Work directly with Team Managers on human resources strategies for the department that align with business/operational plans.
Timely identify and adjust issues related to personnel and organizational structure of the department.
Identify potential factors within the team, propose opportunities for learning and development to enhance talent and improve team capacity
2. Human resource development
Monitor and follow up on the needs and development plans of the department to create appropriate resource development plans.
Implement effective activities to provide and retain human resources
Requirements
With 3 years of experience in recruitment/human resources management positions, including 1 year of equivalent experience (HRBP) or own a real HR project
Preference for candidates with experience collaborating with Technology Divisions/Teams
Flexible and adaptable to fast-paced work environments.
Possess a service mindset and regularly research and update knowledge on management, human resources, systems, and work processes.
Communication skills in English are a plus
-----
Benefit
Lương & thưởng
Lương NET cạnh tranh, package 14 tháng lương/năm, thưởng thâm niên
Lương theo KPI và hiệu quả công việc hàng tháng
Xét duyệt tăng lương 6 tháng 1 lần
Chính sách thanh toán ngày phép tồn về lương, được làm bù ngày nghỉ
Phúc lợi
Phục vụ bữa trưa miễn phí tại công ty
Đồ ăn vặt, cà phê, snack được cung cấp hàng ngày
Hỗ trợ chi phí khi đi công tác
Cung cấp trang thiết bị, máy tính làm việc chuyên nghiệp
Tham gia các câu lạc bộ sách, bóng đá, chạy, yoga, dance…
Teambuilding, du lịch hàng năm theo chính sách công ty
Môi trường làm việc
Thời gian làm việc linh hoạt từ thứ Hai - thứ Sáu, khung giờ làm linh hoạt, check in muộn nhất 10h sáng
Làm việc từ xa: 24 ngày/năm
Nghỉ phép: 12 ngày/năm
Nghỉ Lễ, Tết theo quy định
Làm việc cùng tập thể sáng tạo, nhiệt huyết, đam mê, sẵn sàng tinh thần bứt phá về phía trước