HÔTEL du LAC

Tìm kiếm ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn ứng viên.
Tìm kiếm các đơn vị cung cấp nguồn nhân lực.
Lập danh mục ngân hàng dữ liệu ứng viên, đơn vị tuyển dụng.
Chuẩn bị các thủ tục cho nhân sự mới nhận việc: hồ sơ cá nhân, offer, phiếu phỏng vấn, giới thiệu nhân sự mới,...
Liên hệ, sắp lịch, theo dõi đăng ký các khóa đào tạo cho CBNV theo nhu cầu.
Theo dõi quá trình, thực hiện các thủ tục đào tạo theo đúng quy trình.
Lập danh mục các đối tác đào tạo và trường đại học phù hợp với nhu cầu và kế hoạch của Công ty.
Lên chương trình và tham gia tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ của Công ty.Trình độ học vấn: Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên ngành quản trị hành chánh, quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, luật,...
Trình độ tin học: Thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.
Kiến thức chuyên môn: Có kỹ năng về tuyển dụng ít nhất 2 năm. Ưu tiên ứng viên từng làm qua vị trí NS tổng hợp. Nắm vững quy định về luật lao động.
Kỹ năng cần thiết:
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt,
Kỹ năng làm việc nhóm, độc lập,
Kỹ năng điều phối công việcTham gia BHXH đầy đủ theo quy định Luật Lao động, khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên;
Lương tháng 13, Thưởng cuối năm, thưởng các ngày lễ lớn trong năm (30/4, 1/5, 2/9,...), sinh nhật, hiếu, hỷ...
Tham gia team building, company trip, các hoạt động thể thao thường niên, Year- End- Party.
Cơ sở vật chất hiện đại, môi trường làm việc thân thiện;
Tạo điều kiện phát triển sự nghiệp, được đào tạo chuyên sâu.