó có ít nhất 5 năm làm việc trong ngành bán lẻ. Đã triển khai ERP (Oracle, SAP, Odoo Erp,....), công ty quy mô từ 50 cửa hàng bán lẻ trở lên.

- Có từ 2 năm kinh nghiệm trong việc nắm bắt và triển khai thành công các công nghệ mới, lựa chọn đưa vào ứng dụng của doanh nghiệp, bao gồm trí tuệ nhân tạo, big data, cloud computing, và các công nghệ khác có ứng dụng trong ngành bán lẻ để có phương án tối ưu, phù hợp nhất cho doanh nghiệp

- Leadership cao và khả năng xây dựng đội ngũ:
- EQ:
+ Có kỹ năng lắng nghe
+ Kết nối
+ Tư duy hệ thống,
+ Kỹ năng xây dựng, tổ chức đội nhóm
+ Xây dựng đội ngũ kế thừa
+ Kỹ năng tạo động lực
- Phong cách lãnh đạo: Huấn luyện đào tạo
- Có tầm nhìn đủ lớn và hấp dẫn để lôi kéo cấp dưới đi theo