Thiết Bị Điện Phước Thạnh - Nanoco Group ★ 1.8

Mô tả Công việc

1. Tuyển dụng (50%)

• Phụ trách công tác tuyển dụng cho nhà máy, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự cho hoạt động sản xuất
• Thực hiện công tác hội nhập cho nhân viên mới, giúp nhân viên mới thích nghi nhanh với môi trường sản xuất

2. Chính sách - Chế độ đãi ngộ và đánh giá hiệu quả công việc (30%)

• Theo dõi quá trình nhân sự và thực hiện các thủ tục liên quan (thử việc, HĐLĐ, BHXH, tái ký, công đoàn, nghỉ việc...)
• Kiểm tra và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu lương hàng tháng
• Phổ biến và giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách, quyền lợi cho nhân viên tại Nhà máy
• Đề xuất các chính sách, chế độ hỗ trợ NLĐ phù hợp với định hướng của BGĐ và thực tế của Nhà máy
• Hỗ trợ tạo và triển khai hệ thống đánh giá KPI/năng lực định kỳ tại nhà máy và đưa ra đánh giá về thái độ, tác phong làm việc

3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Gắn kết Người lao động (10%)

• Đề xuất và triển khai các hoạt động nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhằm tăng chỉ số hạnh phúc và giảm tỷ lệ nghỉ việc
• Đảm bảo việc thực hiện đúng nội quy, thỏa ước lao động, luật lao động tại nhà máy
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh: khiếu nại, tranh chấp, vi phạm nội quy và xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật

4. Công tác hành chính (10%)

• Quản lý cơ sở vật chất, công cụ, dụng cụ làm việc, xử lý các vấn đề liên quan như điện, nước, điện thoại, internet, đồng phục, cơm trưa...
• Giám sát các hoạt động hành chính đảm bảo môi trường làm việc tiêu chuẩn (5S, ISO, bảo vệ, cảnh quan)
• Lưu trữ hồ sơ, chứng từ liên quan một cách hệ thống, khoa học
• Đại diện công ty làm việc với các cơ quan tại địa phương (Khu công nghiệp, BHXH, Công an...) đảm bảo mọi hoạt động sản xuất đúng pháp luật

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Cao đảng / Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, các ngành kinh tế khác
• Có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại các Công ty/tập đoàn sản xuất và/hoặc thương mại
• Có kiến thức pháp lý tốt về Luật lao động; Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN, Doanh nghiệp,…
• Có kinh nghiệm giải quyết vấn đề (chế độ-chính sách nhân sự). Giải đáp thắc mắc, khiếu nại, mâu thuẫn
• Có kinh nghiệm Xử lý kỷ luật lao động
• Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt
• Chủ động trong công việc và luôn đặt kết quả công việc làm trọng tâm